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文檔簡介

簽署與終止上海勞動合同的簽署與終止簽署勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間應當訂立書面勞動合同，并應當在勞動關系開始前，將勞動合同的內容和條款告知勞動者。上海市則進一步推行在線簽署勞動合同。上海市人力社保局提供的在線簽署平臺，既保障了用人單位的用工順利，又為勞動者提供了便捷和安全的簽署方式。對于用人單位和個人用戶而言，簽署過程都十分簡單。用人單位只需輸入職位、薪酬、福利等信息生成合同，然后將合同鏈接發送給勞動者，勞動者通過鏈接進入簽署頁面進行簽署即可。通過在線簽署，用人單位可以更加方便、快速地完成勞動合同的簽署工作。終止勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同可以被一方解除，包括用人單位和勞動者。對于勞動合同的終止，需要注意以下事項：1.解除原因《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的解除原因進行了規定。對于用人單位而言，可以因為以下原因解除勞動合同：用人單位發生了嚴重違法違規行為，導致勞動者不能正常工作；勞動者沒有符合錄用條件，而用人單位未經合法程序錄用；勞動者惡意提供虛假證明材料，或者從事營利性活動損害用人單位利益。對于勞動者而言，可以因為以下原因解除勞動合同：用人單位未按勞動合同約定支付報酬，或者未提供必要勞動條件；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事工作的；勞動者單方面提出解除勞動合同。2.解除程序在解除勞動合同時，需要按照規定的程序進行。用人單位應當在勞動合同規定的期限內通知勞動者或者向勞動者支付經濟補償。勞動者也應當在規定時間內向用人單位提出解除勞動合同請求。3.解除經濟補償《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同的，應當依照下列標準向勞動者支付經濟補償金：連續工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經濟補償金；連續工作滿十年的，支付一個月至二個月工資的經濟補償金。需要注意的是，對于勞動者本人原因造成的勞動合同解除，用人單位不需要支付經濟補償金。結語勞動合同的簽署和終止對于用人單位和勞動者來說都十分重要。正是因為這份合同，用人單位才能夠依法用工，勞動者也才能夠保障自己的勞動權益。希望此文能夠提

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