預(yù)算績(jī)效管理工作考核評(píng)分表單位：（蓋章）年月日考核內(nèi)容分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分?jǐn)?shù)評(píng)定分?jǐn)?shù)一、基礎(chǔ)建設(shè)35（一）領(lǐng)導(dǎo)重視6部門主要領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理作出批示的，每次2分；部門其他領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)績(jī)效管理作出批示或部署的，每次1分,本項(xiàng)最多6分。（二）職責(zé)明確5明確預(yù)算績(jī)效管理工作職責(zé)的得4分，否則不得分；設(shè)立預(yù)算績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的加1分。（三）制度建設(shè)2制定本地推進(jìn)績(jī)效管理宏觀指導(dǎo)意見，并以市政府名義發(fā)布的得2分；未發(fā)布的不得分。8健全預(yù)算績(jī)效管理各項(xiàng)具體制度（績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)等）的，得6分，在此基礎(chǔ)上，每增加一項(xiàng)0.5分，最多得2分；制度不健全的酌情扣分。1制定內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程的，得1分；未制定的不得分。（四）指標(biāo)體系6選用的評(píng)價(jià)指標(biāo)能充分反映項(xiàng)目專業(yè)特點(diǎn)和該項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，并具備良好的績(jī)效導(dǎo)向功能的得6分；沒有與該項(xiàng)目目標(biāo)相關(guān)的指標(biāo)不得分，相關(guān)性不強(qiáng)的酌情扣分。3評(píng)價(jià)指標(biāo)能結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際細(xì)化、量化，并較好反映項(xiàng)目的績(jī)效狀況的，其中細(xì)化到三級(jí)或三級(jí)以上的指標(biāo)體系得3分，細(xì)化到二級(jí)的得2分。4指標(biāo)權(quán)重分布合理，對(duì)反映項(xiàng)目實(shí)際績(jī)效的指標(biāo)有所側(cè)重的，得2分；將項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和得分作為附件完整反映的，得2分。二、績(jī)效目標(biāo)管理35（一）申報(bào)時(shí)間4按時(shí)報(bào)送績(jī)效自評(píng)報(bào)告得4分，每逾期7天扣1分，扣完為止。（二）格式規(guī)范4封面和表格部分按要求填列，各項(xiàng)內(nèi)容填列齊全，自評(píng)報(bào)告手續(xù)齊全得4分，每發(fā)現(xiàn)一處不規(guī)范扣0.5分，扣完為止。8文字部分結(jié)構(gòu)規(guī)范，項(xiàng)目基本概況、項(xiàng)目績(jī)效、評(píng)價(jià)結(jié)論、問題、建議、附件等各項(xiàng)內(nèi)容節(jié)點(diǎn)清晰得8分，每缺少一項(xiàng)扣2分，扣完為止。（三）報(bào)告質(zhì)量2充分發(fā)揮預(yù)算部門主體作用，引導(dǎo)部門采取復(fù)核、抽查、集中審核等措施，切實(shí)提高績(jī)效自評(píng)質(zhì)量的，得2分，其他酌情扣分。4項(xiàng)目績(jī)效歸納合理、陳述明確、總分結(jié)合、有理有據(jù)的得2分；與指標(biāo)體系特別是反映項(xiàng)目實(shí)際績(jī)效的指標(biāo)有較好的關(guān)聯(lián)度的得2分。4反映的問題具體清楚、依據(jù)充分的得4分，財(cái)政抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)反映而未反映的問題的，扣3分。4提出的建議與問題的對(duì)應(yīng)性強(qiáng)、表達(dá)明確、合理可行的得4分。3各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分依據(jù)充分，評(píng)價(jià)結(jié)論合理有據(jù)、客觀公正，與取得績(jī)效、存在問題等內(nèi)容有較強(qiáng)的一致性的得3分。2報(bào)告文字部分中各類數(shù)據(jù)表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)，能較好地說明項(xiàng)目的績(jī)效、問題和建議的得2分。三、結(jié)果應(yīng)用20（一）整改落實(shí)10對(duì)財(cái)政重點(diǎn)評(píng)價(jià)和自評(píng)反映的問題及時(shí)整改的得10分；整改不到位的酌情扣分；未及時(shí)整改不得分（未報(bào)送整改情況視同為整改；財(cái)政部門未提出整改意見的直接得10分）。（二）預(yù)算管理8將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為編制下年度預(yù)算的重要依據(jù)，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理的，得8分；無應(yīng)用的不得分。（三）結(jié)果公開2及時(shí)報(bào)送本部門出臺(tái)的有關(guān)績(jī)效管理制度、工作信息、年度工作總結(jié)（含評(píng)價(jià)項(xiàng)目完成情況表）以及其他所要求的資料，在一定范圍內(nèi)公開的得1分，主動(dòng)對(duì)外公開，接受社會(huì)監(jiān)督的加1分。合計(jì)90四、加減分因素10（一）報(bào)告形式2能用圖表或照片等形式直觀反映項(xiàng)目實(shí)施情況及績(jī)效的加2分。（二）協(xié)調(diào)配合3認(rèn)真做好財(cái)政部門組織評(píng)價(jià)項(xiàng)目（含績(jī)效目標(biāo)細(xì)化論證、事中績(jī)效跟蹤監(jiān)控管理、事后財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效自評(píng)抽查審核等）的配合工作，及時(shí)提供資料、對(duì)財(cái)政重點(diǎn)報(bào)告及時(shí)提出反饋意見等，加3分，否則酌情扣分。（三）理論研究3撰寫預(yù)算績(jī)效管理工作理論文章（每篇不少于2000字），發(fā)表在內(nèi)部刊物的，每篇加0.5分；發(fā)表在公開報(bào)刊的，每篇加1分。本項(xiàng)最多3分。（四）宣傳報(bào)道2利用各種媒體形式，