人力資源主任的主要職責6篇人力資源主任的主要職責1

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任的'主要職責2

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表制作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責3

職責：

1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作,保障各項人力資源規章制度的實施;

2、監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;

3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、完成部門相關報表，并確保準確性;

8、跟進公司的各項培訓工作;

9、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責4

職責：

1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

3、負責公司各管理崗位人才培養;

4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

9、管理人力資源部相關日常工作。

任職要求：

1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任的主要職責5

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源主任的主要職責6

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放