公司規(guī)章制度參考范例公司規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范公司管理，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二章公司宗旨本公司以公平、公正、公開的精神經(jīng)營(yíng)，實(shí)行守法誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔的原則。公司致力于成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，通過員工的共同努力，為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不斷創(chuàng)新和開拓。第三章職責(zé)與權(quán)利1.公司職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)道德風(fēng)尚。（2）遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保障員工權(quán)益。（3）接受客戶的正確合理要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.公司權(quán)利（1）依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。（2）依法享有營(yíng)業(yè)秘密、專利等所有權(quán)、使用權(quán)和處分權(quán)。（3）依法享有市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。（4）依法享有工商行政管理部門及其他有關(guān)部門的協(xié)助和保護(hù)。第四章員工的義務(wù)和權(quán)利1.員工的義務(wù)（1）遵守公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)。（2）維護(hù)公司和顧客的利益，保守公司商業(yè)機(jī)密。（3）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源。（4）自覺接受公司各項(xiàng)考勤制度，定期上報(bào)工作情況。（5）任何時(shí)候不得對(duì)企業(yè)造成惡劣影響，不負(fù)責(zé)任地利用公司信譽(yù)影響企業(yè)形象。2.員工的權(quán)利（1）獲得完整的工作任務(wù)和業(yè)務(wù)流程，不受歧視待遇。（2）獲得相應(yīng)的薪資和福利待遇，及時(shí)繳納各種社會(huì)保障。（3）享有提高技能和業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)，接受企業(yè)管理方面的培訓(xùn)和教育。（4）有權(quán)提出合理的意見和建議，參加集體協(xié)商。（5）有權(quán)申請(qǐng)休假和離職，得到公正的處理。第五章招聘與錄用1.招聘條件（1）具有完全民事行為能力，遵紀(jì)守法，品德良好。（2）具有工作經(jīng)驗(yàn)或接受過相關(guān)培訓(xùn)。（3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。（4）符合所招聘的崗位要求，并通過公司篩選與考核。2.錄用（1）須簽署勞動(dòng)合同，合同有效期不低于一年。（2）員工以半年為基準(zhǔn)進(jìn)行考核，未通過考核者公司有權(quán)不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同。（3）公司實(shí)行初試合格，固定試用期制度，試用期不超過3個(gè)月。（4）試用期工資為正式工資的80%。第六章工資待遇和獎(jiǎng)金制度1.基本工資（1）按公司招聘標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職位薪酬設(shè)置基本工資。（2）基本工資發(fā)放方式：月薪制。2.工齡工資員工工作滿1年，加發(fā)基本工資的2%作為工齡工資。3.獎(jiǎng)金制度（1）公司實(shí)行年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、產(chǎn)假補(bǔ)貼等獎(jiǎng)金制度。（2）月度優(yōu)秀員工將獲得榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)金。第七章工作制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行綜合制，正常工作時(shí)間為8小時(shí)。員工有緊急情況需加班的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)主管部門同意，并足額支付加班費(fèi)。2.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前3天報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗則將受到相應(yīng)處理。3.調(diào)休制度需提前一周提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可按照公司規(guī)定調(diào)休，其中管理人員平時(shí)不應(yīng)享受周六日等節(jié)假日調(diào)休。4.離職制度員工擬離職應(yīng)在提前30天向公司提交書面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定交齊相關(guān)手續(xù)。第八章崗位責(zé)任制度1.公司與員工共同簽訂聘用合同，明確各自的職責(zé)和義務(wù)。2.公司在發(fā)現(xiàn)員工不認(rèn)真履行職責(zé)、違反規(guī)定等不良行為時(shí)，可以采用口頭警告、書面警告、停職和解雇等方式進(jìn)行處理。3.對(duì)于影響公司形象、破壞公司利益的嚴(yán)重犯罪行為，公司將立即提起法律訴訟，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第九章保密制度1.公司商業(yè)機(jī)密屬于公司所有，員工不得泄露。2.在員工離職或調(diào)動(dòng)職位時(shí)，必須交還公司所有的書面資料、電子設(shè)備和信息資料，不得將公司機(jī)密泄漏給外界。第十章公司制度宣導(dǎo)公司對(duì)員工的規(guī)章制度及職業(yè)道德進(jìn)行宣導(dǎo)，提高員工的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，降低犯罪率和違法率。以上為公司規(guī)章制度的范例，具