IsBigTechLosingItsAppealPizzastations,gyms,headquartersdesignedbyworld-famousarchitects,andthepromiseofabrilliantcareerthatalsohasthepotentialtosolveworldproblems. 1 Butisitsstatusstartingtochange?Unfortunately,thisisindeedthecase.AccordingtoaCNBCreportbasedoninterviewswithformerFacebookrecruiters（招聘專員）,thecompanyhasbeenstrugglingtowinovergraduatesfollowingtheCambridgeAnalytica（僉H橋分析公司）scandalin2018.Amongtopschools,Facebook'sacceptaneerateforfull-timepositionsonoffertonewgraduateshasfallenfromanaverageof85percent,duringthe2017-2018schoolyear,to35percentasofDecember2018.Thereportcitedethical道德的）andpoliticalconcernsamongcandidates,aswellastherelevaneeofFacebookasaleadbrandamongyoungpeople.Itiswellestablishedthatthoseagedbetween18and24arelookingformorepurposeintheirwork. “Purpose”canbedefinedinafewways,butitoftencomesdowntohavinghigh-levelvisionandasenseofpersonalimpact. 2 Iftechworkersdon 'twanttoacog（輪齒）inanenormousmachine,theynoIongerneedto.Therearemanyalternativesavailable. 3 AccordingtoH,theiraveragesalarygloballyis$135,000.However,thecultureoflonghours（probablyfueledbythosefreepizzas）haslostitsappealamongtheyoungergenerationastheyseekabetterwork-lifebalanee.ForthosewhostayinBigTech,itisnothardtorealizethatthecostoflivinginbigcitiesincreasinglycancelsoutmuchoftheamazingsalaryonoffer. 4 Thereisamonoculture單一文化社會）inSiliconValley（硅谷）.Employeesoftendonotinteractwithanyoneuntiltheygettotheoffice.Theydonotexperieneetherealworldandyettheyaresupposedto —inFacebook'scase—beservingacommunityof2.billion.Ifindthatreallytroubling.Theyneedtobegivenmoretimeandresourcestothinkabouttheimpacttheirproductsmayhaveonsociety.Despitetheseproblems,thevastmajorityoftechworkersstillbelievetechnologyisaforceforgood.Theycouldbeakeyforcethathelpstoformthemuch-neededchangeofBigTechcompanies.Empowering賦權）themwith“positivediss異議0”couldbethewaytokeepthem. 5 （選自Economist）BigTechisnotevil;itjustneedshelp.BigTechmightbeconcernedaboutgovernmentfinesandPRemergencies,butitsbiggestproblemcouldbefailingtorecruitandkeeptalentedstaff.Foralongtime,workinginBigTechwasthedreamformanyyoungpeople.Techworkersareseeingtheconnectionbetweenallthesethings —misinformatibiasandinequality—andwantingtodosomethingaboutthem.ThelackofdiversityinBigTechisalsoanissue.Withhugeemployeebases,boththesethingsgetdiluted稀釋）inBigTech.TechworkersinBigTecharestillwell-paid.譯文：披薩站，體育館，由世界著名建筑師設計的總部，以及其輝煌職業的承諾，也有可能解決世界問題。但是它的狀態開始改變了嗎？不幸的是，確實如此。根據CNB根據對前Facebook招聘人員的采訪所得出的報告，在2018年劍橋分析公司丑聞之后，該公司一直在努力爭取畢業生。在頂級學校中，Facebook的全日制接受率新畢業生提供的職位從2017-2018學年的平均85%下降到了2018年12月的35%。該報告引用了候選人的道德和政治關注，以及相關性 Facebook作為年輕人中的領導品牌。眾所周知，年齡在18至24歲之間的人正在尋找更多的工作目標。 “目的”可以通過幾種方式定義，但通常歸結為具有高瞻遠矚和個人影響力。如果技術人員不想在巨大的機器上感覺像齒輪（齒輪），他們將不再需要。有許多可用的替代方法。根據H，他們的全球平均薪資為$135,000。但是，長時間的文化（可能是由免費的披薩所推動）在尋求更好的工作與生活平衡的年輕一代中已經失去了吸引力。對于那些留在大技術學院的人來說，不難意識到，生活在大城市中的費用越來越多地抵消了所提供的驚人薪水。硅谷有一種單一文化社會。員工通常在上班之前不與任何人互動。他們沒有現實世界的經歷，但是他們應該為25億的社區服務-就Facebook而言。我覺得那真令人不安。需要給他們更多的時間和資源來思考他們的產品可能對社會產生的影響。盡管存在這些問題，但絕大多數技術工作者仍然相信技術是造福于人類的力量。它們可能是幫助形成大技術公司急需的變革的關鍵力量。賦予他們“積極異議”的權力可能是保留他們的方法。單詞:headquarterv.設立總部例句：In2003,MSAsetupitsChinaHeadquarterinShanghai.2003年MSA在上海設立了中國營銷總部。averageadj.平均的；例句：Taketheaverageofthoseratiosandmultiplybyahundred.算出那些比率的平均值再乘以100。citev.提及（原因）;例句：ShecitesafavouritepoembyGeorgeHerbert她引用了自己最喜愛的一首喬治?赫伯特的詩。definev.解釋（詞語）的含義；給（詞語）下定義;例句：Wewereunabletodefinewhatexactlywaswrongwithhim我們說不清楚他到底哪里不對勁。impactn.巨大影響；強大作用；例句：Theysaytheyexpectthemeetingtohavea