2023年人事行政崗位職責(zé)集合篇人事行政崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)店的'整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；

2、負(fù)責(zé)店面日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等日常運作與管理工作；

3、熟識淘寶操作流程和交易規(guī)則及關(guān)注相關(guān)公告發(fā)布并作出剛好反應(yīng)對策；

4、協(xié)調(diào)店鋪與公司內(nèi)部的各項資源配置，有效提高各工作績效與實力，定期組織客服人員技能培訓(xùn)及kpi考核；

5、制定各部門工作規(guī)范、并進行有效的客服培訓(xùn)管理；

6、和工廠溝通落實商品的生產(chǎn)款式、交貨日期、質(zhì)檢、成品數(shù)量，保證店鋪的產(chǎn)品更新，價格議定；

7、制定月度銷售任務(wù)和服務(wù)水平提升目標(biāo)，制定月度店鋪推廣預(yù)算；

8、負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動方案，執(zhí)行與協(xié)作淘寶官方相關(guān)營銷活動。

人事行政崗位職責(zé)2

一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作

3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

二、事業(yè)部人力資源項目性工作

1、幫助校招新人的聘請及培育工作

2、幫助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目

3、深化業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的`項目工作

人事行政崗位職責(zé)3

1.幫助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求安排，做好人才儲備工作

3.幫助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負(fù)責(zé)聘請工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試

6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，剛好辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并剛好更新通訊錄和花名冊

7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實

9.依據(jù)公司人力資源需求剛好辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的'手續(xù)

10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，協(xié)作上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預(yù)算及行政成本限制核算工作

14.負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

15.負(fù)責(zé)員工福利的選購 及發(fā)放工作

16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等

17.幫助各部門做好節(jié)假日期間工作支配

18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

人事行政崗位職責(zé)4

第一條目的

因工作須要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

其次條任命

指針對集團內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事支配，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調(diào)動

一、內(nèi)部調(diào)動

“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

二、外部調(diào)動

“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。

三、借調(diào)

由于工作須要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調(diào)動留意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作須要或無特別緣由的人員調(diào)動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必需是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得賜予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的'，一律被視為無效調(diào)動，將依據(jù)《集團綜合管理方法》的相關(guān)規(guī)定賜予相關(guān)部門和責(zé)任人賜予考核懲罰，對脫勤脫崗的人員肅穆處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

第五條調(diào)動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動狀況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

第六條附則

一、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本方法由集團人力管理中心負(fù)責(zé)說明。

附表1：《人員調(diào)動申請審批表》

附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》

附表3：《人員外部調(diào)動通知函》

附表4：《單位負(fù)責(zé)人任職通知書》

附表5：《單位負(fù)責(zé)人撤職通知書》

附表6：《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動通知函》

集團人力管理中心

20xx年6月

附表1（員工檔）：

《人員調(diào)動申請審批表》

注：本表由用工需求部門填制，經(jīng)人員所在單位/部門負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。

人事行政崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司聘請的`維護與開拓，電話邀約以及崗位的；

2、幫助執(zhí)行并完成年度聘請安排并對聘請安排進行進度分析；

3、新員工與手續(xù)辦理的簽訂；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（公司制度培訓(xùn)）；

6、幫助建立和完善公司的人事制度；

7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜；

人事行政崗位職責(zé)6

1、聘請應(yīng)聘工作，接待及;

2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;

5、負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6、負(fù)責(zé)公司，組織員工活動，及辦公用品選購 與管理;

7、上級領(lǐng)導(dǎo)支配其他工作。

人事行政崗位職責(zé)7

一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱，負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備（掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。

三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

四、會議打算，通知，記錄工作。

五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。

六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

七、辦公家具選購 及修理聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

九、每月定期統(tǒng)計公司全部人員通訊信息，更新員工通訊錄。

十、名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

十一、幫助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務(wù)的.聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

十四、幫助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。

十五、辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政崗位職責(zé)8

1、依據(jù)公司制定的聘請安排，按時完成聘請目標(biāo)；

2、熟識篩選簡歷、評估、錄用通知等聘請環(huán)節(jié)；

3、聘請狀況定期統(tǒng)計分析；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程支配；

6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)9

出納及行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

2、負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的.核對和支付工作;

3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。

崗位要求:

1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

2、具備1年以上出納相關(guān)工作閱歷,具有會計從業(yè)資格證;

3、具備肯定得財務(wù)學(xué)問,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟識結(jié)算報銷等程序;

4.熟識銀行業(yè)務(wù);

3、熟識EXCEL及WORD日常操作;

4、工作仔細、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;

5、廣州戶口優(yōu)先

出納及行政崗位

人事行政崗位職責(zé)10

1、幫助銷售部經(jīng)理和銷售人員匯總銷售數(shù)據(jù);

2、供應(yīng)分類報表及銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;

3、幫助各類市場銷售會議的`組織和支配工作;

4、負(fù)責(zé)接收和傳遞各區(qū)域及營銷員工各種報表和申請;

5、負(fù)責(zé)剛好供應(yīng)市場所需的各類文件資料及樣品;

人事行政崗位職責(zé)11

1、幫助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及安排，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推動;

2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，供應(yīng)分析看法及改進建議;

3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運營、銷售的整體安排，依據(jù)安排目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)安排;

5、執(zhí)行生產(chǎn)安排，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn)，依據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避開奢侈;

7、實行方針政策，組織平安生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的.生產(chǎn)平安事故;

8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整，限制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素養(yǎng);

9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

人事行政崗位職責(zé)12

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的聘請工作，依據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行聘請安排，職位信息的.發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作；

2.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地剛好更新；

5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

6.幫助公司行政處理公司事務(wù)等

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作閱歷，熟識辦公流程；

3、溝通實力較強，有耐性，責(zé)任心強，主動主動，有較強應(yīng)變實力。

4、嫻熟操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)實力強。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的聘請要求

人事行政崗位職責(zé)13

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實施人力聘請，供應(yīng)公司發(fā)展所需的人力支持;

2、負(fù)責(zé)起草相關(guān)的制度、安排、通知通報等內(nèi)容，有肯定的.文案功底;

3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;

4、負(fù)責(zé)工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作;

5、負(fù)責(zé)與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作;

6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護及年審的辦理工作;

7、負(fù)責(zé)政府補貼及嘉獎項目的申報工作;

8、為公司日常運轉(zhuǎn)供應(yīng)良好的行政人事服務(wù)，幫助提高各部門工作效率。

人事行政崗位職責(zé)14

崗位職責(zé)：

1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項安排的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制人力資源成本；

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識，熟識國家及上海地區(qū)相關(guān)的'政策、法