員工離職保密合同甲方：乙方：一、乙方確保并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。二、乙方離職后，應(yīng)恪守甲方的保密制度，保密范疇和保密義務(wù)以下：1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文獻(xiàn)、技術(shù)資料、電子信息等保密文獻(xiàn)或資料、物品脫離甲方單位控制。2、乙方無論任何因素，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的數(shù)據(jù)資料、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運作辦法、單位機(jī)密等一切有關(guān)資料外泄或提供應(yīng)未知第三方。3、可能成為甲方秘密的經(jīng)營信息的范疇涉及但不限于甲方全部或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、現(xiàn)在尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密客戶資料、數(shù)據(jù)資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、有關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、程序文獻(xiàn)等方面的內(nèi)容。4、涉及但不限于下列事項屬于甲方的秘密的范疇：①公司重大決策中的秘密事項；②公司內(nèi)部掌握的合同、合同、會議紀(jì)要；③公司規(guī)劃、設(shè)計、工程圖紙等；④應(yīng)內(nèi)蒙古分公司和公司客戶規(guī)定保密的資料；⑤使單位直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項；⑥影響單位對外交流順利進(jìn)行的事項；⑦影響單位穩(wěn)定和安全的事項；⑧影響單位對外承當(dāng)保密義務(wù)的事項。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采用任何必要、合理的方法，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其它秘密信息，以保持其機(jī)密性。乙方因工作需要或其它因素調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的全部統(tǒng)計著甲方秘密信息的文獻(xiàn)、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它形式的載體交回甲方，并不得備份。五、違約責(zé)任乙方不推行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并訂立書面文獻(xiàn)，與本合同含有同等效力。本合同訂立后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠?qū)Ρ竞贤嘘P(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文獻(xiàn)一經(jīng)訂立，即含有法律效力并成為本合同的有效構(gòu)成部分。七、爭議解決因本合同引發(fā)的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本合同項下的其它權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)推行各自在本合同項下的其它義務(wù)。合同效力本合同從簽字或蓋章之日起有效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，含有同等法律力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：