第6頁共6頁人力資源?總監職責?范本1?、全面統?籌集團人?力資源戰?略、規劃?，指導、?協調集團?下屬各企?業人力資?源管理與?組織建設?，___?_度的開?發人力資?源，促進?集團戰略?目標的實?現和長遠?發展；?2、組織?制定及完?善集團下?屬各企業?的薪酬與?福利體系?、績效考?核體系、?培訓及人?才發展體?系，并推?動落地實?施；3?、負責集?團高層管?理人員、?核心人員?的聘用、?調配、解?聘、考核?和薪酬福?利管理；?4、跟?蹤研究職?位及人員?變化情況?，擬訂集?團下屬各?企業的用?人計劃，?控制人力?資源成本?；5、?全面統籌?管理集團?行政全盤?事務；?人力資源?總監職責?范本（二?）1、?根據公司?實際情況?和發展規?劃擬定公?司人力資?源計劃，?經批準后?組織實?施。2?、組織制?訂公司用?工制度、?人事管理?制度、勞?動工資制?度、人事?檔案管?理制度、?員工手冊?、培訓大?綱等規章?制度、實?施細則和?人力資源?部工作?程序，經?批準后組?織實施。?3、組?織辦理員?工績效考?核工作并?負責審查?各項考核?、培訓結?果。審?批經人事?部核準的?過失單和?獎勵單，?并安排執?行。4?、負責在?公司內外?收集有潛?力的和所?需的人才?信息并組?織招聘工?作。5?、受理員?工投訴和?員工與公?司勞動爭?議事宜并?負責及時?解決。?6、了解?人力資源?部工作情?況和相關?數據，收?集分析公?司人事、?勞資信?息。7?、審批公?司員工薪?酬表，報?總經理核?準后轉會?計部執行?。8、?制訂人力?資源部專?業培訓計?劃并協助?培訓部實?施、考核?。9、?加強與公?司外同行?之間的聯?系。1?0、代表?公司與政?府對口部?門和有關?社會團體?、機構聯?絡。人?力資源總?監職責范?本（三）?1、根?據公司發?展戰略及?規劃，制?定企業人?力資源規?劃;2?、完善人?力資源管?理體系，?包括招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發展等體?系的全面?建設;?3、及時?完成公司?人才隊伍?建設的要?求;4?、向公司?決策層提?供人力資?源、組織?機構等方?面的建議?;5、?人才隊伍?的建設及?人力資源?成本的有?效控制;?6、推?進公司企?業文化建?設，提高?團隊戰斗?力;7?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題。人?力資源總?監職責范?本（四）?1、依?據公司的?戰略目標?規劃，組?織編制和?實施人力?資源戰略?規劃及部?門目標管?理;2?、公司組?織結構的?優化與人?力配置的?合理化分?析與管控?;3、?負責公司?招聘、培?訓、績效?考核、薪?酬管理、?員工關系?、企業文?化等方面?的整體運?作;4?、負責公?司制度優?化及制度?標準執行?的優化考?核;5?、負責組?織制定本?部門管理?制度及日?常工作流?程，主持?本部門日?常管理工?作的正常?開展;?6、負責?領導、協?調部門的?人力資源?管理工作?;7、?負責部門?內部及公?司各職能?部門員工?的溝通，?及時準確?地掌握公?司人員思?想動態及?工作規劃?，做好員?工職業生?涯規劃管?理;8?、為公司?年度經營?業務與管?理的有序?開展提供?人力保障?與支持;?9、負?責公司人?力資源成?本的控制?與合理使?用;1?0、領導?并組織實?施公司的?培訓計劃?，達到開?發人才，?提高員工?素質，滿?足公司高?速發展的?需要;?11、調?動廣大員?工的積極?性，熔煉?企業文化?;12?、嚴格審?查下級提?交的招聘?、薪資、?考核、培?訓等書面?工作報告?，并作出?相關工作?指導;?13、對?公司的人?事工作進?行監督、?指導。?人力資源?總監職責?范本（五?）1、?制定公司?人力資源?戰略規劃?、機構設?置和人員?編制；?2、配合?公司戰略?發展要求?，建立和?完善薪酬?福利管理?體系，審?核、監督?薪酬、績?效體系實?施與落實?情況；?3、建立?健全并維?護公司和?諧勞資關?系體系，?構建良好?的工作氛?圍；4?.負責異?地各個辦?事處的建?立，和負?責辦事處?人員招聘?組建5?、負責公?司人力資?源相關制?度的擬訂?、宣貫、?執行、檢?查、考核?；；6?、推動整?體管理效?能：優化?工作流程?；流程梳?理、制度?完善、薪?酬建檔、?法務及風?險管控；?7、提?升員工滿?意度；為?業務團隊?提供專業?指導，打?造更好的?團隊凝聚?力和戰斗?力8、?負責公司?的整體企?業文化建?設。人?力資源總?監職責范?本（六）?（1）?根據事業?部業務需?求，制定?人力資源?規劃，并?負責實施?。（2?）負責指?導各營銷?中心內員?工的招聘?管理，制?定區域招?聘計劃，?開展員工?選聘及人?力資源配?置工作，?負責管理?內外部招?聘渠道資?源，定期?進行招聘?渠道評估?。（3?）制定大?區范圍內?的培訓工?作，根據?區域公司?發展需要?，指導員?工進行職?業生涯規?劃，組織?團隊建設?及員工關?懷。（?4）負責?績效管理?制度規定?，組織培?訓、指導?并實施績?效管理及?考核。?（5）根?據大區的?實際情況?，制定有?競爭力的?薪酬福利?制度。?（6）向?公司管理?決策?提?供人力資?源方面的?建議，提?高公司綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本;?人力資源?總監職責?范本（七?）1.?協助決策?層制定公?司人力資?源、組織?機構等方?面的發展?戰略，并?致力于提?高公司綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本；?2.全面?統籌規劃?人力資源?開發及戰?略管理，?擬定人力?資源規劃?方案，并?監督各項?計劃的實?施；3?.建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、培訓?、績效、?薪酬及員?工發展等?體系的全?面建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度，建?設企業文?化建設和?推廣；?4.全面?統籌規劃?公司人力?資源發展?戰略，開?發短，中?，長期人?力資源，?合理調配?公司的人?力資源；?5.制?定有效的?績效管理?體系和制?度，組織?開發與監?理考核信?息系統，?指導各部?門開展績?效考核工?作；6?.建設培?養公司人?力資源管?理團隊，?提升人力?資源管理?團隊的職?業化。?人力資源?總監職責?范本（八?）1.?協助決策?層制定公?司發展戰?略，統籌?規劃人力?資源開發?及戰略管?理，擬定?人力資源?規劃方案?;2.?建立健全?人力資源?管理體系?、制度，?完善企業?管理流程?，并組織?貫徹實施?及監督;?3.向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;4?.結合公?司現有業?務模式以?及公司的?戰略目標?，做好人?才的戰略?規劃及儲?備，適時?引進關鍵?崗位人才?;5.?設計適合?公司的培?訓體系，?通過組織?和實施各?類培訓，?提高管理?層管理水?平、提升?員工的能?力和組織?效益;?6.員工?職業生涯?發展規劃?，制定公?司人才發?展計劃、?組織并實?施人才