貨物進出庫管理制度(優質文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

貨物進出庫管理制度貨物進出庫管理制度(優質文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）為明確庫房保管人員的工作職責，加強庫存商品的管理，做好經濟核算工作，特制定本庫房保管制度。一、建立建全庫房保管帳制度,由專職保管員負責。二、物品入庫有關制度：1．物品采購回來后首先辦理入庫手續，由采購人員向庫房保管員逐件交接，庫房保管員要根據采購入庫的發票單,開具入庫單，認真清點所要入庫物品的數量,價格。質量。品種.規格。并檢查好物品的保質期，做到物品數量。品種。規格。價格準確無誤,質量完好并在接收單上簽字或在入庫登記薄上簽字.采購員拿到有保管員簽字的收單后、聯同發票一同報財務部報賬。2物品驗收合格后應及時入庫，要根據物品的需求給每個商品加上標簽或憑證做到憑證或標牌與賬簿數量相符發生問題不能隨意更改，應查明原因是否有漏入庫，多入庫查明后和采購員核對后在更改。并做好入庫登記.3。物品入庫要按照不同的規格,型號.材質.功能和要求。分類.分別放入貨架的相應位置儲存。擺放要整齊，便于領用,和清庫盤點.在儲存時注意做好防銹,防潮，防漏水，防鼠害，防霉工作。4.庫房必須干凈整潔通風，易碎物品要輕拿,輕放，嚴謹擠壓碰撞，倒置,要做到妥善保管.三、物品出庫有關規定：1.物品出庫,倉庫管理員要做好領物記錄，領用人要簽字。2。物品出庫，數量要準確（賬面出庫數量要和出庫單，實際出庫實際數量相符）做到賬、實物、型號相符合。3。倉庫保管員嚴格執行憑領貨單發貨，無單不發貨，內容填寫不準確不發貨，數目有涂改痕跡不發貨.保證發貨的正確性，保證手續的完整覆行。4。為了防止出現出庫差錯，要嚴格遵守出庫制度，應先寫好出庫單,由相關負責人簽字后交保管人員做為出庫記賬憑證，完成后才可到倉庫領取貨物。5保管員要做好出庫登記，并定期向主管部門和財務部門做定期的出入庫報告。按月核對庫房物品，做到賬物相符，賬賬相符。試用期員工管理制度第一章總則第一條為使新員工盡快熟悉工作環境，融入整個團隊，理解公司文化,明確在新員工試用期間總經理辦公室、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理,特制定本制度。第二條所有通過外部招聘的新員工都要進行試用期考察。第三條本制度適用于XXXXXXXXXXXX所有處于試用期新員工及其指導人.第二章試用期管理第四條試用期期限1、試用期期限：試用期主要針對從社會招聘的新員工，新進員工原則上都應設定試用期,新進員工試用期限應根據公司需要、崗位要求、員工本人情況,在不違反相關法律法規的前提下進行設定。具體規定如下：1。1管理技術人員及以上勞動合同期限簽訂原則上為3年，試用期為3-6個月。1.1.1主管及以上人員試用期為6個月；1.1。2業務骨干員工試用期為3個月；1.2基層員工(物業工程人員、消防監控人員、行政助理、投資助理、營業助理、采購助理、行政前臺)勞動合同期限簽訂為2年，試用期2個月。1.2基層員工（秩序維護員、保潔、車場收費員、收銀員、客服專員)勞動合同期限簽訂為1年，試用期為1個月。1.3特殊崗位人員及經公司領導審批的其他崗位人員根據雙方協商結果約定試用期,原則上不得低于1個月及超過6個月。第五條試用期管理1、員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關規章制度，對試用期間員工的日常管理依據公司《員工手冊》及相關規定執行。2、指導人指導與考核2。1公司對新員工實行指導人指導與考核的辦法；2。2指導人確定原則:2.2。1指導人應是部門經理、組長或有較豐富的工作經驗、品行兼優的骨干員工；2。2.2為保證指導效果,指導人最多允許同時指導2人，特殊崗位可根據實際情況適當調整;2.3指導內容：2。3。1指導新員工熟悉工作環境、部門業務流程及相關業務接口人；2。3.2安排新員工參加由公司組織的新員工入職培訓；2。3。3根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃報備部門經理和分管領導,合理安排新員工的日常工作和階段;2。3。4在日常工作中，定期與新員工進行正式面談(建議每月至少一次）根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵和指導;2。3.5試用期間，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進;2。4指導人考核:2.4.1考核人:指導結束后，指導人的直接上級通過與指導人和新員工面談，了解指導人對新員工的指導情況，對指導人工作進行考評；2.4。2考核內容:指導人的直接上級從不同方面對指導人的指導內容進行考察。2。4。2。1是否給與新員工適時的指導和足夠的關心；2。4。2.2是否堅持與新員工進行階段性的面談;2。4.2.3是否按期填寫并提交新員工轉正材料；2。4.2。4新員工對指導人的評價。2.4.3考核結果：部門經理或組長應在季度或年度績效考評中考慮指導人的指導業績，對其績效考核等級進行向上或向下的適當調整。第三章試用期考核轉正第六條試用期考核：1、試用期員工的考核分為試用期間的考核和試用期結束的期終評議兩種形式。期間考核每位新員工不得少于一次，期終評議原則上在試用期結束時通過綜合考評進行.1。1管理技術人員或特殊崗位人員試用期間考核由部門組織，考核結果報備總經理辦公室。期終評議由總經理辦公室統一組織。1.2基層員工試用期間考核及期終評議考核由部門組織,總經理辦公室監管。2、考核內容2.1試用期間的考核：考核形式及內容統一由部門根據崗位性質自行安排，如擬定方案、專業知識筆試、試用期員工在崗培訓計劃執行情況及考核結果等.2。2期終評議考核內容：2。2.1新員工入職培訓成績；2。2.2部門負責人及公司對其工作或學習完成任務情況、工作態度等綜合考評打分.考核指標主要包含以下方面:2。2.2.1職業道德:包括忠誠度、工作素質、團隊意識、業務學習、服務意識等內容；2。2。2。2工作態度:包括責任心、積極性、協調性、細致性、遵守制度、出勤情況等內容；2。2。2。3作業能力:主要指業務能力，含：知識技能、判斷能力、主觀能動性、自我開發等崗位必需的能力；2。2.2.4工作成果：員工是否能按時保質保量地完成所不知的工作或學習任務，并達到每月的改進目標，含完成任務、完成效果、成本意識、創新能力及突出表現.2.2。3試用期間考勤、獎懲情況，獎懲為在試用期間受到公司層面的獎懲情況。3、考核方式：3.1試用期間考核具體實施辦法及考核用表由各部門根據具體情況設置，分值以百分制計;3.2部門負責人及公司對其工作或學習任務完成情況、工作態度等考核打分可采取述職面試等方式進行，具體考核指標見《試用期員工考核表》；4、考核結果運用：試用期間考核和期終評議的結果是員工轉正定級定薪的主要決策依據。4.1轉正綜合得分=試用期間考核分（30）+期終評議(70)+考勤、獎懲情況；4.2期終評議得分=入職培訓（20）+部門考評（50）+公司考評(30）4.3考勤、獎懲情況：遲到/早退1次扣0.5分；曠工、處罰1次扣2分；獎勵1次加2分.第七條試用期轉正試用期員工轉正流程1。1試用期轉正考核于每月15日左右進行；1。2根據每月試用期人員需轉正情況,總經理辦公室向各部門發布轉正安排通知及名單；1.3各部門在要求的期間內向總經理辦公室提交《轉正審批表》（由新員工、指導人及部門負責人共同填寫）、試用期員工總結報告、《試用期員工考評表》、及試用期間考核資料等.1。4轉正面談：原則上新員工轉正考核面談由各部門自己組織，總經理辦公室參與。對于考核不通過、延長試用期或其他特殊之情況，總經理辦公室須與新員工進行轉正面談，面談內容應包括：試用期內的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議；對所屬部門同事、領導的意見和評價；對公司企業文化建設和團隊建設的意見和建議?？己嗣嬲勴毿纬蓵嬗涗洸⒂擅嬲劗斒氯撕炞执_認后作為保密資料保存。1.5總經理辦公室根據員工在試用期的最終評估得分情況填寫是否轉正意見,由公司總經理審批后決定是否轉正并通知員工轉正結果；2、有以下情況具備任何一條不得轉正，并予以辭退：2。1經核實入職時所提供資料存在虛假情況時；2.2在試用期間,經考核確實勝任不了工作的;2。3在試用期內，嚴重違反國家法律法規及公司各項規章制度；2.4不服從領導管理，做出有損公司或團隊的事情且情節比較嚴重；2。5在工作中出現原則性失誤,原則性是指本職工作內容完成不了或完成不合格；2.6試用期間因個人原因給公司造成名譽、經濟損失或給管理造成諸多不便；2.7故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任。3、其他情況3。1提前轉正：如果新員工在試用期表現突出，本人可以向部門提出提前轉正，提前轉正流程與期滿轉正流程一致；3.2終止試用或崗位調整：若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用；3.3部門在試用期決定對新員工進行崗位調整，需與新員工進行面談，說明調崗理由,同時以書面形式通知總經理辦公室，并由員工本人填寫《內部崗位異動申請審批表》，調整崗位后若新員工在1至3個月內仍不能達到崗位要求，必須停止試用;3。4部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離崗管理規定辦理相關手續。第八條責任權限1、總經理辦公室1。1制定公司級新員工指導與考核業務方面的制度，并對各部門提供技術支持；1.2對于轉正材料填寫不符合規定要求的,有權要求部門重新整理、修改，對于因此而造成試用人員轉正延期的情況,責任由用人部門自己承擔;1.3按期審核、匯總轉正材料，為新員工辦理轉正手續，對于因總經理辦公室工作原因而造成拖延新員工轉正時間的情況，責任由總經理辦公室承擔。2、用人部門2.1可以根據公司有關規章制度制定本部門的實施細則；2。2有權按期檢查、督促本部門指導人實施指導工作并按期填寫轉正申報材料；2.3有責任及時向總經理辦公室報送轉正材料，同時審核材料填寫的完整、正確性；2。4因用人部門原因而造成試用人員不能及時報全轉正材料、辦理轉正手續的，責任由用人部門承擔.3、指導人與新員工3.1指導人有責任對新員工實施指導，并按時填寫轉正材料；3.2新員工有責任按時填寫并提交轉正材料；3。3因指導人或新員工本人原因而造成試用人員不能及時報全轉正材料、辦理轉正手續的，責任由相關責任人承擔。第四章辭職或辭退第九條試用期間員工辭職，新員工本人應依據《員工異動管理制度》提前3個工作日告知部門負責人及總經理辦公室，并提交《辭職申請》，如果未按規定擅自離職者，公司不支付任何工資。第十條試用期員工離辭應按公司員工離職規定，填寫《離職審批表》及《離職手續辦理單》，業務方面諸如客戶詳細資料、貨款等相關銷售各項及公司公共財物須與接收人當面交接清楚，且接收人、部門負責人及監交人簽字確認后方可完成離職交接手續。第十一條如果試用期員工未按規定辦理離職交接手續的，公司有權扣發其當月工資至其辦理完手續，出現以下工作交接的情形，公司按規定可不支付任何工資;試用期員工在交接時工作交接不清；試用期員工在交接時未認真填寫；試用期員工在交接時工作交接不全.第五章附則第十二條本制度由總經理辦公室負責制定、修改，由總經理審核批準后執行。第十三條本制度由總經理辦公室負責解釋.第十四條本制度自下發之日起實施.請休假管理辦法為加強公司員工請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉、維持良好工作紀律和秩序，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等法律法規規定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時間內非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續.第三條因私事、患病或非因工負傷醫療須請事、病假的,須事前履行書面請假手續,并報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續的,應通過向相應領導請假，報辦公室備案，后補書面手續.第四條按照本辦法第四章帶薪假之規定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的,可通過履行相關手續，后補書面手續。第五條員工超假不能按時回公司上班，應及時向部門領導提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批,回公司后補辦請假單.第六條請假結束后應及時到辦公室銷假。第七條未按要求辦理請、銷假手續的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應基本工資和績效工資并通報。第八條辦公室每月底根據當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條事假工資扣發，按照實際請假時間（按小時計算，不足1小時,按1小時計算）扣除，即：應扣除的事假工資=月基本工資÷21。75天÷8小時×請假時間。第十條員工事假單次不得超過5天，累計一年內不得超過20天.第三章病假第十一條病假需提供醫院就醫證明材料.第十二條關于醫療期的規定實際工作年限本公司工作年限醫療期累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月內5年以上6個月12個月內10年以上5年以下6個月12個月內5年以上，10年以下9個月15個月內10年以上,15年以下12個月18個月內15年以上,20年以下18個月24個月內20年以上24個月30個月內第十三條病假期間（含非因工負傷），基本工資發放標準1、職工疾病或非因工負傷，醫療期停工治療在1月以內的，按基本工資的100％計發。2、職工疾病或非因工負傷，醫療期停工治療在1月以上，6個月以內的：①連續工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的70%計發;②連續工齡滿10年不滿20年的,按本人基本工資標準的80%計發;③連續工齡滿20年不滿30年的,按本人基本工資標準的90%計發;④連續工齡滿30年以上的，按本人基本工資標準100％計發。3、職工疾病或非因工負傷，醫療期停工治療超過6個月的：①連續工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的60％計發;②連續工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的65%計發；③連續工齡滿20年以上的，按本人基本工資標準70%計發.第十四條病假時間按本年內累計計算，若上年最后一次連續病假時間跨年度的，應與第二年連續病休時間累計計算。第十五條如在病假期間實發工資低于本地區最低工資標準的，按最低工資標準補齊。第十六條員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照《勞動合同法》第四十條之規定,公司可解除勞動合同,并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第四章帶薪假第一節年休假第十七條員工第十九條新員工進入公司且符合連續工作1年以上的(需提交在中國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位連續工作1年的相關證明文件，如勞動合同、社保繳費明細等），當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數.第二十條國家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工當年請事假累計達到20天。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。4。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二節婚假第三節喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領導批準，給予5個工作日的喪假。第四節女職工保護規定第二十四條公司已婚女員工因生育問題，按照國家生育規定履行請假手續后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十六條女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假.第二十七條女員工生育享受98天產假,符合國家相關法律法規的，延長產假60天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育