物業(yè)管理財(cái)務(wù)部工作手冊(cè)復(fù)習(xí)資料八

a）公司行政人事部在規(guī)定日期（詳細(xì)日期由總經(jīng)理打算）將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

b）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)依據(jù)當(dāng)年可安排獎(jiǎng)金總額并依據(jù)獎(jiǎng)金安排方案（由總經(jīng)理依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況打算）及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金，并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

c）財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問應(yīng)馬上查清，予以更正；如無疑問，應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

d）財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

e）總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明詳細(xì)發(fā)放日期。

f）試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

g）獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

3.工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

（1）銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金：

a）出納員依據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放；

b）新人職的員工由出納員依據(jù)人事部供應(yīng)的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折；

c）新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取；

d）存折原則上制止他人代領(lǐng)。如有特別緣由確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必需在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面托付書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，由納員將雙方身份證復(fù)印后留存；

e）員工可在每月16—18日到出納處領(lǐng)取工資清單；

f）員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開戶銀行代發(fā)。

（2）現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金：

a）工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā)，因特別狀況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員根據(jù)（員工工資發(fā)放表）用現(xiàn)金發(fā)放；

b）員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日（或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日）到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資（或年終獎(jiǎng)金）；

c）員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

4.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a）離職員工憑審批手續(xù)完整的（員工離職表）到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b）出納員依據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c）員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后生效。

d）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

5.工資資料的查閱及保管

a）如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢。特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

b）員工只可以查閱自己的工資，不行以任何理由代他人查閱。

c）每月的工資發(fā)放資料由