【2023中經人力】第十四章勞動合同管理與特殊用工一、勞動合同管理勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文書，對于保護勞動者的權益以及規范用人單位的行為具有重要意義。本章將介紹勞動合同的管理及相關的注意事項。1.勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應符合勞動法律法規的規定，其中包括內容：雙方當事人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、聯系號等；勞動合同期限的約定，可以是固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同或者以工作任務為期限的勞動合同；工作職責和勞動條件的約定，明確勞動者的工作崗位、工作職責、工作地點等內容；勞動報酬的約定，包括工資、績效獎金、加班費等；工作時間和休假的約定；工作條件和保護勞動者權益的約定，包括工作環境、勞動保護、社會保險等；雙方的違約責任和解決勞動爭議的方式。2.勞動合同的變更與解除勞動合同在簽訂后，雙方當事人有可能需要進行變更或解除，這些變更或解除應符合法律規定：變更：變更勞動合同應經過雙方當事人協商一致，并書面確認，其中應明確變更的內容、生效日期以及變更后的勞動合同期限等。解除：勞動合同解除應根據不同情況執行不同的程序，包括主動解除和被迫解除。主動解除的一方應提前通知對方一定的期限，被迫解除一般需要經過合理程序，并支付相應的經濟賠償。3.勞動合同的終止勞動合同的終止可以是到期終止、解除終止或者其他情況下的終止。在終止勞動合同時，雙方當事人應按照法律規定執行相應程序，包括提前通知、支付經濟賠償等。同時，勞動合同的終止可能涉及到一些特殊情況，例如勞動者死亡、勞動者合法權益受到侵害等，對于這些情況，應按照法律規定予以處理。二、特殊用工管理特殊用工是指零時工、勞務派遣工、外聘人員等非全日制勞動者，他們在用工單位工作，但與用工單位沒有建立勞動關系。特殊用工管理的目的是保護特殊用工的勞動權益，并規范用工單位對特殊用工的管理行為。特殊用工管理涉及內容：1.零時工管理零時工是指受雇于用工單位，但工作時間和工作崗位沒有固定的勞動者。零時工的管理應符合原則：確定零時工的工作時間和工作崗位，以保障零時工的權益；公正合理地支付零時工的勞動報酬，包括計件工資、小時工資等；提供必要的勞動保護，確保零時工的工作環境安全；監督用工單位按時支付零時工的勞動報酬，確保其合法權益。2.勞務派遣工管理勞務派遣工是指通過勞務派遣單位與用工單位建立勞動合同，由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者。勞務派遣工的管理應符合原則：勞務派遣單位與用工單位應明確雙方的權利和義務，建立正常的勞動關系；用工單位應向勞務派遣單位支付勞務派遣費，并按時支付勞務派遣工的勞動報酬；勞務派遣單位應為勞務派遣工提供必要的培訓和勞動保護；監督勞務派遣單位和用工單位履行各自的責任，保障勞務派遣工的權益。3.外聘人員管理外聘人員是指由用工單位直接外聘，工作時間和工作崗位有固定的勞動者。外聘人員的管理應符合原則：與外聘人員簽訂勞動合同，明確外聘人員的工作職責和勞動條件；公正合理地支付外聘人員的勞動報酬，包括工資、績效獎金等；提供必要的勞動保護和對外聘人員相關權益的保障；監督用工單位按時支付外聘人員的勞動報酬，確保其合法權益。特殊用工管理在一定程度上保護了勞動者的權益，同時也規范了用工單位對特殊員工的管理行為，