考勤與休假管理制度測試題-第二周（288分）1、姓名【填空題】________________________2、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]病假期間工資標準為：（）【單選題】（6分）A.當地最低工資標準的80%B.當地最低工資標準的50%C.當月基本工資80%D.當月基本工資50%正確答案:A答案解析:病假期間工資標準為：當地最低工資標準的80%。3、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]所有員工當月事假不允許超過多少天，超出天數者，公司不再留崗，按自動離職處理。（）【單選題】（6分）A.5天B.4天C.6天D.8天正確答案:D答案解析:除當月正常休息日之外另行請假的視為事假，所有員工當月事假不允許超過8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動離職處理。若重新入職，公司優先考慮錄取。4、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]月度內病假天數不超過多少天，考核年度內病假不超過多少天，超過按事假處理。（）【單選題】（6分）A.5天，20天B.4天，15天C.5天，15天D.4天，20天正確答案:A答案解析:月度內病假天數不超過5天，考核年度內病假不超過20天，超過按事假處理。5、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]員工因急病不能上班，應在多長內電話告知直接上級，過后及時補辦病假手續否則按曠工論處。（）【單選題】（6分）A.1天B.0.5天C.2小時D.1小時正確答案:C答案解析:員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知直接上級，過后及時補辦病假手續否則按曠工論處。6、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]因公司業務需要和崗位性質不同，執行周六日單雙周固定休息，每月安排幾天固定加班日，公司核發加班工資。未安排固定加班的或當月調休者，公司不再核發加班工資。【單選題】（6分）A.1天B.2天C.3天D.4天正確答案:B答案解析:各子公司根據實際情況，可選擇與管理中心相同的出勤規定，亦可安排固定加班（每月累計2天加班）。安排固定加班的公司核發加班工資，未安排固定加班的，公司不再核發加班工資；7、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]當月遲到10分鐘以上及早退次數累計幾次（兩者疊加）以上者，公司進行誡勉談話并行為改進。【單選題】（6分）A.5次B.6次C.3次D.8次正確答案:B答案解析:當月遲到10分鐘以上及早退次數累計6次（兩者疊加）以上者，公司進行誡勉談話并行為改進。8、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]打卡次數不足且未請假，按曠工幾天處理。（）【單選題】（6分）A.0.5天B.1天C.1.5天D.2天正確答案:B答案解析:打卡次數不足且未請假，按曠工1天處理。9、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]早退或無故離崗多長時間（含）以下者，扣發半日工資?！締芜x題】（6分）A.15分鐘B.30分鐘C.45分鐘D.1小時正確答案:B答案解析:早退或無故離崗30分鐘（含）以下者，扣發半日工資；早退或無故離崗30分鐘以上者，按曠工半日處罰。10、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]早退或無故離崗多長以上者，按曠工半日處理。【單選題】（6分）A.15分鐘B.30分鐘C.45分鐘D.1小時正確答案:B答案解析:早退或無故離崗30分鐘（含）以下者，扣發半日工資；早退或無故離崗30分鐘以上者，按曠工半日處理。11、（單選）[考勤與休假管理規定4.7版]考勤系統補簽：若因公外出、參加會議或培訓或其他特殊原因未能正常打卡，可于事后幾個工作日內系統發起補簽?！締芜x題】（6分）A.1個工作日B.5個工作日C.2個工作日D.3個工作日正確答案:A答案解析:考勤系統補簽：若因公外出、參加會議或培訓或其他特殊原因未能正常打卡，可于事后1個工作日內系統發起補簽。12、（單選）[考勤與休假管理規定7.0版]婚假有效期自結婚證上登記日期（領證時間必須為在職期間內）起多長時間內有效？【單選題】（6分）A.2年B.1年C.半年D.3個月正確答案:B答案解析:婚假有效期自結婚證上登記日期（領證時間必須為在職期間內）起1年內有效。13、（單選）ZH[2009]084號男性員工配偶生產，可享受幾天帶薪假【單選題】（6分）A.3天B.7天C.10天D.15天正確答案:A答案解析:男性員工配偶生產，可享受3天帶薪假（含周六周日，不含法定節日）14、（單選）ZH[2009]084號女員工若生雙胞胎可休假天數是【單選題】（6分）A.98天B.108天C.113天D.115天正確答案:C答案解析:女員工生育單胎產假為98天，如生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。15、（單選）ZH[2009]084號辦理生育保險報銷的條件是產前需連續繳納幾個月社?！締芜x題】（6分）A.1年B.9個月C.6個月D.3個月正確答案:B答案解析:生育報銷的條件：生育保險繳納連續交滿9個月，符合國家生育政策。16、（單選）ZH[2009]084號產后休假期滿上班的員工哺乳期為幾個月：【單選題】（6分）A.2個月B.3個月C.4個月D.5個月正確答案:B答案解析:產后休假期滿上班的員工哺乳期為3個月，在其每天工作時間內公司安排1小時哺乳時間。17、（單選）ZH[2009]084產假是按自然天數計算，包括雙休日和國定法定假日。公司具體計算產假時間由員工請產假起至第幾天止?！締芜x題】（6分）A.3個月B.95天C.98天D.100天正確答案:C答案解析:產假98天是按自然天數計算，包括雙休日和國家法定假日。公司具體計算產假時間由員工請產假起至第98天止。18、（單選）ZH[2009]084號產假前、后請事假合計最長不得超出多少天，如私自延長假期未經公司批準，或事假超出多少天仍未到崗者，超出部分按曠工處理。【單選題】（6分）A.20天；20天B.15天；15天C.10天；15天D.15天；20天正確答案:A答案解析:產假前、后請事假合計最長不得超出20天，如私自延長假期未經公司批準，或事假超出20天仍未到崗者，按曠工處理；19、（多選）ZH[2009]084號生育險上報后津貼發放時間？【多選題】（10分）A.圍保：當月上報，下季度發放B.津貼：當季度上報，半年之后發放(發至公司賬戶，再付款給本人)C.圍保：當月上報，當月發放D.津貼：當季度上報，當季度之后一個月發放(發至公司賬戶，再付款給本人)正確答案:AB答案解析:生育險上報后津貼發放時間，圍保：當月上報，下季度發放；津貼：當季度上報，半年之后發放(發至公司賬戶，再付款給本人)。20、（多選）ZH[2009]084號懷孕生育的女性員工休產假需提供的證件是：【多選題】（10分）A.結婚證B.準生證C.出生證明D.身份證正確答案:ABC答案解析:懷孕生育休產假需提供的證件：結婚證、準生證、出生證明、懷孕報備表21、（多選）ZH[2009]084號男性員工休陪產假需提供的證件有：【多選題】（10分）A.結婚證B.準生證C.出生證明（一月內提供）D.身份證正確答案:ABC答案解析:男性員工休陪產假需提供的證件：結婚證、準生證、出生證明(出生證明需在一個月內提供)22、（多選）ZH[2009]084號女性員工因懷孕生育而休產假期間，公司保證會其保留的待遇是：【多選題】（10分）A.級別B.職等C.原職位D.工齡正確答案:ABD答案解析:員工產假期間，公司保留其級別和職等，但不保證保留原職位，產假結束后上崗公司可按原級別和職等為其重新安排崗位；生育休產假為員工正常在職期間所享受假期，故工齡會保留。23、（多選）[考勤與休假管理規定7.0版]以下哪些屬于帶薪假：【多選題】（10分）A.婚假B.產假C.喪假D.年假正確答案:ABCD答案解析:帶薪假：國家法定假日（元旦、中秋節、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節），婚假，喪假，產假，年假。24、（多選）[考勤與休假管理規定7.0版]關于曠工，下列哪個事項是錯誤：【多選題】（10分）A.沒有請假或請假未批準，無故不上班為曠工。B.曠工半日扣發1天工資。C.曠工1日扣發3天工資。D.曠工2日以上解除勞動合同。正確答案:BD答案解析:沒有請假或請假未批準，無故不上班為曠工，曠工半日扣發1.5天工資，曠工1日扣發3天工資，曠工3日以上予以解除勞動合同。25、（多選）[考勤與休假管理規定7.0版]國家法定假日都有哪些：【多選題】（10分）A.元旦B.國際勞動節C.中秋節D.清明節正確答案:ABCD答案解析:國家法定假日：元旦、中秋節、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節26、（多選）[考勤與休假管理規定7.0版]遲到：月度內允許出現幾次30分鐘以內遲到的機會，超出上述遲到機會的則由各公司那個部門負責人出具改善方案，次月進行改善跟進和改善結果記錄？【多選題】（10分）A.1次B.2次C.直屬部門D.人力資源部正確答案:BD答案解析:遲到：月度內允許出現兩次30分鐘以內遲到的機會，超出上述遲到機會的則由各公司人力資源部負責人出具改善方案，次月進行改善跟進和改善結果記錄；遲到30分鐘及以上扣發半日工資。27、（多選）ZH[2009]084號關于懷孕生育的女性員工產假規定下列說法正確的是：（）【多選題】（10分）A.未辦理生育險員工正常產假屬帶薪假期，待遇為不低于當地規定的最低工資標準，按月發放B.辦理有生育保險的員工休假期間公司仍承擔其產假工資C.產假期間統籌費用按公司和個人正常承擔費用標準執行D.女員工生育雙胞胎產假為113天正確答案:ACD答案解析:1.未辦理生育險員工：正常產假屬帶薪假期，待遇為不低于當地規定的最低工資標準，按月發放；2.辦理生育保險員工：直接到相關部門辦理手續領取生育津貼，公司不再承擔產假工資。備注：產假期間統籌費用按公司和個人正常承擔費用標準執行；3.女員工生育單胎產假為98天，如生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，生雙胞胎可休產假為113天。28、（多選）[考勤與休假管理規定7.0版]關于事假考勤制度，以下哪個事項是正確的：（）【多選題】（10分）A.除當月正常休息日之外另行請假的視為事假，所有員工當月事假不允許超過8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動離職處理。若重新入職，公司優先考慮錄取。B.事假在4天（含）以內者，扣發當期考勤扣款，考勤扣款=考勤工資*請假天數。C.事假在4天以上者，除扣發當期考勤扣款以外，不再核發當月績效工資。D.事假在5天以上者，除扣發當期考勤扣款以外，不再核發當月績效工資。正確答案:ABC答案解析:事假：①除當月正常休息日之外另行請假的視為事假，所有員工當月事假不允許超過8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動離職處理。若重新入職，公司優先考慮錄??；②事假在4天（含）以內者，扣發當期考勤扣款，考勤扣款=考勤工資*請假天數；③事假在4天以上者，除扣發當期考勤扣款以外，不再核發當月績效工資。29、（多選）[考勤與休假管理規定7.0版]關于喪假：以下哪些選項是對的：（）【多選題】（10分）A.喪假：員工轉正后，直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，給予5天帶薪假期含周六、周日，不含法定節日。B.喪假：員工入職后，直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，給予5天帶薪假期含周六、周日，含法定節日。C.非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪亡，給予3天帶薪假期含周六、周日，不含法定節日。D.非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪亡，給予3天帶薪假期不含周六、周日，含法定節日。正確答案:AC答案解析:喪假：員工轉正后，直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，給予5天帶薪假期(含周六、周日，不含法定節日)；非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪亡，給予3天帶薪假期(含周六、周日，不含法定節日)。30、（判斷）ZH[2009]084號公司具體計算產假時間由員工生產日起至98天止。【單選題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:公司具體計算產假時間由員工請產假起至98天止。31、（判斷）ZH[2009]084號懷孕生育的女性員工如果是未辦理生育險，在正常產假屬帶薪假期，待遇為不低于當地規定的最低工資標準（按天折算），隨月度工資一起發放?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:A32、（判斷）ZH[2009]084號懷孕生育的女性員工如果是已辦理生育保險，在正常產假屬帶薪假期，公司需要承擔其產假工資。【單選題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:懷孕生育的女性員工如果已辦理生育保險：直接到相關部門辦理手續領取生育津貼，公司不再承擔產假工資。33、（判斷）ZH[2009]084號員工產假期間，公司保留其級別和職等，但不保證保留原職位，產假結束后上崗公司可按原級別和職等為其重新安排崗位。【單選題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:A34、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]考勤工資核算方法：（基本工資+檔位工資+績效工資+職務津貼+業務專項補貼+職稱補貼+工齡工資）/當月應出勤天數?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:A35、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]人力資源部每月26日負責匯總公司全體人員上月考勤表，作為員工正常出勤的依據。【單選題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:A36、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]總監考勤正常工作日按公司要求進行打卡，一天二次作為正常出勤的依據?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:總監考勤正常工作日按公司要求進行打卡，一天一次作為正常出勤的依據。37、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]出差/公出/補簽申請應在缺勤行為發生前或發生后三個工作日內在HR系統發起，直線上級審批?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:出差/公出/補簽申請應在缺勤行為發生前或發生后一個工作日內在HR系統發起，直線上級審批。38、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]婚假：員工轉正后，符合婚姻法規定的初婚員工，享受5天帶薪婚假。【單選題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:婚假：員工轉正后，符合婚姻法規定的初婚員工，享受7天帶薪婚假。39、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]員工因病或非因公負傷去醫院就診、治療或住院的時間為病假?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:A40、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]除當月正常休息日之外另行請假的視為事假?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:A41、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]所有員工當月事假不允許超過6天（含），超出6天者，公司不再留崗，按自動離職處理?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:除當月正常休息日之外另行請假的視為事假，所有員工當月事假不允許超過8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動離職處理。若重新入職，公司優先考慮錄取。42、（判斷）[考勤與休假管理規定7.0版]因工作需要，部門負責人委派員工有加班事項，員工必須加班當天在HR系統發起加班申請表，填寫清楚加班事由、時間段、地點、內容、預計達成目標，經直線上級審批后視為加班?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯誤正確答案:B答案解析:因工