PAGE第2頁共3頁學校學校班級姓名學號2018－2019學年度第一學期期末考試《勞動關系管理》試卷A17年級工商企業管理（中高技）專業題號一二三四五總得分得分一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是（C）。A.標準工時B.計件工時制C.不定時工作制D.綜合計算工時制2.我國勞動法規定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（D）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工。B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁4.下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?(B)A.調查權B.決策權C.處分權D.檢查權5.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（D）。A.18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初6.能夠產生勞動法律關系的法律事實（A）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月8.依據《勞動法》規定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位規章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的9.能夠認定勞動合同無效的機構是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會10.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.我國勞動法律規定的最低就業年齡是（C）周歲。A.18B.17C.16D.1512.我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（A）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.213.根據有關規定，下列（D）支出不應列入企業工資總額范圍。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用14.我國勞動法律規定，女職工的產假為天（B）。A.120B.98C.60D.4515.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立(A)。A.勞動合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同2.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效3.下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A．試用期內被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的5.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）A．張某應當向甲公司承擔賠償責任B．乙公司承擔連帶責任C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．無固定期限勞動合同答：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2．勞動關系答：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產資料相結合，加入到用人單位生產勞動中，與之形成的社會關系。3.標準工時答：是指國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。四、簡答題（每題10分，共20分）1．最低工資的概念及其要件。答：（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2）最低工資應具備以下三個要件：①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；②最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協商的；③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的標準。2.勞動法律關系和勞動關系的區別。答：（1）勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇；勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。（2）勞動關系的形成是以勞動為前提，發生在實現社會勞動過程中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內。（3）勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容是法定的權利和義務。五、案例分析題（共1題，共20分）2003年6月，張某作為農民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一條規定是“若發生死傷事故，企業概不負責。”簽合同時由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹慎小心就不會出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在操作切割設備時，左手的四個手指不慎被切斷。事故發生后，張某先后住院治療60多天，花去手術費、住院費、治療費等費用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業只負擔其住院期間的工資，醫療費用由職工自付”。對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫療費，該廠則勞動合同中約定“發生死傷事故，企業概不負責”的條款為由拒絕支付。請回答下列問題：1.請根據所學知識和相關法律規定分析印刷廠與張某之間的法律關系是什么關系？這種關系是否受勞動法的調整？（5分）2.請根據所學知識和相關法律規定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？（8分）3.請根據所學知識和相關法律規定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？（7分）答：1.印刷廠與張某之間形成的法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》的調整。（5分）2.張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發生死傷事故，企業概不負責。”條款無效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，