11人力資源管理制度培訓新員工入職培訓系列課程11人力資源管理制度培訓新員工入職培訓系列課程一、考勤管理制度

1、工作時間2、考勤管理3、請假制度4、加班制度5、其他事項二、薪酬福利制度1、薪酬管理原則

2、薪酬結構3、假期規定與工資待遇4、薪酬的計算、發放和查詢培訓課程說明一、考勤管理制度培訓課程說明考勤制度31、工作時間：公司實行每周五天工作日(周一至周五)，對特殊崗位的員工，可根據工作需要調整個別崗位員工的工作時間。

9:00-17:00(12:00-12:30午餐時間)

（如調整工作時間以人力資源部通知為準）考勤制度31、工作時間：考勤制度4

2、考勤管理：①、考勤統計：

以每班記錄方式進行：5分鐘后30分鐘內到崗視為遲到，月累計遲到3次視為曠工半天;遲到30分鐘以上到崗視為曠工半天，1小時后到崗的視為曠工1天；提前30分鐘離崗的視為早退，月累計早退3次視為曠工半天，提前30分鐘以上離崗的，視為曠工1天。(目前由各部門相關管理員統計考勤數據)②、缺勤：

缺勤按天數扣除缺勤天數的全部工資、津貼及獎金；曠工除按缺勤處理外，另按天數扣罰100元/天，并通報批評；連續曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天的，公司有權予以除名。

考勤制度42、考勤管理：考勤制度5

③、考勤統計公布：

各部門將上月的考勤情況進行統計并于次月15日前上報上月考勤、及本月15日之前的考勤至人力資源部，人力資源部經核對后將進行公布，對考勤情況有異議的員工請于20日前以書面形式經部門經理簽字后告之人力資源部，以便調整。3、請假制度3.1假期分類：公司假期分為法定假、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、及年休假。

3.1.1法定假：國家規定的法定節日和公休假日為員工有薪休假日。

考勤制度5③、考勤統計公布：考勤制度6

3.1.2事假：員工每月請事假，原則上不得超過2天，須提前申請。員工請休事假，若可享受年休假者，應以年休假代替事假，超出天數按事假計算。員工事假期間工資按日全額扣除。3.1.3病假：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，基本工資100%支付，取消績效獎金和其它津貼。連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假在6個月以上的，工資停發，改發生活費，但不低于當地最低工資：

1)司齡不滿5年者，為本人崗位基本工資的50%；2)司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位基本工資的60%。3)超過規定醫療期的，生活費的標準按當地最低工資標準的100%發給，扣除“五保一金”后，實發低于當地城鎮居民最低生活保障標準的，按最低保障標準發給。3.1.4工傷假：員工在工傷（含原工傷部位舊病復發的）醫療期內的，享受崗位基本工資及其它福利待遇。考勤制度63.1.2事假：員工每月請事假，原考勤制度73.1.5婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加到10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。婚假期間，享受工資及其它福利待遇。3.1.6產假：產假90天，其中產前休假15天。難產增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。員工在休產假，享受崗位基本工資及其它福利待遇，伙食津貼與交通津貼按日扣發，不計發獎金。產假期間，享受崗位基本工資及其它福利待遇，伙食補貼與交通補貼按日扣發。3.1.7看護假：領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。看護假期間，享受工資及其它福利待遇。

3.1.8喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。假期間，享受工資及其它福利待遇。3.1.9帶薪年休假：工作滿1年，年休假5天，每工作增加1年，年休假增加1天，15天封頂。員工在年休假期間，享受全額工資及其它福利待遇。

考勤制度73.1.5婚假：職工本人結婚，可考勤制度8

3.2批準權限1天以內（含）假期需由部門經理批準，1天以上3天以內（含）假期需由部門經理確認，主管領導批準，3天以上假期需由部門經理確認，主管領導審核，總經理（或常務副總經理）批準。3.3、請假程序3.3.1請假員工必須事先履行請假手續，詳細填寫《請假申請單》按批準權限報批。3.3.2所有請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交人力資源部留檔備案，手續不完善以曠工計，曠工期間工資不予發放。3.3.3假期完畢，休假員工須先到人力資源部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。3.3.4特殊情況不能事先履行請假手續者，須及時用電話、傳真、郵件或其它有效方式征得批假人同意并通知人力資源部，并在事后一個工作日內補辦請假手續,否則視為曠工。考勤制度83.2批準權限考勤制度93.3.5各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。3.3.6享受年休假、婚假的員工，應提前二周提出申請，以便部門工作安排。3.3.7員工在試用期內如事假天數累計超過五天或病假天數累計超過十天者，延長試用期或辭退。

4、加班制度

4.1周末加班:公司實行8小時工作制,平時確因工作需要周末加班或上級領導安排的周末加班,周末加班原則上不計加班費用,由部門安排調休，當月加班而沒有調休時間均累計計算。特殊崗位無法安排調休的方可給予加班工資。4.2法定節假日加班:確因工作需要加班或上級領導安排加班,統一按國家規定給予計發加班費。4.3如需加班員工須在加班前填寫《加班申請單》，經部門經理、主管領導確認，交人力資源部備案;如因特殊原因無法提前填寫《加班申請單》需及時補填經審核后交人力資源部(最遲在當月底)。考勤制度93.3.5各部門應根據工作安排考勤制度4.4調休在不影響日常工作的情況下進行，員工調休需提前兩天填寫《補休申請單》,按請假流程審批后交人力資源部,調休期間給付全薪。

5、其他說明

5.1出差出差考勤根據公司出差管理相關規定執行,并報人力資源部備案。5.2關于調整

關于考勤制度的相關調整將以人力資源部最新的文件為準。考勤制度4.4調休在不影響日常工作的情薪酬福利制度一、薪酬管理原則二、薪酬結構

三、假期規定與工資待遇

四、薪酬的計算、發放和查詢11薪酬福利制度一、薪酬管理原則11薪酬福利制度內部公平性原則外部競爭力原則為崗位付薪原則為績效付薪原則為能力付薪原則薪酬保密原則兩低于原則薪酬管理的基本原則12薪酬福利制度內部公平性原則薪酬管理的基本原則12薪酬福利制度13

1.1內部公平性原則：體現公司內部不同部門之間、不同職位之間、不同員工之間的公平性。1.2外部競爭性原則：按市場化原則，參考比較市場的薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬水平以吸引、激勵和保留公司的核心人才。1.3為崗位付薪原則：將員工的薪酬與所在崗位的價值相結合，崗位價值高的員工，原則上薪酬越高。1.4為績效付薪原則：將員工的薪酬與績效表現相結合，體現業績導向。在其他條件相同的情況下，原則上績效越高的員工薪酬越高。

1.5為能力付薪原則：將員工薪酬與員工的能力（知識、技能、經驗和行為）相結合，鼓勵員工不斷提高個人能力，從而提高整個公司的能力和績效。在其他條件相同的情況下，原則上，能力越高的員工薪酬越高。

薪酬福利制度131.1內部公平性原則：體現公薪酬福利制度141.6薪酬保密原則：薪酬金額、個人薪酬調整數量和比例等內容屬于保密信息。除公司總經理、人力資源部、財務部相關崗位人員可知曉員工薪酬。其他人員不允許相互打聽和泄露薪酬秘密，一旦以自己與他人的薪酬比較作為要求加薪理由的事件發生，將對雙方當事人進行處分，情節嚴重或因此造成不良后果的，將被解除勞動關系。1.7兩個低于原則：保持人工成本投入產出的市場競爭力，年度調薪的總原則為“兩個低于”原則，即工資總額的增長幅度低于利潤總額增長幅度，平均工資的增長幅度低于勞動生產率增長幅度。二、薪酬結構

1、薪酬的構成

我司薪酬分別由以下幾項構成基本工資各項津貼績效獎金中長期激勵特別獎金及福利薪酬福利制度141.6薪酬保密原則：薪酬金額薪酬福利制度部門中層以下員工以固定工資和績效獎金為主,關鍵崗位人員、高級管理人員以中長期激勵和短期激勵相結合。

2、固定工資

固定工資由每月基本工資和津貼組成(目前的津貼分別為：伙食津貼、交通津貼、住房津貼)

基本工資根據員工所在的崗位價值，充分考慮個人能力和過往業績表現而確定的工資，是員工報酬的基礎和重要組成部分，體現為崗位付薪和為能力付薪的原則。

3、績效獎金績效獎金根據公司的規定的績效管理制度進行管理發放，體現為業績付薪的原則。試用期的員工不享受績效獎金。15薪酬福利制度部門中層以下員工以固定薪酬福利制度164、中長期激勵和特別獎金

中長期激勵：從2008年11月份起，華潤水泥控股為長期服務的員工頒發長期服務獎勵。工作期限滿5年獎5000元，滿10年獎10，000元，滿15年獎15，000元，發放現金或等值紀念品（如金幣）和榮譽證書特別獎金：是指創新技改獎金、特別花紅（因業績特別突出，控股發放的超額激勵獎金），團隊或個人嘉獎等特別專項獎金。特別專項獎金須經大區審核、控股批準后方可實施。5、福利制度

5.1“五保一金”公司按照國家和地方的社會保險有關法規和政策規定，為員工購買社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。薪酬福利制度164、中長期激勵和特別獎金薪酬福利制度繳費項目繳費基數單位繳費比例個人繳費比例養老保險員工上年度月平均工資或（員工月基本工資）18%8%醫療保險8%2%失業保險1%1%工傷保險1%/生育保險0.7%/住房公積金12%12%17

各項福利按照人員管理屬地化進行管理。繳費項和繳費比例按龍巖有關政策執行。社會保險及住房公積金繳費基數如下表所示：薪酬福利制度繳費項目繳費基數單位繳費比例個人繳費比例養老保險薪酬福利制度18（1）繳費基數或比例根據當地政策每年調整一次。（2）員工入司當年按月基本工資標準作為繳費基數。低于本年度龍巖規定的最低繳費基數，按最低基數繳費。（3）當月期間跨公司調動的人員，原則上其當月薪酬和保險福利在調出單位發放，調入單位在次月按其工作崗位核算薪酬和辦理保險福利事宜。（4）員工入職第二月起，公司即為其購買“五險一金”，頂崗實習員工不購買社保和公積金。（5）原則上公司員工統一在龍巖繳交“五險一金”，因實際情況需在外地委托代繳需本人寫申請，經人力資源部核實后，經總經理批準方可辦理，但繳交標準的上限為單位所繳部分的“五險一金”總額（參照本人如在龍巖繳交標準上限），超出部分由個人支付。（6）從其它華潤水泥系統內部基地轉入本單位的員工遵照原繳交標準執行。薪酬福利制度18（1）繳費基數或比例根據當地政策每薪酬福利制度195.2高溫補貼公司為加強職業健康與勞動保護，對有毒有害工種、惡劣環境工種按國家相關法規發放勞動防護用品用具。高溫補貼發放對象為從事高溫、戶外作業的工種，發放標準為50元/月；發放期間為7-10月。具體發放崗位見附件1《華潤水泥（龍巖）有限公司享受高溫補貼崗位一覽表》。新入職者的高溫補貼：15號之前（含15號）入職者全額計發,15號之后入職者半額計發。5.3中、夜餐補貼中班每人每天2元，夜班每人每天5元。中夜班連班的按中、夜班兩個班給補貼。無論是中班還是夜班，上班不到4小時的不給補貼；上班4個小時及以上的按整班給補貼。薪酬福利制度195.2高溫補貼薪酬福利制度20

5.4話費補貼

公司對因工作需要員工給予話費報銷補貼，具體標準參照公司《財務管理及內控制度實施細則》執行。

5.5節日津貼

在春節、端午節和中秋節三個重大傳統節日發放津貼100元/人，以現金的方式發放。

5.6結婚禮金及喪葬慰問金

①轉正員工結婚，憑結婚證可享受結婚禮金500元（憑證件半年內辦理）。②轉正員工直系親屬（父母、岳父母、家公家婆、配偶、子女）死亡，憑當地派出所的證明或所在地的村委、街道證明可獲慰問金300元。薪酬福利制度205.4話費補貼薪酬福利制度215.7商業保險除了基本的社會保險外，為保障員工的人身安全、減少意外傷害帶來的損失，公司為全體員工購買意外傷害、重大疾病等商業保險，作為對社會保險的補充，使員工在遭受意外或重大疾病時能獲得更好的經濟保障。5.8體檢①新員工入職前必須去公司指定的醫院體檢，體檢不合格公司不予錄用。②入司滿一年的員工，公司行政部每年定期組織一次體檢（含特殊工種職業健康體檢）。

薪酬福利制度215.7商業保險薪酬福利制度22三、假期規定與工資待遇

1、員工可享受的法定有薪假期如下：元旦1天（一月一日）婦女節半天（限女員工享受）清明節1天（農歷清明日）春節3天（農歷除夕、正月初一、正月初二）勞動節1天（五月一日）端午節1天（農歷五月初五）中秋節1天（農歷八月十五）國慶節3天（十月一號、十月二號和十月三號）

注：如遇國家法定節假日有調整則以國家法定為準。薪酬福利制度22三、假期規定與工資待遇薪酬福利制度232、假期事項說明：

婚假、喪假、護產假：員工在休婚假、喪假、護產假期間，享受基本工資及其他福利待遇。

年休假。員工在帶薪年休假期間，享受全額工資。

事假：員工因私事需要占用工作時間的可請事假。每次申請事假不允許超過五個工作日，全年累計不允許超過十五個工作日。特殊情況必須經總經理審批。員工在事假期間不享有工資報酬。事假期間薪金按照此公式扣除：應扣除額=應發工資÷21.75×事假天數。四、薪酬的計算、發放和查詢

1、月工作天數員工的月標準工資時間按21.75天計算,并以此作為計發加班費及各類假期工資待遇的依據。薪酬福利制度232、假期事項說明：薪酬福利制度242、工資計算公式應發工資=基本工資+現金津貼+其他應發款項

(包括績效