關于做好職業規劃模板（集錦5篇）隨著市場經濟的進展，企業員工的”流淌率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業參謀提示：在跳槽之前，你做好了職業規劃嗎？

Sam，大學學歷，中文專業，大學畢業八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習慣了在學校里當教師時的“旱澇保收”的穩定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有″長久性″的職業，即使從頭開頭也無所謂。

想歸想，但是詳細從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業，兩年來他換了七個工作。每次跳槽，他學會的除了一些粗淺的閱歷之外，總會有淺嘗輒止的感覺；朋友交了不少，可是未能有時機深交；換工作后薪金長得不多，有時甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿足；每次辭職后都會有一段時間賦閑在家，心情不好，對身體也有不良影響，在心情郁悶的狀況下，在職業參謀的幫忙下，現在終于找了一家大公司的企劃工作。

針對Sam的想法——職業需要有長久性來保障本身并沒有錯，但這要涉及一個職業生涯規劃的問題。這就要追溯到大學畢業時，甚至是大學時期為自己制定一套合理的職業生涯規劃。回想他這么多年來始終沒有穩定的令自己滿足的職業而三番五次跳槽，主要緣由就是自己沒有一個良好的職業生涯規劃。在職業參謀的指導下，對他的優劣勢作出分析，然后作出職業定位。

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如何才能讓老板發覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業的文化、自愿擔當艱難的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點或許能幫忙求職者多獲得一些時機，去努力突破職業進展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。

1、跳槽要選對行業

假如你在本單位既不能得到加薪的時機，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應當考慮跳槽了，跳槽當然有風險，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有時機轉變現狀，到了一個全新的環境和新奇感可能會刺激你仔細工作，使你的工作狀態得到調整。不過，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業。這對個人職業進展道路有很深遠的意義。

2、學手藝要看準

隨著國家一批批公布新職業，好像到新興行業去就業，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術，職業道路的“轉彎”只眷愛有預備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價

“我現在這點兒外語水平根本不夠用！”常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語力量也已成為許多人事業進展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響非常明顯，外語力量越高，其薪資的競爭力也就越強，外語力量到達嫻熟的人群每年的薪資根本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進修渠道許多，托福、雅思、托業、劍橋商務英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評估，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高酬勞的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應當要求越多。加薪上，你必需首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動伺機升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業的文化、自愿擔當艱難的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作力量顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，準時對上一年作出規劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，畢竟什么是好工作呢？不同的行業，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先，職業要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的教師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的狀況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務是養活自己，如何維持個人的根本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于許多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己畢竟喜愛什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個人力量的。這樣的工作即簡單做出成績也帶有肯定的挑戰性，利于個人力量的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產生挫折感，積極心情無法調動起來。

第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，表達個人在企業中的價值和地位。假如發生偏差可能會培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作積極性的調動。

第四，工作崗位有持續進展的平臺和合理的進展空間。對于世界500強這樣的有系統培訓和職業規劃的企業自然不必說；新興行業、朝陽產業的進展空間相對較大；創業型企業的進展空間也很大，在這類企業里，可能沒有滿意的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業里處處布滿時機，由于剛剛創立，一般員工隨時都可以和企業高層治理者接觸，成績很簡單被領導認知，較簡單脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關系。在工作環境里，不能說人際關系對于個人工作的順當開展是萬能的，但是沒有良好的人際關系，要想工作能順當進展下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執地根據上面的條目來進展買賣的人許多見。所以，一個良好的工作環境也是職場人選擇好工作的標準之一。

能快樂的從事一份有進展前景的好工作，對許多人來說好像是很難的，但實際上的確是通過自己的努力和轉變可以實現的。職業進展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業早中期10多年的時間，職場人應當在這優勢和有限的時間里，規劃好自己的職業生涯，讓自己擁有一個勝利的人生。

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你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有根本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業勝利所必需具備的幾項工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位于紐約的會計詢問公司普華永道的美國聘請負責人霍利。保羅說：“這實際上就是清楚表達你的觀點的力量和通過溝通建立關系的力量。”

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對他們來說是重要的。”例如，隨著職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜尋結果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓效勞機構首席執行長彼得。漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展現自己的方式。假如你公布了一些會令你自己困惑的信息，別人會看得到的。”員工也應當確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據顯示，明年經濟將進入復蘇期，企業努力快速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有快速應對需求不斷變化的力量。佛羅里達州勞德代爾堡房地產效勞公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：“我們盼望知道，假如我們推出一個新工程或一些新工具，現有的員工是否情愿學習它。”

4.提高工作效率

職業參謀專家稱，20xx年，員工應找到新方法來提高工作效率。依據弗吉尼亞州阿靈頓職場討論與詢問公司最近進展的一項調查，公司治理層盼望明年的員工業績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些工程？你是否在查找創新方法來幫忙你的企業？真正令你脫潁而出的方法是積極表現。”

在考慮明年要擴張的企業中，聘請經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。

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“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時總有那么五六非常鐘不想做事。”親，網上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心疲乏，毫無熱忱，心情低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。

對于大多數人來說，一生總是伴隨著肯定的職業度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應的工作要求，這樣就構成了一個人的職業生涯。假如能正確把握人生各階段職業進展特征及要求，適時實行相應的治理對策，對預防職業倦怠具有重要的現實意義。

從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的職業生涯都有一個漸漸進展成熟的過程。我國古代孔夫子就依據自己的親身經受，將人生十年作為一個階段總結了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

職場專家建議：應對職業倦怠，職業規劃先行

職業生涯規劃是指個人把自己進展與組織進展相結合，對打算個人職業生涯的各種因素（個人、組織、社會等）進展分析，制定個人一生事業進展的戰略設想與規劃安排。

合理的職業規劃可以預防職業倦怠的發生。有了職業規劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發工作熱忱和動力。即便目前的現實與自己的規劃不全都——現任的工作與職業規劃不全都——有了職業規劃我們才知道該如何調整，以便自己準時的走上職業規劃中的軌道。沒有職業規劃，沒有職業奮斗目標，就像無頭蒼蠅處處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發工作熱忱和動力，這樣便簡單消失職業倦怠。

“做好職業規劃，可有效預防或延遲職場倦怠的消失。”某人力資源專家說，無論職場“菜鳥”還是“老鳥”，都應從職業興趣、力量及自身的性格特點，選擇適合自己進展的職業，“這樣才能對工作保持興趣和動力”。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期，新奇感消逝，對工作的苦惱就接踵而至，從而產生疲乏。因此，在求職之前，就要做好長期的職業規劃，最好多花點時間了解自己，思索自己想要什么，擅長哪個領域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠，要設定明確的目標，比方，我要在將來5年、10年或20年內實現什么樣的一些職業或個人的詳細目標；掙到多少錢或到達何種程度的掙錢力量；有什么樣的一種生活方式等，把工作當做事業來做。

職場“老鳥”：工作多年，職業目標模糊了，轉變一下自己的規劃吧。切合實際地想想，以往的這些年，自己的事業走到了何種程度，將來要怎么做。比方，你現在是一個中層治理人員，你的5年、10年或20年個人職業進展規劃要求你成為一個高級主管。那么，怎么才有可能實現？給自己列一份詳單，了解自己需要做些什么。或許，你工作的動力很快就回來了。

專家還表示，無論年輕人還是中年人，任何時候進展職業規劃都不晚。不過，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業進展目標。

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你有沒有這種感覺，當你極目遠眺的下一秒，便開頭為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現實的面前總有點不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業？又如何去勝利規劃乃至實現它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業參謀給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業定位

如今許多工作的人都會在問這樣的問題；“我應當去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己啊！”其實，這類人之所以這樣問，是由于他們還沒有明確自己的職業進展道路。沒有給自己以后的職業進展做一個清楚明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動。職業方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢群體。如何選擇職業，這個問題始終困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業進展方向是他們所面臨的根本問題。

職業參謀建議：感到迷失的人應當在此對職業類型和個人的力量，狀況做出綜合分析的根底上，了解職業種類、特性和要求，以及行業和崗位之間的關聯性，依據對自己的外在力量以及自己性格的熟悉和對職業的了解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。

二、正確分析，了解自我喜好

一份好工作究竟是外在的“三高”（高薪、高位、高進展）呢？還是自己喜愛、適合的呢？職場中人，尤其是剛畢業的大學生肯定不要只重視高薪、高職位、高進展，而忽視了內心追求，不考慮工作是否自己喜愛、是否能做就盲目應聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經不起職業持續性的考驗而放棄。為了避開這樣，我們就要從自身動身，正確分析，依據自己的喜好，找到一個可以長期進展的工作。

三、利用優勢，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業進展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安家立命、建功立業。討論勝利人士的奮斗史會發覺，他們都擅長利用自己的特長，都是把優勢發揮得淋淳盡致才獲得勝利的。所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特殊是在選擇創業時，假如沒有分析自己的優劣勢，就想固然的由著性子去做，在不了解創業要具備的個人優勢時，那么你就會不行避開的用自己的短處來打拼，失利就成了必定。

四、樹立抱負，有詳細的實現目標

在職場中，當一個人不知道自己要實現什么時，就會迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有抱負的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是臨時的滿意，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永久不行用一時的工作來滿意的，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避開這一切的發生，