安全生產責任追究與獎懲公示制度匯報人：2023-11-30目錄制度總則安全責任追究安全獎勵機制安全違規行為處罰安全事故報告與處理安全培訓與宣傳教育附則與解釋權CONTENTS01制度總則CHAPTER目的確保企業安全生產，防范安全事故，提高員工安全意識，強化安全生產管理。意義通過責任追究與獎懲公示制度，推動企業全面落實安全生產主體責任，促進安全生產工作順利開展。目的與意義本制度適用于公司內部各部門、崗位及員工。適用范圍各級管理人員、技術人員和一線員工等。適用對象適用范圍與對象制度原則：堅持“安全第一，預防為主”的原則，強化安全生產責任制，明確各級職責，嚴格獎懲。制度要求建立健全安全生產管理體系，完善安全管理制度和操作規程。加強安全宣傳教育，提高員工安全意識。實施定期安全檢查和隱患排查，及時整改問題。建立安全生產考核機制，將安全生產與員工績效掛鉤。制度原則與要求02安全責任追究CHAPTER對安全生產管理、監督、檢查不力，導致發生安全事故的。直接責任主要領導責任重要領導責任對安全生產工作不重視、不部署，導致發生安全事故的。對安全生產工作重要事項不研究、不決策，導致發生安全事故的。030201責任范圍與類型立案對事故的原因、經過、結果進行全面調查。調查認定責任追究責任01020403根據認定的責任，對相關人員進行責任追究。對發生的重大安全事故，由相關部門進行立案調查。根據調查結果，認定相關人員的責任。責任追究程序與方式責任免除與解除01因不可抗力導致的安全事故，可以免除相關人員的責任。02在安全事故發生后，采取積極措施，減少損失的，可以減輕相關人員的責任。03對于已經追究責任的人員，在采取措施糾正錯誤、恢復名譽后，可以解除責任追究。03安全獎勵機制CHAPTER01在安全生產工作中做出顯著成績的運用科學技術或者先進經驗，在改善勞動條件、預防事故、防止傷亡、節約國家資財等方面做出重要貢獻的敢于舉報事故隱患或者其它不安全因素，積極進行補救，避免事故發生的直接從事安全生產工作的單位或者個人020304獎勵對象與條件對成績特別突出的，可給予相應的行政級別晉升根據單位或個人的貢獻程度，分別給予表彰獎勵對在安全生產中做出特殊貢獻的，可給予相應的特殊津貼獎勵獎勵程序需公開透明，接受群眾監督01020304獎勵標準與程序獎勵發放要及時，不得拖延獎勵要發揮激勵作用，不得隨意發放獎勵要公平合理，不得偏袒徇私獎勵發放與管理04安全違規行為處罰CHAPTERVS對安全生產違規行為實施處罰的對象包括企業負責人、管理人員、技術人員和操作人員。處罰原則堅持依法依規、客觀公正、公開透明、懲教結合的原則，確保安全違規行為受到應有的懲處，同時有利于企業改進安全生產工作。處罰對象處罰對象與原則對違規行為情節輕微、尚未造成嚴重后果的，給予警告處罰，并責令其立即改正。警告對違規行為情節嚴重、造成重大損失的，可以吊銷相關證照，并責令其停產停業整頓。吊銷證照對違規行為情節較重、造成一定損失的，給予一定數額的罰款，并責令其限期整改。罰款對涉嫌犯罪的，應當及時移送司法機關處理。移送司法機關處理01030204處罰種類與適用調查與取證對舉報的安全違規行為，受理部門應當進行調查取證，并取得相關證據。送達與執行處罰決定應當及時送達被處罰對象，并嚴格按照執行。審核與決定調查結束后，受理部門應當對調查結果進行審核，并根據審核結果作出相應的處罰決定。舉報與受理任何單位和個人都可以舉報安全違規行為，受理舉報的部門應當及時調查核實。處罰程序與執行05安全事故報告與處理CHAPTER報告內容與程序事故發生的簡要經過、傷亡人數和直接經濟損失的初步估計；事故發生后采取的措施及事故控制情況；事故發生的時間、地點、單位名稱、事故等級和影響范圍；事故發生原因的初步判斷；事故報告單位及報告時間。事故發生后，應立即啟動應急預案，采取有效措施，及時組織救援，防止事故擴大；對重大和特別重大安全事故，應成立由有關部門參加的事故處理領導小組，負責事故處理工作；對一般和較大安全事故，應由事故發生單位組織成立由有關部門參加的事故處理領導小組，負責事故處理工作；事故處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因沒有調查清不放過、事故責任人沒有得到處理不放過、員工沒有受到教育不放過、同類事故防范措施沒有落實不放過。事故處理要求與流程事故檔案應當完整保存，包括事故調查報告、事故處理決定、事故整改措施等內容；事故檔案應當長期保存，不得隨意銷毀；事故檔案應當按照國家有關規定進行分類、整理、保管和使用。事故檔案與資料管理06安全培訓與宣傳教育CHAPTER制定年度安全培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點和參加人員等。涵蓋安全生產法律法規、安全知識、安全技能、應急處置等方面的內容。培訓計劃與內容培訓內容培訓計劃采取講座、培訓班、宣傳欄、宣傳片等多種形式進行安全宣傳教育。宣傳教育形式通過企業內部的廣播、電視、報紙、網絡等媒體進行安全宣傳教育，同時加強與外部媒體的溝通與合作，提高企業安全形象和知名度。宣傳教育途徑宣傳教育形式與途徑通過考試、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，及時發現問題并采取改進措施。通過調查問卷、訪談等方式了解員工對安全宣傳教育的接受程度和反饋意見，及時調整宣傳教育方案，提高宣傳效果。培訓效果評估宣傳教育效果評估培訓與宣傳教育效果評估07附則與解釋權CHAPTER本制度自發布之日起生效。本制度最終解釋權歸公司管理層所有。本制度修訂或完善需經過公司管理層決策，并以書面形式通知全體員工。010203制度附則說明03在解釋本制度的過程中，各部門或委員會應積極配合并提供必要的支持和協助。01本制度的解釋權歸公司管理層所有。02公司管理層可以指定專