服務(wù)期未滿跳槽回家違反協(xié)議支付違約金某紡織公司將劉某送到學(xué)校培訓(xùn)，本希望他學(xué)成之后能為公司服務(wù)幾年。誰(shuí)知，劉某畢業(yè)后才工作了十個(gè)月便遠(yuǎn)走高飛了，紡織公司一怒之下將劉某告上法庭。9月17日，隨著上訴期的過(guò)去，江蘇省海安法院審理的這起教育培訓(xùn)合同糾紛案以法院判決劉某向紡織公司支付6491.67元違約金而告終。原告是海安當(dāng)?shù)匾患抑募徔椆荆瑒⒛诚抵貞c豐縣人。原告紡織公司向法院起訴稱，2005年6月13日，原告的母公司與被告劉某及某職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽定了一份三方協(xié)議書(shū)，約定由原告為劉某提供在該職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)費(fèi)，每年為4100元，兩年共8200元。同時(shí)約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四年，如因各種原因擅自離校或離公司，劉某必須交納違約金，違約金為學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總和的兩倍。劉某畢業(yè)后，于2007年7月1日到紡織公司上班，并于10月12日與紡織公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。2008年4月27日，劉某以回家另找工作為由向紡織公司出具一份辭職報(bào)告后即離開(kāi)了工作崗位。紡織公司要求劉某按協(xié)議支付違約金16400元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。為證明自己的訴訟主張，紡織公司向法院提供了其母公司、被告劉某及某職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂的教育培訓(xùn)合同、學(xué)費(fèi)繳納情況證明、勞動(dòng)合同、辭職報(bào)告等相關(guān)證據(jù)。而被告劉某并未到庭，也未提出答辯意見(jiàn)，根據(jù)法律規(guī)定視為對(duì)證據(jù)放棄質(zhì)證權(quán)利。法院最終確認(rèn)了原告所提交證據(jù)的證明效力和所訴事實(shí)。經(jīng)審理，海安法院認(rèn)為，原告紡織公司的母公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同合法有效，雙方均應(yīng)按協(xié)議履行義務(wù)。被告在原告公司僅工作十個(gè)月即辭職，顯然違反了雙方的合同約定，按照合同應(yīng)當(dāng)向原告支付違約金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)合同所約定的違約金不能超過(guò)其提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且違約時(shí)勞動(dòng)者的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，因此對(duì)于原告要求被告支付違約金數(shù)額中超過(guò)法定部分法院不予支持。依照《民事訴訟法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法院作出上述判決。法官評(píng)析：本案主要涉及勞動(dòng)者與用人單位簽訂培訓(xùn)合同約定服務(wù)期引發(fā)的違約責(zé)任問(wèn)題。對(duì)于這一問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，并沒(méi)有明確的法律規(guī)定，僅僅由原勞動(dòng)部出臺(tái)的政策進(jìn)行了簡(jiǎn)單的規(guī)定，不少地方通過(guò)地方性立法進(jìn)行了補(bǔ)充性規(guī)定，但也不全面、完整。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，為此類糾紛提供了明確的法律依據(jù)。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。要正確理解《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，必須處理好兩個(gè)關(guān)系：一是調(diào)動(dòng)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系；二是約定與法定的關(guān)系。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，主要是為充分調(diào)動(dòng)用人單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的積極性。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付一定的待遇，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了投入，使勞動(dòng)者從中獲得利益，學(xué)到了專項(xiàng)技能知識(shí)與本領(lǐng)。但用人單位這一做法并不是無(wú)償?shù)模淠康木褪窃趧趧?dòng)者學(xué)成之后可以為用人單位提供勞動(dòng)，因此法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是對(duì)等的，用人單位承擔(dān)了提供培訓(xùn)費(fèi)用的義務(wù)，就享有要求勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)為其工作的權(quán)利，這樣才能調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性，加大對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)方面的資金投入。而一旦勞動(dòng)者如本案劉某一樣，在服務(wù)期未滿時(shí)便離職，便使得用人單位的期望落空。此時(shí)，法律規(guī)定對(duì)用人單位的權(quán)利予以保護(hù)，賦予用人單位根據(jù)約定享有違約金請(qǐng)求權(quán)。但約定違約金的數(shù)額又不能違反法律的規(guī)定，這又涉及到另一個(gè)關(guān)系，即約定與法定的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這正是本案中紡織公司的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有全部得到支持的原因。用人單位與勞動(dòng)者的約定體現(xiàn)的是雙方的意思自治，但前提條件是不能違反法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同法之所以作出這樣的規(guī)定，也是充分體現(xiàn)了該法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，同時(shí)也是為了平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，有利于勞動(dòng)關(guān)系的平衡運(yùn)行。工傷職工擅自休假可按曠工論處案例：郭某，女，40歲，連續(xù)工齡18年，系廣州某區(qū)百貨公司勞動(dòng)合同制工人。1995年9月2日因二級(jí)左足跟骨骨折，經(jīng)3個(gè)月治療后骨折愈合良好。1996年1月份區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2日止，不屬殘廢(疾)范疇。同年1月15日公司將此鑒定結(jié)論告知郭某，并兩次給她發(fā)出書(shū)面復(fù)工通知書(shū)，但她仍拒不復(fù)工，擅自休假兩個(gè)多月，既不提供“病假建議書(shū)”，也不說(shuō)明休假的任何理由，單位認(rèn)為她屬“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。由于她連續(xù)曠工超過(guò)15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。此時(shí)她才提出她是工傷，不需提供病假建議書(shū)也可休病假的“理由”。專家評(píng)析：勞動(dòng)部勞部發(fā)［1996］266號(hào)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，對(duì)工傷者實(shí)行工傷醫(yī)療期(即醫(yī)療終結(jié)期)，醫(yī)療期長(zhǎng)短視工傷程度而定。郭某工傷后，區(qū)、市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)已確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2日止，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)可享受相應(yīng)的工傷待遇，包括工傷津貼(工傷生活費(fèi))、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，但醫(yī)療期終結(jié)后則不再享受工傷待遇(經(jīng)鑒定確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)者除外)，除1至4級(jí)殘廢可辦理提前退休外，其他等級(jí)的工傷者都應(yīng)按單位的要求復(fù)工，對(duì)不屬殘廢(疾)的工傷者，單位給予相應(yīng)的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自休病假。根據(jù)勞動(dòng)部勞力字［1990］1號(hào)《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又