2023年人事行政工作總結范文人事行政工作總結范文1

伴隨著新年的接近，我們即將迎來一個充溢期盼。時間消逝，轉瞬間已經來小肥羊快半年了，在此過程中有學習，有成長，也有不足。詳細工作匯報如下：

第一，對店面員工檔案，健康證及相關人事資料進行管理。使其更加完善，以便利統計和填寫各種人事報表。截止.12月，黃興路店、寶山路店、牡丹江路店在職人員狀況：

其次、對于店面新進員工，次月18號為其簽訂勞動合同。確保員工和公司雙方的合法權益得到愛護。合同簽訂完之后并以電子表格形式發送至公司進行統一管理。截止x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路在職員工均已簽訂勞動合同。

第三、負責店面人員工資，考勤匯總表，人事匯總表的制定及審核，員工花名冊，保險臺賬的制作。從x月——x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路三家店面員工工資狀況。

第四、負責店面員工新三險，商業保險的繳納，并對員工醫保卡進行管理和發放。當員工對新三險及商業保險有懷疑時須向員工細心說明。寶山路店繳納新三險共18人，繳納五險1人，繳納商業保險37人;黃興路店繳納新三險32人，繳納五險1人，繳納商業保險32人;牡丹江路店，繳納新三險32人，繳納五險3人，繳納商業保險25人。

第五，剛好對eas進行維護。每月在完成制定員工工資，考勤匯總表，人事匯總表后對eas進行維護，對新進人員信息進行完善，對離職人員做離職處理等。

第六、負責門店員工關于薪資福利投訴的處理。對剛入職的新員工在面試后確定錄用該員工時應向其說明清晰本公司相關的薪酬福利政策。每月8號發完工資后對當員工對自己工資有質疑時須向員工具體解說。

第七、了解各部門崗位及各部門人員需求狀況。剛好將該信息以書面形式反饋給店經理及人事部。在得到人事部及店經理的授權后可依據店面人員編制數量及崗位空缺剛好聘請小時工。以保證店面營運工作正常進行。

第八、負責店面員工轉崗、晉升、調離、調動、審批文件的流轉及記錄存檔。當有員工調離須做好，薪酬，保險、公積金等相關事宜的交接工作。對店面員工請假、離職進行管理。

第九、對于店面員工發生工傷后，一方面主動為員工辦理工傷認定、工傷鑒定、工傷理賠等相關的工傷事項。確保員工的合法權益，降低員工損失。另一方面剛好將該事務反饋給人事部并主動協作人事部的相關工作。通過半年的工作，經驗了工傷申報，認定，鑒定，理賠的全過程，了解辦理工傷發生后辦理的相關流程。此外應時刻關注《勞動合同法》、《就業促進法》、《上海工資支付條例》、《上海社會保險條例》《勞動爭議條例》《勞動法》等相關法律法規。

第十、對店面員工離職，入職，請假進行管理，相關證件收集。每月一號將店面員工請假單、離職單與紙質版工資表一同送至公司，并匯報上月該店面想關的人事狀況。以便利公司進行統一管理。

第十一、在做好自己負責的店面工作外，主動協作人事部搜集、供應勞動仲裁案件人事相關證明。并且須剛好完成店面交給的相關的.行政工作。

回望自己將近半年的人事工作，有激烈、有歡樂也有淚水。在領導和同事們的幫助下在這半年的時間里收獲頗多。當然自己在工作中還存在一些不足，首先，由于剛走出校內，不管是做事，思想還是與人溝通學生氣很濃不夠成熟。為此須像優秀員工學習取經來不斷提高自己。

其次，與店面員工的溝通需加強。剛好向員工說明薪酬福福利、社保、考勤制度等與員工休戚相關的事項。主動協作公司做好勞動關系的處理。做好店面與公司的橋梁，確保員工在一個和諧，友好的氛圍下心情開心的工作。另外，在工作中應遇到問題應剛好與領導同事溝通，尋求最佳的解決方案。應做到今日事今日畢。最終，在工作之余還需不斷充電加強自己專業實力。以應對將來更大的挑戰。

即將成為過去，在這一年里有缺憾、迷茫、彷徨、學習、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲……嶄新的已起先向我們走來，讓我們整裝待發，斗志昂揚的去迎接屬于我們的。

人事行政工作總結范文2

時間荏苒，歲月匆忙，已然結束，迎來新的?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務?，F將工作總結如下：

一、人事行政及管理工作

1.員工考勤管理。

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應精確數據。考勤管理也是公司核算員工酬勞的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順當的完成考勤的統計工作。

2.員工入職、離職管理。

根據公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3.辦理社保及公積金。

剛好為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。剛好停辦離職員工社保、公積金，為公司削減損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。(剛好申報范文安、陳向東工傷相關事宜)

4.員工勞動合同的.簽訂及管理

人事行政部根據勞動法要求，依據公司實際狀況剛好簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續簽看法表發至相關人員審核，嚴格根據公司規定在審核之后再擬定合同，剛好為到期員工簽訂合同。成都系統共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。

5.選購 事宜

負責公司全部辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的選購 。嚴格根據公司規定流程申請選購 ，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節約資金。

6.成都系統全部公告的制作及傳遞，每周二剛好編輯各類公告文件，并在T3內剛好發布。剛好整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。

7.工作證的制作。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8.員工培訓

給公司新進員工做一個月的培訓安排，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發放培訓安排表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程支配，協調各部門培訓時間，漸漸完善培訓安排。

9.樣品管理。

嚴格根據公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證明物與帳目一樣。

二、聘請事宜

成都系統的聘請統一在前程無憂和智聯兩大網絡做聘請。我負責整個系統全部崗位的發布、編寫及平常的刷新工作。每天按時登錄兩大刷新全部正在聘請的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的聘請信息。去年整個系統共發布了70崗位，收到簡歷總份數9304份，到各個公司面試的總人數為500人左右，而勝利錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網及58同城上均做了免費聘請版面，均不見成效。希望在將來的一年中，加強網絡聘請，為公司聘請更多的人才

三、工作安排

在新的一年里，我將接著圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深化調研，駕馭實情;加強管理，改進服務;大膽探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將工作安排匯報如下：

1、加強溝通，抓好聘請工作

隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿意公司各崗位工作須要，人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所須要人員崗位需求，加強網絡聘請，充溢公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門聘請到滿足人員，為公司的市場化經營供應有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工酬勞的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應精確數據。

3、員工入職、離職管理

剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。根據公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。

5、員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部根據勞動法要求，依據公司實際狀況剛好簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。

6、完善各類辦公物品的選購 工作

走向市場，了解市場行情做好采價打算，對全部選購 物品要嚴把質量關。

總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新改變迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素養。

新的一年里，我們接著改進和提高，接著與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互協作支持下，在的工作中，提高一個新的臺階。

人事行政工作總結范文3

回望度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在漸漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關切，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結：

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借精確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員探討后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的'不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險公司取得了聯系，并了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發覺雖然制定了相應的管理制度，但是發覺很多市場并沒有嚴格根據制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據規章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養水平，為公司的將來儲備的業務人才。

七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配人員、跟蹤落實人員的狀況等；

八、幫助建立主動的員工關系，協調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動；

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強，不斷提高自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的，用實際的工作業績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

人事行政工作總結范文4

首先特別感謝XXX能夠賜予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔當行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要醒悟地相識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對困難瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯。時間一晃而過，轉瞬間，我在公司即將度過三個月的時間。在公司領導的悉心關

懷與指導下，在各部門主管的協作下，我經驗了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭。

現將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作：

1.聘請、入職、建檔

(1)在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩定，目前須要做的就是仔細執行，腳踏實地去做。

當時聘請人員：安排專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都須要人員補充，根據安排時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并對聘請工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網發布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，剛好補充了人員。

(2)入職在“細”：規范員工入職必需填寫全面、完整的'人事資料，供應必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注意細微環節、效率和行政后勤工作的協作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的暖和，培育新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必需進行核實，避開人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。

(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應當登記的人事資料必需全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓入職培訓：工作要剛好、注意細微環節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培育員工的主動看法，在崗培訓須要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓考核:針對培訓學問進行書面考試，提高員工對公司的相識。

平安培訓：注意好用性、效率性，講解公司消防平安事項。

3.考勤(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作主動性，了解各部門到崗狀況，對人事資料進行剛好更新。

(2)進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿足度，力爭做到“無人為緣由漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格根據考勤制度照章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

4.薪酬(1)規范加班申報制度，嚴格根據考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一樣，出現差誤由相關負責人自行擔當責任，并按員工守則考勤制度處理。

(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料剛好跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資精確度。

(3)剛好收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算精確。

二、平安方面

1.防火、平安(1)解除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發覺存在的隱患必需剛好處理，特別區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

(2)進行消防演習，培訓義務消防人員運用消防器材。

(3)規范各部門吸煙區，做好防火工作。

2.防盜為保證公司財產平安，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，剛好了解公司異樣狀況。

三、紀律：

制定相關紀律規定，嚴格根據制度執行，對事不對人(1)嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，重新修訂《行政人事管理條例》，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》。員工培訓體系等工作(2)公司賭博問題較為嚴峻，八月份將作為行政人事部工作重點，維護公司正常工作次序。

四、定期5S檢查

1.5S定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5S管理制度。

2.加強宿舍5S檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛生。

人事行政工作總結范文5

不知不覺，進入XXXX公司至今一個月有余?；仡櫼酝覐囊粋€懵懂的逐步成長為一名勤奮敬業的公司辦公人員。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。在領導和同事們的關切幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，須要將來不斷學習、不斷積累工作閱歷，運用所駕馭的學問彌補自身還存在的缺陷。

在此，我向關切幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己這一個月的'工作狀況作簡要總結：

一、負責公司打字復印、文件收發、資料和圖書整理、印章的運用和保管。

1、這一個月期間我將公司的全部中層及中層以上的書籍登記在冊，并制定了電子檔案，以便于提高公司閑置書籍的利用率。

2、文件管理工作：依據工作須要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件，剛好做到上傳下達。

二、員工檔案資料建立。

1、本月期間我將公司的中層及以上領導的檔案進行了統一的整理，并進行了電子檔案的具體統計。

2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到剛