第頁共頁2023年一年工作總結感言簡短(七篇)一年工作總結感言簡短篇一1、正確履行會計職責和行使權限，認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度；用心鉆研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業道德；嚴守法紀，堅持原那么，執行有關的會計法規。在局會計工作標準化檢查評比標準中榮獲第一名。2、按照上級規定的財務制度和開支標準，經常理解各部門的經費需要狀況和使用狀況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現資金短缺，會計室透過努力，保證了職工工資按時足額發放及其他各項急需資金的落實。3、工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都貼合規定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用狀況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。4、按照規定編造全年、每季、每月的各種預算報表統計資料和月度結算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。6、經常與各部門管財產的同志聯絡，建立必要的手續，做到各單位的財產和全校的總賬相貼合。7、配合、催促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。8、指導和幫助出納工作。在過去的一年里，我兢兢業業，圓滿的完成了公司的工作任務，并得到各領導肯定和許多同事的贊揚，這對我是一種鞭策，在新的一年，我將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去。一年工作總結感言簡短篇二我來意派已經快一年了，感謝單位領導接納了我，并擔任網站推廣工作。在這一年時間里，在同事們的關心和幫助下，較好地完成了自己的本職工作。通過這一年的學習與工作，工作和才能上也有了新的進步，現將一年來的主要工作情況總結如下：工作內容:此項工作是熟知公司內的企業文化，以及相關行業的所屬范疇等等工作內容:主要是對網站建立和關鍵字推廣的工作安排，網站內容的更改更新等工作內容:公司的網站維護更新，________，關注百度競價排名的情況工作內容：配合其他同事完成力所能及的事工作中存在的問題匯總:1、對競爭對手的信息只是初步理解，沒有很深化，后期要深化:包括網站，內容網，seo推廣，及其它的推廣方式。知己知彼百戰百勝2、網絡推廣的形式比擬單一，把目前的工作做好的情況下，找出更多的推廣方式，多元化推廣，進步流量，咨詢量一年工作總結感言簡短篇三今年在公司領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原那么，經過平安教育，增強員工的平安意識和自我防護本領；經過齊抓共管，營造員工關心和支持平安工作的場面，從而實在保障員工平安和財產不受損失，維護廠區正常的消費秩序。現總結如下。為進一步做好平安教育工作，實在加強對平安教育工作的領導，把平安工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門詳細抓，辦公室、保衛科詳細分工負責組織施行。俗話說：“活到老，學到老”，本人一向在各方面嚴格要求自我，努力地進步自我，以便使自我更快地適應社會開展的形勢。經過閱讀很多的道德修養書籍，勇于解剖自我，分析^p自我，正視自我，進步自身素質。1、建立平安保衛工作領導職責制和職責追究制。將平安保衛工作列入各有關處室的目的考核資料，并進展嚴格考核，嚴格執行職責追究制度，對造成重大平安事故的，要嚴肅追究有關領導及直接職責人的職責。2、簽訂職責書。公司與科室和車間主任層層簽訂職責書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的職責。將平安教育工作作為對員工考核的重要資料，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原那么，做到職責明確，職責到人。3、不斷完善平安保衛工作規章制度。建立平安保衛工作的各項規章制度，并根據平安保衛工作形勢的開展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的平安管理制度，以及員工管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火平安管理、安康體檢等規章制度。嚴禁組織員工從事不貼合國家有關規定的危險性工作。對涉及廠區平安保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出破綻。4、建立平安意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。平安教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、公司、家庭的親密配合。我們進取與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好公司平安保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，獲得了良好的教育效果。要確保平安，根本在于進步平安意識、自我防范和自護自救本領，抓好平安教育，是公司平安工作的根底。我們以平安教育周為重點，經常性地對員工開展平安教育，異常是抓好交通、大型活動等的平安教育。認真做好平安教育周工作。平安教育周以廠區平安為主題，在平安教育周期間，組織學習平安教育工作文件，對廠區易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員平安意識與平安技能等方面，開展深化全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。開展常規檢查。把平安教育工作作為重點檢查資料之一。對廠區進展全面的平安檢查。冬季公司對電線和宿舍區進展防火平安檢查。一年工作總結感言簡短篇四光陰飛逝，光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，回想起剛來林德叉車的青澀，感慨萬千。回首緬懷是對之前工作的總結和經歷，翹首待行是對將來工作的開拓和進展。20xx年即將過去，20xx年即將降臨。新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰，我決心再接再厲，使工作更上一層樓，努力翻開一個工作新場面，更好地完成工作，揚長避短。20xx年年終總結報告如下：無論從事什么樣的工作，專業技術永遠是立足之本。作為售后技術這一塊雖說不一定要求的技術要跟研發人員的那么高，但是最根本的也要知道。起碼客戶問起來你可以立馬答復得出并幫助他們很好的解決問題。一開場我老是說工資怎么那么低，不過如今想起來也就釋然了，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換。出來之前還滿懷信心的，但是接觸幾次之后就發現自己太稚嫩了，有時很想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以很感悟，學好技術是重中之重，先立足，在講開展，可持續開展。打扎實基建，才能建得起高樓大夏。不過，這些工控自動化產品的技術要想學好也不是那么的容易，很枯燥，涉及的很廣泛，還必須有一個對技術有欲望的心。特別是售后技術這塊，不只是只知道本產品的，還要理解它所應用在什么方面，是什么機械，帶動它的是什么系統等等。這些不可能一天可以學的會的，要想大概的知道，必需要穿越一些不為人知的黑暗，去學習、去工作、去探索、去考慮。我相信在這領域里的人才想必也是經歷一些不為人知的黑暗才有今天的成就的吧。所以我什么都不是，我就是一草根，需要從新學習。做我們這樣子的工作，和人打交道是必不可少的事，有個良好的溝通才能可能會讓你事半工倍。還有就是每次到現場作業時我都要有個心理準備，因為客戶的心情不能確定，畢竟買了我們的產品出了故障對他造成一定的損失，隨時會噴你一臉口水，所以抗壓才能也要強。在這個時候只能小心慎重的應付了，我一般只會說“請你放心，我會盡快幫你解決問題的”。還有出門在外，說話也要小心，盡量的從客戶的心理出發，態度要好，絕對不能頂撞人家，人家可是我們的上帝。在與客戶溝通時，對你從事的技術要求也是很高，一般在溝通時問的最多的也是技術性的問題；有時碰到一些不懂的技術問題就很糾結。假如是“嗯、啊、哦”的答復的話那就費事了；這樣的問題最好就不要正面的去答復了，先從自己會的入手，盡量的轉移到別的地方去，反正能幫他解決問題就可以了；要不然客戶會對你的人產生疑心的同時，也會對公司的形象造成損失，最要命的是他突然奔出一句來‘你到底會不會的’那樣的話自尊心那就大受打擊啦。所以在和人家溝通時要么不說在現場趕緊解決故障走人，要么就盡量的往自己知道的扯少跟人家在那里廢話。在接到客戶時，必須先理解最詳細的情況看能否解決，假如要到現場去的話，那就去分析^p這個故障到底是什么原因造成的，然后從分析^p中知道大概要準備元器件，工具什么的。俗話說“成功是為有準備的人的”。完成任務之后，最好做一下總結，把現場的情況記下來。1、工作中有時有點粗心、不夠細致；2、在專業技術上鉆研不夠。對上述問題，在今后的工作中要克制粗心、加強專業技術、技能的學習力爭更大的進步，把工作做得更上一個臺階。總之，這一年的工作，有成績也有缺乏，有歡樂也有苦澀，但收獲卻是主題。雖沒做驚天動地的大事，卻在一件件小事中表達出了工作的意義和人生的價值。為了鍛煉自我、成長成材。在今后的工作中，我會更加勤奮工作，不斷完善自己，進步自己！一年工作總結感言簡短篇五我是20xx年xx月xx日到崗的“三支一扶”青年志愿者xxx，男，20xx年xx月畢業于銅仁學院，效勞單位是xx縣xxx鄉黨政辦。現將近一年來在效勞地開展工作情況總結如下：9月1日我抱著歡喜和期待來到效勞崗地寬坪鄉人民政府。眼前看到的一切與我想象的工作環境，生活條件相差甚遠，無心工作，情緒很低落，有反家的念頭，領導門看出了我的心思給我做了很多思想工作，講了很多道理，我才明白工作的艱辛，生活的堅辛，一定要留下，我是一名志愿者，不要也環境定結論，在堅難中學習，在堅苦中成長，在理論中求生存，不要怕苦，不要怕累。就這樣，情緒兩天過去了，我開場認真搜集鄉里，盡快熟悉鄉情。并在辦公室認真做好接待，通訊，收發，清掃衛生、草擬辦辦室根本公文資料。幾個月下來，通過平時的積累，我熟悉了辦公室的日常事處理，進入了工作角色，深化體會到了在基層工作的樂趣。在黨委政府領導的安排下，我與鄉茶產業組負責廬山村的茶葉產業開展工作，為做好這項工作，我屢次到該村萬家溝茶葉規劃點去開群眾會，動援群眾種植茶的積極性，丈量土地，面積398、1畝，茶苗和肥料的運輸，發放茶苗1393350株和肥料790包，我記得有一次我去丈量土地就是整整六天沒有回鄉政府與農戶同吃同住共同量土地，正是因為這些負出，激發了老百姓開展茶產業的積極性，確保了在11月底全鄉茶園建立順利完成移栽工作。茶苗移栽完，在做好辦公室工作的同時，我又幫助林業站搞林改內業工作，把全鄉的五個大村26個組18000多畝2540戶，姓名、林種、宗地內業號、外業號、面積、林權方案等等林業所有數據統統輸入電腦再作效正傳到縣林業局考核，批示。剛要完畢，我又請到到民政幫助低保核實、輸機工作。我完成了高橋村6個組175戶一類、二類、三類、四類、五類和五保戶等的核實，糾正后輸入電腦上交民政辦公室主任統一抱縣縣民政局。期間又是半個多月。接著在黨委書記，鄉長的安排指導下到鄉合醫站，我的主要任務是負責全鄉從10月—12月所有住院，門診或外鄉人員的住院、門診的病人姓名、機構、門診診斷、合作醫療證號等等輸入電腦。雖然，在參加志愿效勞工作以來，我在各方面有了很大進步，但仍存在很多缺乏。主要表達在知識的欠缺，經歷的缺乏，有許多問題無法著手。當在輸機的時候遇到一局部文字不認識，看不清楚，特別是在合醫站的時候醫生寫的代號或專業名稱看不懂或是看不清楚，常常為了一個字看不清楚跑去問領導和同事，有時也感覺好累，想放棄。但是，每每遇到這些情況，我都會想到自己是一名志愿者時，想到自己是為人民、為政府、為黨效勞時，心中頓時熱血沸騰，于是默默地堅守著效勞崗位，認真做好效勞單位和鄉黨委政府安排的各項工作。一年工作總結感言簡短篇六回憶從事財務出納工作這一年以來，在總經理的正確領導下，在總部財務部門的業務指導下，在公司同事的共同學習與幫助下，我可以較為順利地完本錢職工作。以年初公司提出的工作思路為指導，以進步企業效益為核心，以增強企業綜合競爭力為目的，以財務管理和資金管理為重點，加強根底管理，抓標準，實現了全年財務制度標準化，財務管理系統化，企業效益化，有力地推動了公司財務工作程度的進一步進步，充分發揮了其在企業管理中的核心作用。現將20xx年財務工作開展狀況總結如下：透過對各連鎖門店、各銷售部門的賬目核算，各項指標與年初所簽訂職責狀的比擬，分析^p差異，查找原因，做到指標有針對，落實有監管。為總經理的決策帶給可靠數字根據。近年來，隨著企業精細化管理程度的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，零星購置先審批等一系列相關制度，從而使每項工作有方案、有落實、有監視、有考核。在費用控制方面，采取定額以外的費用、沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為進步現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算工程的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規定了借款務必于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，防止呆帳發生的用心作用。隨著我公司業務量的增大，工作的側重點和根本點也在改變，因此財務工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷進步理論程度。結合本行業財務工作的特點，認真總結經歷、查找缺乏，保證財務根底工作的準確、及時、完好，為領導及時、準確、完好的帶給財務信息。透過學習，職稱考試，進一步理解財務各項管理制度，懂得了企業財會人員的工作要求，進一步激發了干好財務工作的主動性與用心性。隨著企業管理的進一步深化，財務的管理職能逐漸增強。今年，公司為加大職責制考核力度，保證職責制的貫徹落實，制定了職責狀考核方法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此根底上，我們也加大了財務根底工作建立，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最根底的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。詳細制定了《某某管理方法》等，將內控與內審相結合。在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借助公司的考核體系，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目的考核。將費用預算透過月份考核與工資掛鉤，全面進步了財務核算質量。遵紀守法，實事求是的表達財務經營成果，做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。隨著財務管理職能的日益顯現，財務管理參與到企業管理的方方面面，這其中包括存貨的盤點等，加強對公司財產物資的管理。標準了庫存管理根底工作，確保庫存物資的帳帳、帳實相符。為加強對資金的統一歸口管理，標準運作，強化資金使用的方案性、預算性、效率性和平安性，盡可能地躲避資金風險，為進一步減少資金占用，進步資金利用率，今年重點對現金流量、未達帳項、應收應付款項、流動資產周轉率等一些工程加大了考核力度。資金預算，確保了資金的使用合理、標準、平安、有效。嚴格執行現金管理制度，實行財務制約制度。以上制度的建立和施行更加有效地減少了資金的占用，降低了財務費用，進步了企業經濟效益。為全面搞好20xx年全面預算管理與財務管理工作，我們方案重點抓好以下幾個方面的工作：1〕、根據公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對連鎖門店的銷售預算與實際完成的預算分析^p、分解與落實工作，根據數字查找經營環節存在的問題，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。2〕、結合新會計準那么的施行，當好領導的參謀，確保完成上級下達的各項指標。隨著公司逐步走上良性開展軌道，經營質量不斷進步，企業資產得到進一步凈化與整合。結合績效考核管理，本著“嚴、深、細、實”的原那么，全面強化職責制的制定與落實，在增大銷售的根底上，千方百計研究節支，力爭完成各項任務指標。精細核算薪酬，完善所創造價值與所得薪酬公平的工資計算原那么。同時，圍繞盤活資產，嚴格控制存貨占用金額，減少資金占用率，進步企業資產周轉速度。3〕、繼續開展會計從業人員的培訓活動，進一步搞好財會根底工作，進步管理程度。企業越開展進步，財務管理的作用就越突出。在進步會計人員程度的根底上，進一步加強檢查催促與指導，搞好會計的根底管理工作，為更好的參與企業的經營管理工作打下堅實的根底。總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和門店的配合下，按照公司的總體部署和安排，認真組織落實。今后應將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，透過行使財務監視職能，拓展財務管理與效勞職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”！一年工作總結感言簡短篇七〔一〕薪酬績效體系改革從20xx年底開場，公司引進xxxx管理咨詢工程組的管理理念進展薪酬績效體系改革。旨在進步員工有效收入、鼓勵員工工作潛能、屏除不利因素、提升企業核心競爭力及積極影響力、順應企業長遠目的及戰略規劃的重要舉措。從20xx年x月至20xx至3月，新的薪酬方案正式出臺，歷時近半年之久，期間人力資部在公司經理班子的領導下，配合華夏基石工程組全面的投入到了薪酬方案的分析^p、討論及設計工程當中。在整個薪酬績效方案改革設計中，人力資部在完本錢職工作的同時，加班加點，配合管理咨詢工程組完成近10批，80余人次的訪談調查；200余人的問卷調查及統計總結；250多個崗位的評定打分統計及計算；近百個崗位的薪酬構造比照分析^p。最終，新的方案成果如期呈如今公司全體員工面前。〔二〕印發20xx版《薪酬福利方案》與《績效管理制度》為了健全績效管理組織機構和制度，全面施行績效考核，我們印發了《薪酬福利方案》、《績效管理制度》等一系列績效考核的制度，成立了xxxx公司薪酬績效考核領導小組，經過和各部門雙向溝通，確定了月度績效考核目的，制定了詳盡的月度業績指標考評體系，從制度和組織上確保績效考核流程的運行。〔三〕20xx版薪酬制度的宣講3月份，對20xx版薪酬制度進展了宣講，此次宣講共分四次進展。1、機關職能部室主任及核算員；2、xx分公司車間主任級以上管理人員及核算員；3、xx分公司班長級人員；4、xx公司車間主任級以上管理人員。此次薪酬制度宣講的主要包括職工薪酬的構成、核算方法等內容。〔四〕進展部門職責權限的劃分4月份，印發了《部門職責匯編》，為的是進一步明確各部門職責權限的劃分，通過職責權限的劃分，使公司內特殊職能和使命有了詳細的執行者和責任承當者，這是公司推動各部門有效工作的一個必要條件。〔五〕印發了機關各部門年度kpi指標庫〔六〕薪酬制度施行后意見、建議的搜集為確保薪酬績效管理制度的有效運行，由我們部門牽頭、財務部及企業管理部配合，進展薪酬績效管理制度施行意見的搜集。意見搜集對象分兩局部：1、車間副主任級以上管理人員；2、普通職工。〔七〕根據搜集到的意見、建議結合公司實際情況完善薪酬績效管理制度，并有針對性的進展講解，加強職工對新制度的理解〔八〕配合機關各部門進展核心流程的編制，并結合實際情況進展優化〔一〕薪酬績效考核方法運行中存在的問題1、溝通問題。考核施行操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。假如部門主任在協助下屬員工制定其個人工作目的時不與本人進展充分溝通，考核過程中沒有進展引導與協助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改良的作用。以本次考核為例，局部考核數據的失效就緣于這一問題。2、認識問題。局部員工〔也包括一局部中層管理人員〕在認識上