2022年年會經典的發言稿各位領導、各位佳賓，同事們：大家下午好！今天我非常榮幸能獲得公司2022年度優秀員工榮譽稱號，并代表全體優秀員工做獲獎發言。在這里我首先向各位領導、同事表示忠心的感謝。同時，感謝何總、粟總及李總的栽培，感謝葉總監的照應以及我們整個研發團隊成員的配合，感謝公司所有員工的認可。謝謝你們！在這一年里，我們與所有員工一道，為某某公司的開展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設計，還是自動化控制;無論是現場調試，還是電器安裝;無論是庫房管理，還是機械加工;無論是顯微鏡下,還是反響釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。公司成立伊始，我便有幸參加到這個團隊，幾年來，我并沒有為公司做出驚天動地的大奉獻，更沒取得特殊值得炫耀可喜的成績，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己最大的能力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，在失敗中成長。中選為優秀員工讓我們覺得很自豪與榮耀，它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我們一定不會辜負領導們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，再接再礪爭取更大的成績，為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。最后，預祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意。發言：某某某各位領導、各位佳賓，同事們：大家下午好！我是某某某：恭敬的各位領導，各位佳賓，親愛的同事們，大家早上好!在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比沖動與歡躍的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業巔峰！作為公司的新，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，希望能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣勢血灑戰場，共同抒寫2022年新的輝煌！某某公司，特殊是像我們這樣的以優質效勞為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養每一位員工的專業知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衛康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氣氛。感恩、忠誠、專業、友愛、平等是我最大的收獲和感悟。走上社會，走上工作崗位，每一個都免不了面對以戰績論英雄的職場規那末，我總結起來就是：注重細節、保持平衡的心態、制定好切實可行的目標并努力去實現它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不拋卻、處處學習處處成長、專業知識常掛嘴邊、踏塌實實做事，實實在在做。拿著這些小道具，我做到了進公司第八天開單12盒，第二個月開單30盒，第三個月開單52盒，最近近半個月開單14盒的穩步成長。客戶量也是從最開始的零家慢慢積累到現在的7家在服的小小成績。固然，這一切的一切來的真的不容易，領導們的關心關注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養起來，自信有了，心態就好了，那末出單,成交就很簡單了。回顧20某某，展望2022,魏總說我們20某某是跨越的一年，20某某是超越的一年，他老家為我們指明了陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的！!我建議：讓我們某某所有同仁一道，背負夢想，勇往直前，用視死如歸的態度超越夢想，超越20某某！！！在路上，我們都在路上!讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌!為自己的青春拼搏!為自己的未來！發言：某某某親愛的員工同志們：大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比快樂和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開2022年“感恩過去，放飛未來”主題年會。首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的開展建設所做的努力和付出。謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做做事方面的體味、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識,從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強?？偨Y一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績：一、公司組織架構和流程方面2022年中旬我們在管理層進行了一次斗膽的改革創新，對中高管理層進行了調整，提拔了竇毓玲為公司副總，蘇世成為市場部總監，聘用了有多年現貨經營經驗的周文波為公司副總。同時，更新修正了許多管理制度，標準了各部門的崗位職責，定崗定編，使每一個員工都能夠在公司找到自己的位置，發揮出了個的潛能。這期間，業務部組織了部門專業技能和業務知識培訓，行政部建立和完善了各個部門績效考核管理制度等，公司所有部門的工作都取得了明顯的成果，從而為公司的標準開展奠定了扎實的團隊根抵。二、員工福利方面長期以來，我們公司對員工福利工作都十分積極主動，2022年在員工福利方面我們又采取了許多具體的措施，使員工福利更加日常化、實效化。首先，按時繳納員工的社會保險，我們區別于其他私營公司，除了法定三險外，還此外為員工繳納工傷和失業兩項保險費用。其次，為員工提供了探親往返車票報銷，節假日福利獎金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等?？傊?，公司在力所能及的范圍內為員工創造更多的福利，使每一個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。三、硬件根抵建設方面首先，2022年公司的一件大事是在某某經濟區，購置了1000多平米的辦公場所，日前也已經裝修完畢，方案2月下旬搬家喬遷，這樣將會使我們廣闊員工更加寬敞舒適的工作環境。其次，在硬件方面，我們又購置了一套某某防火墻，提升了公司數據的安全性。新增了“某某”行情分析客戶端，滿足了客戶個性化選擇的需求;與某某行簽訂了“某某”協議，將來在供應鏈融資效勞方面又多了一個新的戰略合作火伴。同時與某某銀行簽訂了“某某”業務協議，這樣使我們客戶又多了一項資金監管渠道，為公司將來業務開展夯實了融資根抵。四、市場業務方面在市場業務方面，首先采取了把年初制訂的一次返傭制度修改為二次返傭制度，這樣有效地防范了公司經營風險。同時調整了焦炭合約，使我們的交易品種和合約設定更趨科學合理。交易資金量由年初的某某某萬增加到年終的某某某萬，交易量也比較穩定。總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了許多具體的成績，收獲了應有的收獲。最后，我衷心地希翼全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下，我們公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福,身體健康，萬事如意！謝謝大家！發言：某某某恭敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們:大家上午好：今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言,我感到無尚榮耀和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的開展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺；也多虧了同事們的支持與匡助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與相處溝通的能力。過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的奉獻，也沒有特殊值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心竭力的去完成每一次任務。2022年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往某某負責外協加工工程，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱難,但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅決了自己的方向,把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。過去的成績已成為過去，20某某年才是我們發奮圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛！最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思量與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此時機向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意！謝謝大家！親愛的員工同志們：大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比快樂和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開2022年“感恩過去，放飛未來”主題年會。首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的開展建設所做的努力和付出。謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做做事方面的體味、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事'也，做穩做強。相信在坐的每一位同事都感受到了2022年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了假設干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在坐的某些同事感到不快。是的，好似有變化，變化的多，變化的快。變化的讓不少感覺不爽。確實改革需要改變一個的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個的習慣確實是一個痛苦的過程,其實我本也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。我今天的匯報內容分為四局部：第一局部是艱難奮斗，開源節流不是對歷史的否認;第二局部闡述為什么要艱難奮斗第三局部是如何理解艱難奮斗，開源節流;第四局部是如何做到艱難奮斗，開源節流。首先，我要向大家強調的是，艱難奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否認。在某些的眼睛里世界上的顏色惟獨黑與白，某些面對別就某點問題的批評就想象為對自己的全盤否認，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。自董事長在2002年11月正式進入la藥業，歷經10年的時間，公司向來處在一個上升階段，銷售收入從缺乏萬元提高到億元，翻了倍，這里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得思念的崢噪歲月。數據會使我們以為十年的艱難奮戰已經勝利。無非我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了la藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊不少藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放la,到組建otc隊伍、執行pa方案，商務與計生渠道拆分實行專業的做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司向來處于組織變革、營銷變革之中?！白儭贝龠M了la藥業（前北大藥業）的開展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革,你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職