歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助安全的轉變演講稿社會的發展需要企業的貢獻，社會的安定需要企業的安全。我們的生存需要企業提供就業環境，企業的良性發展需要我們安全的生產，家庭的幸福需要我們健康，我們的健康離不開安全。安全需要我們每個人的付出，我們也需要安全。社會要發展、我們要生存都離不開安全。我們來分析一下“要我安全”和“我要安全、我會安全、我能安全”兩個不同階段的表現。

一、“要我安全”的階段表現

這一階段的主要表現是。安全制度僅僅停留在口頭上、會議上，落實在墻壁上、資料柜中。企業未配備專職安全管理人員，即使配備了也都是些不具備專業知識的和不具備安全管理的能力。

單位的安全培訓工作流于形式。有些單位員工的培訓不堪一提，除了培訓開始領導的講話，整個培訓過程都看不到領導的身影，原因是領導有“更重要的事”要處理，盡管要求嚴格培訓考勤，但領導不以身作則的培訓效果也就可想而知了。

“要我安全”階段看到最多的現象就是安全罰款，誰違章，誰不安全就罰款，安全部門每年年底會有一沓子安全罰款單。但罰款解決不了問題，解決不了違章，被查到的違章只不過是冰山一角，被查到了自認倒霉，該怎樣做還怎樣做，因為人的安全意識還沒有提高，安全技能沒有掌握。

所以說我們今后要從企業安全文化上下手。企業安全文化是指企業管理組織在組織企業生產作業過程中及職工在生產生活過程中，為維護自己免受意外傷亡及職業傷害而創造的各類物質的和意識形態領域成果的總和。它是從保護人的身心健康，尊重人的生命，實現人的安全價值觀的文化，是企業安全形象的重要標志，是樹立企業安全理念和安全精神的動力。將安全生產工作提高到安全文化高度去認識，依靠安全文化的潛移默化作用，就能從根本上提高全員安全意識和整體安全文化素質，最終使“要我安全”變為“我要安全”。

二、“我要安全、我會安全、我能安全”階段的表現

隨著“以人為本”理念的不斷深入，殘酷的事故案例的廣泛宣傳，隨著安全許可制度、安全標準化等法律、法規制度的不斷完善，“三標一體化”（質量管理體系iso9000、環境管理體系iso14000職業健康安全管理體系ohsas18000）管理體系在多個領域的推廣實施，這些都為我們營造一個良好的制度氛圍，找到了執法的依據。

我們要通過開展“現場管理”達標活動，使現場物品做到“有物必有區、有區必分類、分類必標識”，干凈、整潔、有序的工作環境為做好安全生產工作奠定良好的基礎。

現在注冊安全工程師越來越被企業所接受，有些企業成立了以注冊安全工程師為主的專職安全管理隊伍，真正做到會管、敢管。從管理上建立了一支過硬的安全管理隊伍，保障了企業管理中的“執法”者的素質。

安全是一種責任，也是一種態度，對安全的責任和態度通過安全意識提高來實現，單位負責人除了自己認真學習安全法律、法規，認真履行自己的安全職責外，還聘請專家講授安全知識，提高全員安全意識，提高安全投入，改善作業環境，從意識上、硬件設施上保障了安全生產。

今年公司要舉辦一系列的安全活動，通過安全管理知識大賽，安全管理項目創新活動，安全技能大賽，應急演練等活動檢驗安全知識、技能的掌握情況。只有安全知識、安全技能的提高才能做到“我要安全、我會安全、我能安全”。要通過表彰安全先進個人、先進集體，營造人人講安全、人人都能做到安全的氛圍，營造一個良好的安全文化氛圍。

從安全罰款到安全獎勵，改變以前“安全是一項不受表揚的工作”的想法，使不安全行為沒有了存在的土壤，一個人的不安全行為會導致整個班組、車間都沒有獲得獎勵的機會。安全正激勵的實行，讓一個存在不安全行為的人不會得到大家的姑息，會受到周圍工友的監督。從成功企業的實踐來看，安全文化的內涵應包括以下四點：一是指物態的安全文化。即生產設備的安全防護設施，個人勞動防護用品以及生產場所、環境、裝置的本質安全化，以及各種安全技術和科研成果。二是指行為規范的安全文化。即安全生產法規、規章制度、技術操作規程建設，以營造一種強制力，對人們的不安全行為和危險動作以有效的束縛，使人們對自己的行為承擔的法律的、道義的責任。三是包括對人們行為的安全引導。使人們認同安全的行為后放心去做，同時也否認危險動作，而抗拒并抵制，使人類的活動能安全，有序地進行。四是包括人們對自己安全的關注。即既不要被別人傷害，又不要傷害別人。時時事事都要有所警覺，形成良好的安全心態。

安全是廣大安全工程專業研究人員、安全管理人員和無數操作員工孜孜不倦的追求。我們要以對工作的熱心，對家庭、對社會的強烈責任感來完成安全生產這一艱巨而又利人、利己的神圣使命。安全工作無止境，是一項只有起點而沒有終點的工作。雖然從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變過程中取得了一定的成績，但應居安思危，警鐘長鳴，在漫長而漸進的轉變過程中得到安全的回報，實現“安全每一人，安全每一天”。

安全其實跟我們每個人都息息相關。安全就是父母寬慰的笑容、賢妻誠摯的心聲、兒女繞膝的幸福。安全，是紐帶，時刻維系著我們和親人的紐帶。當你出門上班的時候，一雙期盼的眼睛默默地為你祈禱：“一定要注意安全。”當你下班回家時，一桌可口的飯菜期待著你平安歸來。也許你會覺得這是再普通不過的事，可是，如果親人們看不到你回家的身影，聽不到你熟悉的聲音，那么，他們所承受的將是多么大的打擊。一切幸福和承諾都將在剎那間嘎然而止，再美好的未來都將灰飛煙滅。

第二篇。作風轉變演講稿各位尊敬的各位領導、同志們，大家好。

大家好

我今天演講的題目是xxxxx作為一名行政后勤的工作者，我擔負著醫院建設這個重大的任務，我們是臨床前線工作者堅強的后盾。來到基建科不到三個月但我已經深深地融入到基建科這個大家庭，雖然我們人不多但是在兩位科長的帶領下我們每天都積極努力地工作著。工地上有我們嚴格把關，爭取把每一個細節都做到最好的身影，臨床科室里，每當他們打來電話我們都第一時間去查看現場并通知工人來處理，或許有的時候因為各種原因我們沒來得及處理好，但是看著臨床前線工作者們為救護病人而忙碌時我都暗下定決心要在第一時間為他們為我們戰斗在一線的醫生護士門提供最好的就醫環境。作風建設是個永恒的主題，我們黨歷來注重作風建設，是黨在各個時期統一思想，轉變作風的法寶。從1937年在延安就開展了以作風建設為重點的整風運動，整潔了黨的隊伍，統一了全黨思想，對開展全面抗日戰爭和最終取得勝利提供了思想上，政治上和作風上的保障。

有了制度保障，關鍵就是人的因素。任何制度的設定，都會有它自身不斷調整的過程，就會有被別人利用的空間。只有人的思想覺悟，精神境界達到一定水平，實現自我約束，自我管理才能真正的實現作風的好轉和提升。

我是一位剛走向社會的大學生，黨和人民培養了我15年，學到了科學知識和理論知識，我將那么回報社會。作為八零后的新一代，社會對我們總有一種扶不起的偏見，但我們已在08年的汶川地震，北京奧運會、建國六十周年等重大事件中向社會展示了我們是負責的一代，是有作為的一代。不是嗎，鮮血隊伍中駐立的身影，奧運會場飄飛的自愿彩旗，都是我們前進的縮影。

付出的不僅是我，還有今天在座的您和他。我們常想，人生苦短，在一生中該留點什么。是物質財富，還是精神財富。物質財富是人們生存的根本，不可缺，但也無需過份追求，過得下就行。百年之后還不是一掊黃土掩風流。

人還是要有點精神的，用真心真誠工作，就是一種基本追求，既可以換來物質，又回報社會。只要我們帶著感情，帶著真心，用恰當的方法就沒有解決不了的問題。一張笑臉，一句問候一句對不起真的很重要，很能消除就醫群眾的怨氣，促進問題的解決。

在這里我想先說一個發生在身邊的事，前段時間，醫院內部裝修，幾個臨床科室需要更換病房，沒有人通知，沒有領導要求，早晨六點不到，醫護、行政、后勤人員就已全部到齊，不論是年輕的還是上了年紀的，不論是等院領導還是普通的職工，大家都爭著干、搶著干，汗水浸透了衣服，沒有人喊累，喝口水，擦把汗，接著干，到正常上班時，整個搬家工作已經結束。

用真心真誠工作，何談作風不好。不是嗎。我們的真誠努力工作，用更好的作風、更優的環境、更足的干勁、更快的速度加快發展，社會和諧穩定人民幸福安康的美好旺隆而奮斗吧。。。。

第三篇：轉變觀念-演講稿轉變觀念、完美融合

尊敬的各位領導、同事，大家好。

很高興能站在這里，今天我要演講的題目是。轉變觀念、完美融合。

為了進一步轉變公司的陳舊理念，變對業務的消極態度為積極進取的態度，實現員工對公司的責任心、信心和決心的完美融合，統一公司員工思想，使思想保持一致，凝心聚力，順勢而為，乘勢而上，努力完成全年生產經營任務，每位員工為促進管理上臺階而努力奮斗，我建議采取“轉變觀念，完美融合”的策略。因為它能方便我公司與總公司的文化、理念、業績完美融合。我作為大唐貴州野馬寨發電有限公司的學習人員，更需要進一步了解公司的狀況和發展的條件以及員工的思想和凝聚力，這樣才能更好的為公司效力。我想要想做到如下幾點：

1、提升員工積極性

把員工對業務的消極工作態度，轉變為自覺、自愿、積極主動的工作態度。員工工作態度消極，管理者要負一定的責任，要通過改善管理的方式、方法來獲取員工的認同。管理者要善于發現職工的優點，要學會表揚職工。因為每個人都希望得到別人的工作方面的肯定，那么我們就要把握好職工的心理。與此同時工作中要注意批評的藝術，批評時要就事論事，不要全盤否定，更不要進行人身攻擊。現在正在流行開展學習型組織活動，這也許對管理者有益處。

2、提升員工責任心和事業心

新形勢下，公司面臨著更加復雜的國際國內環境，對我們員工的要求會更加嚴格，就對員工們的事業心責任心提出了更高的要求。為了提升公司的贏利能力，把上級給予的任務完成好，提升員工的事業心責任心就成為重要環節。首先，加強員工責任心事業心教育培訓。一是加強對員工的思想政治覺悟、人生觀、價值觀、工作熱情、生活態度等方面的教育培訓；二是要加強對員工敢于認錯，敢于承擔責任的意識的教育培訓，因為只有敢于承擔責任的人才能真正承擔起責任，才能真正具備強烈的責任心事業心。其次，要嚴格員工招聘的選拔標準。為了保證公司的員工都具備強烈的事業心責任心，就要嚴把員工招聘選拔關，把責任心事業心強的有志青年選拔到單位中來。并不能僅靠人事招聘干部的個人素質來選拔員工。最后，要建立健全員工責任心和事業心問責監督機制。一是責任心事業心的檢查評估只能放在具體工作評估中去進行；二是要有敢于較真的精神，對工作中出現的各種問題都要一查到底，找出原因，不能有含糊的思想；三是問責監督機制只能在條令條例的框架下運行，不能超出條令條例的范圍；四是問責監督機制要能與時俱進，符合時代的發展要求。

3、統一公司員工思想，與總公司凝心聚力。

首先，作為公司的成員，應具備有責任感的意識。積極構建、打造吸引力、感染力、影響力強的一整套管理體系，建立和完善一套既符合公司自身特色，又要具有與世界大集團和總公司相匹配的運營方略。其次，提升每一位員工自身文化素養，努力學習各種技能。二是在改進文風上下功夫，多用員工身邊的事例，多用員工喜聞樂見的形式來感染整個公司。三是在管理制度監督上下功夫。對影響和制約公司轉型跨越發展的傾向性問題，對重塑公司形象產生負面影響的各類現象，要旗幟鮮明，敢于下筆，勇于監督，要掌握好度。最后，進一步提高工作標準質量。要繼續以服務轉型跨越發展為己任。要深刻認識信息化時代的新特點、新趨勢，新動態。

最后，我要說的是，當我們積極把公司上下的員工的觀念轉變了，展示公司美好形象了，實現與總公司完美融合的決心和信心，進一步統一思想了，為公司

大干上四個月，這樣就能夠實現公司突飛猛進的進步和發展了。

第四篇：轉變作風演講稿尊敬的各位領導、評委老師、親愛的同事們：大家早上好。我是院東頭鎮曲家洞子村的大學生村官徐洪君，我非常幸運的參與到“聯系群眾，轉變作風”這一主題教育實踐活動中，也非常高興能夠再次站在這個舞臺上傾吐自己的心聲。今天我演講的題目是“青春飛揚，展示風采，爭做一名優秀的大學生村官”。1月16日全縣干部“聯系群眾，轉變作風”主題教育實踐活動動員大會隆重召開，拉開了萬名干部聯系群眾活動的序幕。從此“入戶走訪、公開承諾、集中學習、分析研判”一環扣一環，萬名干部深入群眾、貼近群眾，為群眾做好事、辦實事、解難事，讓群眾得到更多的利益和實惠，以實際行動踐行了“為民、務實、清廉”，增強了黨員干部的責任意識和宗旨意識。一張承諾卡，為民服務公開化；一條聯系線，溝通交流經常化；一份民情表，群眾冷暖明細化；一門好親戚，解困釋疑親情化；一張為民網，聯系群眾網格化。這“五個一”增強了新時期群眾工作的親和力和感染力，提高了群眾工作的針對性和實效性。“啦一次家常呱，吃一頓農家飯，住一宿農家坑，聽一條群眾意見，提一條工作建議”為內容的“五個一”，讓我們與群眾面對面的溝通、心與心的交流，慢慢的走進群眾的心里，貼近百姓的心聲。記得年前第一次走訪時，村民都把我當成了一個孩子，當我詢問他們一些家庭情況時，他們大都以忙為借口，不愿意多說，給他們送年畫時，也是一副很不在意的樣子，認為這是縣里搞得形式、走過場而已。但是隨著聯系群眾活動的進一步深入，群眾觀念開始轉變，他們慢慢的不再把我當做一個孩子，而是一個可以傾訴的對象，親切地喊我坐下來聊天時，我有一種前所未有的成就感。說到這，我想起了一個省派“第一書記”的小故事，愿意和大家分享一下：我所跟隨的省派“第一書記”是山東廣播電視大學的豐書記，他曾經告訴我，他雖然是農村出生的，但是沒有太多農村工作的經驗，初次進村的時候，總是拿著一個“第一書記”的包，戴著眼鏡，碰見村里的人都微笑著打招呼，介紹一下自己的身份，以至于剛開始的時候，村里人都議論紛紛“聽說村里這兩天有一個帶著眼睛拿著包的陌生人來回轉悠，見了人就點頭微笑，不會是推銷保險的或者小偷吧，得防著點”。豐書記不畏人言，走村入戶找人談心，田間地頭代人耕種，丟掉了“官氣”，沾上了“土氣”，成為群眾的知心人。豐書記爭取來的修路、建活動場所、修繕辦公用房等項目，組織村民掃雪活動、組織開展村級趣味運動會等活動，受到了村民的廣泛贊譽。聽說書記掛職結束要離開，都是一副戀戀不舍的樣子，都在說“書記，真好啊，和藹，沒官架子，親近老百姓”。我在一旁聽了都特別感動，這一切，我深切的體會到：只要我們貼近群眾，與群眾在感情上的距離近了，群眾就會跟我們心往一處想，勁往一處使。省派“第一書記”時常告誡我們：少說多做，做個有心人。通過實際走訪，我更深深的體會到，實踐是檢驗真理的唯一標準，只有努力把理論化作實踐，才會找到真理，才會真正的體味到人生的真諦和價值。如何從在村“兩委”成員帶領下入戶到自己一個人獨自大膽走訪，如何進入群眾家和他們心連心的交流與溝通并記錄相關問題和情況，如何高效率的完成上級交代的任務，又如何整理走訪后的資料與撰寫心得體會和反思等等，我越來越覺得，我實際走訪的過程，正如一個孩子在不斷學著走路學著長大，盡管作為大學生村官稱不上是什么干部，但是我深知我的一言一行代表的是院東頭鎮政府的形象，代表的是我們沂水縣萬名干部的形象，所以我不能再表現的像個孩子，而是學著像個大人一樣學會去分析問題處理問題以至于解決一些問題。“閨女，累了渴了吧，走，先去我家喝點水休息休息”、“小徐，又來了啊，中午沒地方吃飯就去我家吧”、“小徐，來，吃山楂，這是自家種的，好吃”、“閨女，上級領導真好，又派你來看我了，好閨女啊”等等，一句句溫馨的話語，一個個和藹的微笑，都讓我的心覺得暖融融熱乎乎的，好感動好幸福，即使爬山走路再累再苦，我也不怕，我也覺得是幸福的，我也覺得太值了。從黨的十八大，到最近召開的全國兩會，我們深刻領會了密切聯系群眾，全心全意為人民服務的會議精神和根本宗旨，從中央政治局轉變工作作風、密切聯系群眾的八項規定，到省市縣落實八項規定的實施細則、辦法，讓我們感到了一股撲面而來的新風，“干部清正、政府清廉、政治清明”也正由愿景變為令人心醉的美好現實。3月24日我在分會場參加了干部聯系群眾現場調查會，我感受到嚴謹務實的會風，一切為民的工作態度。省派“第一書記”在會上的講話，也讓我深受啟發深受感動，他用求真務實，腳踏實地作風為我也為大家做了一個很好地榜樣，以后我還要更加努力的向第一書記們學習。加油。作為一名大學生村官，作為一名光榮的中國共產黨員，更能夠跟隨省派“第一書記”學習，我倍加自豪，同時，我更加明確也更加堅定的告訴自己：趁年輕，竭盡全力做好本職工作，做好身邊的每一件小事，青春飛揚，展示風采，爭做一名優秀的大學生村官，即使我是一只螢火蟲，也要努力為群眾發出一絲絲光亮。讓我們攜起手來為創建“激情沂水、創新沂水、友善沂水、品牌沂水”而奮發進取，頑強拼搏吧。傳播好消息，傳遞正能量，我們責無旁貸。我相信我們能行，我相信我們可以，因為我們年輕，因為我們有活力，因為我們有激情。我的演講到此結束，謝謝大家。轉變作風演講稿

（二）農業是安天下、穩民心的基礎產業和戰略產業。我市是一個傳統農業地區，發展農業農村經濟，切實搞好“三農”工作，是關系全市經濟社會發展全局的戰略重點，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的首要任務。我們市農牧局承擔著全市農牧業綜合管理職責，在貫徹落實市委、市政府有關農牧業工作決策部署中發揮著重要作用。農牧部門干部素質的高低，能力的強弱，作風的好壞，形象的優劣，事關全市農業農村經濟提速發展大局。作為一名局機關干部，我決心以政風行風評議活動為契機，立足本職崗位，轉變工作作風，努力工作，服務三農做貢獻。一個機關干部，無論自己做什么工作，都要有高度的責任感和敬業精神，都要以黨和人民的利益為出發點，都要克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，都要做老實人，辦老實事，勤勤懇懇，求真務實。我們的黨是為人民服務的黨，我們的機關是為人民辦事的機關，所以，能否形成一個好的工作作風，關系到黨的形象，關系到人心向背。清人魏源在他的《默觚下》里有這么一句話：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。”就是說，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環境對一個人的影響。在機關里，要想真正轉變工作作風，也要形成這種趨同恥異的心理，“趨”的是勤政自勉，一心為民；“恥”的是貪圖享樂，拖拉推諉。在機關里，年齡有大小，職務分高低，但不管是誰，只要從我做起，講實話、干實事、求實效，想群眾之所慮，急群眾之所難、謀群眾之所求，就一定能以正壓邪，移風易俗，我們的事業就一定能興旺起來。我們開展的政風行風評議活動，就是要使人民群眾了解我們的一個信念，即牢固樹立為人民服務、永保黨的先進性的信念。轉變機關工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事。轉變機關工作作風也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行我們的職責。作為一個政府機關里的青年人，有許多發生在身邊的事情感動我、教育我，這比任何言辭說教都來的生動深刻。青年人的未來就是黨的未來、政府的未來，青年人的工作作風代表著政府機關未來的工作作風。今天我們在這里演講，是轉變機關工作作風活動的一部分，更是我們所有年輕的機關工作人員滌蕩陋習、樹立新風的動員會。這個動員會的主題就是從我做起，用我們的實際行動為機關工作作風帶來朝氣。“下流壅則上溢，上源窒則下枯”，我們就是要上不負領導的期望，下要為人民群眾負責。今天我們在這里演講，不是演給我們自己看的，不是從這里自娛自樂、自我消遣的。我們要說出我們的心聲，我們要從自己做起、從點滴做起，從現在做起，努力樹立機關工作作風的新風尚。在全市干部群眾滿懷信心進行現代化建設的今天，與經濟領域一系列變革相呼應的，是我們黨的建設，其中一項重要內容，就是作風建設。“無一事一物不進者，茍其不進，于人則謂之病，于事則謂之弊。病與弊皆人所欲革之。”我們“革”的是機關里的邪氣、暮氣，只要我們堅持為人民服務不動搖，只要我們永保黨的先進性不動搖，只要我們時刻把老百姓的利益放在心頭上，我們的作風建設就一定能夠出成效，我們的黨就一定能夠永保青春，我們的農牧事業就一定能夠前進、前進、再前進。轉變作風演講稿

（三）尊敬的各位評委、各位領導、各位

同志：

時光如飛，歲月如梭，不經意間，我很幸運，從學校畢業后能成為中原鄉政府的一員。來這里工作已有1年多了。這1年多來，我首先要真誠地感謝各位領導對我的關心和各位同事給我的幫助，在此，我向你們表示深深地謝意。今天我演講的題目是《轉變作風從我做起》。有一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產主義；有一種力量，總給世界以震撼，那就是中國改革開放的壯闊波瀾；有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是“改進作風、提高效能、優化環境”。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標。在這千帆競技、百舸爭流的今天，作為政府基層工作人員，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、通往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是作風。常言道，作風正，則事業興，作風不正不實，則難成領頭人。基層工作者的崗位平凡但肩負的卻是崇高而偉大的事業，要完成它的使命，需要一個個平凡的人懷著一顆顆不平凡的心。哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它培養一代又一代人的質量。同理，我們鄉政府的榮譽，也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決工作作風的問題。于是轉變作風，成了我們的當務之急。轉變作風，首先要解放思想。思想是行動的先導，思想決定出路，決定未來，正如一則故事所說，兩個人一起到海島上去考察皮鞋市場，一個人剛去就回來了，說島上的人壓根就不穿鞋子，沒有市場可言。而另外一個人卻很興奮，發電報給公司說太好了，島上所有的人都還沒有鞋子，市場大得很。同一個境況，不同的思想，導致結果有著天壤之別。只有開放的思想，才有騰飛的翅膀。有位哲人曾經說過；“人的思想一旦被禁錮，比終身監禁他的身體更加殘酷”。因為思想不解放，就像鳥兒折斷了翅膀，即使不把它關在籠子里，它又能怎樣去騰飛呢。轉變作風，我們的工作必須立足于以民為本，始終堅持“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨。我們始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。我作為一名參加工作不久的基層工作者，要向在座的各位同志學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和他們在一起工作我懂得了什么叫克盡職守；什么叫無私奉獻；什么叫開拓創新；什么叫銳意進取。這些在紙上看著是那么空洞的詞語，在工作中卻被他們詮釋的淋漓盡致。也許有些同志會說：“哎。咱們做的都是自己分內的事兒，沒什么好學習的。但是我想對你們說：”你們寶貴的工作經驗，樸實的工作作風，給我做出的就是生活中最真實的榜樣。“我一定會刻苦努力學習，熟悉各項有助于開展工作的業務知識，以優異的工作業績來感謝領導的關心、培養，感謝同事的支持、幫助，回報你們對我的期望。一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧。回眸過去，我們走過的是激情燃燒的歲月，展望未來，我們將踏入人生的偉大征途。在此，我們鄭重承諾：不管在未來的道路上遇到多少艱難險阻，我們決不萎縮和后退，而會乘著黨的十八屆三中全會的春風，轉變作風，提高效能，從我做起，用燦爛的青春譜寫中原的輝煌。

第五篇：作風轉變年演講稿作風轉變年演講稿

尊敬的中心領導、各位同仁：上午好。非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會。按照省委省政府的要求和部署，市委決定開展為期3個月的領導干部作風整頓建設活動，召開了動員大會和干部作風整頓大會，針對我市干部隊伍存在的“八個問題”，確立了開展全市干部作風整頓建設活動的思路：圍繞“責任、為民、實干”的主題，力求在“三用心”等五方面實現新突破，為實現綿陽又好又快發展提供有力保障。經過第一階段的學習和第二階段的自查自糾，我在本局機關和行政服務中心黨委的教導下，在同志們的關心幫助下，從思想上對領導干部作風整頓活動的認識逐步有了一定提高。下面我就以“用實際行動演繹‘三用心’，做真抓實干誠信公務員”為題，談幾點認識，向中心領導作一次匯報，并與中心各位同仁共同探討：

一、用心領會，才能正確理解“三用心”的豐富思想內涵關于“用心想事、用心謀事、用心干事”，我認為著眼點應該在于“用心”二字，其實質性的要求是要我們敢于對照自己思想、工作實際找差距、談認識、添措施。“用心想事”指的是思維方式，就是要善于“思考”，把事情想清楚、想明白，怎樣才能把事情辦好;“用心謀事”指的是運籌帷幄，就是謀略、謀劃、策劃、規劃，就是為好思路找到好的實現途徑;“用心干事”指的是執行力，就是貫徹落實，多創實績佳績。“三用心”是各級領導干部要具備的最起碼的從政要求;“三用心”對于樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義;“三用心”既有獨立的含義，又是相互聯系的統一體，是相輔相成的，“想事”是前提，“謀事”是關鍵，“干事”是落腳點;“三用心”是我們正確樹立政府部門威信的重要依據，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。“三用心”雖從字面上看很樸素、很簡短，但切中要害，很有針對性，具有極強的思想穿透力。因此，只有堅持“三用心”，始終牢記黨的宗旨，真情愛民、真心為民，才能始終以強烈的事業心和責任心去想事、謀事、做事，也才能始終保持奮發有為的精神狀態。

二、正視問題，才有克服各種障礙的勇氣通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動，

我們的干部隊伍作風已經有了明顯好轉。但是，也必須清醒地認識到，有的時候，我們仍不同程度地存在著違背“三用心”的現象，突出表現在三個方面：使命意識不強，不用心想事;宗旨意識不強，不用心謀事;開拓意識不強，不用心干事。比如，我們局機關通過自查自糾，發現個別單位、個別人主要存在著三個方面的問題比較突出：一是辦事拖拉，工作效率不高。工作不積極，自由散漫，缺乏緊迫感。上下班不按時現象時有發生，上班精力不集中，擅離崗位，做與工作無關的事情;自覺、主動學習不夠，自我感覺良好，不思進娶工作粗放、大而化之，做工作不盡全力，差不多即可，干事業不創一流，過得去就行，精神狀態不好，工作無激-情。二是是非不分，不敢堅持原則。明知正確的東西但不敢堅持，明知是錯誤的東西不敢或不愿反對，有時甚至還堅持錯誤、明知故犯;人云亦云、隨大流，中庸思想，沒有開拓創新精神;遇矛盾就繞，遇困難就讓，不敢得罪人。三是不愛學習，工作能力不強。不把學習當成一種責任，滿足于略知皮毛，一知半解;政治意識不強，理論素養不高，業務技術不精，政治形勢認識不深，路線方針政策法規不熟，專業知識不強，規定制度不清。不用心、用力抓工作，滿足于應付、過得去。這些作風上的問題，既突出表現于一些單位和個別人，也某種程序上，自覺不自覺地普遍存在于我們中間。目前，我們有三個方面的障礙需要“用心”去突破。一是要突破不敢堅持原則的障礙。始終保持高度的事業心和責任感，敢于堅持原則、碰硬逗硬。放開手腳理直氣壯地開展工作。要堅決糾正奉行“好人主義”的錯誤思想，堅決破除明哲保身、一團和氣的封建習氣。二是要突破不敢面對矛盾的障礙。回避矛盾，不僅不能解決問題，反而會使問題越積越多。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是“三用