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文檔簡介

創新社區網格化管理獎懲制度為全方面推行網格化管理工作，充足調動網格員的主動性、主動性、發明性，按照“發現及時、處置快速、解決有效、監督有力”的工作規定，經社區黨委研究決定，特制訂烏當區創新社區網格化管理獎懲機制以下：一、獎懲考核原則支持實事求是、客觀公正的原則,堅持首接負責、主動解決的原則，堅持源頭控制、快速處置的原則，堅持主動發現、及時解決的原則，堅持突出重點、增進普通的原則，堅持獎懲分明、以獎代補的原則.二、獎懲考核對象專職網格員三、獎懲考核內容1、與否做到在固定時間內到網格中進行社情民意收集、社區治安維護、環境監督整治、矛盾糾紛排解、計劃生育管理及黨建群團發展等信息收集、調解、上報的工作。2、能夠主動、主動、妥善解決網格內發生的各類事情，并做到網格能解決的網格解決，不能解決的上報社區,社區解決不了的才上報有關部門，努力做到小事不出網格，急事不出社區。3、貫徹貫徹完畢社區及上級部門布置的其它臨時性工作。四、獎懲考核周期實施每季度獎懲考核五、獎懲考核單位１、網格員考核以社區匯總、上報數據為主；２、網格員工作結合網格點開展工作狀況，居委會匯總，社區黨委會審核進行表彰獎懲。六、獎懲考核方法網格員采用百分制考核形式１、考核分值（總分100分）（1)針對各居民反映狀況，網格員自接到交辦函起，在辦理時限內妥善解決解決的得30分,未能解決并反饋，并未闡明因素扣1分/次；(2）針對居委會辦理不了并上報上級單位的信息狀況，工作人員做到跟蹤事件辦理狀況并給予以最后回復的得30分,沒有做到跟蹤及回復的，扣1分/次；（3）網格員每天必須巡邏掛點網格，并如實作好統計，得20分,發現漏巡扣1分/次；（4)每七天網格工作例會上能如實報告上周掛點網格工作開展的狀況的，得20分，不能流暢回答的扣1分/次；2、分值對應等級及獎勵方法：社區每季度對居委會及網格掛點人員履職狀況進行評先評優,共分優秀（95分以上）、良好（85-94分）、合格（65—84分)和不合格（65分下列）四個等級,并作為各居委會評先評優的工作根據。居委會在社區年度考核中排名第一名，每人獎勵0元，在網格化管理中工作不到位及出現重大失誤者，居委會將根據責任劃分，追究個人責任,并予以處分，且取消年度參評各級各項先進榮譽的資格。七、此獎懲方法最后解釋權歸

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