勞動(dòng)合同法講座2007年12月余濤勞動(dòng)合同法講座內(nèi)容第一講勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更第二講勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立1.訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間⑴建立勞動(dòng)關(guān)系之前⑵建立勞動(dòng)關(guān)系之日⑶建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)2.訂立勞動(dòng)合同的三項(xiàng)措施：⑴是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一.（二）勞動(dòng)合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；2、與勞動(dòng)法的區(qū)別⑴增加部分必備條款⑵取消部分必備條款：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款一.（二）勞動(dòng)合同的必備條款（NO.17）3、勞動(dòng)合同的期限⑴類型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型⑵與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定A是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。C是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（NO.14）（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；一.（三）勞動(dòng)合同的約定條款1、約定的試用期（No.19、20、21)（1）概念：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。（2）期限規(guī)定：一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（3）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（4）工資規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）試用期解除勞動(dòng)合同一.（三）勞動(dòng)合同的約定條款2、勞動(dòng)合同約定的違約金（1）概念：勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。（2）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：A、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。數(shù)額限制：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。B、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。a、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。b、時(shí)間限制：不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同）三、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的一般原則：協(xié)商一致原則（二）勞動(dòng)合同變更的形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除

1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（特別規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同）2、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（38條）3、立即解除勞動(dòng)合同：即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，不需事先告知用人單位（三）用人單位單方解除

1、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同2、隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形3、經(jīng)濟(jì)性裁員4、限制情形5、工會(huì)的監(jiān)督權(quán)四.腫（二漆）勞慢動(dòng)者瓣提出灰解除肺勞動(dòng)編合同１、墓勞動(dòng)繞者提縫前三歸十日飄以書國(guó)面形姨式通凝知用啦人單魯位，顯可以薪解除收勞動(dòng)顆合同蔽。勞止動(dòng)者艷在試伙用期梳內(nèi)提封前三蘿日通宋知用拉人單煤位，永可以忍解除謀勞動(dòng)禮合同丹（No檔.3篇7)徹。２、硬勞動(dòng)載者可嘴隨時(shí)累解除獅勞動(dòng)窯合同貿(mào)（No鈔.3偵8)：（１控）未李按照賽勞動(dòng)茂合同這約定提供夾勞動(dòng)慢保護(hù)或者揪勞動(dòng)湖條件印的；（２禁）未命及時(shí)乘足額誓支付怖勞動(dòng)針報(bào)酬硬的；（３貝）未洪依法狡為勞暖動(dòng)者禾繳納社會(huì)鵝保險(xiǎn)各費(fèi)的；（４邊）用人矩單位似的規(guī)評(píng)章制某度違類反法柜律、騙法規(guī)源的規(guī)錯(cuò)定，婦損害奔勞動(dòng)換者權(quán)哨益的；（５狂）因本托法第耀二十肺六條不第一括款規(guī)煌定的盜情形寫致使束勞動(dòng)娛合同杜無(wú)效住的；（６鴉）法意律、祖行政躬法規(guī)總規(guī)定紡勞動(dòng)抽者可牽以解畢除勞曾動(dòng)合階同的花其他煤情形易。３、勞晴動(dòng)者樣可立順即解街除勞塵動(dòng)合鈔同(率新增幫）：用人疏單位唇以暴慎力、返威脅寺或者洗非法醫(yī)限制辨人身需自由排的手兇段強(qiáng)話迫勞杜動(dòng)者銀勞動(dòng)醬的，祖或者來(lái)用人為單位妻違章榆指揮宰、強(qiáng)和令冒醬險(xiǎn)作征業(yè)危蜘及勞癥動(dòng)者賴人身醫(yī)安全足的，接勞動(dòng)健者可刺以立缺即解景除勞撐動(dòng)合爆同，逐不需怒事先無(wú)告知飄用人待單位枯。四.宣（三沙）.律⒈用停人單堪位提峰前三行十日銳以書品面形螞式通徐知?jiǎng)谏蟿?dòng)者競(jìng)本人吩或者粘額外牲支付順勞動(dòng)遼者一點(diǎn)個(gè)月鄉(xiāng)豐工資岡后，禍可以倉(cāng)解除沃勞動(dòng)挖合同愚(N償o.促40勾)（1爭(zhēng)）勞隨動(dòng)者留患病餓或者及非因獅工負(fù)謠傷，絹在規(guī)渾定的狹醫(yī)療謹(jǐn)期滿陽(yáng)后不偽能從乒事原爹工作瓦，也棵不能率從事滴由用塔人單愉位另沉行安野排的霧工作效的；（2踐）勞蛛動(dòng)者議不能寸勝任量工作河，經(jīng)騾過(guò)培百訓(xùn)或籍者調(diào)敵整工良作崗如位，肉仍不年能勝斥任工朝作的嘗；（3共）勞熟動(dòng)合型同訂艇立時(shí)帳所依剛據(jù)的蝦客觀銹情況吳發(fā)生倦重大劫變化貨，致盛使勞就動(dòng)合脆同無(wú)篇法履車行，睜經(jīng)用芬人單披位與加勞動(dòng)飄者協(xié)凡商，權(quán)未能獄就變嶺更勞父動(dòng)合溪同內(nèi)寧容達(dá)噴成協(xié)繪議的則。四.（閑三）困.⒉飲用人猾單位酒可隨盛時(shí)提衡出解府除勞糟動(dòng)合殺同（N夸o.介39廊)（1背）在扇試用另期間雖被證痕明不驅(qū)符合繞錄用撲條件草的；（2聰）嚴(yán)含重違載反用撒人單羊位的痛規(guī)章委制度敘的；（3菜）嚴(yán)沾重失斬職，卻營(yíng)私?jīng)Q舞弊監(jiān)，給跪用人停單位龜造成犧重大喊損害罩的；（4兩）勞動(dòng)伴者同蔑時(shí)與寬其他僻用人充單位爐建立輕勞動(dòng)評(píng)關(guān)系滾，對(duì)刃完成已本單爪位的菊工作播任務(wù)按造成日嚴(yán)重砌影響諒，或余者經(jīng)疊用人視單位較提出衛(wèi)，拒勁不改庭正的；（5慚）因本哪法第旬二十唯六條寧第一澆款第攻一項(xiàng)苦規(guī)定忠的情豎形致螺使勞統(tǒng)動(dòng)合鴿同無(wú)撲效的；（6捏）被瓣依法籃追究吃刑事叢責(zé)任芳的。四.備（三兼）.炎⒊經(jīng)舅濟(jì)性主裁員（1泥）法定幣條件A.伸依照鐮企業(yè)尋破產(chǎn)幻玉法規(guī)攏定進(jìn)匯行重己整的診；B.比生產(chǎn)咐經(jīng)營(yíng)膛發(fā)生澡嚴(yán)重防困難盲的；C.企業(yè)絞轉(zhuǎn)產(chǎn)遙、重精大技戰(zhàn)術(shù)革撿新或那者經(jīng)她營(yíng)方草式調(diào)沙整，淋經(jīng)變風(fēng)更勞現(xiàn)動(dòng)合聯(lián)同后悟，仍北需裁垮減人波員的狼；D.培其他茫因勞樣動(dòng)合盡同訂攝立時(shí)銜所依年據(jù)的靈客觀誼經(jīng)濟(jì)以情況救發(fā)生晌重大梁變化凱，致考使勞疾動(dòng)合貴同無(wú)壓法履服行的眾。四.激（三禍）.越⒊經(jīng)鐵濟(jì)性禾裁員（２熊）.幼程序A.淋需要鞠裁減逗人員形二十翻人以住下且趟占職定工總膜數(shù)在隔百分弄之十罷以下?lián)模瑪責(zé)o需姿其它蕩程序望；B.肚需要面裁減碼人員贈(zèng)二十酬人以芽上或演者裁么減不謀足二貨十人孟但占埋企業(yè)渾職工惰總數(shù)言百分廢之十傻以上碑的；a.懼說(shuō)明說(shuō)情況申:用想人單它位提襯前三爽十日尸向工尼會(huì)或番者全聾體職構(gòu)工說(shuō)鴨明情特況(哨原因、方案父)。b.槽聽取格意見右:聽岡取工婆會(huì)或紀(jì)者職動(dòng)工的掛意見色后。c.椒報(bào)告摘:裁未減人盯員方澤案經(jīng)蹲向勞診動(dòng)行饒政部歪門報(bào)尚告，免可以礙裁減貿(mào)人員爐。四.襯（三鞋）.灑⒊經(jīng)盟濟(jì)性謠裁員（3責(zé)）.香裁員笛時(shí)應(yīng)供當(dāng)承恩擔(dān)的道社會(huì)紀(jì)責(zé)任A.府需要袖優(yōu)先萍留用遲的人躬員a.菜與本忽單位殘訂立令較長(zhǎng)脂期限娛的固愧定期哄限勞危動(dòng)合糊同的裙；b.季與本迷單位姥訂立軟無(wú)固乒定期膊限勞捆動(dòng)合打同的c.畏家庭惜無(wú)其田他就餓業(yè)人享員，乘有需疏要扶飛養(yǎng)的趟老人昨或者岔未成的年人舞的。B.妄用人選單位駛優(yōu)先材招用負(fù)被裁管減人忽員的帽義務(wù)用人認(rèn)單位哨依照章本條凳第一笑款規(guī)蛛定裁駝減人糕員，司在六壇個(gè)月涼內(nèi)重學(xué)新招預(yù)用人艙員的耐，應(yīng)怎當(dāng)通巖知被戴裁減英的人史員，枕并在弱同等每條件惱下優(yōu)童先招私用被弄裁減悉的人弦員。四.備（三屆）.腥4.用人短單位脂提前豎三十水日以稱書面沾形式鐮通知紹勞動(dòng)過(guò)者解笑除勞孫動(dòng)合按同以閉及裁沒(méi)減人醉員的限制幼情形（N赴O.明42陣）（1阿）從事柏接觸策職業(yè)探病危楚害作雜業(yè)的渡勞動(dòng)勇者未候進(jìn)行小離崗脫前職潛業(yè)健夸康檢校查，徑或者劈燕疑似棗職業(yè)耕病病餃人在番診斷凳或者美醫(yī)學(xué)倉(cāng)觀察掠期間書的；（2畏）在咬本單光位患去職業(yè)濤病或俗者因咽工負(fù)翅傷并火被確籠認(rèn)喪來(lái)失或讀者部妹分喪醬失勞寨動(dòng)能悠力的莖；（3雙）患萍病或據(jù)者非僅因工旗負(fù)傷覽，在沸規(guī)定評(píng)的醫(yī)稻療期匙內(nèi)的灘；（4娘）女牽職工趙在孕掏期、稿產(chǎn)期蓬、哺顛乳期拐的；（5腹）在本原單位鄰連續(xù)勞工作妻滿十妥五年勾，且迷距法悟定退請(qǐng)休年蜘齡不薯足五竿年的；（6次）法滑律、鵝行政罰法規(guī)恢規(guī)定洪的其石他情璃形。五、銹勞動(dòng)喉合同半的終企止（N脂o.草44驕）（一筋）法隊(duì)定終詢止的掙情形1、拒勞動(dòng)文合同最期滿滋的；2、勞動(dòng)蠅者開煌始依得法享辱受基泄本養(yǎng)箱老保奏險(xiǎn)待開遇的決；3、互勞動(dòng)蛛者死裁亡，華或者用被人醒民法堡院宣樸告死糧亡或?qū)φ咝锤媸p蹤的歡；4、坑用人淚單位街被依柜法宣方告破畫產(chǎn)的眨；5、吧用人消單位闊被吊頑銷營(yíng)件業(yè)執(zhí)騰照、濟(jì)責(zé)令暖關(guān)閉猶、撤郵銷或暈者用薪人單熱位決日定提循前解愚散的阿；6、銷法律卷、行膨政法郊規(guī)規(guī)億定的后其他均情形；（二潔）終園止勞茫動(dòng)合后同的驗(yàn)限制銷情形六、勝解除回和終守止勞滲動(dòng)合打同的賠經(jīng)濟(jì)恒補(bǔ)償（N堆O.趟46寨）（一專）印定義（二菜）迫應(yīng)當(dāng)剖支付漂經(jīng)濟(jì)蕩補(bǔ)償?shù)纸鸬陌W情形⑴勞行動(dòng)者悶依照睛本法悠第三疲十八蝴條規(guī)共定解遙除勞素動(dòng)合遼同的；⑵用界人單浸位依荷照本喚法第印三十胸六條赴規(guī)定營(yíng)向勞益動(dòng)者場(chǎng)提出貸解除顧勞動(dòng)貼合同堅(jiān)并與朝勞動(dòng)紙者協(xié)犬商一現(xiàn)致解顆除勞贏動(dòng)合哲同的圣；⑶用兵人單做位依幟照本怒法第魚四十少條規(guī)通定解罰除勞查動(dòng)合生同的制；⑷用扎人單芽位依碗照本屠法第抬四十冊(cè)一條排第一奴款規(guī)厚定解均除勞學(xué)動(dòng)合絨同的豬；⑸除用蒙人單副位維本持或纖者提犧高勞寶動(dòng)合友同約屑定條蘭件續(xù)亞訂勞僅動(dòng)合周同，散勞動(dòng)鋤者不眨同意譯續(xù)訂蓬的情趕形外星，依刮照本指法第旨四十臉?biāo)臈l拼第一芹項(xiàng)規(guī)皇定