XXXX燃氣有限公司勞動合同管理辦法第一章

總

則第一條

為充分保障公司與員工的合法權益，調動廣大員工的積極性和創造性，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法規規定，結合公司實際情況，特制訂本辦法。第二條

勞動合同是公司設立與員工在平等自愿的基礎上，以書面形式確定勞動關系、明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所約定義務。第三條

本辦法適用于本公司。企業作為用人單位，可根據本規定和有關法律法規，結合本單位實際，制訂勞動合同管理辦法實施細則。第二章

主體及權限第四條

本企業員工簽訂、續訂、變更、解除或終止勞動合同。第五條

綜合事業部是勞動合同管理的主管部門，負責本公司員工勞動合同管理，并對本單位的勞動合同簽訂、續訂、變更、解除或終止等工作。第六條

經試用期考核合格的試用員工，與公司授權代表以書面形式簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各存留一份。第六條

新聘非財務員工試用期為3個月，新聘財務員工試用期為6個月，試用期間如出現品行不良、不能勝任工作或無故曠工等情況，經考核，公司可予以辭退。第七條

勞動合同一經簽訂即生效，有效期以合同內規定期限為準。第八條

由公司資助培訓的各類管理人員和技術人員，根據培訓管理辦法有關規定應及時辦理勞動合同期限變更。第九條員工如從事臨時性、短期性、季節性或特定性工作，需提前5個工作日報綜合事業部審批備案，應簽訂臨時勞動合同（合同期限最長不得超過半年），合同期滿即終止。第三章

勞動合同的變更、續訂、解除和終止第十條

勞動合同期內，原合同訂立時所依據的客觀情況如發生變化，經雙方同意，可以變更合同的相關內容，變更部分條款作為合同補充協議。第十一條

除勞動法規定相應條件外，公司可根據勞動合同的約定解除勞動合同。第十二條

除勞動法規定相應條件外，有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同但應提前30日以書面形式通知員工：（一）員工經二次崗位聘用，不服從安排的；（二）其他符合國家規定可以解除勞動合同條件的。第十三條除勞動法規定相應條件外，出現下列情況之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（一）甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；（二）（三）甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。第十四條

由公司出資培訓（包括大學、研究生）沒達到培訓合同或勞動合同規定服務期限的員工，未經公司許可不得解除勞動合同。第十五條

在合同期滿前30日內，雙方應就是否續簽合同進行商洽并達成一致。第十六條

合同有效期內，員工所在部門負責人若認為員工不再適合本部門的工作，可向總經理以書面文件形式申報理由，經總經理核準后，由綜合事業部負責重新安排工作。七第十八條

凡解除、終止合同或不擬續簽合同的員工，應在合同期滿前一周內辦理工作移交，結清財物，辦妥離職手續。第十九條

因公負傷的員工，若在醫療期間原合同期限已滿的，原合同不予終止，可順延合同期至醫療終結。第四章

勞動合同管理第二十條

勞動合同文本與合同的日常管理由綜合事業部人事負責。第二十一條

公司于員工就雙方的權利和義務作變動調整的，經雙方協商可簽訂補充協議。第二十二條

勞動合同雙方必須嚴格履行合同及附件規定的權利與義務。任何一方違反，給對方造成經濟損失的應依法承擔經濟責任乃至法律責任。第二十三條

公司在裁員后6個月內錄用人員時應當優先錄用被裁人員。第五章

勞動爭議的調解與仲裁第二十四條

調解與仲裁的基本程序：（一）合同雙方履行合同時發生爭議，應先協商解決；（二）協商無效，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁不服的，可向公司所在地的人民法院起訴。第二十五條

仲裁和起訴程序依照法律相關規定進行。第六章