PAGEPAGE4安寧市人民醫院全員聘用制和崗位管理暫行方法第一章總則第一條按照人社局《事業單位聘用人員崗位管理暫行辦法》和政府關于事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變的要求，結合我院實際，特制定本管理暫行辦法。第二條本辦法所指的全員聘用制系醫院編制內全體職工和編制外用工人員。第三條本辦法所指的崗位聘任制包括醫院內部管理系列、專業技術系列、工勤技能系列各級各類崗位的聘任，不包括專業技術職務聘任。第二章基本原則第四條認真貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則：堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念：堅持平等自愿、協商一致的原則：堅持公開、平等、競爭、擇優的原則：堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。第五條按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確醫院和受聘人員與工作有關的權利和義務。第三章全面推行公開招聘第六條結合醫院的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試、面試的方法聘用工作人員。第七條凡出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員，都要實行公開招聘。編制內招聘不得突破核定的編制數額。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；實行職業資格制的崗位，必須持有相應的執業資格證書。第四章聘用范圍第八條人員聘用范圍系醫院編制內的在編人員以及編制外人員。第九條與醫院簽訂了《事業單位聘用合同》和《勞動合同》的編制內或編外人員，方可按照醫院崗位設置計劃，申請參加符合條件的崗位競聘。未與醫院簽訂《事業單位聘用合同》和《勞動合同》的人員，不得參加崗位競聘。第十條進入醫院見習期人員，不在醫院崗位聘用范圍之內。第五章人員聘用的基本程序第十一條人員聘用的基本程序如下：1.公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇等事同。（二）勞動合同履行期間如出現職務變更、崗位調整或作調動等情況，則勞動合同的相關內容應相應變更。第十五條醫院新招聘人員實行試用期制度。聘用正式在編人員的見習期為1年。聘用編外人員簽訂勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不超過3個月；聘用合同或勞動合同的期限為1年以上不滿3年的，試用期不超過6個月。試用期包括在聘用合同或勞動合同的期限內，從合同生效之日起開始計算。試用期滿考核合格者予以繼續聘用；不合格者，醫院與之解除聘用合同或勞動合同。第七章考核管理第十六條在聘期內，受聘人員應自覺遵守國家法律、法規，遵守醫院的各項規章制度和合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。第十七條醫院及各用人科室根據合同，按規定權限對受聘人的思想政治表現、職業道德、崗位履職情況、工作任務完成情況進行年度考核。第十八條考核按照客觀、公正的原則，實行領導考核與本單位群眾及服務對象評議相結合，考核工作實績與考核工作態度相統一，以工作實績為主的方法。考核內容與崗位職責、目標、任務相符合。年度履職考核結果分為優秀、合格、基本合同、不合格四個等次。考核結果記入個人檔案，作為續聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據。第十九條各級各類人員的考核由醫院人事科負責組織，有關部門按照職責分工予以協助。第八章續聘與解聘第二十條合同依法簽訂后，醫院和受聘人必須全面履行合同規定的各項責、權、利。合同不因醫院法定代表人的變動而失效。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同內容加以變更或修改。雙方未達成一致意見的，除法律、法規或本辦法另有規定以外，雙方必須按合同的規定履行，任何一方不得擅自改變合同內容。第二十一條合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同或勞動合同即自行終止。第二十二條人員聘用時，受聘人員存在下列情形之一的，醫院有權予以緩聘：（一）無崗位的待遇人員；（二）正在接受紀檢監察機關或司法機關調查尚未做出結論的人員；（三）因病或非因公負傷請假滿6個月后仍不能恢復工作的人員；（四）經有關部門鑒定為限制民事行為能力人或無民事行為能力的人；（五）國家法律、法規規定的其他需要緩聘的人員。第二十三條應聘人員在應聘過程中有下列情形之一的，醫院不予聘用；如已受聘，醫院可解除其職務，終止聘用關系或勞動關系；情節嚴重的，給予行政處分；觸犯法律的，移交有關部門依法追究其法律責任；（一）偽造學歷、學位及其他相關資格證書的；（二）謊報、剽竊他人的教學、科研、醫療研究成果的；（三）在聘任過程中，以不正當手段拉攏或賄賂聘任相關人員的；（四）威脅、恐嚇聘任相關人員的；（五）誹謗、誣告其他應聘任相關人員的；（六）有其他嚴重的違紀、違法行為的。第二十四條受聘人員有下列情形之一的，醫院可以單方面解除聘用合同或勞動合同：（一）在試用期內被證明不能勝任崗位要求的。（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經醫院同意出國逾期未歸者，自應回國之日起算，視為曠工。（三）嚴重違反工作規定或醫院規章制度，發生責任事故；或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。（四）從事第二職業或未批準的多點執業，嚴重影響醫院工作或在院內造成極壞影響的。（五）違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動教養的。（六）經院辦公會議研究，不符合醫院聘用的其他情況。第二十五條有下列情形之一的，醫院可以單方面解除聘用合同或勞動合同，但應提前30日以書面形式通知被解聘人。（一）聘用合同或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，（包括但不限于醫院內部機構撤并或縮減編制需要減員等情形），致使合同無法履行；經醫院和受聘人員協商，不能就變更合同內容達成一致的。（二）受聘人員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能繼續從事原工作，也不能服從另行安排工作的。（三）受聘人員不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位（期限為3—6個月），仍不能勝任的。第二十六條受聘人員有下列情況之一的，醫院不得與之解除聘用合同和勞動合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（三）在醫院患職業病或因公傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構確認已喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）受聘人員正在接受紀檢監察機關或司法機關調查尚未做出結論的；（五）在醫院連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）屬于國家規定的不得解聘合同或勞動合同的其他情形。第二十七條有下列情形之一的，受聘人員可隨時單方面解除聘用合同或勞動合同，但應提前30日通知醫院：（一）在試期內；（二）經醫院同意考入普通高等院校需脫產學習的；（三）符合國家規定，經批準出國定居或自費出國留學的；（四）依法服兵役的。第二十八條有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除勞動合同或聘用合同：（一）承擔醫院重大科研項目期間；（二）掌握國家秘密或醫院重大科技成果關鍵技術和資料，在規定的保密期間。第二十九條聘用合同或勞動合同的變更、終止和解除：（一）合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定責、權、利，無法定或約定事項，任何一方不得擅自變 更、終止或解除合同。（二）合同執行期間因發生不可預料情況而影響合同執行的，經雙方協商一致時，可以變更合同相關內容并辦理變更手續。（三）合同期滿、雙方當事人約定的合同終止條件出現或雙方協商一致時，雙方即可終止合同關系：但法律法規另有規定的除外。合同期滿前一個月內，經過醫院考核合格，醫院和職工可共同協商決定是否續簽合同。（四）醫院與受聘人任何一方提出解聘合同的，須提前30天以書面形式通知對方。第三十條聘期期滿未續簽合同的離職人員、聘期內被解聘人員或調離人員，離崗離院前必須到人事科辦理解除合同手續；按要求歸還醫院財物、辦妥工作交替；擔任財物管理、審計批工作的，還應經醫院審計后方可離崗。離院人員不得私自帶走醫院的科技成果、內部資料和設備器材等；不得侵犯醫院權益；違者由醫院視情節輕重給予行政處分、責令賠償經濟損失，情節嚴重者，依法追究法律責任。手續未辦理完結時，不得擅自離崗。如醫院與受聘人另有約定的，雙方還須按約定承擔各自的權利和義務。第三十一條醫院與受聘人員解除聘用合同或勞動合同后，應為被解除合同的人員出具終止、解除合同的證明書，并按照國家有關規定為其辦理社會保險關系調轉手續，協助做好各項社會保險的銜接工作。第三十二條因身體健等其他原因不能參與競聘或未競聘到相應崗位的待聘人員，按照《待聘、未聘人員管理暫行辦法》進行管理。第九章聘期待遇第三十三條醫院對聘用人員實行崗位績效工資制。其工資待遇由工資和獎勵性績效組成。第三十四條獎勵性績效的分配實行院科兩級分配，由醫院績效考核領導小組根據醫院績效考核辦法進行考核，并根據考核結果按月發放。第三十五條受聘人員在聘期內按照國家和云南省的有關規定享受各項社會保險待遇。第三十六條受聘人員在聘期內，享受醫院規定的各項福利待遇，享有參加培訓和繼續教育的權利。第十章違約責任第三十七條由醫院出資引進或提供專項培訓人員應與醫院簽訂協議，約定服務期。如聘用人員違反服務約定，應當按照約定向醫院支付違約金并賠償醫院因此而遭受的損失。第三十八條雖未與醫院簽訂協議，從外單位調入醫院工作不滿5年而申請調出的，服務期限每不足1年，應向醫院支付違約賠償金2萬元；離職脫產到全日制院校學習、公派留學和政府部門指令性工作調動除外。第三十九條在終止或解除合同時，依照法律規定和本辦法應當由醫院支付經濟補償金的，由醫院依法支付。第十一章人事或勞動爭議的解決第四十條醫院人事科負責聘用與聘任過程中人事或勞動爭議的申訴受理和人事、勞動爭議的調解。（一）當事人在崗位聘用、業績考核等方面有異議的，有權在知道或應當知道聘用、考核結果后的10日內，向醫院人事科提出書面申訴或復議要求。人事科負責組織相關職能部門進行