2023年高等教育經濟類自考-00164勞動經濟學考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.簡述一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔？2.非技術性職業的工資低于技術性職業的工資，這種工資差別是（）A、人力資本投資的補償性工資差別B、效用均等化的補償性工資差別C、人力資本投資的競爭性工資差別D、效用均等化的競爭性工資差別3.最早提出三要素理論的是奧地利經濟學家熊彼特。4.試分析技術進步對勞動力需求的影響。5.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）A、缺乏彈性B、無彈性C、為單位彈性D、富有彈性6.考察單個市場，單個商品價格與供求關系的一種分析方法是（）A、局部均衡分析B、一般均衡分析C、靜態分析D、動態分析7.等成本線的斜率等于（）A、勞動和資本的邊際產品之比B、勞動和資本的數量之比C、勞動和資本的相對價格比D、工資率8.簡要回答影響大學教育投資決策的因素。9.物價指數上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平（）A、上升B、下降C、不變D、與物價指數成反比10.下列屬于勞動關系的雙邊關系是（）A、農戶在市場上出售糧食與消費者之間的關系B、作家與出版社因圖書出版而發生的關系C、咨詢公司與其客戶的關系D、教師與其任教學校之間的關系11.假設勞動力供給曲線不變，在經濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量B、新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量D、新的均衡工資原來的均衡就業量12.試分析勞動力市場上工資的決定原理。13.等成本線的斜率取決于（）A、勞動投入的數量B、資本投入的數量C、科技投入的數量D、勞動與資本要素的價格14.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性15.下列不屬于季節性失業特點的是（）A、行業性B、階段性C、規律性D、地理區域性16.利益協調型勞動關系17.現代市場經濟條件下，勞動關系的特征主要有（）A、勞動是勞動關系的基礎，也是勞動關系的實質與內容B、勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相兼有的特點C、勞動關系具有平等性D、勞動關系具有隸屬性E、勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特定性18.長期勞動力需求調整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用？（）A、規模效應B、收入效應C、替代效應D、外在化效應19.菲利普斯曲線作為宏觀經濟分析中的一個十分重要的工具，它的研究對象是（）A、就業與通貨膨脹的關系B、就業與通貨緊縮的關系C、失業與通貨膨脹的關系D、失業與通貨緊縮的關系20.對員工的特殊培訓對所有企業有同樣的益處。21.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會平均工資”原則22.下列哪個選項屬于延期支付？（）A、小時工資B、養老金C、住房D、免費午餐23.簡述人力資本投資中普通間接性、遲效性、長期性教育的特點。24.下列關于結構性失業的敘述正確的是（）A、具有明顯的群體性B、失業的周期相對比較長C、由于經濟結構的變化與勞動力結構的變化不匹配而導致D、主要受經濟周期的影響25.哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？26.下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？（）A、勞動力本身所具有的技巧能被許多企業利用B、鐵路機車司機C、石油工人D、整個社會對勞動力需求下降的一些行業27.簡要說明企業雇傭調整的具體形式及特點。28.如何理解勞動力需求的含義？29.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾。30.在勞動力市場上，工資的決定基礎是（）A、勞動力再生產費用B、勞動的邊際生產率C、勞動的負效用D、勞動力價值31.勞動力的主要特征有哪些？如何正確理解勞動力資源的稀缺性？32.勞動力市場的主體是（）A、勞動者和用人單位B、勞動者、企業、政府、中介組織C、勞動者、企業、政府D、勞動者、企業、中介組織33.在動態均衡模型中，“收斂型蛛網”形成的前提條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性大于工資彈性34.效用均等化的補償性工資差別35.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是（）A、遷移發生的交通費用B、尋找新工作損失的收入C、精神成本D、心理壓力36.工資歧視是指勞動者同工不同酬。37.對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有（）A、經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩定不變的狀態B、經濟中各種對立變動著的力量處于持續變動中的狀態C、揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法D、揭示經濟變量之間不穩定關系的分析方法E、是一種物理意義上的均衡38.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的范疇。39.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。40.當某行業或地區存在勞動力市場的賣方壟斷時，會使非壟斷行業或地區的工資水平（）A、升高B、不變C、降低D、不能確定41.對勞動的某一方面的特殊性給予補償而形成的工資差別是（）A、產業工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、補償性工資差別42.下列屬于雇傭成本中的機會成本的是（）A、招用員工的廣告費B、求職人員的考核費用C、參與企業雇傭行為人員的工資D、員工的考評費用43.資本存量增加引起的生產效率提高對勞動力需求的影響取決于（）A、企業的生產規模B、企業的生產技術C、產品價格的高低D、產品需求彈性的大小44.按要素分配與按勞分配是等價的。45.企業采取延期支付的形式支付福利具有的優勢有（）A、有利于減少企業在福利上的支出B、有利于企業獲得穩定的生產經營外部條件C、延期支付的靈活多樣可以增強企業對勞動力市場的多種適應性D、有利于企業發揮分配的激勵功能E、可以使若干保險基金在免稅的基礎上獲得積累46.工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有（）A、失業者缺乏迅速流動的條件B、求職者和企業缺乏對方的完整的、準確的信息C、信息成本和流動成本障礙D、不能迅速地找到適合本人的職業E、消費需求結構的變化47.與企業外部勞動力市場相比，企業內部勞動力市場的特征有（）A、內部勞動力市場只限定在企業內部B、勞動力市場不存在從屬關系，選擇雙方都是平等的C、內部勞動力市場形成的基礎是企業和雇員持續的勞動關系D、通過市場競爭實現就業和工資的決定E、勞動力資源配置受到企業規劃和戰略的制約48.工資推動的通貨膨脹49.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業勞動力需求量的影響（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、無法比較50.動態均衡分析是指在考察市場均衡時，變量的調整（）A、沒有抽象掉時間因素B、抽象掉了時間因素C、不需要花時間完成D、在同一時間內完成51.產品市場的賣方壟斷52.勞動的邊際產量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入53.工資水平上升了30%，企業的雇工數量下降了10%，證明該企業的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭54.任意性規范形成的勞動法律關系的內容，當權利主體受到危害時，國家強制力發揮作用的時機是（）A、主體建立勞動法律關系后B、主體解除勞動法律關系后C、直接發揮作用D、權利主體請求后55.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（）A、就業率B、失業率C、勞動力供給彈性D、勞動力參與率56.下列屬于政府為增加總需求，以提高就業水平的財政政策措施是（）A、減少政府購買B、減少政府轉移支付C、提高稅率D、擴大政府購買57.在一個賣方壟斷的產品市場，壟斷的企業是（）A、價格的接受者B、價格的追隨者C、價格的決定者D、價格的影響者58.根據奧肯法則，則國民生產總值下降3%，失業率會（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%59.人力資本投資是勞動力市場的（）A、供給機制B、需求機制C、保障機制D、調節機制60.一些經濟學家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是（）A、廠商的壟斷B、廠商的競爭C、工會的壟斷D、勞動力的競爭61.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有（）A、勞動力市場的勞動力供求狀況B、經濟的景氣程度C、企業貨幣工資的支付能力D、其他工會組織的集體談判結果的影響效應E、雙方的談判技巧62.一般來說，勞動力供給曲線是一條（）A、從左上向右下傾斜的曲線B、從左上向右下傾斜的折線C、從左下向右上傾斜的折線D、從左下向右上傾斜的曲線63.在我國市場經濟條件下，政府如何實行“工資指導線制度”？64.試論述在市場經濟條件下，政府對收入政策采取的實現形式。65.壟斷企業的勞動力需求曲線的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、為負值66.當員工接受了企業的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是（）A、全部歸企業享有B、全部歸員工享有C、在企業與員工之間均等享有D、根據特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有67.公共部門工資水平實行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資68.下列屬于企業雇用成本中直接成本的是（）A、企業員工的年度工資總額B、企業員工的年度獎金C、招聘員工的廣告費用D、參與雇用人員的工資69.如何理解通過集體協商談判確定工資等勞動條件的方式是實現效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇？70.影響實際工資的兩個因素是（）A、貨幣工資和價格指數B、時間和價格指數C、貨幣工資和時間D、貨幣工資和某商品的價格71.在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象。72.在下列企業提供的培訓中，屬于一般培訓的是（）A、生產知識培訓B、產品知識培訓C、專業技能培訓D、普通話培訓73.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（）A、收入效應大于替代效應B、收入效應小于替代效應C、收入效應大于規模效應D、替代效應小于規模效應74.在產品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業（）A、在任何工資水平下都比競爭企業所需要的勞動力要少B、在任何工資水平下都比競爭企業所需要的勞動力要多C、將支付與競爭企業相同的工資D、將支付比競爭企業更低的工資75.互惠交換76.勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A、惡劣的勞動條件與傷害危險B、職業的社會聲望與社會評價C、職業和收入的穩定性D、勞動的時間長度E、勞動的數量與質量77.勞動的邊際生產力涕減規律78.實際工資與物價指數（）A、正相關B、負相關C、不相關D、不確定79.在失業嚴重時期，政府應采取的財政政策有（）A、減少政府購買B、減少政府轉移支付C、擴大政府購買D、增加政府轉移支付E、降低稅率80.描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。81.什么是勞動力供給量的變動？什么是勞動力供給的變動？82.企業對員工進行特殊培訓所花費成本的補償方式是（）A、由受訓員工直接承擔所有培訓成本B、由企業直接承擔所有培訓成本C、用低于員工的VMP水平支付員工工資D、用高于員工的VMP水平支付員工工資83.如果某勞動力市場存在地區或行業賣方壟斷，則（）A、其他地區或行業的就業量減少B、該地區或行業工資率低于市場均衡工資率C、該地區或行業的就業量增加D、該地區或行業的勞動力供給曲線左移84.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有（）A、帶薪休假B、免費工作餐C、失業保險D、免費或優惠服務E、加班補貼85.摩擦性失業的基本特征是（）A、失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的B、失業勞動力與就業崗位在年齡要求上是平衡的C、失業勞動力的數量小于就業崗位的數量D、失業勞動力的數量大于就業崗位的數量86.勞動資源稀缺性的本質表現是（）A、相對稀缺性B、絕對稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性87.產品市場的賣方壟斷企業的特點是（）A、該產品市場有多個產品的提供者B、各廠商提供的產品具有同質性C、廠商不能決定商品的價格D、廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品88.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？（）A、曲線離開原點越遠，效用水平越低B、等效用曲線的斜率為正C、同一個人的兩條等效用曲線可以相交D、等效用曲線凸向原點89.經濟學中的均衡狀態指的是（）A、市場分析中假定各種力量都不變的狀態B、經濟運行中各種對立和變動的力量處于力量相當或穩定的狀態C、經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態D、運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態90.按照勞動經濟學的觀點，全職家庭主婦是（）A、失業人口B、非經濟活動人口C、勞動力D、就業人口91.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配？（）A、當勞動力市場實現均衡的時候B、當勞動力市場偏離均衡的時候C、當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時D、當不同行業出現不同的工資率時92.勞動力具有生理性的特點，具體表現為（）A、勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的B、勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年C、勞動力不能儲存D、必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件E、勞動力具有生命周期和生理間歇周期93.現代社會經濟時代與自然經濟時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發生了很大的變化，符合這一變化過程的相關描述是（）A、在過去婚姻不能由當事人雙方自由決定B、自然經濟的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當事人個人的事情E、養兒防老的觀念，日益深入人心94.為什么說市場機制本身有助于消除雇主偏好歧視？95.按照勞動經濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規模變大對青年勞動力參與率的影響是（）A、使青年勞動力參與率降低B、使青年勞動力參與率上升C、青年勞動力參與率不變D、與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同96.政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬是屬于（）A、政府的社會福利B、政府的社會補貼C、政府購買D、政府的轉移支付97.由職業和收入的穩定性引起的工資差別是（）A、人力資本投資的補償性工資差別B、效用均等化的補償性工資差別C、競爭性工資差別D、壟斷性工資差別98.年輕型人口意味著（）A、未來勞動力資源豐富B、勞動力資源停滯C、勞動力資源較為穩定D、勞動力資源將減少99.現代市場經濟中，公共部門服務范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務教育C、基礎研究D、環境保護E、企業管理100.有關最低勞動供給價格的理解，正確的是（）A、最低勞動供給價格即為市場最低工資標準B、最低勞動供給價格因家庭而異C、最低勞動供給價格實質上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系D、不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 一般培訓的成本不是由企業負擔，而是由接受訓練的工作自己負擔。因為員工經過培訓后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個相應的較高工資，員工就會流動到新企業。如果一般培訓的成本是由企業負擔的，那么原來進行培訓投資的企業只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓的受訓人員并不是直接支付培訓成本，而是在培訓期間接受了比原來更低的工資水平。特殊培訓僅對提供訓練的企業特別有效，而對其他企業沒有多大實際意義。在這種情況下，特殊培訓的成本和收益合理地都歸于企業。而工人在訓練期間并不降低工資，不耗費投資成本，在訓練以后工人的工資仍處于原來水平。2.正確答案:A3.正確答案:錯誤4.正確答案: 技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本下降，產品銷量上升，產出規模擴大，從而使勞動力需求量增加。5.正確答案:B6.正確答案:A7.正確答案:C8.正確答案: 大學教育投資通物質投資相似，并不是投資越多越好，影響大學教育投資決策的主要因素有兩個：成本與收益。 （1）教育投資分析收入流曲線，只有在高中畢業直接進入勞動力市場的終生收入+上大學的成本小于大學畢業之后進入勞動力市場的終生收入，這個時候才個人家庭才會進行教育投資； （2）教育投資凈現值。9.正確答案:B,D10.正確答案:D11.正確答案:A12.正確答案: 工資：工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。作為勞動力的均衡價格也是由供給和需求決定。 首先，從勞動力供給方面看，勞動力的供給價格取決于：（1）勞動力的生產和再生產的成本，包括維持勞動者本人及其家庭的生活費用、教育費用、訓練費用等。（2）勞動的負效用或心理成本。 其次，從勞動力需求方面看，需求價格取決于勞動的邊際生產率，或勞動的邊際收益產量。 最后，工資的決定，即勞動力價格的形成是在勞動力供給與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。 從工資決定機制的分析中可以看到，工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢，勞動的邊際生產率決定勞動力的需求價格。假設在其他條件不變的情況下，將可變的活勞動加之于不變的資本上面，一方面，隨著勞動力的增加，其邊際使用價值遞減，勞動力體現其使用價值的程度依資本的變動而變動；另一方面，工資又具有與有生產能力的勞動力的再生產、教育和維持費用密切相關的趨勢，即與勞動力價值有密切相關的趨勢。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終地取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。 同時，在工資決定方面還應看到，與商品價格決定的另一重大差別，商品價格的決定一般不受社會的和歷史的因素的影響。勞動力這一生產要素價格的決定，由于勞動力的特殊屬性，故而其價格的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會的風俗習慣、倫理道德因素等。13.正確答案:D14.正確答案:B15.正確答案:B16.正確答案: 是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整的理論概括。這種勞動關系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關系主體，勞動關系雙方互為權利義務主體，在雙方利益關系的調整上，以雙方的對等協商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權利義務的法律設定調節雙方的利益關系。當代一些發達的市場經濟國家勞動關系的協調與控制的主要方面就具有利益協調型勞動關系的特征。17.正確答案:A,B,C,D,E18.正確答案:A19.正確答案:C20.正確答案:錯誤21.正確答案:A22.正確答案:B23.正確答案: 間接性、遲效性、長期性。24.正確答案:A,B,C25.正確答案: 勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數量與全部人口的數量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。 （1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化； （2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。26.正確答案:A27.正確答案: （1）集體協商制度 （2）雇員參與企業管理制度 （3）工會參與國家和社會經濟決策 （4）建立協商勞動關系的機構 （5）雇員參股制28.正確答案: 勞動力需求是指，在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。勞動力需求和三個問題密切相關： 第一：勞動力需求是派生性需求； 第二：邊際生產力理論是勞動力需求理論的支持理論之一； 第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統一。29.正確答案:錯誤30.正確答案:D31.正確答案: 勞動力有三層含義：人的勞動能力；有勞動能力的人；一個國家或地區內全部從事和要求從事社會勞動的人口。通常叫做社會勞動力。勞動力的本質含義是指人的勞動能力。勞動力是存在于人體之內的，是活的人體中的一種能力，不能離開人體而獨立存在；勞動力是體力和智力的總和；勞動力和勞動是兩個不同的概念。 勞動力的主要特征： 其一，勞動力與勞動力所有者不可分割； 其二，勞動力的生產與再生產是社會勞動的結果，勞動力具有生理性的特征； 其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。 勞動力資源的稀缺性： 其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。 其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。32.正確答案:A33.正確答案:A34.正確答案: 由于職業的非貨幣特征或職業的非工資因素的存在，為了使各類勞動和職業的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對工作環境差、職業社會聲望低、風險大的職業進行補償。此類工資差別稱為效用均等化的補償性工資差別。35.正確答案:A36.正確答案:正確37.正確答案:A,C38.正確答案:錯誤39.正確答案:錯誤40.正確答案:A41.正確答案:D42.正確答案:C43.正確答案:C44.正確答案:錯誤45.正確答案:B,C,D,E46.正確答案:A,B,C,D47.正確答案:A,C,E48.正確答案: 工資過度上漲所造成的成本增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產成本增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動，造成成本推進的通貨膨脹。49.正確答案:B50.正確答案:A51.正確答案: 是指某種產品市場只有一個唯一的產品供給者，廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業就近似于一個行業。在壟斷的條件下。對壟斷企業產品的需求，也就等于對這一行業產品的需求。因此，壟斷的企業是價格的決定者。52.正確答案:A53.正確答案:A54.正確答案:D55.正確答案:D56.正確答案:D57.正確答案:C58.正確答案:B59.正確答案:A60.正確答案:C61.正確答案:A,B,C,D,E62.正確答案:D63.正確答案: 工資指導線制度是在市場體制下，政府宏觀調控工資總量及其水平，調節工資分配關系，指導工資增長和企業工資分配的制度。政府在工資的宏觀調控方面，總的原則是實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長。同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。在工資的形成上，實行市場機制調節、經濟效益決定、民主協商分配、政府監控指導的工資調控體系。市場機制對工資分配起基礎性作用。勞動力市場供求規律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產要素特別是資產所有者和經營者的利益；工資過低，會侵害勞動力所有者的利益，導致企業競爭力下降甚至無法維持經營。在上述調控體系中，以工資指導線為主線，以勞動力市場價位為基礎，以政府指導下的工資民主協商為主要的工資形成方式。64.正確答案: （1）權威性勸說政策； （2）工資—物價指導線或路標政策； （3）補償或稅收性收入政策； （4）工資—物價管制或凍結政策。65.正確答案:D66.正確答案:A67.正確答案:A68.正確答案:C69.正確答案: 通過集體談判訂立集體合同，勞動關系雙方共同決定勞動條件是經濟規律得以發揮作用的形式。通過集體協商、談判，由勞動關系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現了勞動關系雙方權利的對等性。因而，由勞動關系雙方集體協商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關系運行的公平性。由勞動關系雙方協商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產力的條件下保障效率的實現。正是基于上述兩點，建立利益協調型勞動關系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。70.正確答案:A71.正確答案:正確72.正確答案:A73.正確答案:A74.正確答案:A75.正確答案: 是從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結果使社會的福利不因交換而減少。 互惠包括三種情況： （1）參