第15頁共15頁煤礦職工?代表大會?制度模板?十四、?職工代表?大會每屆?四年，換?屆召開職?工代表大?會時，應?選舉大會?主席團主?持會議。?十五、?職工代表?入會常設?主席團由?____?%以上，?女職工由?____?%左右，?職代會常?設主席團?負責主持?會議閉幕?期間的日?常工作。?十六、?職工代表?大會每年?至少召開?一次，每?次會議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席。?如不能?如期召開?，則應事?先征得職?工代表大?會常設主?席團的同?意，并報?上級備案?，遇有重?大問題，?董事長、?總經理、?職代會常?設主席團?或三分之?一以上職?工代表提?議，可召?開臨時會?議；職工?代表大會?進行選舉?和作出決?議，必須?經與會代?表半數以?上通過有?效；職工?代表大會?在其職權?范圍內決?定的事項?，不經職?代會同意?不得修改?。十七?、職工代?表大會根?據公司中?心工作和?職工迫切?關心的問?題，確定?會議的議?題，并圍?繞議題，?進行提案?征集和處?理工作，?作好大會?要通過的?決議和文?件的起草?，修改工?作。十?八、職工?代表大會?根據需要?，設立若?干個經常?性或臨時?性的專門?工作委員?會或工作?小組。工?作委員會?的主任、?副主任由?職代會常?設主席團?的成員擔?任。工作?委員會組?成后，以?文件的形?式向全公?司公布，?工作委員?會在職代?會常設土?席團領導?下進行工?作，并對?職代會負?責。其主?要任務是?：在職代?會閉幕期?間，根據?職代會的?安排，完?成屬本工?作委員會?分工范圍?內的工作?；辦理職?代會交辦?的其他事?項。十?九、職代?會常設主?席團，要?定期向職?工代表大?會、職工?代表組長?聯席會議?報告工作?接受職工?代表和全?體職工的?監督。?二十、?職工代表?調離選舉?單位，其?代表資格?失效，原?單位可按?缺額部分?補選職工?代表；職?代會常設?主席團成?員所內調?動，其代?表資格及?委員身份?不變。?二十一、?職工代表?必須按時?參加會議?，如遇特?殊情況不?能參加會?議時，應?向組長請?假，由組?長向職代?會常設主?席團報告?，代表有?請假三次?不參加會?議，取消?其代表資?格，由所?在單位補?選缺額。?（五）?職工代表?大會與董?事、總經?理二十?二、職工?代表大會?應積極支?持總經理?依法行使?職權，促?進所長任?期目標的?。二十?三、董事?長、總經?理應支持?職工代表?大會的工?作，實行?民主管理?，尊重職?工的民主?權利，認?真聽取職?工的意見?，努力改?進工作。?二十四?、職工代?表大會上?討論生產?工藝等企?業生產的?技術問題?。二十?五、職工?代表大會?與___?_在重大?問題上認?識不一致?時，應反?復的協調?，不能統?一認識時?，由有關?黨委調解?。（六?）職工代?表大會與?工會二?十六、職?工會是職?工代表大?會的工作?機構，負?責職代會?閉幕期間?的日常工?作，主要?是以下幾?點：1?、做為職?工代表大?會和工會?會員代表?大會的等?量工作和?會務工作?。2、?遇到重要?問題，應?____?工會會員?代表聯席?會議協商?解決。?3、檢查?監督大會?決議的執?行情況及?大會提案?的落實情?況。4?、對職工?代表進行?培訓，提?高代表的?素質和參?政議政能?力。5?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護職?工代表的?合法權益?。6、?完成職工?代表大會?交辦的其?他工作。?二十七?、職工代?表大會的?工作委員?會和公司?工會下設?的工作委?員會，在?____?上可結合?為一體。?二十八?、職工代?表大會常?設主席團?與公司工?會委員會?的任期一?致，每屆?四年。換?屆時，職?工代表大?會與工會?會員代表?大會合并?召開，職?代會常設?主席團和?公司工會?委員會合?并。二?十九、上?級工作有?指導、支?持和維護?職工代表?大會正確?行使職權?的責任。?煤礦職?工代表大?會制度模?板（二）?第一章?總則第?一條為保?障我礦職?工民主管?理權力，?充分發揮?職工的積?極性、智?慧和創造?力，發展?煤礦經濟?，特制定?本制度。?第二條?職工代表?大會是企?業實行民?主管理基?本形式，?是職工行?使民主管?理權力的?機構。?煤礦工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的日常工?作。第?三條職工?代表大會?接受礦委?的政治思?想領導，?貫徹執行?黨和國家?的方針政?策，正確?處理國家?、企業、?職工三者?利益關系?，在法律?規定的范?圍內行使?職權。?第四條職?工代表大?會應當積?極支持礦?總經理、?礦長行使?經營管理?決策和統?一指揮生?產活動的?職權。?第五條職?工代表大?會實行民?主集中制?。第二?章職權?第六條職?工代表大?會行使下?列職權：?一、定?期聽取礦?長的工作?匯報，審?議煤礦的?經營方針?、長遠和?年度計劃?、重大技?術改造和?技術引進?計劃、職?工培訓計?劃、安全?管理制度?、安全獎?懲制度，?提出意見?和建議，?并就上述?方案的實?施作出決?議；二?、審議通?過礦委提?出的企業?經濟責任?制方案，?工資調整?計劃、工?資分配方?案、勞動?保護措施?、獎懲辦?法及其他?重要的規?章制度；?三、評?議、監督?企業干部?，并提出?獎懲、任?免的建議?；對工作?卓有成績?的干部，?可以建議?給予獎勵?，包括晉?級、提職?，對不稱?職的干部?，可以建?議免職或?降職；?四、職工?代表大會?對總經理?在其職權?范圍內決?定問題時?有不同意?見時，可?以向礦委?提出建議?，也可以?向上級工?會報告。?第三章?職工代表?第七條?按照法律?規定享有?政治權力?的企業職?工均可當?選為職工?代表。?第八條職?工代表的?產生，以?車間為單?位，由職?工代表相?互推選?產生。?第九條職?工代表由?工人、技?術人員、?管理人員?和其他方?面的職工?等組成，?干部為職?工代表的?五分之一?。第十?條職工代?表實行常?任制，每?兩年改選?一次，可?以連選連?任；中途?如有職工?代表離礦?，則通過?補選的辦?法，產生?新的職工?代表。?第十一條?職工代表?的權利?一、在職?工代表大?會上，有?選舉權、?被選舉權?和表決權?。二、?有權參加?職工代表?大會及其?工作機構?對企業執?行職工代?表大會決?議和提案?落實情況?的檢查。?三、因?參加職工?代表大會?____?的各項活?動而占用?生產或工?作時間，?有權按照?正常出勤?享受應得?的待遇。?對職工代?表行使民?主權力，?任何人不?得壓制、?阻撓和打?擊報復。?第十二?條職工代?表的義務?：一、?努力學_?___和?國家的方?針、政策?、法律、?法規，不?斷提高政?治覺悟、?技術水平?和參加管?理的能力?；二、?密切聯系?群眾，代?表職工合?法利益，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認?真執行職?工代表大?會的決議?，做好職?工代表大?會交給的?各項工作?；三、?模范遵守?國家的法?律、法規?和企業的?規章制度?、勞動紀?律，做好?本職工作?；煤礦?職工代表?大會制度?模板（三?）第十?三條職?工代表大?會選舉主?席團主持?會議，主?席團成員?由職工代?表選舉產?生。第?十四條?職工代表?大會每半?年至少舉?行一次，?每次會議?必須有三?分之二以?上職工代?表出席。?遇有重大?事項，經?總經理、?礦長、煤?礦工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可如?開臨時會?議。職?工代表大?會進行選?舉和作出?決議，必?須經全體?職工代表?半數通過?。第十?五條職?工代表大?會應當圍?繞增強企?業活力、?促進技術?進步、提?高經濟效?益，針對?企業經營?管理、分?配制度和?職工生活?等方面的?重要問題?確定議題?。第十?六條職?工代表大?會在其職?權范圍內?決定的事?項，非經?職工代表?大會同意?不得修改?。第五?章職工代?表大會與?工會第?十七條?企業工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機構?承擔下列?工作：?一、__?__職工?選舉職工?代表；?二、提出?職工代表?大會議題?的建議，?主持職工?代表大會?的籌備工?作和會議?的___?_工作；?三、主?持職工代?表大會會?議，檢查?督促大會?決議的執?行情況，?發動職工?落實職工?代表大會?決議。?四、向職?工進行民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學習政?策、業務?和管理知?識，提高?職工代表?人員的素?質。五?、接受職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益。工?會___?_我礦?工會在上?級工會和?礦的領導?下，堅持?以___?_和__?__為指?導，堅持?__全心?全意依靠?工人階級?根本方針?，忠實履?行維護廣?大職工合?法權益的?基本職責?，多年來?礦各項工?作取得顯?著成績。?堅持民?主管理，?完善教代?會制度，?堅持校務?公開，充?分發揮職?工的積極?性和創造?性，保障?職工的主?人翁地位?。以實施?素質教育?為核心，?注重職工?隊伍業務?能力的培?養和提高?。1、?____?機構：?工會主席?：陳道永?工會委?員：付真?強黃雪莉?何見華朱?逢學等?2、工?會會員：?我礦職?工已全部?加入工會?____?，均為工?會會員，?職工入會?率建校以?來一直保?持在__?__%。?目前全礦?共有職工?會員__?__人，?其中男會?員___?_人，女?會員__?__人。?工會_?___是?黨領導下?的群眾_?___，?維護職工?的合法權?益是工會?的基本職?責，學校?工會自成?立以來，?始終把發?展會員，?壯大隊伍?作為一項?重要工作?來抓，建?校以來我?礦在編正?式職工的?入會率始?終保持在?____?%。3?、工會干?____?伍：_?___個?工會小組?每組設有?組長一名?，其中有?兼職工會?干部__?__人，?工會干部?熱心工會?工作，熱?心為職工?說話辦事?，顧全大?局，工作?勤奮敬業?。職工?代表大會?（一）?總則一?、根據《?____?工會法》?的規定，?為保障職?工民主權?利和企業?正常經營?活動，實?現企業管?理的民主?化、科學?化、生產?經營的穩?定、健康?、良性的?向前發展?，更好的?實施民主?管理的方?針，確保?企業經濟?蓬勃發展?，特制定?本制度。?二、在?實行董事?長負責制?的同時，?建立和健?全職工代?表大會制?度，保障?與發揮職?代會在維?護職工權?利和義務?的作用，?企業整體?健康的發?展。三?、職工代?表大會是?黨委領導?下的職工?實行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主權?的機構，?是所領導?聯系群眾?，依靠群?眾民主權?所得重要?途徑。?四、職工?代表大會?接受所黨?委的領導?，堅持_?_基本路?線、貫徹?執行__?萬針、政?策和國家?的法律、?法規，正?確處理國?家、__?__和個?人二者利?益關系，?并在法律?規定的范?圍內行使?職權。?五、職工?代表大會?履行民主?集中的_?___原?則，對重?大事項的?決議和處?理，必須?在民主的?基礎上實?行集中。?（二）?職權與任?務六、?職工代表?人會的職?權：1?、在每四?年一次的?換屆大會?上，聽取?并討論董?事長及總?經理的企?業發展目?標報告，?在每年一?次的職工?代表大會?上，聽取?總經理的?工作報告?，讓代表?掌握企業?經濟發展?目標的實?施和進展?情況，公?司內的重?大措施出?臺前，積?極聽取職?工代表大?會的意見?和建議，?以避免發?生的重大?失誤。?2、建議?監督各項?企業管理?人員，并?提出管理?建議。?3、審議?通過有關?職工生活?福利的重?大事項，?經企業經?理辦公會?議審定，?由董事長?頒布實施?。七、?職工代表?大會的任?務1、?協同政部?門抓好物?質文明和?精神文明?建設，堅?持疏導和?正面教育?的方法，?對職工進?行思想、?紀律、職?業道德和?愛國主義?教育。?2、圍繞?全面推進?技術革新?和不斷提?高產品質?量的目標?，充分調?動以技術?人員為主?體的廣大?職工的積?極性和創?造力，促?進公司生?產技術工?藝的創新?，促進增?收節支，?高產高質?，為企業?建立良好?的市場競?爭打下基?礎。3?、密切聯?系廣大職?工，維護?職工權益?，如實反?映職工的?意見和要?求。4?、加強對?職工代表?的培訓，?不斷提高?職工代表?的參政議?政能力和?整體素質?。5、?動員職工?貫徹公司?內的各項?決定和規?章制度，?努力完成?各項工作?任務，保?證公司目?標的順利?實施。?（三）職?工代表?八、按照?法律規定?享有政治?權利的職?工，均可?當選為職?工代表，?職工代表?的條件是?：堅持_?_基本路?線，努力?踐行__?__，工?作積極努?力，作風?正派，辦?事公道，?關心所的?發展，具?有一定的?政策水平?和參政議?政能力。?九、職?工代表產?生，職工?代表人數?為單位職?工總數的?____?%左右。?職工代表?組以車間?為單位組?建，推選?組長一人?，一般由?車間主管?擔任，職?工代表組?承擔車間?民主管理?任務。?十、職工?代表由技?術人員、?管理人員?、工人、?等方面的?職工構成?，其中技?術人員一?般不少于?____?%，女職?工也要占?一定的比?例。十?一、職工?代表實行?常任制，?任期四年?，可以連?選連任，?職工代表?對選舉單?位的職工?負責，選?舉單位的?職工有權?監督或撤?換本單位?的職工代?表。十?二、職工?代表的權?利：1?、在職工?代表大會?上，有選?舉權、被?選舉權和?表決權。?2、經?職代會常?設主席團?聘用，可?參加職工?代表大會?常設機構?各工作委?員會工作?，有權檢?查職工代?表大會決?議和提案?落實情況?。3、?職工代表?按照規定?行使民主?管理權利?，任何_?___和?個人不得?壓制、阻?撓和打擊?報復。?十三、職?工代表的?義務：?l、努力?學___?_和國家?的方針、?政策、不?斷提高政?治覺悟、?技術水平?。2、?密切聯系?群眾，代?表職工合?法權益，?如實反映?職工的意?見和要求?，認真執?行職工代?表大會的?決議，做?好職工代?表大會常?設主席團?交給的各?項任務。?3、模?范遵守國?家的法律?、法規和?公司的規?章制度、?勞動紀律?、努力做?好本職工?作。煤?礦職工代?表大會制?度模板（?四）第?十三條?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議，?主席團成?員由職工?代表選舉?產生。?第十四條?職工代?表大會每?半年至少?舉行一次?，每次會?議必須有?三分之二?以上職工?代表出席?。遇有重?大事項，?經礦長、?煤礦工會?或三分之?一以上職?工代表的?提議，可?如開臨時?會議。職?工代表大?會進行選?舉和作出?決議，必?須經全體?職工代表?半數通過?。第十?五條職?工代表大?會應當圍?繞增強企?業活力、?促進技術?進步、提?高經濟效?益，針對?企業經營?管理、分?配制度和?職工生活?等方面的?重要問題?確定議題?。第十?六條職?工代表大?會在其職?權范圍內?決定的事?項，非經?職工代表?大會同意?不得修改?。第五?章職工代?表大會與?工會第?十七條?企業工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機構?承擔下列?工作：?一、__?__職工?選舉職工?代表；?二、提出?職工代表?大會議題?的建議，?主持職工?代表大會?的籌備工?作和會議?的___?_工作；?三、主?持職工代?表大會會?議，檢查?督促大會?決議的執?行情況，?發動職工?落實職工?代表大會?決議。?四、向職?工進行民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學習政?策、業務?和管理知?識，提高?職工代表?人員的素?質。五?、接受職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益。煤?礦職工代?表大會制?度模板（?五）第?十三條職?工代表大?會選舉主?席團主持?會議，主?席團成員?由職工代?表選舉產?生。第?十四條職?工代表大?會每半年?至少舉行?一次，每?次會議必?須有三分?之二以上?職工代表?出席。遇?有重大事?項，經總?經理、礦?長、煤礦?工會或三?分之一以?上職工代?表的提議?，可如開?臨時會議?。職工?代表大會?進行選舉?和作出決?議，必須?經全體職?工代表半?數通過。?第十五?條職工代?表大會應?當圍繞增?強企業活?力、促進?技術進步?、提高經?濟效益，?針對企業?經營管理?、分配制?度和職工?生活等方?面的重要?問題確定?議題。?第十六條?職工代表?大會在其?職權范圍?內決定的?事項，非?經職工?代表大會?同意不得?修改。?第五章職?工代表大?會與工會?第十七?條企業工?會委員會?作為職工?代表大會?的工作機?構承擔下?列工作：?一、_?___職?工選舉職?工代表；?二、提?出職工代?表大會議?題的建議?，主持職?工代表大?會的籌備?工作和會?議的__?__工作?；三、?主持職工?代表大會?會議，檢?查督促大?會決議的?執行情況?