Apersonneedstoknowhisposition,justlikeapersonknowshisface.Thisisthemostsoberconsciousness.整合匯編簡單易用(頁眉可刪)護士述職報告集錦七篇護士述職報告篇1一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；(2)護理操作時要求三查七對；(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。的提高，得到了科護士長、護理部的認可,樹立了護理大組長再病區管理中的威信,更加有利于開展護理分層次管理的工作。2.2病人護理專科化護理大組長是高年資高職稱護士,職業素質高,專業業務知識強,可以委以重任,發揮其潛能,帶動護理組長、組員的成長。我科為她們的專業發展拓寬道路:與醫療小組綁定，確定骨科專科護理專病護理的方向,建立專病護理查房制度,請專科醫療小組指導,提供專病學習的機會。2.3健康教育程序化現代護理的一個鮮明特點,是從單一執行醫囑向滿足病人多元服務需求發展,護士的任務就是通過護理服務不斷提高病人的滿意度。［2］護理服務的專科專病化為健康教育提供了充足的理論支持。保證低年資護士在專科5年內，能接受相對固定的臨床導師制培訓I,即專業護士核心能力的規范化訓練。并且,每班都安排有組長或者高級責任護士,讓高年資護士在臨床發揮骨干作用o這一切,都是為了讓患者得到更優質更安全的護理服務。提高了我科重點專科的知名度,拓寬服務領域,賦予護理服務予新的理念,提高服務滿意度，借病人相互宣傳的輻射之力,促進我科社會效益與經濟系效益雙贏,避免和減少糾紛發生,減少為糾紛賠款和逃費。護士述職報告篇3XXXX年在醫院和護理部的正確領導下，我科護理工作積極環繞創三甲和政風行風評議工作，不斷提升服務質量和技術水平，不斷把握艱難和不足，發揮優點成績，圓滿完成為了全年各項工作目標和任務，現在做述職如下：一、認真組織我科護士學習各種醫療法律法規，文件資料，提高了我科虎護士的職業道德素質。二、為方便病人增加了飲水機一臺、報架一副、熱水袋20個、毛毯5床、被套10床、健康宣傳欄、空氣消毒機1臺，為病人創造了舒適的治療環境，減輕了病痛帶來的不安全感。三、在護理部的指導下，利用工作中的空余時間帶領我科護士進行理論的學習和操作技術的操練，使理論更扎實，崗位職責更明確，技術操作更規范統一，順利通過了醫院護理技術操作考核和“三甲”評審專家的檢查。四、每月定期組織本科護士業務學習和在職護士培訓工作，以拓展思維、擴大知識面，提高了大家學習興趣，培養護士科研意識。五、每天檢查急救藥品、器材的完好情況、包滅菌的合格情況以保證搶救病人時搶救工作能順利及時進行，未浮現延誤病情。六、接受護理部的人員調配，并對新入科護士進行理論和操作培訓，以利于新護士適應新科室、新崗位工作。七、從xxxx.06.06至xxxx.12.31,半年輸液病人達8343次、皮試2167次、肌注3090次、灌腸74次、靜注81次、換藥856次，能做到無投訴，無差錯事故。八、xxxx年是我院工作重點是“創建三級甲等醫院”，在創三甲期間，我科護理人員熱情飽滿積極備戰，迎接評審，各項工作有條不紊，責任到人，沒有一人拖醫院后退。xxxx年在“百年奧運”期間我科同志也堅守崗位，塌實工作，下班后為奧運健兒吶喊助威。九、加強消毒隔離措施，在醫院感染委員會的領導下，在醫院感染科的指導下，嚴格執行一人一針一管一用一消毒，嚴格無菌技術操作，無交叉感染，無醫院感染暴發流行事件發生。十、詳細制定了每一個崗位的工作細則和嚴格的考核制度，做到有章可循，并將所有的分值和績效工資掛鉤，也體現了多勞多得，激勵了護理人員工作積極性，變被動服務為主動服務,提高了病人的滿意度，減少了護理糾紛。通過內強素質，外樹形象，不斷增強我科護理人員競爭意識、創新意識、質量意識，努力工作，團結協作，為我院護理專業的發展奉獻自己的力量，新的一年里，我們將一如既往地按照醫院和護理部的安排，再接再礪，作出新的成績。門診注射室工作職責.護土儀表端莊，態度溫和，熱情接待，禮貌文明用語。.各種工作制度健全，崗位職責明確，護土在崗在位，外出有去向。.對老弱病殘及行動不便者，可優先安排治療，觀察病情變化，及時處理。.治療室內布局規范，物品擺放整齊，辦公區域干凈整潔。.注射室搶救物品完好率100%,保存的藥品分類放置，標識清晰，使用中的藥品有效期標記明顯。.嚴格執行無菌技術操作規程和“三查七對”，對可疑醫囑核對清晰.做藥物皮試的患者不能離開注射室，皮試結果要填寫清楚，同時告知患者。.脫敏療法時護士需密切觀察用藥反應，注射結束15分鐘后方可讓患者離開。一旦發生意外，即將報告醫生采取搶救措施。.護士熟練掌握各項應急預案的處理方法和流程，掌握過敏性休克的搶救程序。門診注射室工作制度.在門診部主任領導下，提前10分鐘到崗，作好開診前的準備工作。護士上崗時必須著裝規范，做到慎獨嚴謹、認真負責、手法輕巧。.嚴格執行無菌技術操作規程和查對制度，做到一人一針一管，室內空氣、地面要按時消毒，做好記錄，防止交叉感染。.對需要做皮試的藥物，在注射前必須做皮試，觀察20-30分鐘，無過敏反應方可注射。.嚴格的觀察注射后患者的病情變化，如發生注射反應及藥物過敏等意外，應即將報告醫師，實施搶救措施。.室內的所有搶救藥品、設備、要固定放置取之方便，專人負責，定期檢查及時補充更換。.使用后的一次性物品及其它醫療廢物，要分類放置，待保潔工外運。7.注射室所有工作人員下班之前必須做好清潔、消毒、備物等工作，為次日工作做好準備。護士述職報告篇4二、提高護土長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行催促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新發展，學習結束后，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫德醫風建設1、繼續落實護土行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或者不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求賦予程度的滿足。5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者賦予上崗。四、提高護理人員業務素質1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫務科合作，禮聘專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。3、各科室每周晨間提問1—2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別賦予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交—制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內感染管理1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每一個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養,對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養,確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液。拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地。出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）o6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和匡助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。述職人：XXX20xx年xx月xx日護士述職報告篇21具體做法普通資料我病區70張床位開放，年收入約1700萬，出院人數約1500人，護士人員20名，護工4名。其中護齡大于等于20年的護士4名，大于等于10年的護士5名，大于等于5年的護士5名,5年以下的護士6名。職稱結構:副主任護師1名，主管護師4名，護師4名，護士11名。全科分設兩個大組,每組設1名大組長（高級責任護士），2名小組長（責任護士），5名組員護士,2名護工。全科設1名護士長,1名總務護士，兩名辦公護士。2科室選拔護理組長的條件我們沒有經過專業培訓的骨科專科護士,根據具體情況建立護士長一護理大組長一護理組長一護理組員一護工的層級護理模式。護理組長的選拔條件科室擬定：⑴主管護師及以上職稱；（2）護理專業本科及以上學歷；（3）從事骨科臨床護理工作滿10年；（4）接受過上級醫院（四川大學骨科、省人民醫院骨科）進修半年；（5）每年至少有一篇發表。同時滿足以上其中三條的可以申請護理組長，同時滿足以上其中四條及五條的可以申請護理大組長。1.3制定護理大組長職責3.1協助護士長參預護理質量控制:病區管理,護理文件書寫，基礎護理，特、一級護理質量，護理操作技術等。負責本組交接班工作:在交班前匯總所有分管病人的治療護理措施落實情況,協調與指導各組員完成本班工作,及時報告與處理疑難特殊事項。向接班護士準確完整地傳遞病人信息。接班時負責接收病人及病區環境的全面信息,進行交接班的質量監控。親自參預危重病人、手術病人的護理工作:為病人解決問題,滿足病人的需要,處理危重病人的專科護理問題或者指導下級護士完成。每天進行危重病人、手術病人、新入院病人的業務查房，做好病人和家屬的健康宣教,早期介入康復。1.3.5制定本專科護理流程,培訓護士,負責教學工作,協調各醫療組、護理組間的工作，提高團隊效率。1.4提高護理大組長的權限和待遇護理大組長的績效獎金系數根據本組的質量控制系數為1.20-1.50o護理大組長參預本組組員的績效考核和獎金分配，可參加護士長選拔,推薦參加本專科專業委員會學術組織和學術會議；根據科室的情況可以不參加夜班。2嬤通過1年的實踐,護理大組長在臨床護理和科室管理中發揮了良好的作用,具體表現在以下幾個方面。2.1病區管理更加規范化20xx年以來,我們改變傳統的病區護士長通管全局的舊模式,設立了兩名護理大組長職務。由護士長統領全病區,制定總體規劃,具體由各大組長制定計劃,實施完成。這樣病區各項事務管理人員增加，