1作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系與勞動關系有密切聯系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調整勞動關系與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規范之外，還包括其他各種規范性文件中有關調整勞動關系以及勞動關系有所進行的有意識、有自由的活動。先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也國勞動法調整的主要對象。法律制度的結構體系。包括就業促工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監督檢查制度等。的效力范圍，是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍動法適用的地方或范圍。我國勞動法規定，勞動法適用于中華人民共動法對哪些人發生效力。根據我國勞動法的規定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關系動法生效和失效的時間。根據我國勞動法的規定，勞動法生效的時間世紀未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產階級和資產階級化的封建貴族為了加快資本主義生產關系的形式和發展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規，把被剝削了土地的農民驅趕烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。正如馬克思所言，勞工法規進行中總是直接和工人居于敵對地位的關于工資雇傭勞動的立法”。的法律部分--勞動法。保障措施，保護工人生活與健康，其組織機構主要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局，此外還設有許多產業性、專門性、地區性的委動立法的主要形式。是根據國際勞而制定的，公約一經會員國批準，就對批準國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改勞動立法產生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據，并對推動各國勞動立法趨向確認和調整而形成權利義務關系，會勞動過程中形成的權利義務關律上的表現，是勞動關系為勞動法有勞動權利能力，也就是說，公民關系主體必須具備的前提條件之力，只有同時具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞勞動法律關系主體依照法律規范，為滿足權利主體的要求，履行自己應盡義務的必要性。具體表現為義務主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權利主體的權利是指以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。它是行為人依照勞動法律規范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關系的產生、變更和消滅。可分為合人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。動行政管理機關行使勞動行政管理工資管理、勞動安全衛生管理、職業培訓管理、社會保險管理、勞動議調解行為和勞動爭議判決行為。32.事件：是勞動法律事實的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉移，但是能夠引起勞動法律關系的變更或消滅。包括自然現象，如自然災害，也包括用人單位依據勞動法律規范和勞動相互間的勞動權利義務關系。動就業工作必須遵循的基本準則。包括國家促進就業原則、平等就業原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業原則、照顧特殊群體人員就業原則、禁止未滿原則之一。是指勞動者享有平等就一是勞動者享有平等的就業權利；合作制集體所有制經濟組織。是指依法設立的，從事職業介紹的專門機構。它有常年固定的服務場所，專職從事就業服務的工作人員和相應的工作設施。它在勞動行政部門領導下，運用市場機制調節勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯系和提供服務，促進求職者和用人單位相互選擇，為充分開發和動合同關系的法律行為。2勞動合同必須遵守的先后有序的行一。是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意接受要約的人為受要約人。文件、填寫應招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，一般適用于有技術專長之間，為借調職工從事某種工作，定，具體表現為合同條款。當事人必須遵照執行的具體內容。法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同，從勞動合同為無效的權力，無效勞動合同確認權，歸國家規定的專門機構。勞動法第十八條第三款規定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。”更，其只限于勞動合同條款內容的變更，不包括當事人的變更。同。是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合雙方當事人不得隨意終止勞動合情況出現，當事人才能終止勞動合的經濟的、行政的或刑事的責任。追究當事人違反勞動合同的責任必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當當事人由于自己的過錯不履行或不適當履行勞動合同時，才需承擔違反勞動合同的商一致的基礎上簽訂的書面協議。雙方權利義務的具體規定。準不得低于集體合同的規定。容。即規定在合同期限內應達到的具體目標和實現該目標的主要措施容。即規定集體合同自身運行的程序規則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續訂以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議的處理等。立，尚未履行完畢的集體合同條款集體合同的法律效力。經集體合同律事實的發生而導致集體合同法律主分配和勞動者個人物質利益原個人消費品分配的主要標準和形分配個人消費品，多勞多得，少勞件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。動必須按法定最低標準支付的工形式和獎金、津貼兩種輔助形式。的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間按協議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現了國家對勞動是指實現"國家保護公民的合法收工資、穩定物價、擴大勞動就業，發工資和工資監督等制度。從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的工資制度，包括工資構成、工資人及其贍養人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括：吃、等級，按等級發放工資的制度。以利于提高勞動者的業務水平和工作效率，促使人才的合理流動。工本人的最低生活計算的工資額。責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。指按照工作人員的工作年限確定的出的顯著成績的工作人員給予一定制度，即企業工資總額同企業經濟期間，根據國家規定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法法律規定的統一工作時間。我國實工作周以后的休息時間，一般情況父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受一定期限留職務和工資的一定期限連續的假批準手續，要求職工在法定節日或休假日從事工作的時間。批準手續，要求職工在正常工作日止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。于有害健康的工作環境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方設的勞動監察機構或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規所3撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女對婦女特殊權益的法律保據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特門研究機關，從事系統的理論學習者（可以是在職職工，也可以是非在職人員）以學歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學生不得報考，它是一種個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教技能結構單一的狀況，促使其盡快構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試考核合格者頒發有效技術證書的一系列職業業部門依法制訂的用以衡量技術工人技術業務水平和工作能力并據以確定其技術等級的統一尺度。它根據各工種的技術復雜程度、勞動繁重程度和責任大小，規定技術等級的數目以及各個等級具體的技術要培訓活動結束，經考核及格，由勞動行政機關核發的，證明其職業技能力等級的證明文件，具有法律效業者為主要培養對象的教育學院院、職工高等學院、農民高等學校（也包括獨立設置的業余大學，函傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況等致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續工齡兩生物因素、不合理的勞動組織以及一般衛生條件惡劣等職業性毒害引存在著種種不確定的因素，致使勞動者蒙受經濟損失的可能性。過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量（包括物質生活和精神生活）所提供的物質幫助。）：線以下）的經濟特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚味黨領導的“職業自愿結合的工人階社會政治、經濟與文化生活中所占通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業重大失策，監督企業行政領導，維護企業和職工合法權益，體現勞動者當家作主的勞動法的責任者違反法律、法規所主要是用人單位違反勞動法律、法規、規章而尚未構成犯罪的行所應承擔的行政上的法律后果。并造成被損方的一定物質經濟損失所應承擔的履行給付、賠償損失的部門的責任人員違反勞動法律、法規，情節后果嚴重，觸犯刑律，構成犯罪時所應承擔的法律責任。業服務工作的方針政策和就業規劃，指導、監督、檢查各部門、各地方勞動就業服務工作，組織培訓勞動就業服務系統的管理人員。4．學習勞動法學的意義和方法？6.勞動法調整的勞動關系特征？7.勞動法在我國法律體系中的地8.勞動法與民法有什么區別？者，另一方當事人是單位3）調適用本法。國家機關、事業組織、4本家剝削的法律，而“工廠立法”“我們對照一下英國現行的工廠立法和從十四世紀到十八世紀中葉的勞工法。現代的工廠法強制地縮短工作日，而當時的勞工法力圖強制大多是進步的法。20.勞動法律關系的要素及其特不產生新的實物形態的活動。,21、在我國勞動者享有的勞動權利22.勞動者享有的勞動權利和承擔）；勞動法律關系產生、變更和消滅，動法律事實分為行為和事件兩種。同約定，明確相互間的權利義務，526.我國勞動就業的方針是什么？27.勞動就業服務企業的概念和特28.職業介紹機構有哪幾種？它們32.勞動合同的期限有哪幾種？33.勞動合同的內容和形式有哪34.勞動合同的成立和生效有何區35.勞動合同履行的原則是什么？36.什么是勞動合同解除？其與勞37.用人單位解除勞動合同的情況事人雙方協商同意提前終止勞動合“經勞動合同當事人協商一致，勞商解除勞動合同必須符合下列條40、勞動合同變更的條件和程序？41、用人單位經濟性裁員應依何種42.用人單位不得解除勞動合同的643.勞動者解除勞動合同的條件？44.勞動合同解除的程序？45.用人單位解除勞動合同應給予46.勞動合同終止的情況有哪些？47.違反勞動合同應當承擔哪些責49.集體合同的勞動合同的區別？51、集體合同訂立的原則和程序是52、如何處理因集體合同發生的爭7有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3）婚、喪假工資。勞動法第51條規定，在勞動者婚喪假期間，用人享受帶薪年休假。在年休假期間，法支付給職工探望配偶、父母親人《關于職工探親假待遇的規定）中規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負在本人月標準工資30%以內的由本職工在探親假期間的工資，按照本在停工期間的基本生活的需要，人、職員停工津貼的暫行規定》中規定：①職工因本身過失造成的停工，不發給過失者津貼；②非因職工本身過失造成的停工一般按本人用新機器、新工具，試用先進經驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100％發給停工津貼；4停工期間的地區津貼、野外津貼、生活補貼均在破產清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。)資支付暫行規定》規定用人單位支工資應以法定貨幣交付，不得以實付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年動者提供一份其個人的工資清單；定的日期支付，如遇節假日或休息日、小時工資制的可按周、日小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其扣代繳應由勞動者個人負擔的各項法規規定從勞動者工資扣除的其他費用。此外，由于勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其扣除數額的限制。按有關法律、法規規定，依法從勞動者工資中每月68．女職工特殊保護的概念及適用答：又稱為女職工在勞動方面的特生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職職工勞動保護規定》適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民69．女職工特殊勞動保護的主要內答：是指根據女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權益的法律保護。我國女職工特殊勞動保護的能變化過程中的保護，包括對女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的70．未成年工的特殊保護的主要內答：是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞未成年工特殊保護的主要內容有：《勞動法》等法律法規規定，我國體育部門等）時，需經勞動人事部中的保護。法律規定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查答：是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力一種以勞動者為特定對象的勞動力滿足社會、經濟發展的某種特定需是按照國家職業分類和職業技能標答：概念略。根據職業培訓的階段和主要功能的不同，并參照國際慣即就業前培訓、在職培訓和轉業培企業勞動力以及介于兩者之間的流動勞動力進行培訓的任務，并形成為相對不同的培訓法律關系。)答：是指對新成長起來。尚未進入職業領域的求職者（或稱預備勞動力）所進行的初始培訓，目的在于幫助其掌握某種基本職業技能。準備進入勞動力市場的必要條件。我國就業前培訓主要采取學徒培訓、就業訓練中心和學校培訓等形式進答：也稱職工教育，是指對企業內部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。我國《勞動法》規定，企業等用人單位應當建立職業培訓制度，并按規定捉取培訓經費，對本單位職工進行有計劃的培訓。我國在職培訓基本上采用在崗業余培訓和離崗專門培訓兩種方式進行。在崗業余培訓一般采用崗位訓練、各種短期培訓班、系列講座、各類培訓中心以及電大、業大、夜大、扣除的部分不得超過勞動者當月工低于當地月最低工資標準，則按最61、簡述我國工作日的定義及其種答：工作日也稱勞動日，是指法定的以日為計算單位的工作時間。工作日的種類隨著社會經濟生活的要求而不斷變化發展。一般情況下，工作日可分為以下四種1）標準工作日2）縮短工作日3）延題時對四種工作日可以作適當的解62、簡述我國休息休假的概念及其答：休息休假是指勞動者在任職期間，根據國家規定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節假日。休息休假的種類，也隨著社會經濟條件的發展而有所變化。目前我國休息及休假可分為以下六公休假日；4）法定節日；5）探親63、適用我國全體公民的節日及其放假時間的具體規定是什么？答：根據《勞動法》及有關法律規定，屬于我國全體公民的節日及其節，五月一日至五月三日，放假三屬于全國人民的假日，如適逢星期日，應在次日補假；休假節日不包64、簡述勞動安全衛生的概念及其答：勞動安全衛生又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛生是基于勞動關系而產生的保護關系。它區別于社會上一般的安全、防病及衛生保健工作。職工在職務之外的意外傷害及治病防病工作，不屬65．我國現行的安全技術規程的主答：指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。我國現行的安全技術規程的主要內容有：1）建筑物和通道的安全；2）機器4）動力鍋爐和氣瓶的安全；5）建66．我國勞動衛生規程的主要內容答：是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各的規定；5）通風照明的規定；6）67．我國勞動安全衛生管理制度包答：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規章制度。我國勞動安全衛生管理制度的內容有：1）安全生產責任制度；2）安全技5）勞動保護監察制度；6）傷亡事55、工資問題宏觀調控有什么必要56、確定最低工資標準應考慮的因工資具體標準由省、自治區、宜轄這就是說，我國不實行全國統一最低工資標準，允許各地根據其具體規定，確定最低工資標準應綜合考才能把勞動者的需要同當前社會生產水平和勞動生產率狀況結合起57、勞動法對最低工資標準的發布答：一個地區的最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。所以最低工資標準一般按月確定，根據情況也可以按周、日或小時確定，而且各種單位時間的最低工資標準還應當可以互相轉換。為使最低工資制度統一執行，讓廣大勞動者監督，最低工資標準的公開發布必須遵守兩項重要區、直轄市勞動行政部門，應當將本地區最低工資標準及其適用范圍報省、自治區、直轄市人民政府批準，并且在批準7天后發布。同時還規定，應將最低工資標準及其適用范圍在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上發布，務使廣大勞動者都知道。所在地的用人單位必58、特殊情況下工資的種類及其支付的標準是怎樣規定的？答：勞動法以及相關法規對特殊情況下工資的種類及其支付有以下規1）履行國家和社會義務期間的工資。勞動者占用生產或工作時間履行下列義務時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資：①依法行使選舉權區或被選舉權；②當選派、工會、青年團、婦女聯合會等因工會活動占用的生產或工作時8函大和高等教育自學考試等形式。離崗專門培訓的具體形式，通常有各類職工中學和職工大學，或委托大專院校、科研機構進行代培等形答：是國務院各產業部門依法制訂的用以衡量技術工人技術業務水平和工作能力并據以確定其技術等級的統一尺度。它根據各工種的技術復雜程度、勞動繁重程度和責任大小，規定技術等級的數目以及各個等級具體的技術要求。技術等級標準的內容一般包括以下三大項內要求具有能勝任本工種、本等級工作所需要的知識結構和知識水平；要求具有能勝任本工種、本等級工作所需的實際技術業務能力結構和識、業務技能考核的基礎上，根據實際情況設置能體現本工種、本等級能力水平的典型工件或工作項目答：依考核的目的和內容不同，目前我國技術考核的種類包括以下六種：1）錄用考核；2）轉正定級考核；3）上崗、轉崗考核；4）本等級考核；5）升級考核；6）技師任答：社會保險是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。社險的對象范圍限于職工——勞動保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種，不包括此外的財產、經濟據，是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業崗位，不包括主觀因素所致的此類損78、社會保險的基本特征，與社會福利、社會救濟有什么區別？答：社會保險制度是整個社會保障體系中的重要組成部分和核心，它與社會福利、社會救濟等制度分別從不同的角度對勞動者實施保護，的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險標的是勞動者人身。因此，此類保險的項目限于與勞動者人身相關的保險事故，排除非人身特定。除個體經營者外，社會保險的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險機構，被保險人特人特定為職工或其生前供養的（直系）親屬，而不由當事人任意自行保險。所謂強制保險，即不問投保人和承保人意愿如何而由國家法律目標（或任務）是維持勞動力再生產的持續進行，因而對具體受保人的付賠并不是單純的經濟支付，而是與一系列勞動服務工作（培訓、職業介紹、生產自救等）緊密結合的，在支付方式上也并非一次性支保險基金構成不同，此類保險基金主要由用工方繳納和國家財政支社會保險與社會福利、社會救濟是互不相同的，后二者都不具備強制性質，是根據當時的實際需要和可79、社會保險與商業人身保險的聯的生命、健康作為保險標的，并且都形成巨大的保險基金以保障支付表現為：①被保險對象范圍不同，是一切公民。②兩者性質不同，前者為強制性保險，后者為任意性保險，除了法律另有規定的少數情況（如對航空、輪船、火車等旅客的人身安全保險）外，一般遵循自愿原則，是否建立保險法律關系，由當事人雙方決定。③二者保險金的構成和征集方式不同，前者以用工單位繳納或財政撥款為主，并以強制方式扣交；后者主要通過合同方式征集保險基金，保險金的交納完全由投保人自行承擔。④兩種保險關系的當事人不同，前者的當事人是特定的，即除個體經營者外，社會保險的投保人特定為用工方，承保人為專門的社會保險經辦機構，被保險人為職工（或投保的勞動養的（直系）親屬；后者的當事人則是：投保人為公民，承保人為經營性保險公司，被保險人通常是投保人或其指定的人，受益人亦可由80、我國社會保險新體制有哪些內答：我國社會保險正處于新舊體制交替時期，勞動法對新體制的框架各項保險制度的建設采用多層結構，以增強其分散風險的機能，即國家建立基本保險、用人單位建立優化保險基金籌集、使用制度。新體制中的保險基金制度包括以下主在適當范圍內將保險費改由國家、險基金分類籌集，并分別制定繳納允許基金中的積累部分有限度地投81、社會保險支付的法定依據有哪答：確定社會保險待遇是否可以給喪失。職工由于傷、病、殘、老等原因造成勞動能力減退或完全喪失，從而不能從事工作或不能從事原來工作的，根據不同情況可分別獲得不同項目和不同等級的待遇。勞動能力喪失的程度應由勞動鑒定病治療期間和女職工生育期間，暫時不能從事勞動和工作，待特定原職工死亡。凡具備條件之一者，有82、計算勞動保險待遇的依據包括答：是指在確定給予勞動保險待遇之后，進而確定給付數量的依據，目前，我國計算社會保險待遇數量依據；2）以工齡為依據；3）以保答：勞動風險是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經濟損失的可能性。勞動風險反映到保險制度上就是各項保險事故或險種的設立。各國對保險事故負傷、分娩、殘廢、衰老、死亡、失業等七種，有的國家則將相近的數種合并。我國的風險事故依傷害的具體形式不同，分為：負傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業七種；依導致風險傷害的原因不同，劃分為因工、非因工和生理變84、我國新的養老保險制度的內答：根據國務院《關于企業職工養保險制度正在更新，新的養老保險制度的主要內容有：養老保險制度由國家基本養老保險，企業補充養老保險、職工個人儲蓄性養老保險三個部分組成；基本養老保險金由國家統一向企業和職工強制籌集；補充養老保險根據企業的經濟能力85、我國企業養老保險制度改革的院關于建立統一的企業職工基本養養老保險費（以下稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額年不得低于本人繳費工資的4%,工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部后按月發給基本養老金。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養86、我國醫療保險制度改革的主要院關于建立城鎮職工基本醫療保險的原則：基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。基本醫療保險原則上以地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位，也可以縣（市）為統籌單位，北京、天津、上海3個直轄市原則上在全市范圍內實行統籌位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統籌地區的基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應工繳費費一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職人賬戶。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶。劃人個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統籌地區根據個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。統籌基金和個人帳戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，規定離休人員、老紅軍、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫療待遇不變，醫療費用按原資金渠道解決；退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費；國家公務員在參加基本醫療保險的基礎上，享受醫療補助政策；允許建立企業補充醫療保險；國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照當地上年度職工平均工資的60%為基數繳納。87、我國企業職工工傷保險待遇的工傷范圍和工傷保險待遇。工傷保個月，嚴重工傷或職業病需延長醫助費。住院治療的，按當地因公出差伙食補助標準2/3發給住院伙食補助費。④工傷津貼。醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫級的，應退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，享受傷殘撫恤金待遇，包括一次性傷殘補助金和定期傷殘撫恤金。需要護理的，按月發給護理費。易地安家的，發給安家補助費。必須安裝假肢等輔適當工作，并發給一次性傷殘補助作的，按月發給傷殘撫恤金。因傷殘造成本人工資降低時，由所在單規定的標準發給喪葬補助金、一次88、我國企業職工生育保險制度的適用于城鎮企業及職工，其主要內定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府確定，但最高不得超過工資總額的1％。職工個人不繳納生育保險產假期間的生育津貼按照本企業上9年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。③生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務期和藥由職工個人負擔。④生育疾病醫療費。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，按照醫療保險待89、失業保險條例的適用范圍是什條規定了我國失業保險的適用范圍為：城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費；城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇；省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以決定本條例適用于本行政區域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有雇工的城90、我國失業保險基金由哪些項目城鎮企業事業單位、城鎮企業事業城鎮企業事業單位按照本單位工資業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不91、我國失業保險基金用于哪些支答：根據《失業保險條例》規定，期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤業培訓、職業介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區、直轄市批準的與失業保險有關的其他費92、失業人員領取失業保險金應具規定，具備下列條件的失業人員，參加失業保險，所在單位和本人已失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待93、失業保險條例對失業保險金的領取作了哪些限制性的規定？失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇1）重新就業的2）應征服兵役的3）移屆境外的4）享受基本養老保險待遇的5）被判刑收監執行或者被勞動教養的；民政府指定的部門或者機構介紹的工作的7）有法律、行政法規規94、領取失業保險金的期限和標準分別規定了領取失業保險金的期限和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超低于當地最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平，由此外，還規定，單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位并已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自95、我國職工福利、救濟的內容主答：職工福利、救濟制度是我國職工權益保障體系中的重要組成部分，它與工資、社會保險等從不同角度，并在不同程度上共同為滿足職工物質文化生活需要，進而推進社會生產，各自發揮獨特的保障功能。我國職工福利，救濟制度大致利設施，主要是為解決職工物質生活方面普遍存在的需要或困難而設是為滿足職工精神生活、發展職業能力的普遍需要，如文化宮、俱樂福利補貼，是針對某種影響職工生活的特別因素所采取的調劑和補充措施，一般直接以貨幣支付。此制度的形成有其歷史原因，現在正在難的職工發放困難救濟金等，以緩答：勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。我國社會主義勞動的目的決定，我勞動者自己的紀律。社會主義社會制定紀律的目的是為了保證實現生產過程的需要，是為勞動者的安全覺的紀律。社會主義勞動紀律不僅是勞動者以主人翁身份要求建立的，同時他們本身就是勞動者，最關心自己的安全和健康，也要求有一套能保證正常生產勞動的規則和會主義勞動紀律既是為勞動者自己利益、自己要求制定的，對于執行答：1）概念。2）社會主義職業道相比的層次來說，社會主義道德是人類歷史上最崇高最先進的行為規范；②從調整的范圍來說，是最廣把有限的本職工作和無限的奉獻精神結合起來；③從實現道德的手段來說，是無窮無盡的社會輿論、社會習俗、人們內心的信念和強大的98.勞動紀律與職業道德有哪些區答：1）區別：A二者范疇不同，勞動紀律屬于法律關系范疇，是一種前者的直接目的是保證勞動義務的實現；后者的目的是為了企業的最佳經濟效益和其他勞動者權益的實現。實現的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要是憑借內疚和同一主體--勞動者；②二者共同調整同一行為；③二者的最終目的的99、我國對職工獎勵的條件有哪《企業職工獎懲條例）規定，我國對企業職工實行獎勵的條件做了具答：根據國務院《企業職工獎懲條例》規定，對職工獎勵的種類可以分為記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上述101、我國對職工的處罰條件是什答：根據《企業職工獎懲條例》規定，我國對職工違反勞動紀律的處遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生責任，經常生產廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟答：根據《企業職工獎懲條例》規定，我國對職工的處罰采取行政處大過、降級、撤職、留用察看、開除。對職工給予行政處分有嚴格的審批時限規定，同時應當允許受處分的職工申辯，并將處分決定用書面形式通知職工本人，記入檔案，動紀律的職工給予經濟方面的制裁，強制違反勞動紀律的職工負一定的經濟責任，以示懲戒。經濟處罰的種類有罰款、停發工資和降級情節嚴重，使人民生命和國家財產遭受重大損失，構成了犯罪，或企業行政領導濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受到處分的職工進行包庇的人員，構成了犯罪，應追究其刑事責任，由司法部險法、養老保險法、失業保險法、6、試述確立勞動法基本原則的標容勞動法主體利益包括國家的利益、3、標準工作日和標準工作周制度，20、試述我國的安全衛生設施“三法規和規章，都規定有“三同時”21、試述職業紀律的調整范圍。度、執行各種生產、安全、技術、），24、試述社會保險和社會保障的區25、試述社會保險法律調整的基本27、試述工會的法律地位。大戰以后。第二，工會的獨立性。28、試述我國目前職工民主管理所采取的主要形式和特點。），29、試述違反勞動法責任的歸責原政部門的監督檢查之間的區別。