人事招聘專員工作內容人事招聘專員工作內容（通用22篇）工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。人事招聘專員工作內容較多。下面店鋪收集了人事招聘專員工作內容，供大家參考！人事招聘專員工作內容篇11、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保能有效滿足公司的用人需求；5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷；11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。人事招聘專員工作內容篇21、負責管轄范圍內的考勤檢查監督2、負責檢查合同收據，交接財務資料；3、協助管理所轄范圍的形象監督；4、上傳下達公司的發文5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘人事招聘專員工作內容篇31、以網絡為渠道進行全職網約車司機招募；2、為所有求職者提供相關工作咨詢及解答；3、利用公司資源及自身開發資源完成每月招聘任務；4、面試、答疑及候選人篩選；5、上級安排的其他任務。人事招聘專員工作內容篇41、負責普工的招聘工作；2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目；3、招聘信息發布；4、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；人事招聘專員工作內容篇51、從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（初試），接聽應聘者電話3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動人事招聘專員工作內容篇61、根據公司業務發展需求，協調并制定公司整體招聘需求，完成招聘任務；2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，3、負責招聘廣告發布、簡歷篩選、初試及復試安排；4、做好簡歷管理、統計并分析招聘數據，縮短招聘周期；5、入離調轉手續辦理，員工花名冊更新。人事招聘專員工作內容篇71、根據公司年度招聘計劃分解任務，拓展并維護新的招聘渠道，以保證按時、保質的完成招聘任務；2、負責職位發布、簡歷刷選、面試邀約等工作；3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程；4、協助上級完成招聘崗位的職位說明書；5、建立企業人才庫，總結與統計各項招聘數據；6、完成上級安排的其他相關工作。人事招聘專員工作內容篇81，負責公司招聘計劃的執行和設置，統計。2，負責公司對外招聘網站的使用，發布，招聘，邀約，初試，復試，培訓等相關工作。3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業規劃。5，招聘后，人員的.維護，談心，跟進成長記錄。6，其他人事相關面議。人事招聘專員工作內容篇91、負責員工的招聘，維護各項招聘渠道；2、負責員工離入職手續的辦理，入職資料的整理；3、負責金蝶系統的錄入與維護；4、負責部分員工的薪酬核算與統計；5、負責部分員工的轉正、晉升、晉級審核和組織考核；6、負責組織部門員工活動。人事招聘專員工作內容篇101、全面負責公司內部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任務；2、發布職位招聘信息，做好公司形象宣傳。3、協助部門經理，組織開展招聘工作。4、根據部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發布招聘信息。5、負責招聘網站的撰寫，招聘網站的維護和更新，以后招聘網站的信息溝通。6、根據招聘渠道反饋的招聘信息，進行應聘資料的初步篩選。7、搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單。8、負責對招聘渠道進行規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效進行。9、總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程合理化建議。人事招聘專員工作內容篇111、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；5、參與執行公司活動現場執行工作；6、完成領導交辦的其他工作。人事招聘專員工作內容篇121、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。人事招聘專員工作內容篇131、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；6、完成上級安排的其他任務。人事招聘專員工作內容篇141、及時了解各部門招聘需求;2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;4、安排候選人入職、培訓通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的各項工作任務人事招聘專員工作內容篇151、負責公司內部人才的招聘工作;2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人事招聘專員工作內容篇161、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。6、員工入職跟進及培訓相關事宜。7、人事行政部其他工作協助。人事招聘專員工作內容篇171、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。人事招聘專員工作內容篇181、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；6、人事其他模塊工作的協助。人事招聘專員工作內容篇191、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；4、招聘工作的分析和報表的制作。人事招聘專員工作內容篇201、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;4、員工的入離職手續辦理;5、員工考勤匯總;6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;7、上級交代的其他工作。人事招聘專員工作內容篇211、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反