畢業生聘任合同甲方（用人單位）：乙方：性別：身份證號碼：甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本合同，共同恪守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為年（含試用期月），自年月日（初次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至年月日。工作內容第二條甲方聘任乙方在（科室、部門），擔任（崗位、職位）。雙方的權利和義務第三條甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。（三）根據乙方的體現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務擬定與晉升、工資福利待遇等。（四）根據工作崗位需要，在乙方聘任合同期滿時決定與否續簽新合同。（五）其它。第四條乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，按合同規定認真推行崗位職責，完畢工作任務，服從工作安排或調節，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀遵法。（二）享有國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級布署和學校有關規定執行。（三）乙方在聘任合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和兒女上學等按學校對事業編制人員的規定或方法執行。（四）乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方訂立合同書，其服務期、違約費和試用期的規定按合同書執行。聘任合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所根據的\o"法律"法律、\o"行政法"行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更有關內容。第六條如訂立合同所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法推行，經雙方協商同意，能夠變更合同對應內容。第七條乙方有下列狀況之一，甲方能夠提前解除聘任合同，并以書面形式告知乙方。（一）推行合同差、完不成工作任務、考核不合格。（二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。（四）年累計曠工時間超出15天的。（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。（六）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調節工作崗位的。（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其它不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列狀況之一，乙方能夠提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償規定：（一）甲方未按規定支付勞動酬勞。（二）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。（三）甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：（一）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。（二）實施計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。（三）符合國家規定的其它條件的。第十條有下列狀況之一，本合同自行終止：（一）合同期限屆滿。（二）合同期內乙方辦理退休手續。（三）合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經訂立含有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承當違約責任。違約金數額：其它第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地辦法律、\o"法規"法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的