企業文化座談會的發言稿（通用14篇）企業文化座談會的發言稿1

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們供應的這樣一個突破自己、展現自己的機會。始終以來我都特別艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也感動過，但最終我英勇的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是：企業在我心中。

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創勝利的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永久，星星之火，可以燎原”歲月的消逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開頭了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業企劃部的'一名策劃助理，從開頭進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培育，讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我信任企業定能制造輝煌、書寫高端滋補品德業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培育了我、熬煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業平臺。還有我能參加企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區；企業為我們造就了這么美麗的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注意培育年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必需記住自己的責任和使命。既然非做不行，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以轉變命運。每一個崗位就是一片布滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！

在我的身邊有許多伴侶沒有工作，找不到工作。所以我時常提示自己“今日對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，肯定是一個樂觀向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣樂觀的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有力量？我認為：有責任心就有力量，沒有責任心就沒有力量！

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永久意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！由于責任意識會讓我們表現得更卓越！只有擔當責任的生命，才叫真正的生命！

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！最終，祝福公司領導和全部員工身體健康、萬事如意，也祝福我們的“家”一帆風順！越走越好！感謝大家！

企業文化座談會的發言稿2

敬重的各位領導、各位選手、同事們：

大家午時好！

進取響應集團、分公司號召，為踐行核心價值體系、推動和諧企業建設，促使廣闊員工強化誠懇守信意識，加強職業道德建設，提高業務工作技能，提升禮貌服務水平，構成深厚的創先爭優和文化建設氛圍，推動“履職盡責爭一流、敬業愛企做表率”主題實踐活動深化開展。為此，靖邊管理所成立了企業文化學問競賽領導小組，制定活動方案，組織開展本次企業文化學問競賽。非常興奮能參與這次演講，首先，感謝各位領導長期以來的關懷和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播禮貌之風、構建和諧企業”。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛活力，收獲紅紅火火。

那么應當如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和進展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

交通建設集團的企業宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創和諧”和企業精神“科學管理、團牢固干、禮貌和諧、創新爭先”，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團企業文化的精髓，體現了集團公司永久創新、永久進取的企業精神以及虛心務實的企業風貌。

其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新奇的空氣，聽著企業廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、禮貌，立即就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境等等一些有聲無聲的事物向您呈現著企業文化，企業文化是如此深化的體此刻每一個微小之處，甚至是那些簡單被遺忘的角落。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一張張代表整體形象的.員工工號牌是一種企業文化。歡快時有同志們一起共享，困難時有伴侶一起分擔，困惑時有師傅為我們教導迷津。正是由于有這一幕幕畫面，才使企業變得更加和諧、禮貌。全部這一切都證明白我們的企業是這樣一個布滿溫情、布滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有分散力、向心力的團體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，一個企業的勝利是一個活力團隊的勝利。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是專心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到別人無法代替。

良好的學習氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環境，和諧能夠分散人心，和諧能夠團結力氣，和諧能夠進展事業。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增加一點綠意。

春暖花開的季節，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風；春暖花開的季節，讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操；春暖花開的季節，讓我們在和諧的人際關系中生活。

將來不是夢，今日的努力是開頭也是力氣的分散，左右相依，你我相助；微笑相連，活力相悅；和諧、禮貌企業大家建，一點一滴總關情。構建和諧、禮貌企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做英勇的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、禮貌企業的彼岸進發。

多謝大家！

企業文化座談會的發言稿3

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自己的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越絢爛了？伴侶，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境美麗了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式轉變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白我們泰格林紙企業文化的核心理念是什么？是“超越自己，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了許多，比方說，我們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成果，但我們永久無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能由于有了點成果而停滯不前，由于要成為卓越的企業，那就要永久創新，永久進取，“亮劍爭贏”是企業永久致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀進展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，經過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節儉用水100噸，節儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還削減了環境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白為企業制造的效益是多少嗎三十五萬元！經過這些數據，我們完全有理由信任，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自己，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的'優秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送暖和活動等等。這一切的一切都說明白我們的企業是一個布滿溫情，布滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大分散力的團隊，我們的員工是一群團結協作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，那么一個企業的勝利則是一個活力團隊的勝利。我們匯合在泰格這個大家庭里。泰格，正是由于有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷進展、壯大；正是由于有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是由于有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的進展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

伴侶們，讓我們心中懷著“超越自己，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”

多謝大家！

企業文化座談會的發言稿4

敬重的各位領導、戰友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們團聚一堂的喜悅，更是在公司不斷進展，不斷壯大，不斷完善自己的今日，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和進展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，悄悄奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個平臺和機會。

所以今日我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉稚嫩書生氣的我，背著行囊，載著盼望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著漂亮向往之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當時那個懵懂的少女。在深厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關懷關愛，熱忱和激情。當時載著我幻想、載著我盼望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填布滿了家人賜予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“觀賞和敬重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“觀賞是一門藝術，觀賞是一種修養和美德，是敬重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完善詮釋嗎？領導敬重觀賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互觀賞和敬重，懇切相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以樂觀的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而觀賞和敬重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。始終以來，這旋律伴我成長，猶如是在伴我跳起一支激情成長的`舞曲。而你們，我友愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，由于你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，由于有了你們的傾情，讓我在困難無助時布滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激情。也正由于大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱忱，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就似乎一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“明理厚德，和衷精業”。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦力量。公司始終以來推崇民主，公正公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司支配的這些各類培訓中增加和提升了自身的業務學問和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊急而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。信任大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣概如虹的鋼軍人前行的道路？從這全部全部的培訓，全部全部的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素養，增加了集體的分散力。而我們廣闊的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業佼佼者？所以，在這樣的一個和諧和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“沖突存于世”。上古大賢尚且于此，何況平凡的你我。在平常難免的分歧和沖突中，我們不應當將它深化。平常難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教導。無心的過失就要專心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，或許還可能多了伴侶。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣揚。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情呈現自己，發揮自己，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這到處布滿愛，布滿關懷的團隊里，我們有信念去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴布滿青春布滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放光榮？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。

在此，我向各位領導、以及友愛的戰友們，致以誠心的祝福：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業蒸蒸日上，鋼運的明天絢爛輝煌。

企業文化座談會的發言稿5

敬重的各位評委、各位領導、各位同事：

大家下午好！

特別興奮能參與這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關懷和支持，今日我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速進展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，制造了一個又一個的輝煌成果。

企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿足、敬重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與xx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和諧融合的有效見證，更是我們人力資源工秉承的宗旨和行為準則。

或許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美妙的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著四周的人漸漸形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的詳細運作后總結出來能真正體現企業風格的簡潔語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今日，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的熟悉和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在聘請過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業學問進行審核考評，對其價值觀、品德品德也進行了解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿于企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有敏捷多樣的培訓課程，轉變以往的生搬硬套的模式，如管理嬉戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓愛好的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽視了“德”的.考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素養、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀親密融合，更有效的鼓舞員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業文化的熏陶和引導才會更加生氣勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推動和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光線。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧。

企業文化座談會的發言稿6

敬重的各位領導、同仁：

大家上午好！

今日能參與這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關懷和支持xx公司進展的各位領導、同仁表示誠心感謝。

近年來，我市建設主管部門在整頓和規范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建筑企業的市場行為逐步規范，建筑行業深化改革、調整結構和兩個文明建設不斷向前推動，特殊是去年開頭實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統，更是有效促進了建筑企業的規范化進展。今日市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅為企業間的溝通和共同學習提高供應了一次很好的機會，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業的關愛。下面本人就結合今日會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。

“誠”是為人之道；“信”乃立業之本。我們武進建安公司在50多年的創業過程中，始終堅持以信為本，操守為重；內誠于心，外信于人的`企業核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推動企業的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業基礎管理中。我們結合企業實際，本著“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬安排等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業中樂觀提倡，誠懇做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數據庫，優中建筑工程申請認證！財寶值雙倍檢索優先專屬呈現同行溝通選優，選擇誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同商定，按時將工資發放到農夫工手中，幾年來都未發生因拖欠工資上訪大事。對于材料供應商，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價，我們也不壓價，反而按市場特點優待他們，使他們在心理上產生感謝之情，在服務、質量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業中形成了敬重人才、培育人才、注意和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發了員工的工作熱忱，為企業的進展壯大培育了一支誠懇守信、團結協作、敬業創新、追求卓越的企業團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們依據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格根據招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續開、竣工時間、質量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，準時了解項目的履約狀況，并對涉及自身履約有問題的項目發出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業的社會信譽。

三是將誠信建設落實到創建精品工程過程中。創建精品工程是賜予業主客戶的一項重要承諾，是聯系企業與業主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創精品工程、樹行業品牌”為目標，以平安文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優、更新”的質量要求，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態監管。特殊是xx年以來，公司全面推動企業文化建設，我們通過將企業文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工閱歷與先進理念相結合，全面提升了整體管理水平，也領先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機，提高了企業的信用分，增加了競標實力。

四是將誠信建設落實到為客戶供應滿足服務中。以人為本，用戶第一，這是推動誠信建設的體現。因此，我們始終致力于為客戶供應質、最滿足的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業主和監理的檢查監督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業主指出的質量問題，虛心接受，馬上整改。交付后，建立長期質量回訪制度，不局限于一年保修期。只要業主有要求，都想方設法關心解決。同時，我們還立足于實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部說了算變成整體考評、綜合評價，從材料選購、建設施工、裝修安裝等各個環節都實現可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，特地建立了一條專屬觀摩通道，讓廣闊業主看到管理過程、生產過程和檢驗過程，讓業主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現了我們對廣闊業主負責任的態度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處，還請大家多提珍貴建議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今后，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場、以誠信謀求進展、以誠信贏得將來！

我的發言完了，感謝大家！

企業文化座談會的發言稿7

敬重的各級領導，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，一個才進入中行工作3年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲!

眾所周知，文化是一種精神力氣，企業文化建設是立足自己，實現自己，積累財寶，推動文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必需培育優秀的民族精神。一個企業要進展、要突破、要跨越，就必需培育優秀的`企業文化。銀行企業文化打算著銀行的公眾形象、社會定位及進展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設打算了銀行的競爭力，它是企業進展強勁的動力!

銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應當怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動為客戶供應精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自己、超越自己的樂觀心態，使服務真正體現共性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是制造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生抱負和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到勝利的喜悅。”

每個人都懷揣著一個幻想，幻想是我們的希冀，它引領我們奮勉進取，踏平坎坷，品嘗勝利。三年以前，我就懷揣著幻想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力氣，中行為理財經理供應了幻想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的幻想那就是與中行一起飛行。

既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要喜愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

我的演講完了，感謝大家!

企業文化座談會的發言稿8

敬重的各位領導，業界同仁：

大家上午好！

今日，我很榮幸代表xx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業"入選單位來參與這樣一個隆重的頒獎儀式并作發言，感謝各位領導對我公司的認可、關懷和支持，給我們企業一個相互學習借鑒，營造提倡誠信進展這樣良好的經營進展氛圍。

人以信為本，業以信為根，誠信守法既是企業立足的根本，也是企業能夠長期生存并進展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室進展成為集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等多業務模塊運營于一體的專業傳媒公司，拿到質城市媒體資源和項目，得到行業同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業家們，絕不會以昂揚的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業做好，做大，更要把企業做長期；我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路！

"誠信"說來簡潔，篤行不易。就談一個最簡潔的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發布合同。由于我們從業閱歷尚淺，對于同行業競爭限制的相關合同條款熟悉不足，按該合同商定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業務合同的發布，累計損失客戶和業務遠遠超出該筆業務帶來的收益。在面對業務損失和規范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注意的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大，對行業經營的信念和規章的破壞是對企業進展更長期的損害。我們信任，今日的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節課，讓我們熟悉到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當的行業口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范高校累計捐資助學10余人次，每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過節，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想里播種和善、寬容、誠懇的`種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播集中開來，讓這種精神融匯在我們的企業文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的狀況來看，也的確達到了我們所期望的效果。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業經營的信念和規章的破壞是對企業進展更長期的損害。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業經營的信念和規章的破壞是對企業進展更長期的損害。

今日在座的都是我市企業成員里的佼佼者，信任"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅決了誠信進展的決心，并將以此為新的起點，樂觀地探究在當前經濟形勢下企業誠信進展的新思路，秉承"創新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇，充分整合質城市媒體資源，為企業與客戶互利共贏打下堅實的基礎，樂觀發揮匯嶸傳媒作為優秀企業公民的責任和"最美誠信企業"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年進展。

建立文明誠信守法經營的行業風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的。今日我們在誠信進展之路上努力邁出的一小步，他日必定匯聚成為社會誠信進展的一大步，正如這份榮譽稱號所展現的，誠信的企業才是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以后的進展前進有著巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的進展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會！

企業文化座談會的發言稿9

敬重的各位領導，友愛的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨許多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們幻想。”

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了許多、也收獲了很多，這些都離不開身邊同事們真誠的關心和關愛，正是有了他們真誠的關心和關愛，才成就了今日的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉自己的同時，把自己的歡樂傳遞給身邊全部的伴侶。

態度是打算一個人能否勝利的基本要求，作為一個房地產經紀人必需抱著一顆真誠的心，懇切的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會敬重你，把你當做伴侶。業務代表是企業的形象，企業素養的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，由于只有你關愛了別人，在你需要關心的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來關心我們身邊的每一位需要關心的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的`，它需要許多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力氣是多么的強大，特殊是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速平安勝利的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力氣是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信念、力氣和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對勝利路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我友愛的鋼軍同仁們，只要我們連續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的進展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道漂亮的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個布滿活力與激情的舞臺盡情展現自己。放飛你事業的幻想！讓我們攜起手來共同制造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業文化座談會的發言稿10

敬重的各位領導，各位同事：

大家好!

我是來自粉末冶金公司的xxx，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里，和在座各位領導、嘉賓一起溝通如何《弘揚企業文化爭做優秀員工》，是我一名進入東風工作5年的一般員工，莫大的榮幸和驕傲。

眾所周知，一個民族要發達、要振興、要強大，就必需培育優秀的民族精神。一個企業要進展、要突破、要跨越，就必需培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什么是企業文化？企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比如，墻壁上一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講競賽也是一種企業文化。簡潔來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。

那么，這種企業文化對我們有何種重要意義呢？這是接下來要探討的其次個話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶供應增值服務的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的抱負和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，打算著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及進展方向，體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長，企業與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力氣擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業進展!

作為一名一般員工，我們應當怎樣去弘揚企業文化呢？貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶供應滿足服務，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣著幻想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項目經理。項目經理是一支新生力氣，東風為項目經理供應了幻想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的'幻想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信任我的項目經理。在工作中，我毫無怨言，執著地追求幻想，我不確定是否能夠勝利，不去想什么時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的榜樣一樣優秀，優秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告知自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。

今日，在這舞臺上，我們對企業文化的頌揚，或熱鬧或溫潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參與競賽，有些則是許多次。假如你問我，現在緊急嗎，我會回答，我叫不緊急!緊急地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸實的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯抱負的信念和力氣。假如站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信肯定在20xx年拿到署名xxx的“優秀員工”證書。

感謝您們給我這種力氣，也誠心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會，讓我在這里闡述我對公司企業文化的一點理解和感受。最終祝大家有一個輕松、開心的上午，我的演講到此結束，感謝大家!

企業文化座談會的發言稿11

敬重的各位領導，各位同仁：

大家好，我是天津分公司30管的xx，今日很興奮，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業文化的話題。

不論是文化，還是企業文化，近幾年在國家和企業的進展建設中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化制造活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業當中，也奉行著這樣的說法：“先進的企業文化是企業持續進展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，企業的競爭從某種程度上已經轉向為企業文化的競爭。”

這些都充分說明白，現在我們中國的企業已經對企業文化的建設有了足夠的熟悉，然而怎樣將企業文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思索，這也正是我們這次演講的主題。

那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業文化做一個解釋。《辭源》中對文化的'解釋是“文治和教化”，“文”是漸漸積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永久是文化進展的主體。所以我對企業文化下了個定義就是“企業在不斷的實踐和進展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。”所以在我看來，只有當企業的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業文化。

曾經有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不興奮，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是由于我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

同樣，假如我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成果。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現，也才有助于我們公司企業文化的進展。

那么，我們怎么認同我們企業的文化，并轉化為自己的工作行為呢？我認為有兩點：

（一）轉變熟悉

我們要熟悉到企業文化不是用來裝扮企業的飾物，它一旦被制造出來，價值和意義就會超越企業，它不僅為企業所造，它也制造著企業。我們每個人都應當樂觀參加公司的各種活動，努力了解企業每一次變革，在參加當中認同企業文化。許多人始終都把企業文化當成總經理文化、高層文化，我們必需努力轉變這樣的想法，要知道企業文化是屬于企業的，并不隨著x個高層的變動或職業經理人的離開而變化。因而，我們要轉變熟悉，讓企業文化不斷地在心中沉淀，進而轉變為自身的行為準則。

（二）在日常點滴中踐行企業文化

企業文化的實踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個打算里，絕不在于好的口號，悅耳的宣揚語，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業文化最根本的東西。同時我們要努力培育自身各方面的意識和力量，比如：培育主動意識，樹立商業意識，增加時間觀念，培育團隊進展意識等等。只有當自身的素養和力量得到提升的時候，自然而然也就為企業文化的進展做出了貢獻。

工作的動力來源于喜愛，踐行企業文化的力氣來自認同。努力實現企業文化的進展，作為一名華興人，我們責無旁貸！‘國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業之魂，文以造之。’我們有理由信任，隨著華興不斷的進展，每一位員工都會將自己的抱負融入到企業文化當中，努力實現自我價值，與華興一起共創美妙將來！

企業文化座談會的發言稿12

敬重的各位領導，同事：

大家好！

有幸旁聽了集團公司組織的《聚力青投》企業文化宣講后，贊美之余，感慨頗多。

聽了來自各個兄弟單位基層職工的演講，讓大家眼前一亮的同時心潮澎湃。從演講的內容到演講的藝術技巧，應當說都展現了集團公司員工較高的文化素養。它體現了集團不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素養的集體。就現代經濟而言，這無疑是企業潛力的重要標志，由此我們看到了集團公司的盼望；演講者沒有浮華的辭藻和夸張的手法，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業的一顆紅心。他們用感人至深的平凡經受和令人熱血沸騰的誓言，喚起大家敢于直面嚴峻形勢而勇往直前的士氣，共同譜寫一曲與企業共榮辱、共進退的壯歌。“人文、價值、協同、責任”是集團公司的核心價值觀，以人為本，在許多地方只是一句口號，卻難以落實到對人的敬重中，但我們的公司做到了，在集團公司里，公司與員工建立了責任共擔共進的責任共同體;建立了共創共享的利益共同體；建立了相扶相依個事業共同體；在價值觀上，將“為員工制造平臺”作為使命的一部分，打破身份界限，打通員工晉升通道，關心員工建立職業生涯規劃，使員工的價值提升方向明確、目標清楚、前景寬廣。集團公司建立員工責任體系，重視員工的幸福感、培育員工的就業力量，調動員工的樂觀性和主動性，激發員工的歸屬感，盡心盡責保障員工的勞動權利，激發員工的仆人翁責任感，分散員工的團隊精神，為員工制造更大的效益。同時，員工回報于企業的必將是忠誠、奉獻。

“實干促進展、創新贏將來”是集團公司的企業精神，正是有這樣的企業精神，集團公司出品了一個又一個深受消費者寵愛的優秀精致的項目，培育出了一批又一批的工作仔細，追求抱負，追求完善，細心細致的優秀員工。精致的產品必是出自仔細工作的優秀員工之手，而仔細又是集團公司人、集團公司產品與集團公司服務所特有的鮮亮特征。集團公司人都是仔細的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟進展日益富強，社會需要更精致的`產品，企業需要更仔細工作的員工，于是我們每一個集團公司人都在更努力的追求精致完善!

一個企業的進展與振興，因素雖然許多，但最主要的當然是內力的驅動。假如每一個成員都心存企業，傾全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必定會群策群力，眾志成城，無往而不勝。一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。

企業文化的品質、品行、品德，一言以蔽之，是企業的品位。在集團公司這個大家庭中，我們每位員工將肩負起應盡的職責，把有限的生命投入到集團公司無限的事業中去！

企業文化座談會的發言稿13

敬重的各位領導、友愛的同事們：

在此感謝公司能給我這次展現自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業文化的認知和看法簡潔的與大家敘述一下：

企業、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美妙的生活而組成的、他們為了生活、為了抱負、共同的向著同一個目標前行著。

有人認為、企業文化就是在企業內搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等；也有人認為、企業文化就是企業自己辦廠刊廠報，為職工供應一個文化園地，還有人認為，企業文化就是搞思想教育……

從現在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業文化的表現形式，或者說是企業文化的載體，并不能等同于企業文化。應當明確的是：企業文化不是企業加文化，也不是企業與文化嫁接，更不是企業家與文化人的聯誼會。每個團隊都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業文化的一中表現形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業文化到什么程度、怎么樣看呢？是細節、下面我為大家舉幾個例子、看看企業文化是怎么樣從細節表現出來的。

說有兩個企業同時發了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動，而且，不但主題相同，活動原則也

是特別地全都：一天時間，單位只供應門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》。

其中一家企業的《通知》如下：

通知：經討論打算，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天，全體員工務必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否則，后果自負。另外，單位只負責門票和來回車費，游玩期間，伙食自理。無特別狀況，不得請假，無故請假按曠工處理。

而另一家企業是這樣在告示牌上通知大家的：

邀請書：假如你想尖叫而辦公室里又不允許；假如