為進一步規范我校管理教輔崗位公開招聘工作，根據第一條面試考察堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。面試分為公共類、專業類測評，單獨或合并組織面試，(一)制定面試方案；(二)編制面試試題及相關測評材料；(三)組建面試評委小組；(四)實施面試；(五)面試評分。第六條面試考務工作人員，包括考場負責人、計分員、(一)面試場所應明亮、整潔、無噪音干擾，應根據實(二)面試應分別設立面試室、候考室等，實行入闈封(三)面試室、候考室一般應具備音視頻監控條件。(五)候考室應設置專門人員負責監督管理，與面試室專業試題應根據不同崗位特點合理確定測評要素及其權重，第十三條初選面試評委由各單位招聘工作領導小組負并視情況由學校選派1名及以上評委。有“一加三”或在本單位代崗工作半年以上人員應聘的，外聘評委由學校委派。(一)按照面試方案，認真負責地開展面試工作；(二)根據評分標準，客觀、公正、準確、獨立評分；(三)恪守職業道德，遵守有關保密、回避、監督等紀上60分為合格線。面試評委對考生面試成績評定在60分以低分后，將其余評委的評分相加之和除以其余評委數(即：考生的最后得分=其余評委的評分之和÷其余評委數),計算出考生的最后得分。計算過程一般由計算機自動生成，面試成績四舍五入保留小數點后兩位。第十七條初選面試結束當天由各招聘單位公布初選面試成績。復選面試結束后，由學校公布復選面試成績，考生第五章面試紀律第十八條面試試題的命制、保管和使用應按有關保密規定管理，并由專人負責。任何單位和個人不得向外透露評委的組成，并嚴格按照有關規定組織評委開展面試工作。第十九條評委和考務工作人員應遵守以下工作紀律：(一)嚴格工作程序，嚴守工作秘密，嚴禁徇私舞弊。(二)實行回避制度。面試評委、命題人員及考務工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，應實行回避。應聘考生導師或有密切合作者也應予回避，不得作為面試評委或命題人員參與招聘工作?？紕展ぷ魅藛T在組織面試工作時，涉及與本人有其它可能影響招聘公正情形的，也理應實行回避。(三)面試入闈期間，評委和考務工作人員應關閉所有通訊工具，并交由紀檢監督員集中管理。(四)評委提問時應態度和藹，用詞準確，考生對評委(五)評委評分時，應客觀公正，對考生一視同仁，獨(六)考場嚴禁無關人員進入，所有工作人員應堅守工(一)考生應持有效證件按規定時間準時到達指定地點，(二)聽從工作人員安排，保持考場安靜，不得隨意離(三)面試過程中，不得透露本人姓名、畢業院校等可第二十二條面試工作中成立的面試組織機構人員名單、資料保存時間應很多于1年。XXXX年12月12日XX大學教職工因私出國(境)管理規定和持有因私出國(境)證件專項治理工作的通知》(冀組字 (2015〕18號)精神和上級有關工作要求，結合學校實際，一、管理范圍道申請自費出國(境),包括自行對外聯系出國(境)留學、人事處負責全校教職工的因私出國(境)報備工作。凡中層干部申請出國(境)由組織部負責審批和管理，批其他教職工申請出國(境)由人事處負責審批和管理。其中出國(境)留學、參加會議的需另提交國(境)外邀請信(非漢語信函需另附中文翻譯材料)及學習計劃或教學任學校審批同意后，需要申領因私出國(境)證件的，到人事處和公安機關辦理相關手續；已有因私出國(境)證件三、出國(境)前管理(一)中長期(3個月及以上)因私出國人員，出國行(二)長期(12個月及以上)因私出國(境)人員，出(三)到國(境)外定居人員，必須在出國(境)前辦(一)中長期出國(境)人員應于回校后一周內到所在單位報到，交回因私出國(境)證件，然后持單位證明到人(二)出國(境)留學人員回校后須完成協議規定的服務年限后才能再次提出出國(境)留學申請。五、出國(境)人員待遇中長期因私出國人員待遇按出國前所簽協議執行，短期出國人員待遇按學?！督搪毠た记谵k法》和《績效工資實施辦法》規定執行。(一)嚴格控制教職工因私出國(境)次數和時間教職工因私出國(境)實行“一事一審批”制度，原則上一年不超過2次。出國(境)旅游、探親、訪友等，一般應安排在公休日、節假日或寒暑假內進行。如有特殊情況需在工作時間內因私出國的，根據學校《教職工考勤辦法》規定按照事假進行處理，出國時間一般不超過30天。出國前應妥善安排各項工作，做好工作交接。(二)嚴格管理教職工因私出國(境)證件1.組織部、人事處及各學院、各單位黨政負責人對本單位教職工因私出國(境)證件保管工作負有領導責任。各單位要指定專人、配備專門設備，統一保管教職工因私出國(境)證件(含普通護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等)。組織部、人事處、國際合作處組成聯合督查組，不定期對各單位保管教職工因私出國(境)證件情況進行檢查督導。2.教職工只申領因私出國(境)證件但暫不出國(境)的，要在獲得證件后7日內上交本單位。3.教職工在因私出國(境)返回后，應在7日內將所持4.如因私出國(境)證件在有效期內遺失的，教職工本人應及時向本單位提交書面說明，并按公安機關相關要求辦理聲明及補辦等手續。5.教職工本人應及時反饋辦理因私出國(境)手續情況。如已辦妥因私出國(境)審批手續，但因故未能成行的，應及時向本單位及人事處報告，并將證件交回本單位。6.對違反因私出國(境)證件管理規定，不按規定時限上交或拒不交出證件的，要進行批評教育或誡勉談話，情節嚴重的，給予組織處理或黨紀政紀處分，直至解除《聘用合(三)嚴格審查教職工因私出國(境)情況1.對涉及管理人、財、物，機要檔案等重要崗位的教職工要從嚴把關。2.對法律法規規定不準出國(境)的人員，以及涉嫌嚴重違紀違法的人員，一律不得批準出國(境)。(四)嚴肅查處教職工因私出國(境)違規行為1.不準隱瞞身份或以虛假身份、有意報低職務級別等方式申請辦理因私出國(境)手續。2.不準在異地或外單位申辦因私出國(境)手續。3.原則上不得擅自更改行程。確需更改的，回國后應及時向所在單位及人事處報告。4.不準擅自延長在國(境)外的時間。5.