企業規章制度【基本條款】第一章總則第一條：為保證順利完畢企業下達各項生產任務、經營目的、管理目的而制定本規章制度。第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、、著裝制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度合用我司的各部門的每一種員工。第二章行政辦公制度第四條：根據企業實際運作狀況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。第五條：企業每一位員工必須按企業規定參與會議。第六條：衛生管理制度1、生產操作人員必須按照企業規定每日做好各自崗位的衛生打掃工作，保持清潔整潔。2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整潔、安全、衛生、清潔。3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、打掃工作。4、必須服從企業統一安排，做好企業環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，防止食物中毒。第七條：配發有企業電話卡的，必須嚴格使用企業配發電話卡，不容許使用個人卡號，并保持電話24小時能聯絡上，違者一次處以50元的罰款。第八條：企業的辦公用品嚴禁使用與我司無關的事宜。第九條：生產場所嚴禁吸煙及出現火種，一經發現予以當事人50元/次的罰款，情節嚴重的追究刑事責任。第十條：任何員工不能泄露企業的商業秘密和技術秘密。第十一條：不說任何不利于企業和有損企業形象的話。第十二條：不做任何有害企業的事。第十三條：工作期間嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入記錄，同意核準方可進出。第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆。第十五條：必須按企業值日規定和規定打掃宿舍，保持其清潔衛生。第三章安全生產管理制度第十六條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程導致后果者，責任自負。第十七條：未經容許，不得私自操作他人崗位設備，私自操作導致后果者，責任自負。第十八條：各崗位操作人員有責任及時匯報潛在的不安全原因，以便及時發現、排除。機器設備出現故障的，不能私自拆卸，因個人原因導致設備損壞或安全事故，后果自負。第十九條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，企業任何人員有責任和義務服從企業的緊急調配，保衛企業的財產不受損失。第四章員工的權利第二十條：平等就業的權利。第二十一條：參與企業民主管理的權利。第二十二條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十三條：按企業規定休息和休假。第二十四條：享有勞動安全、衛生和保護。第二十五條：祈求勞動爭議處理的權利。第五章員工的義務第二十六條：保質保量完畢工作的任務和各項生產指標的義務。第二十七條：遵守國家法律法規，企業規章制度的義務。第二十八條：執行勞動規程，按規定操作的義務。第二十九條：在工作中不停提高勞動技能的義務?！締T工考勤、請假制度】第一章總則第一條為加強對企業員工的考勤管理，雖然全體員工養成良好的出勤習慣，同步讓員工享有國家節假日政策，特制定本制度。第二條本規定合用于企業全體員工的出勤管理。第二章考勤管理規定第一條員工工作時間為：1、每周上班時間：周一～周六2、每日上班時間：夏季（5.1～10.31）：上午8：00～12：00，下午2：00～6：30冬天（11.1～4.30）：上午8：00～12：00，下午1：30～6：00第二條考核內容：1、員工于上班時間后打卡出勤者，即為遲到；2、員工于下班時間前非為企業業務上的需要，私自下班者，即為早退；3、遲到、早退在15分鐘及以上的按曠工處理。4、在未請假或因工作原因外出的狀況下，上下班未打卡的按曠工處理。第三條我司除如下人員外，均應按規定于上下班時間打卡。1、總經理及經總經理核準免于簽到者；2、因公出差填有《出差申請單》并經部門經理核準者；3、因故請假，經部門經理核準者；4、臨時事故，但事后闡明事由，經部門經理核準者；第四條我司員工上、下班均應親自打卡，如有下列狀況之一者，均以曠工半天論處。1、委托他人代打卡者。2、有涂改狀況者。第五條考勤懲罰規定1、員工遲到或早退一次扣20元。2、曠工的，除了扣除曠工期間的工資待遇外，另予以一定經濟懲罰：（1）、曠工半天的，懲罰40元，局限性半天的按半天算。（2）、曠工一天及以上的，懲罰50元/天。3、無合法理由，每季度曠工二次以上或持續曠工三天（含）以上的，企業認定為自動離職。第三章

請假手續第一條

為規范企業考勤制度，統一企業請假制度，特制定本措施。第二條

任何請假以不影響企業生產為前提，員工所有請假（含產假、婚假、喪假、年休假、病假、事假等）需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門負責人及行政人事部審批同意后，方可請假，事先無法辦理請假手續，須提前半小時以上以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

第三條

較長假期須交接手頭工作，保證工作持續性。

第四條

半個小時以內的假可以由所屬部門負責人審批通過。第五條所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。未辦手續私自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第六條所有帶薪休假皆是針對計時員工，計件員工休假企業不此外支付任何費用。

第七條

請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第四章假期計算。

第一條假期類別企業的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。第二條法定節假日1、員工每年享有合計十一種工作日的法定休假：元旦，放假1天（1月1日）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）清明節，放假1天（農歷清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）端午節，放假1天（農歷端午當日）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）2、企業可規定員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、企業規章制度與勞動協議的規定支付對應酬勞。第三條婚、喪假(一)、婚假：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享有如下待遇：1、婚假須提前10個工作日向人事部提出書面申請并提供結婚證明。2、婚假只能在結婚日前或后2個月內使用。如遇特殊狀況，須經人事經理特批。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚的可享有法定婚假，不能享有晚婚假。5、計時工人在婚假和企業規定旅程假期間，工資照發。（二）、喪假：1、喪假須向人事部提出書面申請，特殊狀況不能書面申請的，必須電話請假，返回后補辦請假有關手續。2、如員工的父母、配偶或子女去世，企業將予以員工一至三天的喪假。職工在省外的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，根據旅程遠近合適予以旅程假。3、計時員工在請喪假期間，工資照發。第四條年休假、補休假1、員工持續工作滿1年及以上的，方可享有年休。2、1年不滿的，年休假5天；3、已滿不滿的，年休假10天；4、已滿的，年休假15天。5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6、職工一年內請事假合計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享有年休；

7、合計工作滿1年不滿的職工，一年請病假合計2個月以上的，不享有年休；8、合計工作滿不滿的職工，一年請病假合計3個月以上的，不享有年休；9、合計工作滿以上的職工，一年請病假合計4個月以上的，不享有年休。10、年休假期間將支付基本工資。年休假容許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，局限性一天的按一天計算。11、一般員工需要年休，應當提前一周，向行政人事部門提出申請，獲得部門負責人同意后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得同意后，方可休假。12、年休假需在一年內休完；它不予合計享用，也不折發酬金。13、為保證企業的平常有效運行，企業可集中安排年休也可分段年休。14、員工在未得到企業事先同意狀況下,不得以年休假為理由離動工作崗位。15、年休期間工資照發。第五條病假1、凡請病假，應在病假當日親自或電話告知部門主管。并在病假結束返崗當日出具正規醫院出具的病假證明，由企業人力資源部予以審核歸檔，確實就醫無法出具證明的，按照事假處理。2、病假期間無工資。第六條產假1、女員工生育享有產假。2、休產假必須于預產期前十天向人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。第七條事假1、員工請事假應事先由直屬上級主管同意，行政人事部審核,事先未得到同意的缺席,按曠職處理。2、事假期間工資不發。3、員工每月請事假天數不超過2天。4、員工請假在企業規定事假天數內的，按照日工資*請假天數扣除。5、超過規定天數的，需詳細闡明請假理由，計件員工按照10元/天扣款，計時員工按照（日工資+10元）×請假天數扣除。6、員工六個月合計請事假天數不得超過10天，超過10天者，企業會單獨面談，情節嚴重的，勸其離職。第八條員工在請假、休假期間，應以集體利益為重，如遇企業有緊急、突發事件，在接到企業告知返廠時，應第一時間趕回工作崗位，在帶薪休假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。第九條新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一種月打辭職匯報，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。第五章

附

則

第一條

請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。滿八個小時為一天。

第二條

本措施最終解釋權歸企業行政部，如有與原條款有沖突的地方，以最新條款為準，此條款從即日起開始實行?！締T工著裝管理規定】1、為樹立和保持企業良好的社會形象，深入規范化管理，我司員工應遵照規定統一著裝。2、除特殊場所外，員工上班必須穿著我司統一制作的服裝。3、做到服裝、儀容整潔、清潔、潔凈。4、制服分為冬裝、夏裝兩種，其穿用時間為冬裝：10月16日至次年4月30日；夏裝從5月1日至10月315、進入車間前，必須換上企業統一配發的鞋子，不準將鞋子穿出車間，違者處以20元/次的罰款。5、服裝丟失、失盜、破損應及時上報，重新補發。但費用由本人承擔（成本費用的100%）。6、凡工作時間未按規定著裝，每次罰款50元。7、服裝發放后，一種月以內離職者，扣繳服裝成本費用100%，二個月以內離職者扣繳服裝成本費用70%，三個月離職者，扣繳服裝成本費用50%。六個月以上離職不扣。8、望企業員工自覺遵守以上規定?！締T工獎懲制度】一、為加強企業員工遵紀遵法的積極性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護企業正常生產、經營、管理秩序，保障企業各項規章制度的貫徹執行，特制定本制度。二、本制度適合于企業全體員工。三、我司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明的原則。獎勵堅持精神鼓勵為主，精神鼓勵和物質鼓勵相結合措施；對犯有過錯的員工，堅持思想教育為主，思想教育和懲罰相結合的原則。四、員工獎勵分為口頭表揚、書面表揚、現金獎勵；懲罰分為批評、警告、罰款、降薪、留用察看、開除。五、獎勵規定：1、在完畢生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節省企業資財和能源等方面，做出明顯成績的；2、在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改善或者提出合理化提議，獲得重大成果或者明顯成績的；3、在改善企業經營管理，提高經濟效益方面做出明顯成績，對企業奉獻較大的；4、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極奉獻的，予以一次性獎勵；5.堅持業余自學，不停提高業務水平，在企業任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。6、保護公共財產，維護企業利益，為企業爭得榮譽，防止或者挽救事故有功，使企業利益免受重大損失的；7、舉報對企業不利的人或事有功者，同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有明顯功績的；8、維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；9、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；10、品德端正，工作努力，樂觀、積極、積極應對每個工作體現優秀的；11、向企業提出合理化提議，被企業采納；12、節省資金，節儉費用，事跡突出。13、當月全勤（無遲到、早退、請假、曠工等）的，予以全勤獎勵。14、被評為優秀員工的；獎勵根據詳細事項予以一次性獎勵，獎勵原則為50～元不等。六、懲罰規定：（一）、警告1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、因過錯以致發生工作錯誤情節輕微者；

3、妨害現場工作秩序或違反安全、環境衛生工作守則；

4、無端不參與企業安排的培訓課程；

5、不遵守主管人員指揮和安排的；

6、揮霍公物情節輕微；

7、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

8、破壞環境衛生；

（二）、罰款1、以犯有如下過錯行為的員工，每發現一次罰款2０元：

（1）、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；（2）、帶他人打卡的；

（3）、穿拖鞋或赤膊上班的；

（4）、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；（5）、生產部門工作時間在車間使用與工作無關的電話的；

（6）、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

（7）、攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

（8）、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

（9）、未經同意私自帶人入生產車間或是留宿外來人員的；

（10）、在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不準時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反應并經核查確有其事的；

（11）、有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未導致不良后果的。（12）、員工因自身原因導致數據錯誤未導致嚴重后果的，一處錯誤罰款20元。

２、對犯有如下過錯行為的員工，每發現一次，罰款40元；（1）、警告2次（含）以上，仍有該類事情發生的；（2）、當月上班遲到，早退合計已到達三次，第三次及其以上的；

（3）、曠工半天的：

（4）、工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規定寄存的；

（5）、非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

（6）、非本設備操作人員，私自動用該設備的；

（7）、在本廠范圍內干私活經警告不改的；

（8）、上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

（9）、多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未導致不良后果的；

（10）、在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

３、對犯有如下過錯行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）在規定禁煙的生產場所、倉庫等地吸煙的；

（2）曠工一天的；

（3）謊報虛報考勤的；

（4）在禁煙禁火區未經主管領導同意，私自明火的；

（5）非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（6）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（7）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（8）有打架斗毆行為的；

（9）有損害本廠利益，泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有也許或已經發生的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

（10）因工作失職，導致財產受損或失竊1000元如下的；

（11）發生產品的質量事故，導致廢品或其他經濟損失在1000元如下的；

（12）違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失1000元如下的各類責任事故的；

（13）占用、挪用企業資金或本廠原材料、設備、工具。

4、對導致企業經濟損失的，企業有權追究當事人賠償責任。（三）、降薪或調整工作崗位1、員工犯同樣（類似）的錯誤2次以上或本職工作中出錯超過4次（含）未導致重大損失的，減少其工資待遇或調整其工作崗位。2、員工不能準時、保質、保量完畢企業交給的本崗位任務3次（含）以上的，調換工作崗位。（四）、有如下嚴重違反企業規章制度和國家法律法規的，予以開除處理，導致經濟損失的，單位追究當事人經濟責任。1、涉嫌違反治安懲罰法及構成犯罪的行為:（1）、盜竊他人或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。（2）、對他人施以暴力、敲詐訛詐或有重大欺侮威脅行為者。（3）、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（4）、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。（5）、在單位內部有傷風敗俗之行為者。（6）、運用職權收受賄賂或以不合法手段謀取私利者。（7）、對他人有強制猥褻或者強奸行為者。（8）、嚴重違反多種安全制度，導致重大人身或設備事故者。（9）、運用企業名義招搖撞騙，使企業蒙受聲譽或經濟損失者。（11）、偽造企業公文或者公章者。（12）、經公檢法部門予以行政拘留、勞教、叛刑處理者。2、嚴重違反單位考勤制度的行為：（1）、一種月內遲到、早退合計超過六次（含）以上者。（2）、持續曠工3天（含）或一年內合計曠工5天（含）以上者。（3）、一年內請事假20天（含）以上者。（4）、在工作時間睡覺或擅離職守，導致企業蒙受重大損失者。（5）、無端曠工未向領導匯報給企業導致重大損失（1000元以上）者。3、違反企業員工平常行為規范、企業制度及工作紀律的行為：（1）、多次違反企業員工平常行為規范或規章制度一年內超過5次者。（2）、故意違反企業員工行為規范，給企業形象或者利益導致重大損害者。（3）、上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。4、違反單位誠信保密制度的行為：（1）、虛報工作成績騙取企業獎勵或者規避企業懲罰者。（2）、遺失重要企業文獻或故意撕毀企業文獻者。（3）、泄漏重要商業秘密或技術資料者。（4）、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取企業提拔者。5、影響生產秩序及侵害企業利益的行為：（1）、在外從事第二職業或其他非法經營活動者。（2）、在外從事和企業有關業務工作或借用企業名義承攬業務謀取私利者。（3）、非法收授商業賄賂或者回扣者。（4）、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。（5）、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入企業者。（6）、工作嚴重失誤導致企業大量產品不合格或者其他導致企業利益重大損失達1000元以上者。（7）、故意嚴重損害企業利益者。6、違反企業員工管理制度的行為：（1）、員工拒不服從單位正常工作調動者。（2）、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞、毆打上級而影響企業指揮的正常運作，情節嚴重者。（3）、辱罵同事2次（含）以上，吵架5次（含）以上。（4）、造謠生事，捏造事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。（5）、運用職權散布虛假信息或者私自公布命令，擾亂企業正常管理者。七、其他此規定未列明事項按照企業其他管理措施執行?！締T工宿舍安全管理規定】第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整潔的環境及公共秩序，使員工獲得充足的休息，以提高工作效率，特制定本規定。第二條我司提供員工宿舍系現住人尚在我司服務為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、罷職、解職、退休、資遣等）時，對宿舍的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起3天內，遷離宿舍，不得借故遲延或規定任何賠償費或搬家費用。第三條住宿員工應遵守下列規則：1、堅決服從宿舍管理人員派遣與監督和管理。2、員工不得將宿舍之一部分或所有轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利。3、有關宿舍既有的器具設備（如電視、煤氣灶、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）我司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員承擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。4、寢室內嚴禁燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。5、寢室內不得使用或寄存危險及違禁物品。6、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。7、洗曬衣物需按指定位置晾曬，換洗衣物、鞋等不能睡意丟在地上。8、電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免阻礙他人安寧。9、企業規定就寢時間后不得有影響他人睡眠行為。10、宿舍原則上不得留宿外人或親友，如因特殊原因需留宿的，需向宿舍管理人員申請，經同意后方可留宿，外人拜訪應事先告知管理人員，并登記姓名、關系及進出時間。11、所有員工應愛惜宿舍的環境衛生，不得在墻面、床位、門窗、洗手間等物品上涂畫或釘掛物品，違者10～100元的罰款12、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。13、宿舍床位責任到人，未經宿舍長同意，不得在宿舍內隨意調換床位，私自調換者罰款50～100元14、集體宿舍鑰匙實行立案登記，未經宿舍長容許不得私自己配有使用，一旦發現予以100元/次的處分。15、宿舍的安全管理包括防火、防盜等不安全原因，人人都要嚴格遵守，認真防備，如發既有安全隱患或出既有影響安全的原因應及時處理并立即上報寢室管理人員或有關領導。

16、宿舍里的個人寶貴物品，個人應妥善保管，如有丟失自行負責。

17、男女員工在企業就寢時間后，未經容許不準逗留或留宿異性宿舍，一經發現，處以100元/次的罰款，第二次予以開除處理。

18、夜不歸宿的員工應提前向宿舍管理人員匯報，并登記。

19、中午休息時間期間，在宿舍內嚴禁大聲喧嘩、嘻笑、打鬧影響他人休息，違者以20元/次的罰款。

20、保持宿舍整潔、潔凈，對寢室衛生不合格的，處以10元/次的罰款。

21、每間寢室推選一名寢室長，寢室長每天安排值日，并監督值日狀況。

22、節省用水用電，愛惜公共衛生，就寢時間后，請熄燈。

23、因工作原因在熄燈后下班的舍員，回宿舍時盡量不要影響其他舍員的休息。

24、不得在宿舍內使用電爐，電熱毯等500W（含）以上的電器。

25、中午午休時間為：12：00～13：50（夏季）；12：00～1：20（冬季）除節假日外，每晚24：00時前必須熄燈。

26、宿舍組員之間要真誠團結，互相協助。27、未經他人同意，不得動用他人物品，一經發現，本人負責加倍賠償。28、各房間的清潔由住宿人輪番打掃整頓。29、對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：（1）水、電不得揮霍，隨手關燈及水龍頭。（2）煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。（4）水電費用按照企業規定原則使用，多出費用需自理。30、住宿人員需排輪值人員，負責宿舍公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。31、員工身體不適應負責照顧，病情重大者應告知其親友及企業領導。32、我司配發的多種物品，員工妥善保管如有丟失損壞，由其本人照價賠償，遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。第四條出現如下狀況的，對當事人處以50～200元的懲罰，情節嚴重的，予以開除甚至追究其法律責任：（1）．不服從宿舍長的監督、指揮者。（2）．在宿舍打架斗毆、酗酒及有關事件發生者。（3）．蓄意破壞公用物品或設施等。（4）．私自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。（5）．常常阻礙宿舍安寧、屢誡不改者。（6）．違反宿舍安全規定者。（7）．無合法理由常常外宿者。（8）．有盜竊行為者。第五條衛生原則：

（1）衛生間保持整潔，垃圾每天必倒，地面、便池保持潔凈、無異味。

（2）地面無紙片、煙頭等雜物。

（3）樓道無灰塵、紙片、煙頭、雜物，門窗無灰塵，每天打掃托潔凈，保持衛生清潔。

（4）個人棉被、墊被起床后須疊齊。（