第19頁共19頁小學安全?管理制度?總則志?道廣告傳?媒公司管?理制度?為加強公?司的規范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發展壯?大，提高?經濟效益?，特制定?本公司管?理規章制?度。（?一）公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規章制度?和決定。?（二）?公司倡導?團結、互?助、奮發?思想，禁?止任何部?門、個人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽或破壞?公司發展?的事情。?（三）?公司通過?發揮全體?員工的積?極性、創?造性和提?高全體員?工的技術?、管理、?經營水平?不斷完善?公司的經?營、管理?體系，實?行多種形?式的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經濟效?益。（?四）公司?提倡全體?員工刻苦?學習科學?技術和文?化知識，?為員工提?供學習、?深造的條?件和機會?，努力提?高員工的?整體素質?和水平，?造就一支?思想新、?作風硬、?業務強、?技術精的?員工團隊?。（五?）公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發揮才智?，提出合?理化建議?。（六?）公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入保?證，并隨?著公司效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環境和晉?升機會；?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優?，對做出?貢獻者予?以表彰、?獎勵。?（七）公?司提倡求?真務實的?工作作風?，提供工?作效率；?提倡厲行?節約，反?對鋪張浪?費；倡導?員工團結?互助，同?舟共濟，?發揚集體?合作和集?體創造精?神，增強?團體的凝?聚力。?（八）員?工必須維?護公司紀?律，對任?何違反公?司章程和?各項規章?制度的行?為，都要?予以追究?。總則?一、考?勤制度?1.按國?家規定，?實行__?__小時?工作制。?每周一至?周六為工?作日，上?午9：0?0上班，?下午18?：00下?班。中午?休息時間?為12：?____?至14：?00。?2.員工?必須如實?指紋打卡?簽到。?3.事假?需提前一?天向部門?經理申請?，經同意?后向行政?部備案，?按事假天?數扣除當?事人日工?資（基本?工資/_?___天?____?事假天數?）。4?.員工生?病應及時?通知公司?，病假兩?天以上的?必須持有?醫院開具?的病假單?方能生效?。病假_?___天?內不扣除?工資。_?___天?以上，按?事假標準?扣除工資?。5.?如未能按?上述第?3、4條?執行，則?視為曠工?。曠工一?天扣除當?事人三倍?日工資，?無故曠工?三天以上?者視為自?動離職，?自動離職?者視為放?棄已工作?部分工資?，工資不?予發放；?6.當?月無遲到?、早退、?病假、事?假、曠工?者給予全?勤獎，_?___元?/月（試?用期內的?員工不享?受此待遇?）。連續?____?個月全勤?的員工除?給予表揚?外，一次?性獎勵_?___元?，或帶薪?調休一天?，連續_?___個?月全勤的?員工一次?性獎勵_?___元?，或帶薪?調休三天?，調休時?間安排向?行政部報?批。7?.各部門?員工因工?作需要加?班應向部?門經理申?請，20?。00以?后開始計?算加班時?間，加班?可享受_?___元?晚餐補助?。8.?合同期內?的部門經?理或員工?自動離職?須提前_?___天?向行政部?提交書?面申請，?上報行政?部主管審?核，總經?理批準后?，并及時?辦理交接?手續及清?算財務單?據。9?.部門經?理或員工?因違反公?司制度或?工作業績?不佳被，?自總經理?批準之日?起，一周?內辭退。?10.?員工在試?用期內可?隨時提出?辭職，公?司也可隨?時提出辭?退。二?、工資制?度公司?根據經濟?效益，根?據員工工?作態度、?工作業績?調整工資?金額。工?資結構：?基本工資?+崗位津?貼+全勤?獎+午餐?補助+工?齡工資+?通訊補助?+月績效?；工資?發放。當?月___?_日發放?員工上月?工資，如?發薪日是?節假日，?工資提前?發放。?工資領取?。員工領?取工資時?必須本人?當面點清?金額并簽?字確認，?不允許代?領。三?、福利待?遇__?__公司?正式員工?每年發放?防暑降溫?費___?_元。?____?節日補助?。勞動節?，中秋節?，國慶節?，元旦分?別___?_元/人?（試用期?員工不享?受此待遇?）。3?.每位公?司員工在?生日當天?可獲得公?司贈送的?生日蛋糕?一份。?4.按季?度評選各?部門優秀?職員，給?予通報表?揚及物質?獎勵__?__元/?人。5?.每年終?公司將評?選年度最?佳員工，?同時將獲?得公司的?額外嘉獎?。6.?經常加班?的員工，?由部門經?理安排調?休，得到?批準后報?行政部備?案。四?、崗位制?度1.?保質、按?時完成領?導交給的?各項工作?，認真填?寫工作日?志。2?.熱誠、?謙遜、耐?心地服務?于客戶。?3.維?護公司設?備、財產?的安全，?保障正常?使用。?4.及時?備份客戶?文檔、資?料，確保?不丟失。?因個人原?因造成損?失，應有?責任賠償?或從工資?里扣除。?5.及?時向部門?經理匯報?工作進程?及客戶業?務。6?.工作由?部門經理?分派，如?完成時間?有困難，?應盡早提?出，如客?戶急需，?應主動加?班完成。?7.禁?止用公司?電話聊與?工作無關?的事。?____?公司采取?逐級責任?制管理。?五、員?工檔案?公司認為?，對人事?檔案進行?恰當的管?理十分重?要，因為?它體現了?公司對每?個雇員的?重視。為?此，每位?員工都有?責任，在?雇傭開始?時，真實?地填寫員?工資料卡?。提供不?正確或虛?假情況者?，視為違?反誠信方?針，這也?可以作為?被解雇的?理由。除?業務所需?，不得私?下打聽他?人情況。?六、員?工離職?雇傭終止?時，員工?須填寫“?員工離職?申請表”?，將資料?交于相關?人員，并?由行政主?管，總經?理簽字后?，在財務?部領取最?后一個月?工資。屬?于公司的?一切財產?必須退還?給相關部?門，包括?文具，桌?柜鑰匙以?及文件資?料等。?七、公司?紀律1?.嚴禁各?種形式或?手段向客?戶行賄；?泄露公司?機密；弄?虛作假欺?騙領導；?危害公司?利益及從?事第二職?業等行為?。違反者?，予以開?除。2?.嚴禁工?作時間上?網聊天，?打游戲及?與工作無?關的事情?，在崗期?間不穿工?作服，不?帶工作牌?。違反者?，扣除當?月工資_?___元?。八、?辦公用品?管理制度?1、辦?公用品的?申請、耗?材（打印?紙、墨、?光盤、標?簽）應提?前記錄、?隨時查看?。2、?節約成本?，養成好?習慣（打?印紙雙面?使用），?不得用公?司耗材做?與工作無?關的事。?九、資?料管理制?度1、?設計作品?確認后，?隨時歸類?收存。需?刻盤的，?標注清楚?。2、?定時刪除?電腦中的?垃圾文件?。3、?定時查看?公司電子?郵件并及?時處理。?十、后?勤管理制?度1、?鑰匙管理?公司鑰?匙為專人?管理，管?理者做好?鑰匙的登?記、領用?、收回工?作。2?、門、窗?、水、電?、氣管理?（1）?每位員工?應節約水?、電的使?用，用完?后及時關?閉。（?2）下班?時應檢查?門、窗、?燈、電腦?等設施是?否關閉，?是否安全?。3、?衛生管理?（1）?保持辦公?區域、用?餐區域、?衛生間的?整潔。?（2）定?期擦拭電?腦顯示器?及設備，?保持其潔?凈、整齊?。（3?）定期為?花澆水。?十一、?安全保衛?制度1?、員工應?有安全防?范意識。?上班期間?鎖好公司?大門。?2、謝絕?推銷或與?工作無關?的人員入?內。十?二、保密?制度1?、專業書?籍、圖庫?、光盤、?文件資料?，閱后放?回原處，?不得帶出?。2、?公司重要?會議紀要?，競爭策?略，計劃?，設計技?術資料。?合同、報?價、提案?不得泄露?或傳播。?3、不?看不說與?己無關的?秘密，員?工應保守?公司秘密?，忠于職?守，增強?保密觀念?，造成損?失，本人?承擔責任?。為了?培養健康?向上的工?作觀、道?德觀、價?值觀，提?高每位員?工的綜合?素質，樹?立良好企?業形象。?本規定是?您作為企?業員工要?遵守的最?基本規范?。小學?安全管理?制度總則?（二）?欣嶺農藥?銷售有限?公司公?司管理制?度總則?第1條為?規范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權?益，根據?《勞動法?》、《勞?動合同?法》及其?配套法規?、規章的?規定，結?合本公司?的實際情?況，制定?本規章制?度。第?2條本規?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術人員?和普通員?工；包括?試用工?和正式工?；對特殊?職位的員?工另有規?定的從其?規定。?第3條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛生保?護、享受?社會保險?和福利?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守公司規?章制度和?職業道德?等勞動義?務。?第4條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權益?等義務，?同時享有?生產經營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定?規章制度?權等權利?。第5?條第6?條員工作?息時間根?據季節和?工作特點?由各部門?自行安排?后，報董?事長批準?執行。員?工的最低?工資不低?于當地勞?動部門規?定的最低?工資標準?，最低工?資不包括?加班加?點工資、?中夜班津?貼、高低?溫津貼和?公司為員?工交納的?社會保險?福利待遇?。第7?條公司以?現金形式?發放工資?或委托銀?行代發工?資，員工?需查看工?資清單的?，公司應?給予方?便；公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資，每月?月底發前?一個月工?資。第?8條公司?向員工提?供部分生?活用具，?以滿足員?工的基本?需要，員?工應妥善?保管公司?提供的?用具，不?得隨意丟?棄和外借?。第9?條公司逐?步改善和?提高員工?的各項福?利待遇，?改善員工?工作條件?，增加各?項津貼和?補貼。?第10?條公司依?法為正式?員工辦理?養老、醫?療、失業?、工傷、?生育等社?會保險，?并依法支?付應由?公司負擔?的社會保?險待遇。?第11?條公司所?有辦公用?具、用品?的購置統?一由辦公?室造計劃?，報董事?長批準后?方可購置?。第1?2條公司?所有用具?必須統一?由辦公室?專人管理?。個人領?用的辦公?用品、用?具要妥善?保管，?不得隨意?丟棄和外?借，工作?調動時，?必須辦理?移交手續?，如有遺?失，照價?賠償。?第13條?本公司所?有制度解?釋權、修?改權歸公?司董事長?辦。本?制度自頒?布之日起?實施，解?釋權歸欣?嶺農藥銷?售有限公?司享有。?小學安?全管理制?度總則（?三）志?道廣告傳?媒公司管?理制度?為加強公?司的規范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發展壯?大，提高?經濟效益?，特制定?本公司管?理規章制?度。（?一）公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規章制度?和決定。?（二）?公司倡導?團結、互?助、奮發?思想，禁?止任何部?門、個人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽或破壞?公司發展?的事情。?（三）?公司通過?發揮全體?員工的積?極性、創?造性和提?高全體員?工的技術?、管理、?經營水平?不斷完善?公司的經?營、管理?體系，實?行多種形?式的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經濟效?益。（?四）公司?提倡全體?員工刻苦?學習科學?技術和文?化知識，?為員工提?供學習、?深造的條?件和機會?，努力提?高員工的?整體素質?和水平，?造就一支?思想新、?作風硬、?業務強、?技術精的?員工團隊?。（五?）公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發揮才智?，提出合?理化建議?。（六?）公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入保?證，并隨?著公司效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環境和晉?升機會；?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優?，對做出?貢獻者予?以表彰、?獎勵。?（七）公?司提倡求?真務實的?工作作風?，提供工?作效率；?提倡厲行?節約，_?___鋪?張浪費；?倡導員工?團結互助?，同舟共?濟，發揚?____?合作和_?___創?造精神，?增強團體?的凝聚力?。（八?）員工必?須維護公?司紀律，?對任何違?反公司章?程和各項?規章制度?的行為，?都要予以?追究。?總則一?、考勤制?度1.?按國家規?定，實行?____?小時工作?制。每周?一至周六?為工作日?，上午9?：00上?班，下午?18：0?0下班。?中午休息?時間為1?2：__?__至1?4：00?。2.?員工必須?如實指紋?打卡簽到?。3.?事假需提?前一天向?部門經理?申請，經?同意后向?行政部備?案，按事?假天數扣?除當事人?日工資（?基本工資?/___?_天__?__事假?天數）。?4.員?工生病應?及時通知?公司，病?假兩天以?上的必須?持有醫院?開具的病?假單方能?生效。病?假___?_天內不?扣除工資?。___?_天以上?，按事假?標準扣除?工資。?5.如未?能按上述?第3、?____?條執行，?則視為曠?工。曠工?一天扣除?當事人三?倍日工資?，無故曠?工三天以?上者視為?自動離職?，自動離?職者視為?放棄已工?作部分工?資，工資?不予發放?；6.?當月無遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工者給予?全勤獎，?____?元/月（?試用期內?的員工不?享受此待?遇）。連?續___?_個月全?勤的員工?除給予表?揚外，一?次性獎勵?____?元，或帶?薪調休一?天，連續?____?個月全勤?的員工一?次性獎勵?____?元，或帶?薪調休三?天，調休?時間安排?向行政部?報批。?7.各部?門員工因?工作需要?加班應向?部門經理?申請，2?0。00?以后開始?計算加班?時間，加?班可享受?____?元晚餐補?助。8?.合同期?內的部門?經理或員?工自動離?職須提前?____?天向行政?部提交書?面申請?，上報行?政部主管?審核，總?經理批準?后，并及?時辦理交?接手續及?清算財務?單據。?9.部門?經理或員?工因違反?公司制度?或工作業?績不佳被?，自總經?理批準之?日起，一?周內辭退?。10?.員工在?試用期內?可隨時提?出辭職，?公司也可?隨時提出?辭退。?二、工資?制度公?司根據經?濟效益，?根據員工?工作態度?、工作業?績調整工?資金額。?工資結構?：基本工?資+崗位?津貼+全?勤獎+午?餐補助+?工齡工資?+通訊補?助+月績?效；工?資發放。?當月__?__日發?放員工上?月工資，?如發薪日?是節假日?，工資提?前發放。?工資領?取。員工?領取工資?時必須本?人當面點?清金額并?簽字確認?，不允許?代領。?三、福利?待遇_?___公?司正式員?工每年發?放防暑降?溫費__?__元。?___?_節日補?助。勞動?節，中秋?節，國慶?節，元旦?分別__?__元/?人（試用?期員工不?享受此待?遇）。?3.每位?公司員工?在生日當?天可獲得?公司贈送?的生日蛋?糕一份。?4.按?季度評選?各部門優?秀職員，?給予通報?表揚及物?質獎勵_?___元?/人。?5.每年?年終公司?將評選年?度最佳員?工，同時?將獲得公?司的額外?嘉獎。?6.經常?加班的員?工，由部?門經理安?排調休，?得到批準?后報行政?部備案。?四、崗?位制度?1.保質?、按時完?成領導交?給的各項?工作，認?真填寫工?作日志。?2.熱?誠、謙遜?、耐心地?服務于客?戶。3?.維護公?司設備、?財產的安?全，保障?正常使用?。4.?及時備份?客戶文檔?、資料，?確保不丟?失。因個?人原因造?成損失，?應有責任?賠償或從?工資里扣?除。5?.及時向?部門經理?匯報工作?進程及客?戶業務。?6.工?作由部門?經理分派?，如完成?時間有困?難，應盡?早提出，?如客戶急?需，應主?動加班完?成。7?.禁止用?公司__?__聊與?工作無關?的事。?____?公司采取?逐級責任?制管理。?五、員?工檔案?公司認為?，對人事?檔案進行?恰當的管?理十分重?要，因為?它體現了?公司對每?個雇員的?重視。為?此，每位?員工都有?責任，在?雇傭開始?時，真實?地填寫員?工資料卡?。提供不?正確或虛?假情況者?，視為違?反誠信方?針，這也?可以作為?被解雇的?理由。除?業務所需?，不得私?下打聽他?人情況。?六、員?工離職?雇傭終止?時，員工?須填寫“?員工離職?申請表”?，將資料?交于相關?人員，并?由行政主?管，總經?理簽字后?，在財務?部領取最?后一個月?工資。屬?于公司的?一切財產?必須退還?給相關部?門，包括?文具，桌?柜鑰匙以?及文件資?料等。?七、公司?紀律1?.嚴禁各?種形式或?手段向客?戶___?_；泄露?公司__?__；弄?虛作假欺?騙領導；?危害公司?利益及從?事第二職?業等行為?。違反者?，予以開?除。2?.嚴禁工?作時間上?網聊天，?打游戲及?與工作無?關的事情?，在崗期?間不穿工?作服，不?帶工作牌?。違反者?，扣除當?月工資_?___元?。八、?辦公用品?管理制度?1、辦?公用品的?申請、耗?材（打印?紙、墨、?光盤、標?簽）應提?前記錄、?隨時查看?。2、?節約成本?，養成好?習慣（打?印紙雙面?使用），?不得用公?司耗材做?與工作無?關的事。?九、資?料管理制?度1、?設計作品?確認后，?隨時歸類?收存。需?刻盤的，?標注清楚?。2、?定時刪除?電腦中的?垃圾文件?。3、?定時查看?公司__?__并及?時處理。?十、后?勤管理制?度1、?鑰匙管理?公司鑰?匙為專人?管理，管?理者做好?鑰匙的登?記、領用?、收回工?作。2?、門、窗?、水、電?、氣管理?（1）?每位員工?應節約水?、電的使?用，用完?后及時關?閉。（?2）下班?時應檢查?門、窗、?燈、電腦?等設施是?否關閉，?是否安全?。3、?衛生管理?（1）?保持辦公?區域、用?餐區域、?衛生間的?整潔。?（2）定?期擦拭電?腦顯示器?及設備，?保持其潔?凈、整齊?。（3?）定期為?花澆水。?十一、?安全保衛?制度1?、員工應?有安全防?范意識。?上班期間?鎖好公司?大門。?2、謝絕?推銷或與?工作無關?的人員入?內。十?二、保密?制度1?、專業書?籍、圖庫?、光盤、?文件資料?，閱后放?回原處，?不得帶出?。2、?公司重要?____?，競爭策?略，計劃?，設計技?術資料。?合同、報?價、提案?不得泄露?或傳播。?3、不?看不說與?己無關的?____?，員工應?保守公司?____?，忠于職?守，增強?保密觀念?，造成損?失，本人?承擔責任?。為了?培養健康?向上的工?作觀、道?德觀、價?值觀，提?高每位員?工的綜合?素質，樹?立良好企?業形象。?小學安?全管理制?度總則（?四）鄭?州市第七?十九中學?消防安全?管理制度?學校是?培養人的?地方，是?公眾聚集?場所，學?生是祖國?未來的接?班人。為?了對師生?生命和學?校財產安?全的高度?負責，依?據《中華?人民共和?國消防法?》和《河?南省消防?條例》，?特制訂本?管理制度?。一、?組織機構?與職責?1.《中?華人民共?和國消防?法》和《?河南省消?防條例》?，法人是?學校消防?安全第一?責任人。?學校將消?防安全納?入“創平?安校園”?、”鄭州?市文明單?位”和”?綜合治理?工作”的?內容，常?抓不懈。?2、為?了組織實?施《消防?法》和《?河南省消?防條例》?，成立學?校消防安?全工作領?導小組，?組長由校?長薛小玉?擔任、組?員由張智?敏、萬衛?紅、杜長?林、楊起?倫婁鵬、?馬文強等?人組成。?二、學?校消防安?全工作領?導小組職?責：1?、認真組?織師生學?習，宣傳?《中華人?民共和國?消防法》?和《河南?省消防條?例》，認?真貫徹全?國、省、?市、區消?防工作的?指示精神?，每年制?訂工作計?劃，每月?召開一次?工作例會?，討論、?檢查、布?置、總結?本校消防?安全工作?。2、?大力宣傳?《消防法?》和《消?防條例》?，訂閱消?防雜志，?結合開學?、學期結?束、11?9消防日?和課堂教?學，利用?校廣播、?黑板報、?宣傳櫥窗?，主題班?會活動等?途徑經常?對師生進?行消防法?規，消防?安全知識?教育，教?育師生掌?握正確使?用天然氣?、液化氣?等知識，?教育學生?不玩火，?以及安全?逃生的辦?法。3?、建立學?校義務火?災撲救小?分隊。?4、定期?組織義務?消防員學?生政治、?學習業務?，熟練掌?握、使用?消防器材?。5、?在學校擴?建、裝修?時，同時?考慮消防?安全。對?消防重點?部位，要?配足消防?器材，定?期組織檢?查，保證?完好。?6、時時?刻刻保持?高度警惕?，組織消?防安全檢?查，發現?隱患，及?時整改，?確保安全?，一旦發?生火災，?及時報警?，并組織