證券股份有限公司員工在職學習管理辦法(討論稿)為了提高員工的素質，促進員工在職學習的積極性，改善公司人力資源配置和員工的知識結構，特制定員工在職學習管理辦法。第一章在職學習種類第一條本辦法所指的在職學習，是指員工在職參加可使其具有更高學歷或工作能力的課程學習，包括在職不脫產進修、在職脫產進修、各類資格考試、業余學習等方式，以及公司同意員工進行的其他各類非學歷專項進修活動：1、在職不脫產進修①、公司與高校合辦的在職研究生課程進修班、MBA（EMBA）班及員工自行報考的學歷進修班。員工學歷學習包括具有專科學歷繼續進修本科課程、具有本科學歷繼續進修碩士研究生課程、具有碩士研究生學歷繼續進修博士研究生課程、同等學力申請同等學位的其他進修；②、非學歷專項提高班。是指公司為提高員工某方面素質而自辦的或委托有關機構協辦的專項能力提高班。2、在職脫產進修①、專項脫產進修。是指公司為從事特定業務的部分員工開設的針對某一方向的中、長期脫產培訓；②、海外進修。是指公司為一定級別的員工開辦的赴海外同業機構或高等院校考察、研修的專門培訓；③、國內同業交流。是指公司選派部分員工與國內證券同業機構進行一段時間的業務交流的學習方式。3、各類資格考試公司鼓勵員工利用業余時間參加國家承認的各種專業技術職稱考試，并在考試費用上予以大力支持；4、業余學習為員工購買專業類圖書，鼓勵員工通過業余時間、方式多渠道提升自身的學習能力和業務素質。第二章在職學習的管理及審批第二條公司對員工在職學習費用方面的支持，帶有一定的福利及獎勵性質。原則上，在職學習費用的報銷主要向有發展潛力或工作業績突出的員工傾斜；第三條人力資源總部培訓中心在合理規劃公司年度培訓經費使用方案、合理確定當年在職學習經費報銷總額度的前提下，提出當年可報銷在職學習費用的總人數計劃及不同類別學習的人數分配計劃；第四條員工參加各種形式的在職學歷學習，應根據工作需要，堅持學以致用的原則。為節約費用，公司員工的在職學歷學習，原則上以選派參加公司與指定高等院校合辦的研究生課程進修班、MBA（EMBA）班的培養方式為主，申請進行此類方式學習的學員必須填制《員工在職學習審批表》（附件），由部門負責人簽署意見后，報人力資源總部培訓中心履行選拔、審批及備案手續，方可參加學習；第五條申請自行進行需要公司資助的在職學歷學習的員工，必須向所在部門領導提出申請，同時填制《員工在職學習審批表》（附件），由部門負責人簽署意見后，報人力資源總部培訓中心履行選拔、審批及備案手續，經批準后，方可辦理報考、進修及結（畢）業后的學費報銷事宜；員工自行參加不需公司資助的學歷學習不受此限；第六條員工如申請保留司籍自行進行脫產學習的，經員工本人申請，所在部門推薦，報人力資源總部審查，公司總裁批準；半脫產學習的，由本人向所在部門提出申請，經部門負責人同意后報人力資源總部審查，公司分管領導批準；第七條經公司批準同意參加在職學習的員工，如需在工作時間參加面授、復習、考試的，應提前向本部門提出請假申請，一天之內的，由部門負責人審批；一天以上，五天以下，部門負責人簽署意見后報公司分管領導審批。經批準請假的，學習時間，作出勤對待，原則上，一名員工一年內的此類學習時間限于十五天之內。參加公司與高等院校合辦的研究生課程進修班、MBA（EMBA）班及各類經公司同意脫產進修的學員不受此限；第八條公司鼓勵已具有碩士學歷的員工繼續進修博士學位，此種情況下，員工只需向人力資源總部培訓中心備案，則可自行辦理在職進修博士學歷的入學手續，結（畢）業并取得學位后，可按本辦法辦理學費報銷事宜；第九條本辦法頒布之前已經在讀的員工，如需公司在學費上予以支持，須重新向公司人力資源總部培訓中心提出學習申請，人力資源總部培訓中心將按本條例規定的選拔、審批方式，以及公司當年在職培訓經費可承受的報銷人數決定是否予以批準；第十條員工參加由人力資源總部培訓中心批準參加的在職學歷學習及各類脫產進修，須每半年一次向培訓中心報送學習體會和經學校（或交流單位）出具的考試成績單（或交流反饋意見）；第十一條凡經公司資助取得學歷和公司選派參加脫產培訓的，從取得新的學歷或脫產培訓結束之日起，須在公司服務五年以上。如果提前辭職，每提前一年應向公司退還20％的培訓費用，否則，公司不予辦理人事、戶口調出手續；因年度考核不合格或其它原因被公司辭退者，不在此列；第三章選拔方式第十二條需要公司資助的在職進修學員，以及由公司選派參加脫產進修的學員，如公司未做特別規定，都應由選拔產生，選拔條件如下：1、被選拔的員工必須是公司總部部門、分公司及營業部的管理或業務骨干，工作能力較強，工作業績突出者；2、學歷在本科或本科以下者；3、所屬部門對其有明確、正面評價者；4、歷年工作考核成績優秀者；5、通過公司內組織的選拔考試者（是否組織選拔考試，視具體情況而定）。第十三條人力資源總部培訓中心將嚴守公平、公正原則，對各部門上報的預選人員和申請自行參加學歷進修班的員工進行復選和審批，確定人員名單；第四章學習費用報銷第十四條公司員工經選拔參加公司與指定高校合辦的研究生課程進修班、MBA（EMBA）班，以及員工經培訓中心批準后，自行參加其他高校的各類學歷進修班，其學習費用由員工先行承擔，待員工取得結（畢）業證或相關學位后，按下列條款之規定予以報銷：1、員工受選派參加公司與有關院校合辦的在職碩士研究生課程進修班、MBA（EMBA）班，入學之后的各項費用由員工先行墊付，如員工圓滿完成教學計劃，各科考核合格，并獲得結（畢）業證后，其全部學費按80%的比例予以報銷，如獲得碩士學位后，其全部學費按90%的比例予以報銷；如員工不能按期獲得定向培養班的有關結（畢）業證書，則全部學習費用由員工自行承擔；2、員工經培訓中心批準后，自行選擇報考的其它高校的在職學歷進修班，入學之后的各項費用由員工先行墊付。如獲得結（畢）業證，其全部學費按本科課程班50%、碩士研究生課程班70%、博士研究生課程班90%的比例報銷；如獲得相關學位，則按學士學位60%、碩士學位80%、博士學位100%的比例予以報銷。第十五條員工經選拔參加公司指定的各類脫產進修，其全部學習費用、交流費用由公司支付；第十六條公司組織員工統一參加的（或由公司委托各部門自行組織員工參加的）各類非學歷專項提高班，其學習費用由人力資源總部培訓中心根據每次專項學習的具體情況，單獨制定費用報銷辦法；第十七條員工通過國家承認