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文檔簡介

人力資源總監工作的基本內容職責：、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。任職要求：、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;、溝通協調能力強，善于管理團隊，協調能力強，判斷能力強。、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。職責：、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4 、負責組織編寫各部門職位說明書 ;5 、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告 ;、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;、協助推動公司理念及企業文化的形成;、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷 ;8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;打造集團商

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