行政人事管理制度黃秋君集團行政人事管理制度內容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安集團行政人事管理制度內容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安人事檔案、戶籍、個人信息人事檔案

人事檔案的主要內容

人事檔案記載了什么

人事檔案、戶籍、個人信息行政戶籍調入深圳檔案調入離職三個月以內檔案調出人事檔案管理機構華僑城/康佳集團人事檔案、戶籍、個人信息戶籍管理

戶籍的管理機構公安機關是戶籍的管理機構市內遷移市外遷移集體戶口戶籍卡由康佳保管人事檔案、戶籍、個人信息個人信息管理

個人信息的主要內容與信息的準確性員工必須對個人信息的準確性負責

個人信息的變更當個人信息資料有更改或補充時，必須憑有效證件或證明，到人力資源信息管理部門申請更改，以確保與您有關的各項權益。集團行政人事管理制度內容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安員工根本行為準那么與勞動紀律員工根本行為準那么遵守國家及地方有關的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司依法制定的各項規章制度，保護公物，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產和工作任務；未經公司書面批準，不得在其他經濟實體兼職，不得以任何方式取得勞動報酬；公司提倡員工正直、老實、守信。員工根本行為準那么與勞動紀律勞動紀律我們要做到…...遵守規章制度遵守平安操作規程服從工作安排廉潔自律

員工根本行為準那么與勞動紀律勞動紀律我們要知道廠區內是嚴禁吸煙的!員工根本行為準那么與勞動紀律商業秘密包括技術信息和經營管理信息。主要指技術、工藝、數據、程序、設計、客戶名單、貨源情報、市場銷售情報、營銷策略、管理訣竅等。保密制度員工根本行為準那么與勞動紀律保密的時間在勞動關系或效勞關系存續期間，并溯及到員工雖未辦理入職手續但因面試、實習已接觸甲方秘密信息的階段，直至勞動關系或效勞關系終止或解除之日起二年內。員工根本行為準那么與勞動紀律上班時間在工作場所要標準著裝。男員工：夏天著純色襯衣、深色西褲、系領帶；冬天著深色西裝，穿皮鞋、系領帶；

女員工：著職業裝〔套裙下擺長度應在膝蓋或以下〕，穿皮鞋或涼鞋；

禁止：穿著牛仔褲、短褲、短裙、透明裝、露肩露背裝、背心、拖鞋、球鞋以及各種休閑裝、晚裝上班。著裝要求集團行政人事管理制度內容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安勞動關系勞動關系確實定與續延簽訂勞動合同續簽勞動合同勞動關系勞動合同應當具備的條款法定條款協商條款(一)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項試用期(培養期)、培訓、保守秘密……勞動關系培養期與考核

培養期博士生為三個月碩士生為六個月本科及以下學歷為十二個月

培養期考核由人力資源部門統一組織，各培養單位及實習生導師進行綜合考核并提出考核結論。勞動關系內部招聘、內部調動內部招聘招聘的原那么內部招聘信息的公布方式內部應聘內部調動勞動關系勞動關系的終結解除勞動合同終止勞動合同離職手續的辦理勞動關系違反勞動合同的責任公司責任：向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。

員工責任：向公司支付專項培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失等。勞動關系解除勞動合同的告知義務公司責任：試用期滿后，因公司原因與員工解除勞動合同的，應提前三十天書面通知員工或者額外支付一個月工資。員工責任：因個人原因與公司解除勞動合同的，試用期內應提前三天、試用期滿后應提前三十天書面通知公司。勞動關系員工離職管理公司責任：出具離職證明、結算工資，協助辦理社會保險及檔案關系轉移。員工責任：在規定的時間內，辦理離職手續。包括但不限于：工作交接、公款公物清還、支付專項約定的違約金等。?員工離職管理規定?康集發字[2007]105號集團行政人事管理制度內容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安薪酬制度、社會保險、福利薪酬制度的原那么依法制定薪酬管理制度以崗定薪、以業績與能力定薪保持薪酬的鼓勵力與市場競爭力薪酬制度、社會保險、福利個人收入標準確實定按員工所聘任崗位，以及員工個人工作能力、工作業績，確定個人收入標準；根據員工培養期考核結果，以及績效考核結果，經批準，可調整員工個人收入標準。收入的發放薪酬制度、社會保險、福利公司每月至少發一次工資；

月工資的發放時間員工的月工資以每個自然月為計算周期，經核算后于次月發放〔深圳地區為次月7日〕；收入發放的形式員工個人收入由計資單位通過銀行轉帳形式劃轉入個人銀行帳戶；新入職員工需向計資單位提供個人銀行帳戶號。個人收入信息保密制度薪酬制度、社會保險、福利薪酬制度公開、個人收入信息保密

員工不得將本人收入信息告訴他人，也不得打聽其他員工的收入信息；集團公司所有員工應嚴格保守收入秘密。如發生泄密情形，將追究相關人員的責任。?薪酬管理制度〔2021版〕?康集發字[2007]106號薪酬制度、社會保險、福利個人收入所得稅繳交社會保險個人承擔費用額委托公司代扣的租住房屋的相關費用委托公司代扣代繳的工會會員會費其他允許代扣代繳的費用12345代扣代繳的款項個人收入中的代扣款項個人收入所得稅的計算〔深圳總部〕免稅的收入工程：住房補貼：員工月收入標準的35%且≤2607元；個人承擔社保費用額：員工月收入標準×85%×10%〔非深戶員工8%〕；國家規定的免稅工資額2000元。

計稅工資：計稅工資＝個人應得工資－免稅收入工程計稅比例：0＜計稅工資≤5005%500＜計稅工資≤200010%2000＜計稅工資≤500015%5000＜計稅工資≤2000020%

個人收入所得稅計算：個人應交收入所得稅＝計稅工資×計稅比例個人收入所得稅的計算〔例〕 某員工〔深圳戶籍〕當月應得收入總額為8000元。

計稅工資＝8000－(8000×35%＋8000×85%×10%＋2000〕＝2713

即:8000-(≤)2607-680-2000＝2713應交個人收入所得稅

社會保險法定險種〔深圳地區〕薪酬制度、社會保險、福利根本養老保險醫療保險失業保險工傷保險社會保險〔含生育保險〕社會保險的相關的法規〔深圳地區〕薪酬制度、社會保險、福利?深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例??深圳市城鎮職工社會醫療保險方法??中華人民共和國工傷保險條例??深圳經濟特區失業保險條例?深圳市社會保險基金管理中心社會保險的繳交時間薪酬制度、社會保險、福利當期繳交的時間與存在勞動關系時間的對應與終結勞動關系時間的對應社會保險繳交社會保險的繳交及費用薪酬制度、社會保險、福利社會保險由公司向社會保險基金管理中心辦理繳交手續；

社會保險費用按法定比例由公司及個人共同承擔。非深圳戶籍員工企業繳費比例員工繳費比例計入個人帳戶計入共濟帳戶養老保險個人繳費工資10%8%8%10%醫療保險住院醫療深圳市年度平均工資0.4%0.2%0.6%補充醫療深圳市年度平均工資0.1%0.1%生育保險深圳市年度平均工資0.2%0.2%工傷保險個人繳費工資0.25%0.25%失業保險深圳市上年平均工資0.4%0.4%合計(約)11.35%8.2%8%11.55%深圳戶籍（持人才居住證）員工企業繳費比例員工繳費比例計入個人帳戶計入共濟帳戶養老保險基本養老個人繳費工資10%8%8%10%地方補充個人繳費工資1%1%醫療保險綜合醫療個人繳費工資4%2%小于35歲5.0%35～45歲5.0%45歲以上5.6%小于35歲2.0%35～45歲2.0%45歲以上1.4%補充醫療個人繳費工資0.5%生育保險個人繳費工資0.5%工傷保險個人繳費工資0.25%0.25%失業保險深圳市年度平均工資0.4%0.4%合計(約)16.65%10%養老8%+醫療門診養老保險11%及其他保險社會保險繳費及計入比例表〔2021年度深圳地區〕注：個人繳費工資=2173≤個人月收入標準×85%≤10863；深圳市2021年度平均工資為3621元/月。社會保險帳戶與待遇的對應關系薪酬制度、社會保險、福利保險深圳戶籍

及持人才居住證非深圳戶籍個人帳戶共濟帳戶個人帳戶共濟帳戶當期保障醫療保險門診醫療待遇住院醫療待遇

住院醫療待遇失業保險

失業救濟

工傷保險

工傷費用

工傷費用長期保險養老保險帳戶累計額與退休待遇成正比繳費年限與退休待遇成正比帳戶累計額與退休待遇成正比繳費年限與退休待遇成正比

個人帳戶累計額戶籍遷移出深圳市時，可以同時辦理個人帳戶累計額的轉移員工離職后，可以辦理個人帳戶累計額的轉移或結清戶籍注銷時，可以辦理個帳戶累計額的結清福利待遇薪酬制度、社會保險、福利經員工申請，公司可提供住房條件；公司提供就餐條件，發放工作午餐費用；發放過節費、過節禮物；公司提供文化、娛樂、體育設施。

集團行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安內容提要培訓、考核與開展康佳集團培訓管理機構康佳學院三級架構分層管理員工培訓方式內部培訓外部培訓雙向交流繼續教育培訓、考核與開展

績效考核管理目標+溝通晉升管理系列、專業系列?員工績效管理制度?康集發字[2007]110號集團行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安內容提要考勤與假期管理公司采用標準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時；經申報，特殊崗位可采用不定時工時或綜合計算工時工作制；

員工上、下班必須打卡，記錄考勤數據。如因工作需要外出公干的，需填寫?外出公干申請表?，經單位領導簽字后報人力資源部門備查；

提倡員工每班次提早5分鐘到位，做好工作前的準備；

工作時間內需出入廠區的，要填寫?出廠條?，經單位領導批準，交保衛值班員驗證后，方可出入廠區；

加班實行申請審批制度。因工作需要加班的，必須提前填寫?加班申請表?，經批準前方可進行工作場所加班。工作考勤管理考勤與假期管理考勤違紀行為遲到、早退請人代刷卡或替人刷卡連續曠工三天以上〔含三天〕或年累計曠工六天以上〔含六天〕的員工，視為嚴重違反公司規章制度，將被直接予以解除勞動合同。?考勤管理規定?康集發字[2007]112號考勤與假期管理假期的類別假期的分類法定假帶薪年休假病假事假婚產(看護)假喪假考勤與假期管理法定假元旦春節婦女節清明端午節勞動節青年節國慶中秋新年1天〔1月1日〕春節3天〔農歷除夕、正月初一、初二〕婦女放假0.5天〔3月8日當日〕清明節1天〔農歷清明當日〕勞動節1天〔5月1日〕青年放假0.5天〔5月4日當日〕端午節1天〔農歷端午當日〕中秋節1天〔農歷中秋當日〕國慶節3天〔10月1、2、3日〕考勤與假期管理員工帶薪年休假

員工入司工作滿一年后，享有帶薪年休假。?員工帶薪年休假管理方法?康集發字[2021]21號考勤與假期管理員工帶薪年休假期的核定累計工作滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天；累計工作滿20年以上的，每年可享受年休假15天。每年10月1日之前進入集團公司的員工，從次年7月1日開始享受年休假；每年10月1日之后進入集團公司的員工，從第三年1月1日開始享受年休假?？记谂c假期管理累計工作時間的計算與認定

累計工作時間=非康佳工作時間+康佳工作時間非康佳工作時間的認定：1、以員工行政檔案中“初次參加工作錄用表〞記載時間起算至與康佳簽訂勞動合同前，但不包括待業或失業之時間。行政檔案未調入華僑城或康佳管理的，憑檔案管理機構出具的相關檔案資料復印件〔加蓋公章〕交人力資源部門核準認定；2、未能提交行政檔案資料的員工，憑深圳市社保局或所在工作地社保局出具的社保繳費清單〔加蓋公章〕交人力資源部門核準認定。

考勤與假期管理病假員工患病，憑有效病休證明，可休病假。

事假員工因個人原因，經批準可請事假。請假應事先辦理請假手續考勤與假期管理婚產〔看護〕假

–員工結婚，可休婚假；

–女工生育，可休產假；

–男員工在配偶休產假期間且已申辦了獨生子女證的，可休看護假；

–員工實施方案生育措施的，享有規定的假期。–婚產(看護)假須憑公司女工委開出的有效休假證明?？记谂c假期管理喪假

直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡的，可給喪假。集團行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安內容提要獎勵與處分獎勵的方式與標準

精神鼓勵與物質獎勵相結合外部獎勵內部獎勵加薪、晉級、通報嘉獎、授予榮譽稱號等精神獎勵為主，物質獎勵為輔；獎勵與處分處分的方式與標準

行政處分或經濟處分內部處分書面警告、嚴重書面警告、記大過，直至解除勞動合同。

外部處分員工行為觸犯法律法規，將被追究刑事責任。教育為主，懲罰為輔；獎勵與處分因處分而產生的影響

受到嚴重警告處分的直接影響績效考核的成績，原那么上不參與當年度公司的評優、晉升和加薪。受到記大過處分的直接影響績效考核的成績，當年度無資格參與公司的評優、晉升和加薪。獎勵與處分因處分而產生的影響

公司可予以解除勞動合同處理的在兩年內被公司處以四次以上書面警告〔含四次〕、三次以上嚴重書面警告〔含三次〕或兩次以上記大過〔含兩次〕的；違紀行為一次即構成嚴重違反規章制度的。獎勵與處分關于員工獎懲管理

?員工獎懲管理規定?康集發字[2007]111號集團行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準那么與勞動紀律三、勞動關系四、薪酬制度、社會保險、福利