員工薪資調整申請書員工薪資調整申請書4篇

在社會不斷進步的今日，申請書與我們的生活息息相關，不同的使用場景有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是為大家整理的員工薪資調整申請書，歡迎大家共享。

員工薪資調整申請書1

敬重的校領導：

您好！

高中文印室全體成員始終本著以校為家的工作態度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業務水平，不斷改善服務質量，與光明中學共同成長。我們感謝領導對高中文印室工作的支持和相信，正是基于領導的支持和相信，我們堅信校領導能在學校不斷進展壯大的同時，能為我們供應更好的薪資待遇，以提高我們的生活質量。鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我們盼望月薪是1500元左右(在原基礎上增加400元)。

文印室全體工作人員始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，每天印制4000050000張的`資料，每月工作225小時，比其他部門每月多上班4天（共計30小時），保障了教學工作的正常運行，為學校的進展做出了自己應盡的責任和貢獻。我們堅信，學校能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅信，學校會對我們付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間有一個合理的貨幣衡量尺度。

目前物價上漲，貨幣實際購買力下降，經濟學家說："物價上漲5%,表明工資就下降了5%'；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費支出300元左右，還要贍養老人與小孩。在這樣的經濟環境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活供應有力保障，生活質量直線下降。

掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要轉變這種經濟狀態，我們相信我們能轉變這種經濟狀態，由于我們在為"光明'工作；由于我們為"光明'付出了滿腔熱忱、犧牲了休息時間和身體健康。

假如學校領導認為我們部門現在的工作還未能達到1500元的月薪要求，我們懇切的盼望您能提出誠肯的意見或建議，讓我們在今后的工作中有一個始終激勵我們不斷提高業務水平，不斷改善服務質量的核心動力。

請您放心，如不予考慮，我們仍舊會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的道德和修養要求我應當做到的，也是我們始終都能做到的。

此致

敬禮！

申請人簽名：xxx

20xx年xx月xx日

員工薪資調整申請書2

敬重的公司領導：

首先誠心感謝各位領導給xx市場這樣一個爭取榮譽的機會。

xx自20xx年xx月xx日進入市場部門以來，在工作和生活中嚴格遵從嚴謹、務實的工作作風，贏得了部門全體人員和領導的全都好評。

xx主要負責的工作包括依據總公司***策、當地市場信息和經濟***策進行策劃與撰寫、申報、方案執行以及方案報支材料的整理。在即將結束的20xx年里，市場部全年共申報并執行xx場大小型市場活動，由于xx和市場部人員嚴格遵守"事無巨細'的工作態度，確保了全部活動無一次消失重大事故。20xx年里，xx市場部共申請總公司費用支持逾107萬元，同比增長近30%。在執行的.44場活動中，其中xxx***策劃、撰寫方案35篇，***操作和主持方案達30場，占據20xx年全年市場活動的2/3之多。

為了保證市場活動能夠順當舉辦以及邀約客戶能夠按時到場，活動時間一般都設置在周末，xxx和其他市場部人員從來沒有向公司和領導埋怨占用個人休息時間，有時為了完成一周的工作，出了平常加班很晚以外，周六和周日也要趕到公司進行加班。另外，20xx年市場部依據公司要求實施渠道下沉的營銷策略，將部分市場活動放在了地市和分銷網點，xxx作為一名女生，不怕辛苦，無怨無悔的擔當起被"下放'的角色，精彩的完成了領導交代的各項任務和指標。

作為一名非營銷專業出身的xxx，靠著勤奮好學、不恥下問的學習態度，在工作之余，深化學習了市場營銷和廣告策劃專業的大部分課程，并運用于執行的市場活動策劃和執行中，確保了20xx年市場部舉辦的市場活動都能取得了圓滿結束，也使得客戶滿足度達到水平。

在即將到來的20xx年，xxx也表現出了推舊出新，不拘一格的決心和態度，力爭將20xx年的市場活動做到。最終，再次感謝公司領導能夠賜予市場部員工這樣一個表現自我爭取榮譽的機會。

此致

敬禮！

申請人簽名：xxx

20xx年xx月xx日

員工薪資調整申請書3

敬重的xxxx總:

自入職xxxx公司以來，在過去的這幾個月本人始終負責生產、倉庫、選購等一系列工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作力量；的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協作同事勝利地完成各項工作；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，并多次得到y經理的確定及贊揚。

目前企業處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的`現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并進展，而這正是幾個月以來我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。

薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獵取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和進展；對企業內部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性；反之增加怠工心情，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有肯定力量和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

就目前xxxx市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx00左右。由于我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步。望領導賜予批準為感!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工薪資調整申請書4

領導：

您好!

本人從畢業后始終在xxxxxx工作，至今已經是第xxxxxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、xxxxxx深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxxxxx(稅后xxxxxx多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxxxxx/月。兩者相加，仍舊低于深