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【人力資源管理】實習(xí)協(xié)議實習(xí)協(xié)議第一條實習(xí)內(nèi)容1.1實習(xí)生將在公司擔(dān)任（實習(xí)職位）的崗位，根據(jù)實習(xí)協(xié)議約定的工作時間和地點履行崗位職責(zé)。1.2公司將為實習(xí)生提供必要的實習(xí)資源和指導(dǎo)，幫助實習(xí)生完成實習(xí)任務(wù)，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條實習(xí)期限2.1實習(xí)期限為（開始日期）至（結(jié)束日期），共計（實習(xí)天數(shù)）天。2.2實習(xí)期間，實習(xí)生每天工作時間為（工作小時數(shù)），每周工作時間不超過（工作小時數(shù)）小時。第三條實習(xí)報酬與福利3.1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實習(xí)生應(yīng)按時領(lǐng)取實習(xí)報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為（報酬金額）。3.2實習(xí)期間，實習(xí)生享受公司的工傷保險和社會保險待遇。3.3實習(xí)期滿后，根據(jù)實習(xí)表現(xiàn)和公司需要，公司有權(quán)決定是否錄用實習(xí)生。第四條保密義務(wù)4.1實習(xí)生應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，未經(jīng)公司書面許可，不得向任何第三方透露或使用相關(guān)信息。4.2實習(xí)生離職后應(yīng)返還公司所有的保密文件和資料，并刪除相關(guān)電子文件。第五條終止協(xié)議5.1在實習(xí)期間，任何一方可以提前（提前天數(shù)）書面通知對方終止協(xié)議，終止通知應(yīng)提前（提前天數(shù)）送達(dá)。5.2.1實習(xí)生違反公司規(guī)定或?qū)嵙?xí)協(xié)議的情況下；5.2.2實習(xí)生未能履行合理分配給其任務(wù)的情況下。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的解釋和履行適用于法律。6.2如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交有管轄

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