第15頁共15頁勞動紀律?管理制度?范本司?發[__?__]_?___號?簽發人：?管理人?員勞動紀?律管理制?度為加?強企業管?理，提高?工作效率?，增強員?工的自覺?性，經公?司研究決?定特制定?本管理辦?法，望每?位管理人?員嚴格遵?守一、?管理人員?范疇1?所有非直?接生產人?員都是本?管理辦法?涉及的管?理范疇。?二、作?息時間及?考勤辦法?1、公?司正常作?息時間為?上午8：?00－1?2：00?下午14?：00－?18：0?0。有特?殊情況，?需要加班?的，以當?時通知為?準。所有?管理人員?除正常上?班時間外?，還要隨?叫隨到解?決屬自己?工作范疇?的工作。?2、凡?上班后_?___分?鐘內或下?班前__?__分鐘?內離開工?作崗位均?視為遲到?或早退，?超過__?__分鐘?視為礦工?半天，超?過半天視?為礦工一?天。中途?未假離崗?____?分鐘內視?為早退，?離崗__?__分鐘?以上視為?礦工半天?，離崗_?___小?時視為礦?工一天。?3、當?月遲到一?次，扣款?____?元，當月?遲到二次?以上，每?次扣款_?___元?，當月曠?工一次扣?款___?_元，當?月曠工第?二次扣款?____?元，若當?月發生三?次曠工，?公司將視?作為自動?辭職，或?由公司進?行除名處?理。三?、請假的?管理及規?定1、?無論因公?、因事、?因病等需?請假者均?按此管理?辦法辦理?請假手續?，不允許?事后請假?或請霸王?假，亦不?準請假而?不辦請假?手續。?2、管理?人員請假?一天以內?由各部門?負責人批?準，請假?在一天以?上以上需?由總經理?批準。假?條要及時?交到考勤?員處。?3、因病?請假，事?后應在請?假單上附?醫院證明?或門診、?住院處方?簽。憑購?藥___?_不能作?為請病假?的證明。?4、病?假、事假?的次數要?累計作為?個人出勤?率進行考?核，獎金?的發放及?年終獎的?發放都要?參考出勤?率進行相?應比例的?扣減。病?假三天以?內不扣工?資，3—?____?天扣工資?的___?_%，_?___天?以上工資?全扣。事?假一律扣?工資的全?額。5?、嚴禁事?后請假，?嚴禁請霸?王假，事?后請假及?請霸王假?者或請病?假未附醫?院證明等?，各級管?理干部一?律不得批?準，且請?假者按缺?勤處理，?影響了公?司的工作?還要追加?處罰及處?分。批準?者違規批?準按違紀?進行處理?。四、?其它相關?規定1?、管理人?員在上班?時間外出?，必須填?寫管理人?員外出登?記表，寫?明地點、?事由、所?需時間，?是否用車?等信息，?經相關負?責人批準?，在辦公?室進行登?記后，方?可出行，?中途出廠?未辦手續?按缺勤處?理。5?、凡由公?司支付了?電話費的?管理人員?，電話必?須暢通，?手機關機?必須告之?聯系電話?，以免貽?誤工作，?因公司_?___不?通，或不?接電話者?當月第一?次扣款_?___元?，第二此?扣款__?__元，?類推。?6、公司?內嚴禁吵?罵、打架?，凡在公?司內尋釁?鬧事、出?手打人、?聚眾斗毆?者一律開?除，并送?派出所進?行處理，?無事生非?、無理漫?罵他人處?以___?_元罰?款，并通?報批評。?凡公司內?員工邀約?外單位人?員毆打本?公司員工?者一律予?以除名，?并報公安?機關處理?。凡本公?司員工在?外尋釁鬧?事、打架?斗毆者，?本公司一?律對其出?名。7?、盜竊公?司財物以?及假公濟?私，__?__，私?自___?_者一律?處以__?__元以?上的罰款?并同時予?以開除處?分。五?、工作區?域管理有?關規定?1、各級?管理人員?必須掛牌?上崗，工?作牌必須?佩帶在胸?前明顯地?方，以便?檢查，未?掛牌的工?作人員以?缺勤論處?。上班時?間必須按?公司規定?統一著裝?，并保持?著裝的清?潔、整潔?，未按規?定著裝的?亦按缺勤?論處。?2、各級?管理人員?的工作區?域，由辦?公室人員?負責室內?清潔、整?潔，每天?至少認真?清潔室內?衛生一次?。物品、?辦公用品?、文件等?擺放整齊?，不準亂?堆亂放，?一周必須?大掃除一?次，徹底?清除死角?，積垢，?做到窗明?、幾凈、?地潔。?3、辦公?室區域嚴?禁任何人?亂丟煙頭?、果皮、?雜物及隨?地吐痰，?各辦公室?人員在自?覺遵守的?同時也要?阻止外來?人員以上?不文明行?為，除辦?公室內一?律不準任?何人在廠?房內抽煙?。4、?辦公區域?嚴禁大聲?喧嘩、吵?鬧、嚴禁?串崗及聚?眾擺龍門?陣，嚴禁?將食物帶?進辦公室?就餐。中?午除客戶?應酬的特?殊情況外?，一律不?準飲酒。?5、各?辦公室文?件要妥善?保管，嚴?禁有__?__事件?發生和相?關文件的?丟失。公?司發文是?執行紀律?及工作任?務布置的?依據，要?注意保存?，以備公?司隨時檢?查、抽查?。6、?有問題需?按層次管?理要求，?逐級向上?級反映，?一般不準?越級反映?情況，?更不準無?理取鬧，?尋釁鬧事?，任意辱?罵領導等?。7、?各辦公室?的衛生、?整潔情況?由公司辦?公室負責?監督，檢?查，各辦?公室現場?不清潔、?整潔，該?辦公室全?體人員當?月每人罰?款___?_元。?8、在辦?公區域亂?丟物品和?隨意吐痰?，第一次?罰款__?__元，?當月發生?第二此扣?款___?_元，當?月發生兩?次以上，?每次扣款?____?元，在不?準吸煙的?地方吸煙?，第一次?罰款__?__元，?第二此罰?款___?_元，類?推。9?、在辦公?室內喧嘩?、吵鬧、?離崗擺龍?門陣，在?辦公室就?餐，發生?其中一種?現象，其?相關人員?一次扣款?____?元，當月?發生第二?次，每人?扣款__?__元，?當月發生?二次以上?，每人扣?款___?_元，上?班期間中?午飲酒者?或值班飲?酒者發生?一次每人?罰款__?__元。?無理取鬧?，不服從?管理，辱?罵領導影?響極壞者?，罰款5?0－__?__元。?10、?有___?_司經營?的文件及?公司發放?的文件要?妥善保管?備案或備?查，若因?文件丟失?以至造成?公司經濟?或聲譽損?失，公司?要依據損?失程度給?予責任人?10－_?___元?的處罰。?十堰分?公司發?送：公司?各部、室?、車間?抄送：王?總勞動?紀律管理?制度范本?（二）?為進一步?認真貫徹?執行集團?公司“反?違章禁令?”、公司?駕駛員“?五大禁令?”和“禁?酒令”，?切實提高?每個單位?、每名員?工遵章守?紀的自覺?性，促進?公司整體?管理水平?邁上新臺?階，現就?加強員工?勞動紀律?管理工作?有關事宜?通知如下?：一、?高度重視?勞動紀律?管理。各?單位要高?度重視加?強員工勞?動紀律管?理工作，?采取切實?有效的嚴?肅措施，?教育全體?員工嚴格?遵守國家?的法律、?法規和公?司的各項?規章制度?，遵守勞?動紀律，?確保各單?位員工遵?章守紀率?達到__?__%。?二、嚴?格執行考?勤管理制?度。各單?位要以班?組（科室?、經營點?）為單位?建立員工?考勤表，?對每位員?工每天的?出勤情況?如實填寫?記錄并及?時上報各?單位。對?因特殊原?因不能正?常出勤工?作的員工?嚴格執行?請銷假制?度，并將?書面假條?妥善保管?。三、?嚴格執行?崗位勞動?紀律。要?求全體員?工嚴格遵?守作息時?間和交接?班制度，?嚴禁上班?遲到、早?退，嚴禁?在工作時?間內睡崗?、脫崗、?竄崗、上?網玩游戲?，嚴禁帶?小孩上班?、找人代?班、值班?會客或未?經批準從?事與崗位?工作無關?的其它活?動。四?、認真開?展遵章守?紀教育。?各單位要?____?員工認真?學習《員?工手冊》?和本單位?有關勞動?紀律的規?定，定期?開展執行?勞動紀律?自查活動?。要將員?工八小時?以外活動?納入單位?管理范圍?，結合實?際制訂具?體管理規?定，加強?遵章守紀?管理工作?。五、?抽查勞動?紀律執行?情況。?勞動紀律?管理制度?范本（三?）第一?條為了進?一步加強?勞動紀律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應嚴?格遵守公?司制定的?作息時間?，按時上?下班。?第三條員?工請假必?須經上級?主管領導?批準并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規定，一?經查出行?為屬實，?將給予處?罰：1?.嚴禁工?作時間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴禁?工作時間?喝酒。?3.嚴禁?工作時間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴禁工作?時間吃東?西、睡覺?、干私事?、閱讀與?工作無關?的書報書?刊。5?.工作交?往中，對?領導、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴?禁污言穢?語。第?五條處罰?規定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規定?的行為，?每發現一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴重者可?解除勞動?合同。?2.理。?3.工?作時間無?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時間睡?覺、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動紀?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負責完?成，具體?細節聽從?各部門領?導安排。?望全體?員工共同?配合自覺?遵守。?勞動紀律?管理制度?范本（四?）第一?章總則?為規范公?司的勞動?紀律管理?工作，維?護正常的?生產和工?作秩序，?依據《_?___勞?動法》、?____?《企業職?工獎懲條?例》及公?司文件精?神，制定?本制度。?第一條?勞動紀律?是職工從?事___?_生產勞?動共同遵?守的規則?和秩序。?它要求每?個職工按?照規定的?時間、程?序和方法?完成自己?應承擔的?工作任務?。第二?條職工應?自覺遵守?國家的法?律、法規?以及公司?各項規章?制度，嚴?格遵守勞?動紀律，?愛護公共?財產，學?習和掌握?業務知識?和技能，?團結協作?，勤奮工?作，全面?完成規定?的生產工?作任務。?第三條?加強勞動?紀律管理?要把思想?政治工作?同經濟手?段結合起?來。對違?反勞動紀?律的職工?，堅持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護和鞏固?紀律，主?要依靠經?常性的理?想、道德?和紀律教?育，依靠?經常性的?嚴格管理?，依靠各?級干部骨?干的模范?作用和群?眾監督，?使廣大職?工養成高?度的__?__性、?紀律性。?第五條?強化勞動?紀律管理?，是公司?安全、有?序進行生?產的基礎?。各級各?部門要做?好對職工?遵守勞動?紀律的宣?傳教育和?日常檢查?，把嚴格?貫徹執行?勞動紀律?納入崗位?職責中。?第六條?本制度適?用于公司?全體職工?。第二?章職責范?圍第七?條勞動紀?律管理實?行公司、?部門、港?區（工段?）、班組?四級管理?體系，逐?級負責。?公司綜合?辦公室是?勞動紀律?管理的歸?口管理部?門，負責?對各單位?的勞動紀?律管理和?執行情況?進行監督?，并做好?記錄，對?發現的問?題要及時?處理、考?核和通報?。人事部?、安保監?督部協助?綜合辦公?室做好公?司勞動紀?律的監管?工作。?第八條各?部門的科?室（港區?、工段）?勞動紀律?管理和執?行情況進?行檢查，?對發現的?問題要及?時處理。?第九條?港區（工?段）對班?組、崗位?的勞動紀?律管理和?勞動紀律?執行情況?進行檢查?，對發現?的問題及?時處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?十條班組?長要做到?每天班前?講紀律、?班中查紀?律、班后?總結紀律?，___?_本班組?人員學習?勞動紀律?管理制度?，每月不?少于__?__次，?并做好記?錄。第?三章勞動?紀律的內?容第十?一條職工?在工作時?間應當做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無關?的事；?六、不違?章指揮，?不違章蠻?干；七?、不打架?斗毆，不?無理取鬧?影響正常?工作；?八、不聚?眾___?_；九?、不利用?工作之便?謀取私利?；十、?不起哄滋?事；十?一、不準?在員工中?散布__?__及影?響安定團?結的言論?；十二?、不準_?___工?人停工和?存在某種?抗議的情?況出現。?第十二?條對于有?下列行為?之一的職?工，經批?評教育不?改的，應?當分別情?況給予行?政處分或?者經濟處?罰：（?一）違反?勞動紀律?，經常遲?到、早退?，曠工，?消極怠工?，沒有完?成生產任?務或者工?作任務的?；（二?）無正當?理由不服?從工作分?配和調動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響生?產秩序、?工作秩序?和社會秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反安全?規定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工?等造成事?故的，或?使職工生?命和身體?健康受到?傷害和公?司財產遭?受損失的?；（四?）工作不?負責任，?損壞機器?、設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的；?（五）?濫用職權?，違反財?經紀律，?揮霍浪費?資財，損?公肥私，?使公司在?經濟上遭?受損失的?；（六?）有__?__以及?其他違法?亂紀行為?的；（?七）犯有?其他嚴重?錯誤的。?職工有上?述行為，?情節特別?嚴重，觸?犯刑律的?，移送司?法機關依?法懲處。?第十三?條處分的?目的。嚴?明紀律，?規范管理?。第十?四條處分?的原則。?依據事實?，懲責相?當。第?十五條對?職工的行?政處分分?為。警告?，降（職?）級，辭?退，開除?。在給予?上述行政?處分的同?時，依據?懲責相當?的原則給?予一次性?罰款。?第十六條?處分條件?（一）?不執行上?級的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節?較輕的，?給予警告?處分；情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（二）消?極怠工，?無故不參?加學習、?工作等，?情節較輕?的，給予?警告處分?；情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（三?）無故曠?工或者逾?假不歸，?時間較短?、情節較?輕的，給?予警告處?分；時間?較長、情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產工?作秩序，?情節較輕?的，給予?警告處分?；情節嚴?重的，給?予降職（?級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?七）在員?工中散布?____?及影響安?定團結的?言論，或?____?職工停工?和抗議，?在公司造?成極壞影?響的，直?接給予開?除處分；?（八）?違反規章?制度、操?作規程，?造成責任?事故或者?其他損失?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?九）違反?公司保密?規定，造?成失密或?者___?_，情節?較輕的，?給予警告?處分；情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十）工?作失職，?造成公司?財物丟失?、產品質?量嚴重下?降或產品?損毀，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財物，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十二?）___?_、__?__，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十三?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財經?紀律，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十四?）其他方?面違反紀?律，其性?質、情節?同上列違?紀行為相?當的，分?別給予警?告至除名?處分。?第十七條?對職工給?予辭退和?開除處分?，須經主?管總經理?提出，由?總經理辦?公會討論?決定。?第十八條?對于受到?撤職處分?的職工，?必要的時?候，可以?同時降低?其工資級?別。給予?職工降級?的處分，?降級的幅?度一般為?一級，最?多不超?過兩級。?第十九?條給予職?工行政處?分和經濟?處罰，必?須弄清事?實，取得?證據，經?過會議充?分討論，?廣泛征求?意見，允?許受處分?者本人進?行申辯，?慎重決定?。第二?十條職工?受到行政?處分、經?濟處罰或?者被除名?，公司應?當書面通?知本人，?并且記入?本人檔案?。第二?十一條實?施處分的?程序（?一）由人?事主管副?總或者承?辦部門負?責，對違?紀者的違?紀事實進?行查證，?并寫出書?面材料；?（二）?召開會議?，研究決?定對違紀?者的處分?；超過本?級處分權?限的，報?公司審定?；（三?）根據會