安特微智能通訊〔深圳〕安特微智能通訊〔深圳〕公司治理制度安特微智能通訊〔深圳〕二〇一七年九月目 錄公司治理制度大綱為了加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本治理細則。一、公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項打算、決議。三、公司全體應員工團結全都，樹立全公司“一盤棋”的思想，制止任何部門或個人損害公司的利益、形象、聲譽和有破壞公司進展之行為。四、公司通過發揮全體員工的樂觀性益。五、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化學問以及相關工作業務學問工供給學習、深造的條件和時機，努力提高員工的素養和水平，造就一支思想、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。六、公司鼓舞員工極致發揮才能，提出合理化建議，多做奉獻。對有突出奉獻者，公司予以嘉獎、表彰。七、公司為員工供給公正、公平的競爭環境和晉升時機，鼓舞員工樂觀向上。力和向心力。九、公司實行崗位責任制與公司經濟效益凹凸掛鉤的安排制度和員工的工作表現逐步提高員工各方面待遇。發揮其學問為公司多做奉獻。考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。十二、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。員工守則一、為加強員工的政治思想工作素養過硬、紀律嚴明的員工隊伍，促進公司工作向高層次進展，全體員工必需共同遵守。二、擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，堅持“三個代表”重要思想，樹立嚴謹的“科學發展觀”，堅持“一個中心，兩個根本點”的根本路線，在政治思想上同黨中心保持高度全都；不斷提高思想覺悟、政策和業務水平，樂觀努力工作。三、遵紀守法，履行職責，忠于職守，愛崗敬業，嚴格執行公司各項規章制度，自覺遵守勞動紀律。四、效勞領導，關心下屬，互助互愛，團結協作，共創佳績。五、寵愛關心集體，疼惜公物，勤儉節約，杜絕鋪張，樂觀參與公司組織的各類活動。六、自覺維護社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，保護公司利益，不向外單位無關人員談論本公司內部事務及工程狀況，自覺維護公司聲譽；堅持原則，不謀私利，挾持正氣，壓制邪氣，維護本公司的團結穩定。七、寵愛本職，虛心慎重，努力學習，刻苦鉆研，精通業務，不斷提高自身業務水平和效勞質量；樂觀進取，勇于開拓，求實創，在各項工作中，制造優異的成績，為公司更好的進展作出自己應有的奉獻。八、留意公司及個人形象，儀表大方，衣著干凈，講究衛生，不亂丟臟物、煙頭，不隨地吐痰。九、工作認真，主動樂觀，熱忱待客，文明禮貌，優質效勞。十、認真做好各種設備和工具的維護保養工作公司員工治理制度一、公司形象1、員工必需清楚地了解公司的經營范圍和治理構造，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。3、在任何場合應用語標準，語氣溫順，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間〔包括午餐時間〕辦公室內應保證有人接待。5、接聽應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。6、員工在接聽、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必需時刻留意公司形象，依據具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要留意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、公司作息時間表1、員工應嚴格依據公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定上午：8：3012:00下午：13:3018:003、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向前臺處填寫【外出登記表】前方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。三、衛生標準1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，覺察不清潔的狀況，應準時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區。4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。5、員工值日當天需清潔工作區內的衛生，確保地面干凈干凈。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。2、入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進展考評。3、職員間的工作溝通應在規定的區域內進展〔大廳、會議室〕，如需在個人工作區域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘〔特別狀況除外〕。45、常常總結工作中的得失，并參與部門的業務爭論，不斷提高自身的業務水平。6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。7、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。8、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經覺察，賜予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時告知網管安排修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及治理人員均不行向外泄露公司進展打算、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一覺察，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。六、人員治理1、員工必需聽從公司的整體治理，包括職務的安排及工作內容的安排。2、員工須敬重上司，依據上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作狀況。3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賜予處理。6、治理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶著好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當進展。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。七、物品治理1、辦公用品的日常治理由行政人事部特地人員負責定期購置；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【物料申請單】上,由治理部特地發放。3、假設急需某類辦公用品，也應先填寫【物料申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。八、電腦治理：1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格依據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。4、嚴禁使用計算機玩玩耍。5、公司及各部門的業務數據，由公司資料治理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料治理員申請做馬上備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡治理1、工作時間內制止掃瞄與自己工作崗位或業務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為〔如：上網談天〕，也決不允許任何與工作無關的信息消滅在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡玩耍、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、制止利用公司網絡下載各種玩耍及大型軟件。5、公司網絡構造由網絡工程師統一規劃建設與治理維護，任何人不得私自更改網絡構造，個人電腦及效勞器設備等所用IP地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。十、獎懲方法：1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有以下事跡的員工，在調查核實的根底上，經經理辦公會爭論，賜予相應的嘉獎：A、樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所承受者。B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調查核實的根底上，經經理辦公會爭論，賜予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的。B、泄露公司經營治理隱秘的。C、私自把公司客戶介紹他人的。獎金津貼制度綱要一、目的1、將員工生產力量和公司效益掛鉤；將員工利益和公司進展相連；優化鼓勵性治理。2、明確勞資雙方責任；最大限度地激發員工的工作熱忱。二、適用范圍適用于公司全體員工三、獎金津貼分類說明崗位性津貼補助、福利性津貼、效益性獎金、行政性治理獎金、綜合性考核獎金、政策性撫恤金等。1、崗位性津貼補助交通補貼、通訊補貼、崗位津貼、出差補助。餐飲津貼，加班補助，夜班津貼等津貼屬批。2、福利性津貼補貼住房津貼，伙食補助，養分津貼〔費，工傷補助等津貼屬申請公司福利局部，由人事部3、行政部審核審批。員工因非因工性損害撫恤金，由人事部提出申請，行政審批。4、效益性獎金績效獎金，提成等屬效益工資，是工資構成的一局部，按月考核發放。5、行政性治理獎金全勤獎金〔勤工獎，優秀獎，先進獎，鼓舞獎，合理化建議獎，制造獎，技術獎，創意獎，組織活動獎金等，由人事部行政部籌劃組織，以鼓勵員工制造性，豐富公司企業文化。6、綜合性考勤獎金工程獎金，季度獎金，年度獎金是公司綜合性考核鼓勵員工的方法，由行政部打算。政策性撫恤金傷處理規定。四、獎金津貼額度標準和傾斜對象公司全部獎金津貼，在入職員工試用期內原則上均不享有，具體狀況如下。崗位性津貼補助是對崗位工資的一種補充，是針對在職崗位的一種優化，其津貼有無、多少依實際具體狀況定。入職員工試用期內不享有此項津貼。福利性津貼補助是依據職位和個人收入來核定的補助的水平來衡定，一般不會大于此數。入職員工試用期內不享有此項津貼。績效獎金目前公司定義最高250元/月，主要針對電子轉配部，是實際工資的重要組成局部，以考核考評比率形式發放。入職員工試用期內，入職月考勤天數〔以考勤卡為主，77天〔含7天〕以下不享有此項獎金。離職人員離職即結算工資當月不享有績效獎金，離職日在17日后，其上月績效金按考核發放。公司辭退人員按即離即結核算工資核定。局部，即固定的績效獎金額，按工資組成局部發放，入職和離職按考勤天數比率核算。提成或叫提成獎金，主要針對是公司業務部業務員，按月考核，以回款為主，按當月回1%做提成獎金，是業務員月收入的一局部。行政性獎金是公司行政鼓勵治理工程，最高可獎至1000元，具體由行政部打算。全勤獎是行政性治理獎金的一種，每出勤一天260元計；在本月內無任何遲到，早退，及無事假、病假、曠工記錄視為全勤，享有全勤獎金額；當月在上班時間開頭5人員離職當月全勤獎金出考滿勤外〔月底辭工，正班加班正常，在考勤上視為不滿勤，不享有此項獎金。關于全勤考核的定義見公司考勤制度。額或總利潤的百分比提取〔一般取總利潤的20~30%，其中年終獎金取總利潤的10%左右，具體由公司董事會打算，分割共享。試用期員工不享有此項獎金配額。綜合性獎金以綜合性考核為依據，參見公司員工考核治理方法。五、獎金津貼的發放形式一般承受公開形式和隱秘方式兩種相結合，以現金支付。八、此獎金津貼制度是公司初步綱要性文件，在公司進展過程中逐步完善。七、此文件經董事會批準，解釋權在董事會，由人事部行政部負責執行。員工獎懲制度一、目的1、強化制度治理，明確嘉獎懲罰公正性。2、標準員工紀律行為。二、適用范圍適用于公司團體員工三、嘉獎懲罰事項留意細則考評嘉獎，嘉獎分為獎金嘉獎和晉級嘉獎；晉級見公司員工晉級評定制度。懲罰是對違反公司現行規章制度的行為，及工作過失的追究，懲罰只是一種治理手段，在追究過程中處以懲罰不是懲罰的目的；工作過失的追究見公司過失追究處理方法。1、鼓勵性公司人事部、行政部打算。2、懲罰性扣發當事人應結算工資。3、公開性嘉獎公開，強化鼓勵；懲罰公正，嚴明戒備。四、此項獎懲制度由公司人事部行政部擬定并執行。五、本文件解釋權最終在本公司。易耗物品治理規定辦公室治理規定公司文檔治理規定治理人員標準守則一、目的完善治理機制，加強治理人員自我約束，促進治理隊伍廉潔自律，團結向上，特制訂本標準守則。二、適用范圍適用于公司全部治理人員。三、公司員工守則內容1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、聽從領導，關心下屬，團結互助。4、疼惜公物，勤儉節約，杜絕鋪張。5、不斷學習，提高水平，精通業務。6、樂觀進取，勇于開拓，求實創。四、治理人員標準綱要1、廉潔自律，奉公守紀為他人楷模，樹立個人領導形象。2、組織協調無間，帶著團隊盡最大努力順當完成各項工作，充分發揮領導作用。3、克己奉公，任勞任怨竭盡所能地去完成任務，帶著出一支優秀的工作組。4、發揮自己的專業技能，結合公司治理手段，以豐富治理閱歷，做好本職工作。5、樂觀向上，合理承受同仁意見，不斷豐富自身的學識閱歷。6、公正嚴明，不拉幫結派，用人唯賢創立良好的領導信譽。7、維護公司形象，保持辦公區域干凈，提倡禮貌接待，語言文明。8、嚴守公司機密，開拓創，為公司進展盡職盡責。9、提倡和諧互助友愛的公司環境，共同建立并完善公司文化。五、辦公室文明規定1、舉止端莊，文明禮貌，不許在辦公室內玩耍、大聲喧嘩。2、保持桌面干凈，有序放置文件什物，不得亂丟紙張，不得亂棄樣板。3、勤清掃，常整頓整理，保持整體環境清爽明凈。4、文明接待，語言得體，維護公司形象。5、節約資源，杜絕鋪張，進出留意開關能源設備〔燈、飲水機、風扇、電腦、空調、水閥等，嚴禁不關閉能源設備下班走人。6、安全第一，定期檢測安全隱患，如電器線路等，嚴禁辦公室內抽煙。7、不準用公司撥打私話，接聽私話長話短說，嚴禁用公話撥打任何詢問電臺。8、疼惜公司財物，不得隨便損壞辦公用品用具或盜竊公司財物，下班后要關閉好公司全部門窗。六、此文件由本公司訂制