第一節：職業生涯目標和路線選擇職業生涯目標的設定職業生涯目標分解與組合職業生涯路線選擇第四章職業生涯規劃方法和實施路線1一、職業生涯目標的設定

職業生涯目標的作用設定職業生涯目標的原則、步驟與方法設定職業生涯目標應注意的幾個問題第四章職業生涯規劃方法和實施路線1一個案例小調查調查題目：你是否已制定了職業生涯目標？

答案：是：請具體描述否：主要原因（請畫勾，單項選擇）

（1）沒醒（2）不敢（3）不會（4）不愿第一種情況，沒醒：從來沒有思考過職業生涯還需要做規劃、職業生涯還要制定目標。第二種情況，不敢：制定目標時，會遇到以下幾種困惑：

?一是我有許多事都想干，選擇了一個目標就意味著需要放棄另一些目標；

?二是不敢面對實現目標過程中遇到的各種各樣的困難和挑戰；如果目標實現不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1第三種情況，不會。如何結合客觀環境、結合自身情況制定既有挑戰性又有可操作性的目標？制定規劃、目標，需要掌握一些科學的方法，如目標分解、目標組合的方法。第四種情況，不愿。這種情況又分為：真不愿和以為不愿。*真不愿的似乎是看破紅塵，不愿意去奮斗以為不愿是不去想這方面的問題，回避。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1指明方向尋找差距調校行為激發信心職業生涯目標的作用第四章職業生涯規劃方法和實施路線1沒有職業目標的心態歷程第四章職業生涯規劃方法和實施路線1設定設定職業生涯目標的原則：擇世所需（符合社會、組織的需求）擇己所長（發揮自身優勢）擇己所愛（結合自身的興趣，愛好）擇己所利（符合自己的價值觀）擇己所向（職業生涯目標要與人生目標結合考慮）第四章職業生涯規劃方法和實施路線1設定設定職業生涯目標的六個步驟自我分析環境分析確定人生目標選擇生涯路線選擇適當的職業制訂行動計劃第四章職業生涯規劃方法和實施路線1職業生涯目標設定的具體方法發展愿望記錄下來找到落腳點最后期限理清障礙尋求幫助達成條件第四章職業生涯規劃方法和實施路線1二、職業生涯目標分解與組合職業生涯目標的分解職業生涯目標的組合第四章職業生涯規劃方法和實施路線1

設定職業生涯目標應注意的幾個問題目標高低適度，不能好高騖遠（理想與現實相結合）目標長短期配合適當，目標幅度不宜過寬同一時期目標不宜多，否則精力分散、難以完成(鐘表定律）目標要具體、明確，可以量化第四章職業生涯規劃方法和實施路線1職業生涯目標的分解按目標性質分解外職業生涯目標職務、收入、社會尊重內職業生涯目標觀念目標、能力目標、心理目標、身體目標

只有內、外職業生涯同時發展，職業生涯之旅才能一帆風順。內職業生涯的發展，是外職業生涯發展的前提。另一方面，外職業生涯發展順利，還可以促進內職業生涯的發展。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1外職業生涯：枝枝葉葉、花花果果內職業生涯：樹根交替超前外職業生涯比內職業生涯超前恰當時有動力，超前較多時有壓力，超前太多時有毀滅力內職業生涯比外職業生涯超前恰當時很舒心，超前較多時很煩心，超前太多時要變心（根深蒂固、枝繁葉茂、碩果累累）尋找工作的過程就是一種工作，自己就是老板。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1

一棵樹，如果長在肥沃的地方，它的樹根與樹冠的比例是多少呢？如果要把主根、徑都算上，差不多有一比一的關系。如果這棵樹是長在土壤比較貧瘠的地區，樹根與樹冠的比例，可能是2：1到3：1。如果一棵樹長在巖石地區，長在沙漠地帶，樹根和樹冠的比例可能會達到5：1，也就是說，條件越艱苦，環境越惡劣，樹根越得向大地中去生長，從大地中汲取營養、汲取水分。可以想象：如果一顆樹，樹根扎得不深，扎得不廣，上頭倒是長了很多枝葉，長了很多果實，很大的果實。但是這棵樹會怎么樣呢？其實，他更容易倒下！對于我們的職業生涯來說，外職業生涯是我們的枝葉，是我們的花果，內職業生涯是我們的樹根。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1外職業生涯：可見部分內職業生涯：水下部分最好的工作：職業生涯早期：對自己鍛煉最大的工作是最好的工作。職業生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。職業生涯后期：實現人生價值最大的工作是最好的工作。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1

內職業生涯是別人無法替代和竊取的人生財富。內職業生涯并不是隨時都可以顯露出來。只有當我們發表見解、做決定、做工作時才能表現出來。大學生職業生涯規劃的重心是內職業生涯。內職業生涯各項因素的獲得，需要個人通過學習、研究等方式不斷完善。是真正的人力資本所在，是一個人生涯發展的原動力。內職業生涯的完備，也為外職業生涯打下良好的基礎。中國人有“一日三省吾身”的古訓。“三”不代表三次，而是從精神、健康及人生態度上的不斷反思過程，這應是內職業生涯最初也是最基本的模式。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1案例分析：人物：年輕記者外職業生涯：單位——報社職務——記者工資——每月1萬多元內職業生涯：能力——有爭取到采訪名人的能力；建立新觀念——對于年輕人來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。結果：內職業生涯發展（積累才能與經驗）——帶動外職業生涯發展（成為報社社長）。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1案例：你在為誰打工（外職業生涯目標）.doc案例分析——齊瓦勃的出生環境：美國鄉村——受教育程度：很短的學校教育——家庭狀況：一貧如洗——第一個職業：山村馬夫——最初發展意愿：雄心勃勃，尋找發展的機遇——第二個職業：建筑工人——決心：要做同事中最優秀的人第四章職業生涯規劃方法和實施路線1—其他人的表現：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工—齊瓦勃的表現：默默積累工作經驗，自學建筑知識—齊瓦勃為什么讀書？

企業分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員和管理者—第一次升職：技師—別人是否理解、支持：否。諷刺、挖苦—齊瓦勃如何理解個人與企業的關系：不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工，在業績中提升自己。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1—第二次升職：總工程師—第三次升職：總經理—職業生涯成果：自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司；創下非凡的業績;完成了從一個打工者到創業者的飛躍。齊瓦勃的內職業生涯道路：

很短的學校教育

雄心勃勃,尋找發展的機遇

決心做同事中最優秀的人

默默積累工作經驗斗

自學建筑知識、管理專業知識

使工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水升

在業績中提升自我第四章職業生涯規劃方法和實施路線1外職業生涯目標簡析職務目標。

“我將在兩年之內成為公司的人事專員”

“我將在兩年之內成為公司的部門經理”

“很模糊”注意：必須明確是哪一類專業的職務。※職務目標是“專業”加“職務”，如“人力資源經理”、“財務經理”、“負責銷售的地區經理，等。分清職業生涯方向和具體的職務目標。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1職務目標分解舉例：某管理人員10年職業生涯的職務目標是擔任制藥公司的經營總監。擔任經營總監需要三方面的工作經驗：組織建立商業渠道（商業銷售部的工作）、組織市場策劃（醫藥學術市場部的工作）、管理推廣銷售隊伍（醫藥信息服務部的工作）。如果目前職務是醫藥信息服務部的地區經理，為了擔任經營總監應分別在商業銷售部和市場部工作，取得經驗。因此職務目標分解為市場部經理或銷售部經理，擔任市場部經理之前還應做產品經理或廣告經理。經濟目標分解經濟目標要敢于制定，比如30歲之前賺取20萬，40歲之前賺取100萬、1000萬，但必須結合自身情況。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1內職業生涯目標簡析工作能力目標職業生涯發展的三項指標：第一，在現有的職務上是否能將工作做得更好；第二，現有職務的職責、權力是否能進一步擴大；第三，職務晉升。在前兩種情況下雖然沒有職務晉升，但是仍然可能以更新的觀念、更充足的知識、更有效的手段來進行工作，進而得到更令人滿意的工作結果。一個人只有具備日常工作的能力，才能為其職務的晉升打下基礎。因此在制定職業生涯規劃時，工作能力目標應優于職務晉升目標。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1心理素質指標最終能夠實現職業生涯目標的人和最終沒能實現目標的人，區別并不在于是否在實現的過程當中遇到困難，而是在于心理素質的不同。前者認真尋找真正的不足所在，并努力學習掌握克服這些困難的方法；而后者或者根本沒有找到不能實現這些目標的阻力，或者雖然發現了一些困難，卻沒有勇氣找到合適的方法解決這些困難。心理素質可以通過情緒智力的培訓加以提高。提高心理素質目標包括能夠經受得住挫折，經受住成功，能夠做到臨危不懼、寵辱不驚。要有積極的心態。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1觀念指標觀念是對人對事的態度、價值觀。你是否認同下面的一些觀念：只有還沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；而不成功的人總改目標，就是不改方法。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。職業生涯的開發與管理，只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。在職業生涯后期，實現人生價值最大的工作就是最好的工作。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1在職業生涯發展的過程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。確定你的職業錨之日，就是你從事一項職業變為從事另一項事業之時在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境，每一種工作都是一種鍛煉。

第四章職業生涯規劃方法和實施路線1在職業生涯初期，我們往往做的是自己不喜歡而且并不想從事一生的工作；要分清，我喜歡不喜歡這份工作是一件事，我應該不應該做好這份工作、我是否有能力做好這份工作是另一件事。職業生涯發展是從做好本職工作開始的。在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。目標分解是在現實處境與美好愿望實現之間建立可拾級而上的階梯。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1按時間分解要區分最終目標與階段目標；最終目標取決于一個人的價值觀念、知識能力水平，是對環境、單位、自身條件、家庭條件做最大量分析之后得到的結果；對于短期和近期的目標，應詳細規定實現的時間和明確的方法。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1短期目標的特征目標可能是自己選擇的，也可能是領導或上級安排的、被動接受的；目標切合實際；具備可操作性；明確具體的完成時間；對實現目標有把握；需要適應環境；朝向長期目標，以“迂”為直。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1職業生涯目標的時間分解目標時間期限最終目標至退休或去世長期目標10年以上中期目標2年以上短期目標1-2年近期目標數月第四章職業生涯規劃方法和實施路線1中期目標的特征

結合自己的志愿和企業的環境及要求制定目標；基本符合自己的價值觀，充滿信心，且愿意公之于眾；目標切合實際并有所創新；能用明確的語言定量說明；比較明確的時間，且可做適當的調整；對目標的實現可能性做過評估；可以利用環境；全局眼光；與長期目標一致；改變有可能改變的事情。

第四章職業生涯規劃方法和實施路線1長期目標的特征目標是自己認真選擇的，和社會發展需求相結合；非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到驕傲；有實現的可能，并有挑戰性；能用明確語言定性說明；在一定時間范圍內實現即可；對實現充滿渴望；立志改造環境；長期眼光；目標始終如一，長期堅持不懈；創造美好未來。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1職業生涯的目標組合目標組合是處理不同目標相互關系的有效方法。如果只看到目標之間的排斥性，就只能在不同目標之間做出排他性選擇；如果能看到目標之間的因果關系與互補性，就會積極進行不同目標的組合。目標組合主要著眼于各目標之間的因果、互補關系。第四章職業生涯規劃方法和實施路線1目標組合圖

（1）時間上的組合

（2）功能上的組合