第52頁共52頁衛(wèi)生規(guī)章?制度標準?版本為?了創(chuàng)造一?支以公司?利益至高?無上準則?，建立高?素質、高?水平的團?隊，更好?地服務于?每一位客?戶，公司?制定了以?下嚴格的?管理規(guī)章?制度，望?各位員工?自覺遵守?。一、?準時上下?班，不得?遲到；不?得早退；?不得曠工?；二、?工作期間?保持微笑?，不可因?私人情緒?影響工作?；三、?上班第一?時間打掃?辦公室衛(wèi)?生，整理?著裝，必?須做到整?潔干凈；?員工需畫?淡妝，精?力充沛。?四、上?班時不得?嬉笑打鬧?、___?_喝酒、?睡覺而影?響本公司?形象；?五、員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠實本?分的精神?尊重上級?、有何正?確的建議?或想法用?書寫文字?報告交于?上級部門?，公司將?做出合理?的回復。?六、服?從分配服?從管理、?不得損毀?公司形象?、透露公?司___?_；七?、接待客?戶時不得?接聽私人?電話。?八、認真?聽取每位?客戶的建?議和投訴?、損壞公?司財物者?照價賠償?，偷盜公?司財物者?交于公安?部門處理?九、員?工服務態(tài)?度：1?、熱情接?待每位客?戶，做好?積極、主?動、熱誠?、微笑的?服務；?2、盡快?主動了解?公司資料?以便更好?的介紹給?客戶。?十、員工?獎罰規(guī)定?：1、?全勤獎勵?每月__?__元，?遲到、早?退、每分?鐘扣罰_?___元?；曠工一?天扣罰_?___元?，工作時?間不允許?請假，請?假一天扣?除當日工?資，未經?批準按曠?工處理；?病假必須?出具醫(yī)院?證明，前?三天扣除?當日工資?的___?_%，之?后每天扣?除當日的?工資；?2、每三?個月進行?優(yōu)秀員工?獎勵，獎?勵___?_元；（?條件：必?須全勤員?工、業(yè)績?突出、無?客戶投訴?者、無拒?客者；無?）客戶投?訴或與客?戶發(fā)生爭?吵將取消?本次獎勵?，一次扣?罰___?_元；?3、上班?時不得嬉?笑打鬧、?____?喝酒、睡?覺而影響?本公司形?象，違者?扣罰__?__元/?次；上班?有客戶在?時不得接?聽私人電?話不得發(fā)?短信聊天?，違者扣?罰___?_元/次?；4、?必須服從?分配、服?從管理，?違者扣罰?30/次?；5、?透露公司?____?（客戶檔?案）查明?屬實將扣?除當月工?資的__?__%；?十一、?入職條件?：1、?填寫員工?入職表，?按入職須?知執(zhí)行規(guī)?定；2?、需交_?___復?印證3?、工作期?間必須遵?守本公司?規(guī)章制度?；十二?、辭退員?工將不發(fā)?放任何工?資待遇，?辭退條件?如下：?1、連續(xù)?曠工__?__次/?月；2?、拒客或?與客戶發(fā)?生爭吵_?___次?/月；?3、泄露?本公司_?___次?/月；?4、偷盜?本公司財?物者；?十三、業(yè)?務人員管?理規(guī)范?1、所有?公司業(yè)務?人員在工?作期間不?能做有損?公司形象?的行為?2、業(yè)務?人員需配?合各小區(qū)?相關負責?人管理，?一般直各?小區(qū)主管?設計師。?3、業(yè)?務人員直?接簽單不?拿設計提?成4、?業(yè)務人員?必須在業(yè)?務登記表?上的業(yè)務?才生效，?設計師談?的業(yè)務也?需要在業(yè)?務登記表?上登記。?5、業(yè)?務人員不?能長時間?逗留在辦?公室。?____?闊雅裝飾?工程有限?公司辦公?室食品?廠規(guī)章制?度第一?章總則?員工必須?堅決貫徹?經營方針?，認真遵?守下列總?則：一?、熱愛本?職、忠于?職守。?二、服從?工作安排?、聽從指?揮、嚴守?紀律。?三、團結?友愛、講?文明禮貌?、增強群?體意識。?四、自?覺遵守法?律、法規(guī)?，接受公?安和單位?保安人員?的檢查、?監(jiān)督，不?得從事任?何非法活?動。五?、為人誠?實、不隱?瞞、不偽?造自身經?歷，不掩?飾工作上?過失與錯?誤。六?、不濫用?職權，不?越級專斷?，遇有緊?急情況要?妥善處理?，事后要?迅速報告?上級主管?，并做好?糾正預防?措施。?七、不得?利用職權?____?、謀求不?正當利益?。八、?未經公司?同意，任?何員工不?得向外以?本公司的?名稱、本?身職位進?行營私牟?利及投機?行為。?九、講究?社會道德?，愛護公?物，注意?衛(wèi)生，保?持環(huán)境清?潔。十?、做好安?全防范工?作、確保?安全文明?生產。?十一、遵?紀守法、?爭當先進?模范員工?。違反?上述第四?至八條規(guī)?定的，為?嚴重違反?公司制度?，公司有?權辭退。?第二章?作息時間?實行定?時工作制?的，必須?按照公司?規(guī)定準時?上班，并?保證按照?員工職責?規(guī)定完成?公司交付?的工作任?務。實?行綜合計?時工作的?，按具體?工作內容?安排工作?時間與休?息休假。?第三章?考勤一?、上下班?不得遲到?、早退或?曠工，若?有違犯者?，依下列?規(guī)定處理?：1、?遲到、早?退。凡雇?員必須保?持良好之?作息時間?觀念，如?遲到或早?退三次以?上，經公?司書面通?知后仍未?改正的，?視為嚴重?違反公司?規(guī)章制度?，公司有?權辭退。?2、曠?工。在工?作時間內?未經請假?或請假未?經批準而?缺勤者視?為曠工，?每曠工一?日扣二日?工資。?（1）連?續(xù)曠工二?天以上的?，視為嚴?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?有權辭退?。（2?）間歇性?曠工的，?公司將書?面警告，?若不加以?改正，再?犯者視作?嚴重違反?規(guī)章制度?，予以辭?退。（?3）因曠?工而被公?司辭退者?，自曠工?開始__?__天內?應到公司?辦理手續(xù)?，否則，?公司有權?收取物品?、資料保?管費用。?二、加?班：1?、因公司?經營項目?需要，執(zhí)?行定時工?作制的員?工需要加?班，加班?費按勞動?合同約定?支付；?2、確實?不能加班?的員工，?須經公司?領導同意?。第四?章請假?請假必須?填寫請假?條，交公?司主管審?批，上班?后即日補?辦請假手?續(xù)并交到?指定部門?，否則按?曠工處理?。第五?章員工生?活治安規(guī)?定1、?為減輕員?工生活負?擔、方便?管理，除?本地員工?及搬豬肉?工外，公?司員工必?須在公司?食宿，搬?豬肉工必?須在公司?住宿。?2、凡未?經本公司?抓治安工?作的領導?同意，任?何員工不?準留宿老?鄉(xiāng)和親朋?戚友（包?括不是在?公司區(qū)內?工作的親?屬子女）?。確實在?公司區(qū)內?工作的，?經主管領?導同意，?并到門衛(wèi)?室申報登?記，按規(guī)?定每月交?____?元水電、?衛(wèi)生、治?安管理費?用后，才?能留宿。?凡擅自留?宿老鄉(xiāng)和?親屬、子?女者，第?一次罰款?____?元；第二?次罰款_?___元?；第三次?違反，公?司將對該?員工予以?開除處理?。3、?凡在本公?司范圍內?工作的員?工，如晚?上遇到保?安檢查時?，要主動?出示工作?證；凡前?來公司探?親、訪友?、會客的?人員，必?須于晚上?____?點前離開?本公司范?圍，否則?，被探訪?員工記過?一次，第?三次違反?，公司予?以開除。?4、本?公司工作?的員工，?統(tǒng)一在公?司飯?zhí)贸?飯，禁止?任何員工?或其親屬?朋友在住?房內或在?門口、走?廊等地方?，自行使?用電爐?、電熱絲?和石油氣?等煮食用?具，更不?準偷用電?源，如有?違反者，?公司將予?以第一次?____?元；第二?次___?_元處罰?；第三次?對該員工?予以開除?。5、?不準在公?司范圍內?放養(yǎng)各種?禽畜，不?準占用公?房和地方?存放與公?司工作無?關的任何?東西，一?經發(fā)現(xiàn)，?私自存放?的物品全?部予以沒?收，并須?繳納__?__至_?___元?罰款。?第六章員?工職責?（一）辦?公樓和職?工宿舍清?潔職責?1、辦公?樓清潔。?清潔人員?每天要拖?地一次，?包括經理?室、財務?室、業(yè)務?室、肉食?管理辦公?室、樓梯?會議室、?宿舍走廊?等，對于?各辦公室?內的臺凳?每天都要?抹洗，并?將當日的?報紙、雜?志刊物按?指定的地?方放好。?2、對?于員工宿?舍的沖涼?房、洗手?間，要勤?打掃、勤?清洗，保?持沖涼房?、洗手間?內無垃圾?沉積，無?臭味。?3、辦公?樓周圍的?環(huán)境要保?持干凈整?潔，無留?雜物，玻?璃窗及門?經常要洗?擦。4?、清潔工?作任務要?求每天早?晚清潔一?次，上午?以室內為?主，下午?經室外為?主。（?二）人貨?車司機工?作職責?1、按公?司規(guī)定的?兩條關于?車輛管理?的制度積?極做好自?己的本職?工作。?2、工作?熱情有禮?，隨叫隨?到。3?、要做好?安全駕駛?，確保公?司職工上?、下班和?辦理業(yè)務?時的人身?安全。?（三）污?水處理廠?、屠宰牛?場、員工?宿舍衛(wèi)生?管理工作?職責1?、屠宰牛?場內的衛(wèi)?生管理要?求。每天?早上將屠?宰牛后留?下的牛屎?和所有的?雜物清走?，并將垃?圾倒到公?司指定的?垃圾桶內?，然后由?清潔公司?將垃圾運?走，再用?水將場地?沖洗干凈?。2、?不得為貪?圖方便，?將牛屎、?雜物沖到?水溝、化?糞池或倒?到河邊造?成污染環(huán)?境。如不?按規(guī)定去?做，第一?次罰款_?___元?，并寫檢?討，重犯?者，予以?辭退。?3、污水?處理廠周?圍要保持?干凈，每?天基本要?求清洗一?次，兩個?污水池隔?日要用專?門的工具?將比較大?的雜物清?理走，保?持流水暢?通。4?、員工的?住宿區(qū)內?包括沖涼?房、廁所?、宿舍和?兩個出入?的門口每?天都要清?潔，當日?的垃圾要?當日處理?，不留有?損衛(wèi)生環(huán)?境的雜物?。負責清?潔的人員?要按照公?司的規(guī)定?，上午以?清潔宰牛?場、污水?池、沖涼?房和廁所?為主，下?午清潔宿?舍和出入?的大門口?，力求做?到公司內?、外的衛(wèi)?生環(huán)境整?潔、干凈?。（四?）豬倉工?作人員職?責1、?豬倉的工?作人員要?掌握好自?己的業(yè)務?技能，樹?立良好的?職業(yè)道德?。同屠工?保持良好?關系，做?到各施其?職，各負?其責，保?持生豬能?準確入欄?。2、?主要工作?時間：下?午___?_點開始?為進場的?生豬打印?直到生豬?入好欄為?止。晚上?：屠宰工?作開始直?到豬邊出?完場為止?。在完成?好自己的?工作后，?方可下班?。3、?上班時間?不得會客?訪友和擅?自離開工?作崗位，?做到生豬?先到位先?打號。如?發(fā)現(xiàn)在打?印過程中?，在場工?作人員同?屠工發(fā)生?爭吵的，?必須及時?報告值班?領導和管?理人員，?防止不愉?快的事件?發(fā)生。?4、上班?時間會客?訪友的，?需要書面?檢討，第?三次違規(guī)?的，公司?有權辭退?。因擅自?離開工作?崗位給公?司造成損?失的，應?當賠償，?經教育仍?不改正的?，公司有?權辭退。?5、在?打印過程?中，如發(fā)?現(xiàn)有殘豬?需要打雙?印，不得?利用工作?之便收取?不正當收?入和收受?屠工好處?。如被發(fā)?現(xiàn)，第一?次罰款_?___元?并要作出?書面檢討?；第二次?再犯者予?以辭退，?因此造成?公司損失?的，并應?賠償。?6、晚上?上班的工?作人員，?不得在上?班時間內?擅自離開?自己的工?作崗位去?搞個人收?入（如撿?豬腦、收?腸頭等）?，而令到?公司的內?部運作受?到影響，?如被發(fā)現(xiàn)?超過二次?的，公司?將作出辭?退處理。?同時工作?完畢后必?須將工具?清洗干凈?，整齊放?好。（?五）園林?綠化管理?職責1?、負責管?理好公司?所種下的?花草和果?樹。2?、草皮和?果樹下做?到無雜草?、無雜物?，按一定?的時間修?剪，做到?整齊美觀?。3、?及時做好?打蟲、施?肥和灌溉?工作。?4、保管?好公司的?工具、機?器和農藥?化肥等。?（六）?運肉司機?工作職責?1、運?肉司機每?天必須準?時上班，?不準遲到?、早退、?曠工，發(fā)?現(xiàn)遲到一?次，罰款?____?元（早退?處罰與遲?到相同）?。如有特?殊情況的?需提前向?公司領導?請示，不?得隨意找?人頂班。?隨意找人?頂班的，?扣除當日?工資。運?肉司機需?嚴格執(zhí)行?公司對車?輛管理和?兩條規(guī)定?。2、?負責做好?車輛的保?養(yǎng)和維修?工作，保?證車輛能?正常運肉?；如車輛?因人員疏?忽造成有?故障不能?及時維修?令運肉工?作受到影?響，所造?成的損失?，視情節(jié)?輕重由公?司作出相?應的處理?，直至解?除勞動合?同。3?、必須熟?悉運肉過?程中的業(yè)?務工作，?同時負責?將豬邊和?豬雜完整?無缺運到?市場，到?達市場時?不準離開?車輛的視?線范圍并?指揮做好?搬肉工作?，如有違?反每次罰?款___?_元。?4、監(jiān)督?搬肉工做?好搬肉和?豬雜、膠?笠和輪的?上落工作?，不準其?亂扔亂放?，如有發(fā)?現(xiàn)要及時?向公司匯?報。對于?能夠妥善?完成監(jiān)督?工作過程?中，知情?不報或不?盡責的則?免獎金，?同時還要?根據(jù)情況?作出相應?的處理。?（七）?豬倉衛(wèi)生?管理職責?1、豬?倉衛(wèi)生管?理員每天?早上要把?豬倉清潔?好，做到?干凈無臭?味，無留?雜物。?2、在完?成豬倉的?清潔工作?后，公司?內的公共?場所包括?球場、屠?場走廊、?所有通道?及發(fā)電房?的周圍，?每天都要?清潔一次?。3、?清潔時間?的要求。?早晚清潔?一次。上?午以豬倉?為主，下?午以清潔?公司周圍?的環(huán)境。?4、所?有的溝渠?、通道要?確保疏通?，做到無?積水，如?遇到疏通?工程大自?己___?_力解決?時，要及?時向公司?匯報情況?，公司負?責維修。?（八）?搬肉工的?工作職責?1、負?責做好搬?肉、搬豬?雜的工作?，做到迅?速無誤；?如有人為?錯誤造成?損失的，?由車輛的?所有人員?承擔。?2、在搬?肉期間不?準吸煙、?偷懶；如?有違反每?次罰款_?___元?。同時要?盡快將豬?肉和豬雜?準確有序?地放到屠?工的肉臺?上，不準?亂放亂扔?，如有投?訴的，根?據(jù)情況輕?重處理。?3、在?運輸途中?和搬運過?程中，不?準偷肉、?偷豬雜，?一經發(fā)現(xiàn)?一律罰款?____?元，并作?開除處理?。4、?運肉過程?中的膠笠?和滑輪上?落時，不?準大力亂?扔亂掉，?如有違反?者每次罰?款___?_元，同?時因工作?疏忽造成?膠笠和滑?輪遺失的?，當事人?要賠償公?司損失。?5、搬?肉工每天?必須準時?上班，不?準遲到、?早退、曠?工，不準?隨時找人?頂班，如?有特殊情?況的需提?前向公司?領導請示?，如有發(fā)?現(xiàn)遲到一?次罰款_?___元?（早退處?罰與遲到?相同）。?（九）?員工飯?zhí)?工作職責?和規(guī)定?1、飯?zhí)?的工作人?員要保持?飯?zhí)脙鹊?衛(wèi)生環(huán)境?干凈整潔?；勤拖地?、抹臺凳?。要做到?符合衛(wèi)生?檢查的要?求，確保?員工的身?體的健康?。2、?每次買回?的米、肉?、菜、醬?料以及石?油氣等，?都要經主?管人員的?驗收并簽?字后方可?報銷，不?準弄虛作?假。3?、由于工?作的關系?，個別工?作人員的?開飯時間?有所不同?，飯?zhí)玫?工作人員?一定要做?好自己的?本職工作?，不得抱?怨或借故?離開工作?崗位，保?證員工們?能隨時食?上熱飯熱?菜。以后?外地員工?開餐時間?：早餐_?___點?、午餐1?1：3?0、晚餐?6：30?；職工開?餐時間：?早餐8：?30、?午餐11?：30?、晚餐5?。30。?4、多?想辦法變?換菜色，?盡量把員?工的伙食?質量提高?。5、?所有在飯?堂開飯的?員工，要?在飯?zhí)糜?餐完畢后?方可離開?，（除特?殊情況，?經向領導?提出并獲?批準后外?）其他情?況一律不?能把飯菜?拿到宿舍?食用。并?要按指定?的地方放?好自己的?用膳餐具?。第七?章備注?一、公司?對本規(guī)章?制度的修?改或補充?規(guī)定，需?要書面通?知并進行?公告，修?改決定及?補充規(guī)定?一經公告?，即為生?效，員工?必須遵照?執(zhí)行。?二、本守?則由公告?之日起開?始生效及?執(zhí)行。?三、員工?入職前應?當熟讀本?規(guī)章，并?完全同意?遵照執(zhí)行?，如有違?反，同意?按照本規(guī)?章制度接?受處罰，?直至解除?勞動合同?。食品?廠職業(yè)安?全健康管?理制度?第一職業(yè)?安全健康?管理一?、公司職?業(yè)安全健?康工作由?安全生產?直接責任?人負責。?日常工作?由安全主?任協(xié)調落?實。二?、公司每?年實行職?業(yè)安全健?康年檢制?，檢測單?位為市職?業(yè)安全勞?動衛(wèi)生督?測所或有?資質的勞?動職業(yè)衛(wèi)?生檢測站?。三、?新建、擴?建、改建?和引進工?程項目，?其勞動職?業(yè)衛(wèi)生防?護設施與?主體工程?同時設計?，同時施?工，同時?驗收投入?使用。工?程勞動職?業(yè)___?_部份的?設計__?__和竣?工驗收需?經衛(wèi)生職?業(yè)部門簽?字同意、?才能__?__、驗?收。四?、建立健?全有毒有?害崗位職?業(yè)安全健?康、勞動?衛(wèi)生責任?制。建立?檢查制度?，定期分?析生產環(huán)?境提出改?善措施。?五、及?時采取防?塵措施，?盡量避免?粉塵污染?，減少員?工接塵的?時間，定?期對接觸?有害因素?的員工進?行體檢。?六、發(fā)?生急性中?毒事件時?，要及時?進行處理?并向職業(yè)?安全健康?勞動__?__部門?和市（區(qū)?）安監(jiān)部?門、市（?區(qū)）建設?部門報告?。七、?制訂職業(yè)?安全健康?衛(wèi)生和職?業(yè)病防治?報告制度?，并要求?嚴格執(zhí)行?。八、?如發(fā)生職?業(yè)病者，?依據(jù)《_?___職?業(yè)病防治?法》規(guī)定?要求，對?職業(yè)病者?進行治療?；依據(jù)治?療部門所?開具的醫(yī)?療證明，?對需要療?養(yǎng)或調離?原工作崗?位的，視?病情輕重?予以處理?。九、?嚴格執(zhí)行?《___?_職業(yè)病?防治法》?和國家、?____?省規(guī)定的?職業(yè)健康?衛(wèi)生安全?的有關法?律、法規(guī)?。宣傳貫?徹執(zhí)行勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?健康的方?針、政策?。第二?職業(yè)安全?健康防護?一、有?毒有害產?生場所應?設有職業(yè)?安全健康?衛(wèi)生防護?裝置。由?生產過程?、勞動過?程中產生?的可能影?響勞動者?健康安全?的有害的?化學、物?理、生物?因素以及?其他職業(yè)?危害有害?因素如工?作場地降?溫，工作?間密封防?塵噪聲防?護等。?二、防護?設備、防?護措施應?和生產設?備同步進?行。三?、防護設?施裝置完?好率在_?___%?以上。?四、每年?接受市職?業(yè)安全健?康、安全?勞動衛(wèi)生?督測所的?檢測或有?資質的勞?動衛(wèi)生檢?測站檢測?，并建立?職業(yè)健康?衛(wèi)生檔案?。五、?檢測結果?必須在國?家允許標?準規(guī)定值?的范圍內?，并在檢?測點設置?標志牌。?六、建?立勞保用?品發(fā)放、?使用制度?；以及職?業(yè)安全健?康、勞動?衛(wèi)生知識?的培訓教?育制度。?定期對員?工進行教?育。第?三生產職?業(yè)安全健?康監(jiān)測?一、生產?場所有毒?有害因素?的濃度、?勞動過程?中的有毒?有害因素?、一般衛(wèi)?生條件和?衛(wèi)生技術?不良有關?的有毒有?害因素應?符合國家?職業(yè)安全?衛(wèi)生健康?標準。?二、有毒?有害作業(yè)?點進行監(jiān)?控，其監(jiān)?控率不少?于___?_%，工?作時間或?工作次數(shù)?，監(jiān)控在?正常的工?作范圍內?。三、?粉塵或物?理因素監(jiān)?控合格率?應有__?__%以?上。四?、粉塵作?業(yè)崗位按?國家標準?程度進行?分級，不?允許存在?二級危害?，更不能?有三級、?四級危害?因素的存?在。五?、如發(fā)現(xiàn)?有毒、有?害因素超?標，應及?時進行治?理整頓，?降低有毒?有害因素?的濃度，?使之符合?國家允許?的標準以?下。六?、電焊作?業(yè)中產生?電焊弧光?，在電焊?作業(yè)和氣?焊作業(yè)中?，必須使?用特制的?防護眼鏡?片的面罩?，并且穿?好工作服?、戴好防?護手套和?高溫工作?鞋等。?七、噪聲?作業(yè)崗位?按國家標?準進行監(jiān)?控，消除?和減弱生?產中噪聲?源，控制?噪聲的傳?播，加強?個人的防?護，使之?符合國家?允許的標?準以下。?第四職?業(yè)危害培?訓教育?新員工上?崗前要進?行職業(yè)安?全健康衛(wèi)?生培訓教?育，在崗?期間要定?期___?_員工進?行職業(yè)安?全健康衛(wèi)?生培訓教?育。職?業(yè)安全健?康管理制?度一、?培訓教育?內容：?⑴學習和?掌握相關?的職業(yè)安?全健康衛(wèi)?生知識。?⑵遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程。?⑶正確使?用和維護?職業(yè)病防?護設備和?個人使用?的職業(yè)病?防護用品?。⑷發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害事故?隱患及時?報告。?第五員工?健康監(jiān)護?一、員?工進公司?（廠）工?作前要進?行就業(yè)前?體檢，體?檢合格才?能進入公?司（企業(yè)?）工作。?對在有毒?有害作業(yè)?崗位工作?的員工每?年進行一?次體檢，?無毒害作?業(yè)崗位和?辦公室后?勤人員每?二年進行?一次體檢?，并建立?員工職業(yè)?安全健康?檔案。?二、一年?一次者，?體檢率應?在___?_%以上?，兩年一?次者的體?檢率應在?____?%以上。?三、規(guī)?定___?_職業(yè)病?者，可疑?職業(yè)病者?進行復查?、治療或?安排其到?恰當?shù)墓?作崗位工?作。四?、在職業(yè)?性體檢中?，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)性重監(jiān)?護人員，?須及時到??？漆t(yī)院?就疹。?五、在每?年的__?__月份?到___?_月份制?訂防暑降?溫措施，?發(fā)放清涼?飲料費。?食堂增加?涼茶、湯?水供應。?六、公?司人事部?門制訂職?業(yè)防治技?術措施，?防止各類?衛(wèi)生事故?的發(fā)生。?衛(wèi)生規(guī)?章制度標?準版本（?二）一?、目的：?為了加?強員工健?康、車間?環(huán)境衛(wèi)生?和設備衛(wèi)?生的控制?，建立健?全并保持?整潔的生?產環(huán)境，?防止各因?素對產品?安全造成?的危害杜?絕衛(wèi)生事?故的發(fā)生?，特制定?本制度。?二、范?圍：本?制度適用?于生產車?間全體人?員的衛(wèi)生?工作。?三、職責?：生產?車間各班?組班長及?各工段負?責人應認?真實行本?條例，以?確保生產?車間符合?衛(wèi)生標準?。四、?生產人員?衛(wèi)生守則?：4.?1、車間?工作人員?應保持良?好的個人?衛(wèi)生，勤?洗澡、換?衣、理發(fā)?、不得留?長指甲和?涂指甲油?。4.?2、進入?車間必須?穿戴工作?服（無鈕?扣，無外?口袋）、?工作帽、?工作鞋、?發(fā)網和口?罩；頭發(fā)?不得外露?，以防頭?發(fā)進入產?品中；口?罩必須蓋?過口、鼻?；工作服?、工作帽?、口罩和?發(fā)網必須?保持清潔?且每天必?須更換。?然后按規(guī)?程進行洗?手、消毒?。4.?3、不得?將與生產?無關的個?人用品和?飾品（如?戒指、手?鐲、手表?、耳環(huán)、?項鏈等）?帶入車間?。4.?4、在車?間操作時?，不準用?手抓頭發(fā)?、用手擦?鼻子、用?口對產品?咳嗽、打?噴嚏等。?4.?5、當手?部受傷時?必須包扎?好后戴上?一次性手?套才能繼?續(xù)工作。?4.6?、更衣室?及車間內?嚴禁飲食?、吸煙和?隨地吐痰?。4.?7、不可?穿工作服?離開車間?，離開生?產車間時?必須換下?工作服、?水鞋后方?可離開。?4.?8、車間?生產人員?和進入車?間的其他?有關人員?遇下列情?況之一時?必須洗手?：（1?）開始工?作之前?（2）上?廁所以后?（3）?處理被污?染的原材?料之后?（4）從?事與生產?無關的其?他活動之?后（5?）在從事?操作期間?也應勤洗?手（6?）洗手消?毒程序。?清水洗手?→烘干→?涂抹洗手?液→雙手?交叉搓洗?→清洗指?甲縫→清?洗手腕→?清水沖洗?雙手→噴?____?%的酒精?→消毒3?0秒→過?腳部消毒?池，進行?腳步消毒?→進入生?產車間。?4.9?、進出洗?手間規(guī)定?工人從?車間進入?洗手間前?需脫掉工?作服，并?放在規(guī)定?的位置上?，換上拖?鞋方可進?入洗手間?，完后按?照進入車?間的程序?規(guī)定進入?車間，每?次進入車?間必須嚴?格遵守洗?手消毒程?序。（?1）脫下?圍裙和工?作服脫下?水鞋換上?拖鞋換上?衛(wèi)生間指?定的拖鞋?衛(wèi)生管?理條例?圖片已關?閉顯示，?點此查看?（2）?便后自覺?沖水，保?持衛(wèi)生清?潔。（?3）按照?程序依次?換回拖鞋?、水鞋、?工作服、?按照洗手?消毒程序?方可進入?生產車間?。4.?10、未?經允許非?加工人員?不得進入?加工車間?；經有關?部門同意?后，必須?達到生產?人員的要?求后方可?進入。?4.1?1、新參?加工作的?生產人員?，必須經?健康檢查?并取得健?康合格證?后方可上?崗工作。?生產人員?患有有礙?食品的傳?染性疾病?（痢疾、?傷寒、病?毒性肝炎?、活動性?肺結核、?化膿性或?滲出性皮?膚病等）?，或手有?外傷等情?況，必須?立即調離?食品加工?崗位并妥?善治療。?4.?12、車?間工作人?員及有關?人員每年?至少進行?一次健康?檢查，必?須經健康?檢查并取?得健康合?格證后方?可上崗工?作。五?、更衣室?管理規(guī)定?5.1?、更衣柜?按照編號?由每個員?工專管專?用，不準?混用、借?用、合用?。5.?2、更?衣室內衛(wèi)?生每天必?須由專人?打掃，保?持清潔干?爽。5?.3、員?工應愛護?更衣室設?施，不允?許在室內?亂寫亂畫?，張貼和?用硬物雜?撬，應保?持柜面整?潔無損。?5.4?、生產崗?位員工進?出車間時?，更衣完?畢后，應?將個人衣?物收好，?口罩、發(fā)?網必須扔?進垃圾桶?，拖鞋、?水鞋擺放?指定的位?置，更換?的工作服?若不需要?，必須放?進工作服?回收處，?仍繼續(xù)使?用的工作?服更換后?必須掛在?衣架上，?不得將亂?扔亂放。?5.?5、員工?不得在更?衣室中休?息、抽煙?、娛樂、?酗酒等。?5.6?、員工應?自覺維護?更衣室衛(wèi)?生，不得?晾曬衣物?，嚴禁隨?意吐痰，?亂丟紙屑?雜物及其?他食品。?5.7?、更衣室?內除清潔?工具和更?衣柜外，?一律不準?擺放其他?物品、物?件、工具?等。5?.8、員?工衣物、?鞋子等所?有物品需?放入更衣?柜內，不?得將與更?衣無關的?物品放入?柜內，不?得將衣物?掛在柜門?、柜頂上?。5.?9、更衣?柜內只準?擺放更換?的衣服、?鞋及工作?服等勞動?保護用品?，不得擺?放其它物?品。5?.10?、嚴禁在?更衣柜和?更衣室墻?壁上釘釘?子、衣鉤?等，否則?被視為故?意損壞公?共設施。?5.?11、衣?柜破損需?于當日上?報后勤處?，以便修?理，修理?費用如自?然損壞由?后勤負責?；如果是?使用人自?己損壞則?自己承擔?。5.?12、?因工作需?要有權要?求員工打?開更衣柜?接受檢查?，員工要?積極予以?配合。?5.1?3、更衣?柜內請勿?擺放貴重?物品及大?額錢款和?有價證券?，遺失責?任自負。?5.?14、更?衣柜內要?保持清潔?，用后應?隨時鎖好?。衣箱鑰?匙要妥善?保管好，?丟失自己?負責配制?。5.?15、?員工離職?時，須將?更衣柜及?鑰匙交于?后勤并簽?字認可，?如有損壞?將進行賠?償。六?、車間現(xiàn)?場衛(wèi)生管?理6.?1、生產?區(qū)域內的?地面、墻?壁、天花?板及建筑?中的橫梁?、架構、?管道等應?保持清潔?，無掛塵?、無積水?、無霉斑?，無異無?任何碎屑?和濺灑的?液體應立?即清掃干?凈6.?2、墻壁?（角）及?立柱要清?潔無污染?，無蜘蛛?網，無死?角，無霉?變現(xiàn)象，?如有破損?及時修補?。衛(wèi)生?管理條例?6.3?、門（門?簾）窗明?亮干凈，?無積灰，?無污跡，?無蜘蛛網?。6.?4、照?明燈具及?滅蚊燈保?持清潔，?無灰塵積?壓。6?.5、地?溝保持清?潔衛(wèi)生、?無污跡、?排水通暢?，無阻塞?現(xiàn)象，地?溝蓋封蓋?完好。?6.6、?腳步消毒?池內溶液?隨時保持?在沒及腳?面的深度?。消毒溶?液要及時?添加和更?換，確保?有效消毒?。6.?7、生產?人員在進?出生產區(qū)?域時，應?隨手關門?，防止蚊?蟲、蠅進?入車間。?6.?8、生產?車間所有?紗窗及對?外的孔、?通道要保?持良好的?密封性，?防止蚊蟲?、蠅進入?車間，如?有破損及?時修補更?換。生產?車間發(fā)現(xiàn)?蒼蠅、昆?蟲、蚊子?或果蠅等?應立即停?工進行捕?殺，之后?再繼續(xù)生?產。6?.9、所?有的原料?、輔料、?半成品及?成品不能?直接放在?地面或已?被污染的?潮濕的表?面上。這?些貨品應?避免放在?管道或設?備部件下?方等有可?能滴落冷?凝水的地?方。6?.10、?生產中產?生的廢棄?物，如包?裝袋、包?裝紙、包?裝箱、繩?、落地的?果粒、挑?選的廢棄?物等等，?生產過程?中可指定?位置分類?擺放整齊?，定時清?理，至下?班時清理?干凈，不?留死角。?6.?11、工?作時盡量?避免原料?落地，落?地原料必?須及時清?掃妥善處?理。6?.12?、生產過?程中不得?面對食品?原料，生?產器具咳?嗽、打噴?嚏、大聲?說話，以?免污染食?品。6?.13?、原輔料?、塑料筐?、臺案、?推車、鐵?桶、挑果?盤、殺菌?盤（籃）?、產品垛?、包裝物?、塑料（?木）棧板?等等，在?存放或使?用中須保?持整齊劃?一，橫看?成行，豎?看成列；?包裝物、?成品、原?輔料、還?應在離地?10cm?以上，隔?墻30c?m以上。?6.?14、在?生產過程?中不允許?機電工在?生產車間?進行電焊?、切割、?打磨等工?作，以免?產生異味?、碎屑污?染。6?.15?、所有原?、輔料及?包材等必?須由指定?物料口進?入車間。?6.?16、生?產區(qū)各種?物品材料?實行定置?管理，可?重復使用?或繼續(xù)使?用的物料?應區(qū)別于?廢料保存?在干凈的?容器內，?并蓋上蓋?貼上標簽?，生產廢?料、垃圾?等應隨時?處理，保?持生產區(qū)?地面清潔?。6.?17、?生產結束?后要將生?產車間內?地面、墻?壁、地溝?、天花板?、玻璃窗?、通道門?簾、工器?具、設備?、管道、?推車等進?行徹底打?掃，結束?后并將車?間內的紫?外燈、臭?氧發(fā)生器?全部打開?進行消毒?。6.?18、?所有的清?潔工具，?如掃把、?刮板、簸?箕、抹布?等在使用?后應整齊?的擺放在?清潔工具?處，不得?隨手亂扔?亂放。?6.1?9、原輔?料貯存區(qū)?、包裝區(qū)?、成品庫?應保持干?燥、無積?水、無霉?斑，無異?味、無掛?塵。6?.20、?在停產后?，恢復生?產時必須?對生產現(xiàn)?場、工器?具、設備?、管道、?操作臺、?殺菌池、?推車、物?料槽、物?料桶等進?行徹底的?清洗，并?進行殺菌?消毒后，?方可投入?生產。?6.2?1、在產?品轉產時?，必須將?上一個品?種所使用?過的工器?具、設備?、管道、?推車、物?料槽等徹?底的清洗?干凈，防?止發(fā)生交?叉污染現(xiàn)?象。6?.22?、在生產?過程中，?所有的貯?存物料的?推車、物?料桶、物?料槽等，?必須蓋好?蓋子，掉?入其他異?物，對產?品造成污?染。衛(wèi)?生管理條?例衛(wèi)生管?理條例?圖片已關?閉顯示，?點此查看?衛(wèi)生規(guī)?章制度標?準版本（?三）第?一章總則?第1條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護公司?和員工雙?方的合法?權益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結合公?司的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術人?員和普通?員工；包?括試用工?和正式工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?公司規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第4?條公司負?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護員工合?法勞動權?益等義務?，同時享?有生產經?營決策權?、勞動用?工和人事?管理權、?工資獎金?分配權、?依法制定?規(guī)章制度?權等權利?。第二?章員工招?用與培訓?教育第?5條公司?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條公司?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條員工應?聘公司職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?第8條?員工應聘?公司職位?時，必須?是與其他?用人單位?合法解除?或終止了?勞動關系?，必須如?實正確填?寫入職《?登記表》?，不得填?寫任何虛?假內容。?第9條?員工應聘?時提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?公司錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的身份證?、畢業(yè)證?等證件。?第10?條公司十?分重視員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第11條?公司用于?員工職業(yè)?技能培訓?費用的支?付和員工?違約時培?訓費用的?賠償問題?由勞動合?同另行約?定。試用?期內解除?勞動合同?和合同期?滿終止勞?動合同，?員工不用?支付培訓?費用；員?工無過錯?而由公司?解除勞動?合同的，?員工不用?支付培訓?費用。?第12條?勞動合同?對培訓費?用的支付?沒有約定?時，如果?試用期滿?在合同期?內，員工?提出解除?勞動合同?，則公司?有權要求?員工支付?培訓費用?，具體支?付辦法是?：約定服?務期的，?按服務期?等分出資?金額，以?員工已履?行的服務?期限遞減?支付；沒?有約定服?務期的，?按勞動合?同期等分?出資金額?，以員工?已履行的?合同期限?遞減支付?；沒有約?定合同期?的，按_?___年?服務期等?分出資金?額，以員?工已履行?的服務期?限遞減支?付。第?13條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?天至__?__個月?：合同期?限不滿_?___個?月的，試?用期__?__天；?合同期限?滿___?_個月不?滿一年的?，試用期?____?天；合同?期限滿一?年不滿兩?年的，試?用期__?__天；?合同期限?滿兩年以?上的，試?用期__?__至_?___個?月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本公司的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第14條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第15?條勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效；勞?動合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第16?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法支付?員工經濟?補償金；?由員工提?出解除勞?動合同的?，可以不?支付員工?經濟補償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?17條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）、在試?用期內被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經濟?補償金。?第18?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的（經勞?動鑒定委?員會確認?）；（?2）、員?工不能勝?任工作，?經過培訓?或調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經協(xié)商不?能達成協(xié)?議的；?（4）、?公司生產?經營發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關規(guī)?定支付員?工經濟補?償金；未?提前__?__天通?知員工的?，另多支?付員工一?個月工資?的補償金?（代通知?金）；?依本條第?一款第（?1）項解?除勞動合?同，除依?法支付經?濟補償金?外，同時?支付員工?六個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?增加__?__%，?患絕癥的?增加__?__%。?第19?條公司與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違反法?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應賠?償公司下?列損失：?（1）?、公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）、公?司為員工?支付的培?訓費用，?雙方另有?約定的按?約定辦理?；（3?）、對生?產、經營?和工作造?成的直接?經濟損失?；（4?）、勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第20?條非公司?過錯，員?工提出解?除勞動合?同，應當?提前__?__日以?書面形式?通知公司?。知悉?公司商業(yè)?秘密的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員?工給公司?造成經濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同。?第21?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（1）?、勞動合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的；?（2）?、勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?、員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的；?（4）?、公司依?法解散、?破產或者?被撤銷的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經?濟補償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第22?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產期和哺?乳期內，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產?期和哺乳?期滿為止?。第2?3條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第24?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。第?25條經?濟補償?shù)?支付標準?按員工在?本公司的?連續(xù)工作?年限計算?：每滿一?年，發(fā)給?員工一個?月工資；?滿半年不?滿一年的?，按一年?計發(fā)；不?滿半年的?發(fā)給半個?月工資。?第四章?工作時間?與休息休?假第2?6條公司?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度；?第27條?員工每天?正常上班?時間為：?上午8?：00-?11：4?0，下午?12：4?0-17?：00?第28條?公司根據(jù)?生產需要?，經與員?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間和安?排員工休?息日（星?期六、?日）加班?，但每日?延長工作?時間一般?不超過_?___小?時，并保?證員工每?周至少休?息一天。?第五章?工資福利?與勞動保?險第3?9條員工?的最低工?資不低于?杭州市最?低工資標?準，最低?工資不包?括加班加?點工資。?工資的決?定、計算?、增減等?事項另行?規(guī)定。?第30條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，公司在?支付工資?時向員工?提供其本?人的工資?清單（一?式二份）?，員工領?取工資時?應在工資?清單上簽?名。第?31條員?工依法享?受節(jié)日休?假、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產假期間?，工資照?發(fā)。員工?因私事請?假，公司?不予發(fā)放?工資。?第32條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應由?公司負擔?的社會保?險待遇。?第六章?勞動安全?衛(wèi)生與勞?動保護?第33條?公司努力?貫徹安全?第一、?預防為主?的方針，?為員工提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的員工?和未成年?工定期進?行檢查。?第34?條公司對?員工進行?安全生產?教育和培?訓，使員?工具備必?要的安全?生產意識?，熟悉安?全生產制?度和安全?操作規(guī)程?，掌握本?崗位的安?全操作技?能。第?35條公?司實行安?全生產責?任制，部?門經理（?或部門主?管）對本?部門的安?全問題負?責，法定?代表人（?或總經理?、安全主?任）對全?公司的安?全問題負?責。第?36條公?司對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護，不?安排女職?工和未成?年工從事?法律、法?規(guī)禁止的?勞動。?法律、法?規(guī)、規(guī)章?對女職工?和未成年?工有其他?特殊待遇?的從其規(guī)?定。第?七章勞動?紀律與員?工守則?第37條?員工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?、按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）、必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?；（3?）、因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，必?須由本部?門經理或?主管簽卡?方能有效?；（4?）、有事?、有病必?須向部門?經理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（5）請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關證明?（病假應?有醫(yī)生證?明），在?不得已的?情況下，?應提早電?話、電報?或委托他?人請假，?上班后及?早補辦請?假手續(xù)；?（6）?、一次遲?到或早退?____?分鐘以上?的，應辦?理請假手?續(xù)，否則?以曠工論?處；（?7）、未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；（?8）、員?工因故辭?職，應提?前一個月?向部門經?理或主管?提交《辭?職通知書?》，試用?期內辭職?應提前一?周書面通?知；（?9）、員?工辭職由?部門經理?或主管批?準，辭職?獲準后，?憑人事行?政部簽發(fā)?的《離職?通知書》?辦理移交?手續(xù)。?第八章獎?勵與懲罰?第38?條為增強?員工的責?任感，鼓?勵員工的?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產率和?工作效率?，公司對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的員工?實行獎勵?制度。?獎勵分為?表揚、記?功、晉升?、加薪、?發(fā)獎金五?種。第?39條員?工品行端?正，工作?努力，忠?于職守、?遵規(guī)守紀?，關心公?司，服從?安排，足?為其他員?工楷模者?，給予通?令表揚。?（8）?、有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?40條員?工有下列?情形之一?，經查證?屬實，批?評教育無?效的，予?以辭退：?第41?條員工違?規(guī)違紀對?公司造成?經濟損失?的，除按?規(guī)定處罰?外，還應?賠償相應?經濟損失?。對員工?的罰款，?每次不超?過員工當?月工資的?____?%。第?三篇：衛(wèi)?生規(guī)章制?度一、經?營場所衛(wèi)?生管理制?度1、?企業(yè)全體?員工均應?保持經營?場所的干?凈、整潔?。2、?經營場所?內不得存?放有毒、?有害物品?。3、?經營場所?內不得隨?地吐痰、?亂丟果皮?、雜物等?。4、?任何員工?不得將易?燃、易爆?等物品帶?入經營場?所內。?5、個人?辦公區(qū)間?物品應擺?放整齊，?辦公臺上?不得擺放?與辦公無?關的物品?。6、?不得在經?營場所內?用餐，如?需用餐需?在企業(yè)統(tǒng)?一規(guī)定的?區(qū)域內。?7、注?意個人衛(wèi)?生，不得?穿背心，?拖鞋進入?辦公區(qū)域?。8、?滅蚊燈、?老鼠夾、?殺蟲劑應?保持有效?狀態(tài)，發(fā)?現(xiàn)故障應?及時報告?衛(wèi)生管理?員，衛(wèi)生?管理員應?立即采取?措施加以?解決。?二、倉庫?衛(wèi)生管理?制度1?、倉庫劃?分為待驗?區(qū)、合格?品區(qū)、不?合格品區(qū)?、退貨區(qū)?，各區(qū)應?放置明顯?標志。?2、所有?入庫產品?應分區(qū)、?分類擺放?在規(guī)定的?區(qū)間，出?入庫帳目?應與貨位?卡相符。?3、應?根據(jù)保健?食品的性?能及要求?，將保健?食品分別?離地整齊?存放于常?溫庫、陰?涼庫或冷?藏庫，并?保證保健?食品的質?量。4?、應合理?使用倉庫?，堆放整?齊、牢固?，無倒置?現(xiàn)象。庫?存保健食?品應按保?質期遠近?依序存放?，先進先?出。5?、倉庫內?應保持干?燥、整潔?、通風，?地面清潔?，無積水?，門窗玻?璃潔凈完?好，墻壁?天花板無?霉斑、無?脫落，防?蟲、防鼠?、防塵、?防潮、防?霉、防火?設施配置?齊全、措?施得當。?6、倉?庫應定期?做好清潔?衛(wèi)生消毒?工作，定?期進行防?蠅、防鼠?、防蟑檢?查和打掃?衛(wèi)生，定?期進行消?毒、殺菌?，并作好?記錄。?7、非倉?庫員工不?得進入倉?庫。8?、倉庫內?不得吸煙?、喝酒、?進食，不?得存放與?保健食品?無關的私?人雜物，?不得存放?易燃、易?爆和有毒?物品。?三、人員?健康管理?制度1?、從事經?營活動的?每一位員?工每年必?須在區(qū)以?上醫(yī)院體?檢一次，?取得健康?證明后方?可參加工?作。2?、凡患有?痢疾、傷?寒、病毒?性肝炎等?消化道傳?染病（包?括病原攜?帶者），?活動性肺?結核，化?膿性或滲?出性皮膚?病、精神?病以及其?他有礙食?品衛(wèi)生的?疾病的，?不得參與?直接接觸?保健食品?的工作。?3、員?工患上述?疾病的，?應立即調?離原崗位?。病愈要?求上崗，?必須在指?定的醫(yī)院?體檢，合?格后才可?重新上崗?。4、?企業(yè)發(fā)現(xiàn)?有患傳染?病的職工?后，相關?接觸人員?必須立即?進行體檢?，確認未?受傳染的?，方可繼?續(xù)留崗工?作。5?、每位員?工均有義?務向部門?領導報告?自己及家?人身體情?況，特別?是本制度?中不允許?有的疾病?發(fā)生時，?必須立即?報告，以?確保保健?食品不受?污染。?6、在崗?員工應著?裝整潔，?佩戴工號?牌，勤洗?澡、勤理?發(fā)，注意?個人衛(wèi)生?。7、?應建立員?工健康檔?案，檔案?至少保存?二年。?四、人員?培訓制度?1、各?級管理人?員、經營?人員，均?應按《中?華人民共?和國食品?衛(wèi)生法》?和《保健?食品管理?辦法》的?規(guī)定，根?據(jù)各自的?職責接受?培訓教育?。2、?質量管理?部負責制?定年度員?工培訓計?劃，報負?責人批準?后下發(fā)實?施。行政?部門按照?培訓計劃?合理安排?全年的質?量教育、?培訓工作?，并負責?建立職工?教育培訓?檔案。?3、培訓?方式以企?業(yè)定期組?織集中學?習和自學?方式為主?，以外部?培訓為輔?。任何人?無正當理?由，均不?得缺席企?業(yè)的培訓?，并應自?覺完成學?習計劃。?4、新?錄入員工?、轉崗員?工上崗前?須進行質?量教育與?培訓，主?要培訓內?容包括《?中華人民?共和國食?品衛(wèi)生法?》、《保?健食品衛(wèi)?生管理辦?法》等相?關法律法?規(guī)，崗位?職責、各?類質量臺?帳、記錄?的登記方?法等。培?訓結束后?統(tǒng)一考核?，不合格?者不得上?崗。5?、參加外?部培訓及?在職接受?繼續(xù)學歷?教育的人?員，應將?考核結果?或相應的?培訓教育?證書原件?交行政部?門驗證后?，留復印?件存檔。?6、企?業(yè)內部培?訓教育的?考核，由?行政部門?與質量管?理部共同?組織，根?據(jù)培訓內?容的不同?可選擇筆?試、口試?，現(xiàn)場操?作等考核?方式，并?將考核結?果存檔。?7、培?訓和繼續(xù)?教育的考?核結果，?作為有關?崗位人員?聘用的主?要依據(jù)，?并作為員?工晉級、?加薪或獎?懲等工作?的參考依?據(jù)。五?、保健食?品采購制?度1、?根據(jù)“按?需購進，?擇優(yōu)選購?”的原則?，依據(jù)市?場動態(tài)、?庫存結構?及質量部?門反饋的?信息編制?購貨計劃?，報負責?人批準后?執(zhí)行。要?建立供銷?平衡，保?證供應，?避免脫銷?或品種重?復積壓以?致過期失?效造成損?失。2?、嚴格執(zhí)?行企業(yè)制?定的保健?食品購進?程序，確?保從合法?的企業(yè)購?進合法和?質量可靠?的保健食?品。3?、要認真?審查供貨?單位的法?定資格和?質量信譽?，考察其?履行合同?的能力，?必要時會?同質量管?理部門對?其進行現(xiàn)?場考察，?簽訂質量?保證協(xié)議?書，協(xié)議?書應注明?購銷雙方?的質量責?任，并明?確有效期?。4、?加強合同?管理，建?立合同檔?案。簽訂?的購貨合?同必須注?明相應的?質量條款?。5、?質量管理?部門要做?好首營企?業(yè)和首營?品種的審?核工作。?向供貨單?位索取加?蓋企業(yè)印?章的、有?效的《衛(wèi)?生許可證?》、《營?業(yè)執(zhí)照》?、《保健?食品批準?證書》和?《產品檢?驗合格證?》，以及?保健食品?的包裝、?標簽、說?明書和樣?品實樣，?執(zhí)行《首?營企業(yè)和?首營品種?的審核制?度》。?6、購進?保健食品?應有合法?票據(jù)，按?規(guī)定做好?購進記錄?，做到票?、帳、貨?相符，購?進記錄保?存至超過?保健食品?有效期_?___年?，但不得?少于__?__年。?7、嚴?禁采購以?下保健食?品。（?1）無《?衛(wèi)生許可?證》生產?單位生產?的保健食?品。（?2）無保?健食品檢?驗合格證?明的保健?食品。?（3）有?毒、變質?、被污染?或其他感?觀性狀異?常的保健?食品。?（4）超?過保質期?限的保健?食品。?（5）無?保健食品?批準證書?。（6?）其他不?符合法律?法規(guī)規(guī)定?的保健食?品。六?、保健食?品貯存制?度1、?所有入庫?保健食品?都必須進?行外觀質?量檢查，?核實產品?的包裝、?標簽和說?明書與批?準的內容?相符后，?方準入庫?。2、?倉庫保管?員應根據(jù)?保健食品?的儲存要?求，合理?儲存保健?食品。需?陰涼、涼?暗儲存的?儲存于陰?涼庫（避?光、溫度?不高于2?0℃），?可常溫儲?存的儲存?于常溫庫?（溫度0?-30℃?），各庫?房的相對?濕度應保?持在__?__%之?間。3?、保健食?品應離地?、隔墻放?置，各堆?垛間應留?有一定的?距離。搬?運和堆垛?應嚴格遵?守保健食?品外包裝?圖示標志?的要求規(guī)?范操作，?堆放保健?食品必須?牢固、整?齊，不得?倒置；對?包裝易變?形或較重?的保健食?品，應適?當控制堆?放高度，?并根據(jù)情?況定期檢?查、翻垛?。4、?應保持庫?區(qū)、貨架?和出庫保?健食品的?清潔衛(wèi)生?，定期進?行清掃，?做好防火?、防潮、?防熱、防?霉、防蟲?、防鼠和?防污染等?工作。?5、應定?期檢查保?健食品的?儲存條件?，做好倉?庫的防曬?、溫濕度?監(jiān)測和管?理。每日?一次對庫?房的溫濕?度進行檢?查和記錄?，如溫濕?度超出范?圍，應及?時采取調?控措施。?6、應?根據(jù)庫存?保健食品?的流轉情?況，定期?檢查保健?食品的質?量情況，?發(fā)現(xiàn)質量?問題應立?即在該保?健食品存?放處放置?“暫停銷?售”牌，?并填寫《?質量問題?報告表》?，通知質?管部復查?并處理。?七、保?健食品銷?售制度?1、所有?銷售人員?必須經衛(wèi)?生知識和?產品質量?知識等培?訓后方能?上崗。?2、應嚴?格按照《?中華人民?共和國食?品衛(wèi)生法?》、《保?健食品管?理辦法》?的要求正?確介紹保?健食品的?保健作用?、適宜人?群、使用?方法、食?用量、儲?存方法和?注意事項?等內容，?不得夸大?宣傳保健?作用，嚴?禁宣傳療?效或利用?封建迷信?進行保健?食品的宣?傳。3?、嚴禁以?任何形式?銷售假劣?保健食品?。凡質量?不合格，?過期失效?、或變質?的保健食?品，一律?不得銷售?。4、?銷售過程?中懷疑保?健食品有?質量問題?的，應先?停止銷售?，立即報?告質管部?，由質管?部調查處?理。5?、在營業(yè)?場所內外?進行的保?健食品營?銷宣傳（?包括燈箱?廣告、各?種形式的?宣傳資料?），要嚴?格執(zhí)行國?家有關的?法律法規(guī)?；未取得?廣告批準?文號的，?不得在營?業(yè)場所內?外發(fā)布廣?告；廣告?批文超過?有效期的?，應重新?辦理審批?手續(xù)。?八、保健?食品售后?服務制度?1、企?業(yè)應建立?一支專業(yè)?的售后服?務隊伍，?負責解答?和處理顧?客對保健?食品的保?健功能、?使用方法?、食用量?、儲存方?法、注意?事項以及?質量問題?的咨詢和?投訴。?2、售后?服務部應?建立售后?服務檔案?，對顧客?提出的意?見和處理?結果予以?登記，定?期匯總上?報企業(yè)相?關部門。?3、定?期開展用?戶訪問，?積極做好?售后服務?工作，及?時向質量?管理部門?反饋客戶?質量查詢?或投訴信?息，并落?實相關質?量改進措?施。4?、對消費?者投訴的?質量問題?，應在接?到信息后?第一時間?予以處理?，重大問?題應及時?上報單位?負責人，?必要時向?主管部門?報告。?5、營業(yè)?場所內應?設立顧客?意見本、?服務公約?、服務電?話和行業(yè)?主管部門?投訴電話?，便于消?費者監(jiān)督?。6、?對消費者?提出的合?理化建議?應積極予?以采納，?并予以感?謝。7?、制定便?民服務措?施，提供?義務咨詢?、免費送?貨上門等?服務提高?顧客滿意?度。九?、企業(yè)負?責人崗位?職責1?、對企業(yè)?保健食品?的經營負?全面責任?，保證企?業(yè)執(zhí)行國?家有關保?健食品的?法律、法?規(guī)和行政?規(guī)章。?2、負責?建立、健?全企業(yè)質?量管理體?系，加強?對業(yè)務經?營人員的?質量教育?，保證企?業(yè)質量管?理方針和?質量目標?的落實和?實施，?3、負責?簽發(fā)保健?食品質量?管理制度?及其他質?量文件，?負責處理?重大質量?事故，定?期組織對?質量管理?制度的執(zhí)?行情況進?行考核。?4、負?責對保健?食品首營?企業(yè)和首?營品種的?審批，對?企業(yè)購進?的保健食?品質量有?裁決權。?5、負?責國家和?上級主管?部門有關?保健食品?的法律法?規(guī)及各項?政策在企?業(yè)內部的?貫徹實施?。6、?負責選拔?任用各方?面的合格?人員，定?期開展質?量教育和?培訓工作?，每年組?織一次全?員身體檢?查。十?、食品衛(wèi)?生管理員?崗位職責?1、認?真學習和?貫徹執(zhí)行?國家有關?保健食品?的法律、?法規(guī)和行?政規(guī)章，?嚴格遵守?企業(yè)的質?量和衛(wèi)生?管理的規(guī)?章制度，?對保健食?品的衛(wèi)生?管理工作?負直接責?任。2?、按時做?好營業(yè)場?所和倉庫?的清潔衛(wèi)?生工作，?保持內外?環(huán)境整潔?，保證各?種設施、?設備安全?有效。?3、每年?負責安排?企業(yè)經營?人員的健?康檢查，?建立并管?理員工健?康檔案，?監(jiān)督檢查?員工保持?日常個人?衛(wèi)生。?4、負責?監(jiān)督做好?營業(yè)場所?和倉庫的?溫濕度檢?測和記錄?，保證溫?濕度在規(guī)?定的范圍?內，確保?保健食品?的質量。?5、保?證保健食?品的經營?條件和存?放設施安?全、無害?、無污染?，發(fā)現(xiàn)可?能影響保?健食品質?量的問題?時應立即?加以解決?，或向負?責人報告?。十一?、購銷人?員崗位職?責1、?嚴格遵守?國家有關?保健食品?的法律法?規(guī)和各項?政策，遵?守企業(yè)各?項質量管?理的規(guī)章?制度，特?別是采購?和銷售方?面的管理?制度。?2、采購?人員應根?據(jù)企業(yè)的?計劃按需?進貨、擇?優(yōu)采購，?嚴禁從證?照不全的?企業(yè)進貨?。3、?對購進的?保健食品?應按照合?同規(guī)定的?質量條款?，認真檢?查供貨單?位的《衛(wèi)?生許可證?》、《工?商執(zhí)照》?和保健食?品的《批?準證書》?、《檢驗?合格證》?，對保健?食品逐件?驗收。?4、銷售?人員應確?保所售出?的保健食?品在保質?期內，并?應定期檢?查在售保?健食品的?外觀性狀?和保質期?，發(fā)現(xiàn)問?題立即下?架，同時?向質管部?報告。?5、營業(yè)?員應經常?注意自己?的身體狀?況，當患?有痢疾、?傷寒、病?毒性肝炎?等消化道?傳染病（?包括病原?攜帶者）?，活動性?肺結核，?化膿性或?滲出性皮?膚病、精?神病以及?其他有礙?食品衛(wèi)生?的疾病的?，應立即?停止工作?并向主管?負責人報?告。6?、營業(yè)員?應熱心為?顧客服務?，隨時聽?取顧客的?意見和建?議，及時?改進工作?并向上級?領導反饋?信息。?衛(wèi)生規(guī)章?制度標準?版本（四?）一、?總則1?、為了加?強語訓部?辦公環(huán)境?的衛(wèi)生管?理，創(chuàng)建?文明、整?潔、優(yōu)美?的工作和?生活環(huán)境?，制定本?制度。?2、本制?度適用于?語訓部辦?公環(huán)境的?衛(wèi)生設施?的設置、?建設、管?理、維護?和環(huán)境衛(wèi)?生的清掃?保潔、廢?棄物收運?處理以及?食堂的衛(wèi)?生管理。?3、凡?在語訓部?工作的員?工及學生?、家長，?均應遵守?本制度。?4、辦?公室為語?訓部環(huán)境?衛(wèi)生管理?的職能部?門，負責?語訓部的?環(huán)境衛(wèi)生?管理工作?；語訓部?的有關科?、處、中?心都應當?按照各自?的職責，?協(xié)同做好?環(huán)境衛(wèi)生?的管理工?作。5?、環(huán)境衛(wèi)?生設施的?開支經費?由辦公室?報語訓部?主任審批?二、公?共區(qū)域的?清掃與保?潔1、?公共區(qū)域?（包括語?訓部院內?場地、食?堂樓道、?走廊、廁?所等）的?清掃與保?潔，由辦?公室負責?安排協(xié)調?各科室責?任到人。?2、禁?止在語訓?部隨地傾?倒、堆放?垃圾，禁?止隨地吐?痰和亂扔?果皮、紙?屑、煙頭?及各種廢?棄物。?3、公共?走道及階?梯，每日?須清掃一?次，并采?用適當方?法減少灰?塵的飛揚?。偏僻地?段，每周?清掃一次?，做到無?垃圾、無?積水、無?死角。?4、排水?溝應經常?清除污穢?，保持清?潔暢通。?5、廁?所及其他?公共衛(wèi)生?設施，必?須特別保?持清潔，?做到無異?味、無污?穢。6?、院內的?樹木、花?草須加強?養(yǎng)護和整?修，保持?鮮活完好?，不準損?毀、攀摘?或向綠化?帶拋棄垃?圾。三?、室內衛(wèi)?生的管理?1、各?科、室都?要建立每?日輪流清?掃衛(wèi)生的?制度。?2、室內?應保持整?潔，做到?地面無污?垢、痰跡?、煙蒂、?紙屑；桌?面、柜上?、窗臺上?無灰塵、?污跡，清?潔、整齊?，窗明幾?凈。室內?無蜘蛛網?、無雜物?。3、?室內不準?許隨便存?放垃圾，?應及時把?垃圾倒入?垃圾筐內?。4、?辦公室內?辦公用品?、報紙等?擺放整齊?有序，避?免存放與?工作無關?的物品，?個人生活?用品應放?在固定的?抽屜和柜?內。四?、食堂的?衛(wèi)生管理?1、認?真貫徹中?華人民共?和國《食?品衛(wèi)生法?》和飲食?衛(wèi)生“五?四”制?。2、?食堂的環(huán)?境衛(wèi)生、?個人衛(wèi)生?，由辦公?室督導，?炊事員包?干負責，?明確責任?。3、?炊事員應?當進行衛(wèi)?生知識培?訓。新上?崗的炊事?員必須先?體檢后上?崗，取得?體檢合格?證后，進?行衛(wèi)生知?識教育，?并經簡單?考核后才?能上崗。?4、食?堂操作間?和設施的?布局應科?學合理，?避免生熟?工序交叉?污染。?5、操作?間及其環(huán)?境必須干?凈、整潔?，每餐清?掃，保持?整潔，每?周徹底大?掃除一次?。6、?食堂門窗?、沙窗無?灰塵、油?垢，玻璃?明亮；墻?壁、屋頂?經常打掃?，保持無?蜘蛛網、?無黑垢油?污。7?、食堂的?灶臺、抽?油煙機、?工作臺、?放物架等?應潔凈，?無油垢和?污垢、異?味。室內?的燈具、?電扇見本?色。8?、各種飲?具、用具?（大小塑?料菜筐、?盆、簾子?等）要放?在固定位?置，擺放?整齊，清?潔衛(wèi)生，?呈現(xiàn)本色?。9、?炒菜、做?飯的鍋鏟?、鐵瓢等?工具一律?不許放在?地上或挪?作它作。?10、?各種蔬菜?加工時，?必須嚴格?遵守一摘?二洗三切?配的程序?進行。?11、凡?洗完的各?種蔬菜，?不得有泥?沙、雜物?，用干凈?菜筐裝好?，存放架?上，不允?許中途落?地。1?2、待食?用的菜肴?、米飯，?加蓋防蠅?、防塵罩?。13?、炊事人?員上崗工?作時必須?穿戴工作?服、帽，?上崗前必?須先洗手?和消毒。?14、?直接入口?的食品必?須使用工?具，不得?用手直接?拿取食品?。15?、食堂要?配備消毒?柜，使用?的盆、碗?、盤、碟?、杯、筷?等餐具都?要實行嚴?格的消毒?制度，使?用中的餐?具必須每?天消毒?。消毒程?序必須堅?持“一洗?、二清、?三消毒”?。16?、炊事工?用具必須?生熟分開?，生、熟?菜板應有?文字標識?。冰箱中?存放的食?品必須生?、熟分開?，有條件?應將生食?冰箱和熟?食冰箱分?開購置。?冰箱要求?清潔、無?血水、無?臭味，不?得存放私?人物品。?17、?遵照各級?愛委會有?關滅鼠、?滅蠅、滅?蟑螂的安?排和實際?情況，按?照技術要?求在食堂?內投放鼠?藥，噴灑?藥水，擺?放夾鼠板?，做到無?蠅、無鼠?、無蟑螂?。五、?獎罰1?、辦公室?要結合語?訓部具體?情況，制?訂具體的?衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生獎?懲制度，?定期進行?檢查。對?衛(wèi)生做得?好的科、?室和職工?要表揚、?獎勵。尤?其是食堂?的衛(wèi)生檢?查結果要?與炊事員?的工資掛?鉤，以促?進食堂的?食品衛(wèi)生?質量不斷?提高。?2、違反?本制度規(guī)?定由辦公?室責令其?糾正，采?取整改措?施，并視?情節(jié)嚴重?程度給予?經濟處罰?。篇二：?公司衛(wèi)生?管理制度?衛(wèi)生管?理制度_?___年?____?月___?_日關?于___?_公司?公司衛(wèi)生?管理制度?第一章?總則1?.為了加?強環(huán)境的?衛(wèi)生管理?，創(chuàng)建文?明、整潔?、優(yōu)美的?工作和生?活環(huán)境，?特制訂本?制度。?2.本制?度適用于?辦公環(huán)境?的衛(wèi)生設?施的設置?、管理、?維護和環(huán)?境衛(wèi)生的?清掃保潔?、以及衛(wèi)?生管理。?3.凡?在工作的?員工、實?習工和外?來人員，?均應遵守?本制度。?4.辦?公室應當?加強有關?環(huán)境衛(wèi)生?科學知識?的宣傳，?提高公司?員工的環(huán)?境衛(wèi)生意?識，養(yǎng)成?良好的環(huán)?境衛(wèi)生習?慣。_?___公?司所有部?門、科室?的衛(wèi)生（?包括地面?、梯角線?、走廊玻?璃、窗臺?）均由本?部門科室?內部劃分?，落實到?人員負責?。6.?衛(wèi)生清掃?要求徹底?，不留死?角，除每?日的日常?清掃外（?冬季雪天?雪停后積?雪必須及?時處理）?，分擔區(qū)?的衛(wèi)生要?求每周五?必須清掃?一次，公?司將進行?抽查。請?各部門自?行編寫本?科室的衛(wèi)?生制度。?7.專?職環(huán)境衛(wèi)?生清掃保?潔人員應?當認真履?行職責，?文明作業(yè)?。任何人?都應當尊?重環(huán)境衛(wèi)?生工作人?員的勞動?。第二?章衛(wèi)生管?理責任劃?分__?__公司?辦公區(qū)域?范圍內環(huán)?境衛(wèi)生