入職開場白四篇第1篇：員工入職培訓開場白新員工培訓開場白首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那，**公司就一定會記住你她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**樂公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標邁進！第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！謝謝大家！致新浪產品部新員工培訓大會的開場白大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能有新鮮的血液注入咱們產品部，我也覺得很高興。大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經濟收入狀況，一類是希望在專業(yè)水平和技能上有所提升，抑或是這兩類的結合。當然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的呵呵。第2篇：新員工入職開場白新員工入職培訓開場白各位新同事，大家XX好，非常歡迎大家來到咱們XX公司這個大家庭，你們的到來為我們這個團隊注入了新鮮的血液，相信你們會給公司帶來新一番的景象，同時我也相信你們在公司提供的平臺上盡展風采，實現你們的夢想。你們這一次的新職培訓由我進行，我是集團公司人力資源部的人事專員XX，看著大家從應聘到一層層的選拔面試，我感觸頗深，想起當年自己來到公司的情景仿佛昨日，再次祝賀各位通過面試。在這里我作為一名老員工想跟大家探討一下我的工作的感觸，做好一份工作我始終堅信學習、積極、熱情、堅持。學習：任何知識和技術都不能離開學習，毛主席曾教導我們說過：“活到老學到老”，作為公司的一名新人，剛畢業(yè)的大學生來說我們最初階段就是要不斷的學習，向老同事學習，向主管學習，學習業(yè)務，學習團結協(xié)作，不斷提升自己的工作效率，提升自己的業(yè)績。積極：一個人要有一個勇往直前的心，不怕困難，勇于挑戰(zhàn)，積極面對問題，尋找解決辦法，人是在不斷的解決問題中成長的，我們應該有積極的心態(tài)，才能不斷在工作中實現自己的人生價值。熱情：對待同事熱情，對待客戶熱情，對待工作熱情，讓我們在工作中時刻保持那份熱情，才能屏蔽外界的負能量，才能讓我們的心不受外界浮躁的干擾，這樣我們才能在工作中有所得，有所益。堅持：無論做什么貴在堅持，只有不斷堅持，你才能在同一崗位做出不一樣的成績，工作不管是簡單還是復雜，做久了你就是專家，人要受得了冷落，耐得住寂寞，才能看到不一樣的風景。認真學習，積極進取，熱情勇敢，堅持努力，你的職業(yè)生涯將豐富精彩。第3篇：新人入職培訓開場白新人入職培訓開場白【篇一：新員工培訓開場白】新員工培訓開場白首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那，**公司就一定會記住你她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**樂公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標邁進！第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！謝謝大家！致新浪產品部新員工培訓大會的開場白大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能有新鮮的血液注入咱們產品部，我也覺得很高興。大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經濟收入狀況，一類是希望在專業(yè)水平和技能上有所提升，抑或是這兩類的結合。當然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的，呵呵。大家如果想實現自己的目標，在未來的工作里有一些事情你們必須做到，我列在了黑板上，很簡單，我給大家講講：第一，我希望大家養(yǎng)成一個習慣——閱讀習慣。在新浪里那些卓越的產品設計師、架構師、工程師和視覺設計師無不是有很好的閱讀習慣的人，他們不但精通自己專業(yè)里的知識，而且通曉協(xié)作環(huán)節(jié)的專業(yè)知識與技能。他們的閱讀范圍很廣，并且長期堅持閱讀，這是提升自我修養(yǎng)的好習慣。第二，我希望大家能掌握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會的技能。大家可能覺得這兩件事簡單，但為什么很多人做不好呢？有些同事的郵件寫得很糟糕，言語不通，行文不暢，達意不清。我告訴大家，如果你電子郵件寫的好，不用project照樣可以管理公司的大大小小的項目。另一項技能是開會，無論是作為會議的組織者還是參會者，開會都是你必須學會的技能。為什么有的人能在會議上迅速達成共識，形成結論，效率高。有的人開會卻拖沓冗長，讓人不知所云想睡覺？這其中的訣竅大家思考過么？第三，我希望大家學會3件事情：學會總結，學會協(xié)作，學會守時。我倒著說先說守時。我們今天下午是4點整開始培訓，請問大家，4點之前到會議室的同事有多少，遲到的同事有多少？學會守時、堅持守時，這并不容易。另外要學會總結，公司開發(fā)了專用的系統(tǒng)強制大家寫工作日報，有些同事就有逆反心理。但你為什么不從另一個方向考慮，寫日報是否可以幫助你梳理一天的工作，總結成敗得失呢？最后是要學會協(xié)作，一個人能做的事情有限，一個團隊能做的事情就很多。你要學會相信你的戰(zhàn)友，要彼此信任，加強協(xié)作，這樣才能做出成績來。最后，我還想和大家談一點我的職場經驗。先說個小故事，有個電影叫《狩獵者》，是說一個年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但他射擊的習慣與常人不同，他用兩只眼睛瞄準，而一般人用一只眼睛瞄準。他的父親告訴他，用兩只眼睛瞄準，除了能看到獵物，還能看到周圍的環(huán)境。只用一只眼睛瞄準獵物時很可能你看不到自己也成了被瞄準的獵物了。這個故事就是告訴我們，除了做好自己的手頭的工作，還要更多關心你所在的部門、事業(yè)部，乃至整個公司的轉變。不了解這種變化，你就難以把握自己的發(fā)展方向，難以清晰定位自己對公司的價值。行，就說這么多吧，最后，還是祝愿大家在新浪的職場生活快樂，并且有所收獲。新員工培訓的開場白即“歡迎詞”首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,在每日的工作中進步!是我們的心得。本著以人為本的人才策略,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,這不但是提供不錯的工作環(huán)境及待遇,而且能最大地激發(fā)個人的潛力,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,也為自己創(chuàng)造財富。*;歡迎你們的加入!祝愿你們在**公司前程似錦!新入職培訓開場白親愛的各位學員：大家好！首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！今天非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：1.你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎？2.你們想成為一個合格的酒店人嗎？3.那如果你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那大家想不想知道？要不要表示一下！酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統(tǒng)一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包含服務意識、創(chuàng)新意識、質量意識、成本意識。服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發(fā)展（雙贏）優(yōu)質服務：規(guī)范服務+超常服務=優(yōu)質服務規(guī)范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）不錯的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務態(tài)度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、健全的服務設施、可靠的安全保障；團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；創(chuàng)新意識：沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)，二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉型，創(chuàng)新包含服務及服務產品、技術、管理等層面。成本意識：家大業(yè)大消耗大，節(jié)約成本就是增多收入（利潤），既要開源，又要節(jié)流。【篇二：新員工培訓開場白和結束語】新員工培訓開場白和結束語開場白：各位富誠的同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發(fā)展空間……。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是積極向上的，富誠都會為你提供實現夢想的舞臺。公司堅持以人為本的宗指，尊重知識，尊重人才。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，今天我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今天的培訓，希望能讓大家知道公司的文化和規(guī)章制度和一些基本的安全知識。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨意的走動和離場，請在培訓的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許后再明確提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，現在還沒有簽的可以在課間休息的時候把簽到補上。結束語：有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因富誠而自豪，富誠因您更精彩！【篇三：公司新員工入職培訓開場白（精華）】新入職培訓開場白親愛的各位學員：大家好！首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎？你們想成為一個合格的酒店人嗎？那如果你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那大家想不想知道？要不要表示一下！酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統(tǒng)一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包含服務意識、創(chuàng)新意識、質量意識、成本意識。服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發(fā)展（雙贏）優(yōu)質服務：規(guī)范服務+超常服務=優(yōu)質服務規(guī)范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）不錯的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務態(tài)度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、健全的服務設施、可靠的安全保障；團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；創(chuàng)新意識：沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)，二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉型，創(chuàng)新包含服務及服務產品、技術、管理等層面。成本意識：家大業(yè)大消耗大，節(jié)約成本就是增多收入（利潤），既要開源，又要節(jié)流。第4篇：新員工入職開場白新員工入職開場白【篇一：新員工培訓開場白】新員工培訓開場白首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那，**公司就一定會記住你她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**樂公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標邁進！第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！謝謝大家！致新浪產品部新員工培訓大會的開場白大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能有新鮮的血液注入咱們產品部，我也覺得很高興。大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經濟收入狀況，一類是希望在專業(yè)水平和技能上有所提升，抑或是這兩類的結合。當然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的，呵呵。大家如果想實現自己的目標，在未來的工作里有一些事情你們必須做到，我列在了黑板上，很簡單，我給大家講講：第一，我希望大家養(yǎng)成一個習慣——閱讀習慣。在新浪里那些卓越的產品設計師、架構師、工程師和視覺設計師無不是有很好的閱讀習慣的人，他們不但精通自己專業(yè)里的知識，而且通曉協(xié)作環(huán)節(jié)的專業(yè)知識與技能。他們的閱讀范圍很廣，并且長期堅持閱讀，這是提升自我修養(yǎng)的好習慣。第二，我希望大家能掌握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會的技能。大家可能覺得這兩件事簡單，但為什么很多人做不好呢？有些同事的郵件寫得很糟糕，言語不通，行文不暢，達意不清。我告訴大家，如果你電子郵件寫的好，不用project照樣可以管理公司的大大小小的項目。另一項技能是開會，無論是作為會議的組織者還是參會者，開會都是你必須學會的技能。為什么有的人能在會議上迅速達成共識，形成結論，效率高。有的人開會卻拖沓冗長，讓人不知所云想睡覺？這其中的訣竅大家思考過么？第三，我希望大家學會3件事情：學會總結，學會協(xié)作，學會守時。我倒著說先說守時。我們今天下午是4點整開始培訓，請問大家，4點之前到會議室的同事有多少，遲到的同事有多少？學會守時、堅持守時，這并不容易。另外要學會總結，公司開發(fā)了專用的系統(tǒng)強制大家寫工作日報，有些同事就有逆反心理。但你為什么不從另一個方向考慮，寫日報是否可以幫助你梳理一天的工作，總結成敗得失呢？最后是要學會協(xié)作，一個人能做的事情有限，一個團隊能做的事情就很多。你要學會相信你的戰(zhàn)友，要彼此信任，加強協(xié)作，這樣才能做出成績來。最后，我還想和大家談一點我的職場經驗。先說個小故事，有個電影叫《狩獵者》，是說一個年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但他射擊的習慣與常人不同，他用兩只眼睛瞄準，而一般人用一只眼睛瞄準。他的父親告訴他，用兩只眼睛瞄準，除了能看到獵物，還能看到周圍的環(huán)境。只用一只眼睛瞄準獵物時，很可能你看不到自己也成了被瞄準的獵物了。這個故事就是告訴我們，除了做好自己的手頭的工作，還要更多關心你所在的部門、事業(yè)部，乃至整個公司的轉變。不了解這種變化，你就難以把握自己的發(fā)展方向，難以清晰定位自己對公司的價值。行，就說這么多吧，最后，還是祝愿大家在新浪的職場生活快樂，并且有所收獲。新員工培訓的開場白即“歡迎詞”首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,在每日的工作中進步!是我們的心得。本著以人為本的人才策略,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,這不但是提供不錯的工作環(huán)境及待遇,而且能最大地激發(fā)個人的潛力,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,也為自己創(chuàng)造財富。*;歡迎你們的加入!祝愿你們在**公司前程似錦!新入職培訓開場白親愛的各位學員：大家好！首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！今天非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：1.你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎？2.你們想成為一個合格的酒店人嗎？3.那如果你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那大家想不想知道？要不要表示一下！酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統(tǒng)一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包含服務意識、創(chuàng)新意識、質量意識、成本意識。服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發(fā)展（雙贏）優(yōu)質服務：規(guī)范服務+超常服務=優(yōu)質服務規(guī)范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）不錯的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務態(tài)度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、健全的服務設施、可靠的安全保障；團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律顧客鏈、內部鏈；創(chuàng)新意識：沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)，二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉型，創(chuàng)新包含服務及服務產品、技術、管理等層面。成本意識：家大業(yè)大消耗大，節(jié)約成本就是增多收入（利潤），既要開源，又要節(jié)流。【篇二：公司新員工入職培訓開場白（精華）】新入職培訓開場白親愛的各位學員：大家好！首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎？你們想成為一個合格的酒店人嗎？那如果你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那大家想不想知道？要不要表示一下！酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統(tǒng)一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包含服務意識、創(chuàng)新意識、質量意識、成本意識。服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發(fā)展（雙贏）優(yōu)質服務：規(guī)范服務+超常服務=優(yōu)質服務規(guī)范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）不錯的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務態(tài)度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、健全的服務設施、可靠的安全保障；團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；創(chuàng)新意識：沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)，二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉型，創(chuàng)新包含服務及服務產品、技術、管理等層面。成本意識：家大業(yè)大消耗大，節(jié)約成本就是增多收入（利潤），既要開源，又要節(jié)流。【篇三：新員工培訓的開場白】新員工培訓的開場白即“歡迎詞”首先在此非常榮幸地歡迎各位加入陜西鉆樺實X公司這個大家庭。從今天起,你們已成為這個企業(yè)的一名重要成員。公司本著以人為本的人才策略,鉆花實業(yè)為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,這不但是提供不錯的工作環(huán)境及待遇,而且能最大地激發(fā)個人的潛力,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,也為自己創(chuàng)造財富*;歡迎你們的加入!祝愿你們在鉆樺實業(yè)公司前程似錦!那接下來就進行我們的第一節(jié)培訓課：職業(yè)素養(yǎng)目前博士生釣魚的故事摘錄名篇20XX-05-2105:56:39閱讀127評論3字號：大中小訂閱有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，因此可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？