工作中存在的問題工作中存在的問題（一）一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不認真、糊弄應付的狀況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按規定、不聽批示，置若罔聞，造成工作出現差錯。二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最后不去做，造成工作比較被動。三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自覺得是，嘴上說的多，實際做的少。四是工作中不樂意負責任，首先在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；另首先存在推諉、推脫的現象，特別是在出現問題時，不是從本身方面找因素，而是要么找某些客觀因素，要么推到別的同事身上。再否則就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎？尚有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽擱了工作，影響了同事感情。五是缺少團結協作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺少默契，缺少配合，缺少溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。六是工作缺少主動性，對于本職工作和分內應承當的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。七是工作辦法不當，諸多時候都顯得陳舊，不樂意思考，不善于總結，總是以舊有的工作原則衡量新的工作，就認為已有的工作辦法放之四海而皆準。八是服務態度不到位，特別是在不能及時協助業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。之因此存在以上這樣多的問題，我想有兩個方面：一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規范。平時對大伙規定的多、規定的嚴，可是出現問題，解決的寬、解決的軟。二是從大家角度來說，自我規定不嚴格，工作態度不端正，工作主動性不主動，工作原則不細致。針對以上問題，要調節工作辦法，主動采用下列方法：總的來說，要嚴格管理，要嚴肅紀律，要嚴明獎懲。具體而言：一是制訂崗位職責，明確工作原則，解決“互相推諉、扯皮”和“工作原則低、作風不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負責的工作，并以書面形式上交。辦公室要制訂崗位職責，規范工作原則，使每個人都要清晰自己應當做什么工作，達成什么樣的原則。二是根據崗位職責和工作原則，制訂辦公室工作考核方法，將每個崗位的工作都納入到目的考核中，特別是在業務用車、水電木維修、反饋單解決等后勤服務方面，做到獎罰分明，獎罰有據，出現問題要扣分罰款，做出成績要表彰獎勵。三是在科務會議上定時開展批評與自我批評，時刻清晰自己的局限性，互相提示改正缺點，克服局限性，切實轉變工作作風。工作中存在的問題（二）加強和改善都市社區黨建工作，貫徹貫徹“三個代表”重要思想，對于親密黨同人民群眾的血肉聯系，增進都市經濟發展和社會全方面進步，鞏固黨的執政基礎，擴大黨的影響力，都含有十分重要的意義。為此，我們必須從思想、組織、作風等方面加強和改善社區黨組織的建設，不停增強黨組織的發明力、凝聚力和戰斗力，不停擴大社區黨組織在都市社區中的覆蓋面和影響力。社區黨組織必須進一步明確本身的任務、職責和地位，充足發揮社區黨組織和廣大黨員在社區建設和管理中的作用，為做好都市基層基礎工作提供堅強有力的組織確保。一、新形勢下社區黨建工作中存在的重要問題（一）普遍重視不夠。某些部門的黨組織對基層社會構造面臨的改革和調節認識局限性，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的方法和抓手。有的即使有安排、有布署，但在抓貫徹方面做得不夠。（二）任務不明確，工作方式辦法不適應現在社區建設和管理的需要。對于現在社區黨建有哪些重要任務，從哪些方面去抓，某些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。另外，方式辦法上也存在著某些問題，重要體現在創新不夠，切實有效的方法、載體和機制不多。（三）社區黨組織的本身建設比較單薄。體現為：一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不肯加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員后備人選少而又少。加上某些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較單薄。流動黨員重要有下列幾類：（1）外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織獲得聯系，不肯暴露黨員身份；（2）遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不肯轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”；（3）退休后二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活；（4）國有公司下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區，但多數人的組織關系仍然留在原公司黨組織；（5）畢業后、就業前的大中專畢業生黨員和退役兵黨員。這部分人員中有的待分派時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處在“無組織”狀態；（6）流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長久脫離組織。（四）工作機制還不健全。現在，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參加社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參加社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。（五）社區黨建工作缺少創新和針對性。現在，某些社區黨組織開展活動，辦法單一陳舊，不能適應新形勢下都市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文獻和組織學習，缺少創新和針對性。一項調查表明，某些社區黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文獻規定”作為社區黨組織活動的重要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。二、加強社區黨建工作的對策建議針對現在社區黨建工作的現狀，街道、社區黨組織必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大精神為指導，認真貫徹執行省、市有關開展社區黨建“三級四方共建”工作布署，圍繞都市改革、發展和穩定的大局，結合社區建設的實際，不停加強社區基層黨組織建設，進一步增強社區黨組織的發明力、凝聚力和戰斗力，擴大黨在都市工作中的覆蓋面和影響力，把廣大居民群眾團結在黨的周邊，為都市社會主義當代化建設提供堅強有力的組織確保。（一）進一步明確現在社區黨建工作的重要任務。一要把搞好社區管理和服務作為社區黨建的首要任務來抓，主動探索社區服務社會化和產業化的有效途徑，不停提高社區服務質量和管理水平，使社區服務在改善居民生活、增加就業機會、建立社會保障社會化服務體系、大力發展社區服務業等方面發揮更大的作用，特別要在解決下崗（失業）職工、困難公司職工、都市貧困人口生活困難方面發揮主動作用。二要加強社區的文化建設，采用多個有效形式，進一步開展以愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德為重要內容的思想道德教育，引導社區居民愛祖國、愛都市、愛社區，形成崇尚先進、團結互助、主動向上的社區道德風尚。主動協調、配合有關部門和單位，興辦文化事業，開展群眾喜聞樂見的文化活動，共創文明社區。三要主動維護社區穩定。社區黨組織要把搞好社會治安綜合治理工作作為一項重要任務，組織動員轄區各方面的力量齊抓共管，為居民發明一種“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧”的新型社區。要依靠黨員、干部，及時理解社情民意，解決群眾關注的熱點、難點問題，特別要解決好都市貧困人口、下崗（失業）人員的生活困難，消除多個不穩定因素。四要擴大黨在社區的工作覆蓋面。要通過加強社區黨的建設，依靠社區黨組織管好轄區內非公有制經濟組織和民間組織，建立覆蓋全社會的黨的工作網絡，協助轄區內非公有制經濟組織和民間組織建立黨的組織，開展黨的活動。（二）進一步完善社區黨組織的設立，明確社區黨組織的職責地位，理順社區黨組織與其它組織的關系。現在，要進一步明確規定社區黨組織在社區地區性、群眾性、公益性、社會性工作中處在領導核心地位，肩負領導、組織、指導、協調社區工作的重要責任，負有宣傳貫徹黨的路線方針政策，討論決定社區建設和管理方面的重大問題，領導工會、共青團、婦女等群眾組織開展工作等方面的職責。要理順社區中多個組織之間的關系，建立社區黨組織與轄區單位黨組織、其它群眾組織的共建協調關系。一是社區黨組織要自覺接受街道黨工委統一領導，按照街道黨工委的規定和布署，搞好社區建設和管理工作。二是社區黨組織要主動搞好與轄區內有上級主管部門的單位黨組織的協調工作，轄區內有上級主管部門的單位黨組織要主動接受社區黨組織的協調。三要理順社區黨組織和社區內群團組織的關系。社區黨組織與社區群團組織是領導與被領導的關系，社區黨組織是社區的領導核心，在社區建設和管理中發揮政治核心作用，領導和指導社區內的群團組織開展工作，形成社區建設的合力，確保社區工作的健康發展。社區內的群團組織要增強黨性觀念，自覺接受社區黨組織的領導，在黨組織的統一領導下開展工作，發揮作用。另外，社區黨組織與轄區內無上級主管部門的經濟組織和民間組織是政治領導關系，社區黨組織要對其實施政治領導。在理順上述關系的基礎上，按照共駐共建、資源共享、各負其責的原則，建立切實有效協調機制，形成社區黨建的合力。（三）要完善社區黨建工作機制與載體。要逐步建立健全社區黨建工作的各項機制：一是建立社區黨建工作責任制。各級黨委要認真推行好職責，切實重視和加強對社區黨建工作的領導，把社區黨建工作擺上重要議事日程。要做到分工明確，責任到人。二是建立目的管理機制，實施定崗定責定目的，強化社區黨員干部的工作職責，增強工作責任心和主動性。三是建立激勵機制，調動社區黨員干部的工作主動性。四是建立考核機制，開展經常性的考核評比，并主動試行將考核成果與工資待遇掛鉤。創新活動載體，從轄區各單位的共同利益、共同需求出發，結合社區服務、社區衛生、社區環境、社區治安等工作，創新形式，豐富內容，大力開展“結對共建”、“志愿者服務”、“黨群共建文明社區”等活動，拓展社區黨建工作領域。創新物質載體，如建立社區黨員活動中心、社區服務中心、社區衛生中心、社區文化中心等服務設施，在協調一致的前提下，充足開發社區人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其它社會資源，最大程度地實現社區資源共享。（四）要加強社區黨組織的本身建設。要堅持不懈地加強社區領導班子和干部隊伍建設，使社區成為培養、鍛煉干部的場合。要用好的作風選人，選作風好的人，切實選好配強社區黨組織領導班子，特別是選好書記。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的原則，加大干部人事制度改革，形成公開、平等、擇優的選人用人機制和對的的用人導向，堅持選政治素質好、工作能力強、業績突出、群眾威信高的社區黨員干部擔任黨支部書記；選聘下崗職工、復員退役軍人、大中專畢業生到社區居委會任職，并從中選優秀黨員擔任支部書記。要加強黨員隊伍建設。要有計劃、分層次地對社區的黨員進行培訓，內容涉及政治理論、都市當代化建設和管理知識、市場經濟知識、法律知識、當代科技常識等，進一步提高黨員素質，逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍，充足發揮黨員在都市社區工作中的先鋒模范作用。要重視改善黨員構造，嚴格按照“十六字”方針，主動培養、發展新黨員，做到有計劃、有重點、有方法，嚴格程序、嚴格把關，在為黨組織補充新鮮血液的同時，也使黨員隊伍構造得到改善。要認真抓好流動黨員管理教育工作。隨著經濟體制改革及人事勞動制度改革的進一步，黨員流動的數量越來越多，范疇越來越廣。社區黨組織應加大工作力度，探索有效方法，克服困難，使流動黨員能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監督，更加好地發揮先鋒模范作用。一要下大力摸清轄區內流動黨員的基本狀況，做終究數清，狀況明。二要主動做好宣傳發開工作，使流動黨員對外出黨員組織關系的接轉、流動黨員管理的原則、辦法、方法等有較為具體的理解，并認識到，黨員無論到什么地方，都必須參加黨的組織生活。三要主動同黨員流出單位聯系，商洽解決流動黨員組織關系的接轉問題。四是給流動黨員展示先進性的機會，充足發揮流動黨員的先鋒模范作用，進一步調動他們的主動性。（五）要進一步提高社區的服務水平。要適應新形勢的需要，加強對社區建設的領導和指導，切實把工作重心從管理上轉到服務上來，搞好社區服務，提高服務水平。要充足調動國家、集體、個人三者的主動性，依靠社會各方面的力量興辦社區服務業，形成多個經濟成分并存、服務門類齊全、服務水平和管理水平較高的社區服務網絡，如醫療服務網絡、治安防備網絡、結對幫扶網絡、自愿者服務網絡等，切實為社區居民搞好服務，讓居民真正得到實惠。（六）大力發展社區經濟，增強社區經濟實力，增加社區黨建工作的投入，改善社區黨支部的工作條件。實踐證明，社區的經濟實力增強了，活動經費少、干部酬勞低等困擾社區黨建的問題就好解決。而這些問題解決了，就有助于調動社區干部的主動性，為社區黨組織開展多個活動奠定物質基礎，就能夠有效地加強社區黨的建設。因而社區黨組織要因地制宜，主動探索創收渠道，不停增強經濟實力。工作中存在的問題（三）1、現在我國會計電算化工作中存在的問題（1）會計軟件存在的問題。現在國際間的經濟交流合作更加頻繁，自從我國加入WTO之后，國內公司主動參加國際競爭，但其所使用的財務軟件卻一時無法與國際接軌。這重要體現在：會計軟件通用性差及安全性與保密性差。財務會計軟件生產者缺少市場考察，所生產出的財務會計軟件難以合用于多個類型的公司。即使我國會計電算化軟件，種類繁多，可是有的會計電算化軟件真正需要的功效卻不完備，失去了會計電算化對加強財務管理的主動意義。極少有財務會計軟件生產者對財會數據的保密問題進行認真研究，因此生產出來的軟件即便加了密，也只能避免盜版，起不到數據的保密作用。大多軟件只是停留在單個顧客級的水平，未真正實現數據庫高度實時共享。造成會計電算化軟件的安全保密性差，任何人均可破壞、修改數據。如果驟然停電，或者系統受病毒侵襲，原有的財會數據則難以恢復。（2）會計電算化普及率總體上偏低，會計電算化技術的使用在總體上還處在低層次水平。現在我國公司管理信息化水平比較滯后，會計電算化的公司普及率較低，多為大中型公司、國有公司、較發達地區的公司采用。其軟件也重要是某些軟件公司早期生產的部門級會計信息系統，也有某些是自行開發的核算軟件，采用“管理型”和“決策型”財務軟件的公司不多，因此，我國會計電算化應用現狀是不容樂觀的。（3）會計信息系統啟用的成本效益比還比較高，會計信息系統的作用發揮不充足。諸多公司脫離實際，不能量身打造、因地制宜地引進自己所需要的會計信息系統，高價購進的會計電算化軟件只能使用一小部分。尚有些單位購置會計電算化系統后，無視了二次開發及管理環境改善，致使會計信息系統出現投入高，運行成本高和效率低的“兩高一低”現象。同時由于軟件使用人員的知識技能欠缺，致使對會計信息系統的使用不到位，會計電算化中最科學先進的會計核算功效未能充足發揮作用。（4）缺少會計電算化專業人才，會計電算化人員素質偏低現象還比較普遍。在我國，現在會計電算化人才嚴重匱乏。許多老財務工作者抱殘守缺、墨守成規，不肯再接受高端的、最新的會計電算化業務。工齡較短的新參加工作的財務工作者對電腦操作是很純熟，可是對會計實務卻甚為陌生。由于手工會計系統強調組織內部人員職責分明，互相牽制，每一步作業環節都留有原始統計，如：制單、稽核、收付款、會計主管簽章等工作程序，這些比較落后的操作模式，已經無法跟得上時代的發展步伐。在網絡環境當中，由于網絡管理員和操作員經常被賦予一定的訪問權限，在相對開放的網絡環境里，有可能掌握重要的財務信息，竊取公司商業機密，如果缺少有效的控制，將給公司帶來不可預計的損失。（5）會計軟件的開發人員在知識構造方面尚欠合理，對于會計電算化的認識程度不夠。我國會計軟件開發人員的知識構造，重要以計算機理論為主，他們對會計、財務管理、審計等方面的知識欠缺，這就造成會計軟件升級及進一步發展受到影響。另外，對電算化的認識廣度及深度不夠，也對會計電算化在實務工作中的應用造成障礙。2、我國會計電算化改善