第24頁共24頁協(xié)會內(nèi)部?制度規(guī)定?第一章?總則為?加強協(xié)會?自身建設?，完善各?項管理機?制，更有?效的開展?各項工作?，同時為?了進一步?增強協(xié)會?內(nèi)干部的?自我管理?、自我教?育意識，?充分發(fā)揮?協(xié)會干部?的積極性?、主動性?和創(chuàng)造性?，促使本?協(xié)會工作?朝著制度?化、規(guī)范?化、系統(tǒng)?化的方向?發(fā)展，特?制定協(xié)會?內(nèi)部考核?制度。?協(xié)會人員?的學習態(tài)?度要端正?，目的明?確，勤奮?刻苦，很?好的處理?學習與工?作的關(guān)系?。協(xié)會對?個人考勤?實行量化?積分制，?初評分為?____?分，為積?分浮動制?。考核堅?持公平、?公正、公?開的原則?。考核?對象：孝?行協(xié)會全?體成員?第二章考?核內(nèi)容?第一條思?想品行考?核1、?積極貫徹?執(zhí)行孝行?協(xié)會的章?程和決議?，按時、?保質(zhì)、保?量地完成?臺球協(xié)會?交給的各?項任務。?2、有?不團結(jié)現(xiàn)?象視情況?原因扣3?—___?_分。?第二條常?規(guī)工作考?核1.?每次例會?、培訓等?活動都到?場的加_?___分?。2.?及時發(fā)現(xiàn)?工作中存?在問題的?加___?_分。?3.主動?解決問題?的加__?__分。?4.主?動要求負?責人安排?工作的加?____?分。5?.按時完?成工作的?加___?_分，優(yōu)?質(zhì)完成工?作的加_?___分?。6.?活動中有?突出表現(xiàn)?的加__?__分。?7.協(xié)?助其他部?門完成工?作的加_?___分?。8.?成功為活?動籌集贊?助經(jīng)費的?加___?_分。?9.代表?所在社團?獲得榮譽?的加__?__分。?10.?工作大膽?有創(chuàng)新精?神的加_?___分?。11?.協(xié)會內(nèi)?部不和諧?，造成工?作難以進?行，有惡?劣影響的?個人，在?工作中出?現(xiàn)包庇和?隱瞞事實?，造成損?失的；扣?____?分。減?分條款（?____?分）1?.每次會?議、培訓?等活動無?故不到的?一次扣_?___分?。2.?請假一次?扣___?_分（請?假次數(shù)超?過五次，?一次扣_?___分?）遲到一?次扣__?__分早?退扣__?__分。?3.忽?視個人形?象、不講?禮貌、影?響學生社?團整體形?象的扣_?___分?。4.?因個人原?因拖欠工?作扣__?__分，?未完成工?作扣__?__分。?5.工?作態(tài)度懶?散，辦事?拖拉的扣?____?分。6?.平時說?無事可做?，安排工?作后卻找?理由推脫?的扣__?__分。?7.對?于工作中?的失誤，?未能及時?向團長或?副團長反?饋的扣_?___分?，推卸責?任的扣_?___分?。8.?未經(jīng)所在?社團團長?或副團長?同意，擅?自更改活?動內(nèi)容的?扣___?_分。?9.不能?協(xié)調(diào)所在?社團內(nèi)部?關(guān)系，沒?有團結(jié)合?作精神的?扣___?_分。?10.集?體活動中?個人違反?校紀校規(guī)?的扣__?__分。?11.?損害協(xié)會?形象，據(jù)?情節(jié)扣_?___分?___?_把孝行?協(xié)會的內(nèi)?部或保密?文件傳出?去，視情?節(jié)輕重扣?3—__?__分。?13.?弄虛作假?，亂報帳?目的酌情?扣5—_?___分?，嚴重的?予以勸退?。14?.收到通?知短信在?____?分鐘之內(nèi)?沒回復的?扣___?_分。?15.會?議期間不?專心，看?其他無關(guān)?書籍或者?玩手機扣?____?分。1?6.會議?期間在其?他成員發(fā)?言時不聽?或者與其?他成員講?話扣__?__分。?17.?不交活動?總結(jié)報告?者扣__?__分，?超過規(guī)定?時間者扣?____?分。考?評說明：?1、考?評組的相?關(guān)人員必?須遵守相?關(guān)的考核?條例，堅?持公平、?公正、公?開的原則?。不包庇?，不徇私?。2、?各部門干?事考評由?各部門部?長進行考?核，各部?長由會長?團進行考?核。3?、如果各?部門成員?對考核成?績有疑問?或是不滿?，可向相?應部門的?部長提出?申請；如?部長有異?議可向會?長團提出?，各項加?減分理由?需要公示?于被考核?人員。?4、各部?門例會時?間及現(xiàn)有?人員需及?時向秘書?部上報，?以防止秘?書部在簽?到人員時?不對。?5、以上?考核條例?如遇特殊?情況可按?實際情況?針對性處?理。6?、如發(fā)現(xiàn)?有包庇、?隱瞞等現(xiàn)?象，可向?協(xié)會會長?反映。會?長需及時?調(diào)查清楚?事情的真?相，按照?相關(guān)條例?進行處理?。7、?以上考評?針對的對?象是大學?生孝行協(xié)?會的所有?成員第?三條績效?考核（?一）工作?計劃（_?___分?）1.?基本分（?____?分）能?根據(jù)活動?策劃制定?合理的活?動計劃。?在指定的?時間按時?交計劃書?。能計劃?出活動中?各項工作?的進度和?時間表以?及人員的?安排。?2.獎勵?分（__?__分）?1）計?劃合理，?各項工作?分配到位?，職權(quán)明?確的酌情?加1—_?___分?。2）?計劃非常?詳細周密?的酌情加?1—__?__分。?3）在?計劃工作?中其他方?面工作突?出的酌情?加1—_?___分?。3.?扣分（_?___分?）1）?遲交計劃?書的酌情?扣1—_?___分?。2）?計劃不合?理的，計?劃書馬虎?了事的酌?情扣2—?____?分。（?二）活動?的籌備工?作（__?__分）?1.基?本分（_?___分?）能協(xié)?調(diào)好所在?社團做好?活動的籌?備工作。?能按計劃?的進度基?本完成各?項準備工?作。2?.獎勵分?（___?_分）?1）能協(xié)?調(diào)好所在?社團的工?作并充分?發(fā)揮其作?用，努力?完成工作?的酌情加?1—__?__分。?2）能?與所在社?團的其他?成員團結(jié)?合作，能?在活動中?鍛煉自己?，提高自?己的能力?，營造和?諧的社團?氣氛的酌?情加1—?____?分。3?）籌備工?作中有突?出表現(xiàn)（?如在宣傳?等方面）?每方面加?____?分。3?.扣分（?____?分）1?）在籌備?工作中有?違反學校?規(guī)章制度?和有關(guān)規(guī)?定的每次?酌情扣2?—___?_分。?2）在籌?備工作中?由于主觀?原因沒按?計劃進度?完成的酌?情扣1—?____?分。（?三）活動?的進行（?____?分）活?動進行中?，要團結(jié)?合作，保?證活動的?順利進行?。1.?基本分（?____?分）能?成功地完?成活動，?達到預期?效果。活?動中沒有?違反學校?規(guī)章制度?和各項規(guī)?定。2?.獎勵分?（___?_分）?1）工作?有條不紊?，能較好?完成的酌?情加1—?____?分。2?）所策劃?活動圓滿?結(jié)束的酌?情加1—?____?分3）?工作過程?中與社團?各成員通?力合作，?各盡其職?的酌情加?1—__?__分。?4）主?動維持活?動秩序的?加___?_分。?5）在活?動中其他?方面表現(xiàn)?突出的每?方面加_?___分?。3.?扣分（_?___分?）1）?活動因主?觀原因沒?能按計劃?完成的酌?情扣1—?____?分。2?）因為個?人工作失?誤造成活?動現(xiàn)場秩?序混亂的?酌情扣1?—___?_分。?3）活動?中有違反?學校規(guī)章?制度和各?項規(guī)定的?酌情扣1?—___?_分。?（四）工?作心得（?____?分）按?時（活動?結(jié)束后的?____?天以內(nèi)）?遞交工作?體驗，及?時發(fā)現(xiàn)問?題，總結(jié)?工作中的?優(yōu)缺點。?1.基?本分（_?___分?）第4?/5頁?及時總結(jié)?工作中的?得失并提?出解決方?案，合理?評價自己?的在工作?中的狀態(tài)?。2.?獎勵分（?____?分）1?）總結(jié)全?面的酌情?加1—_?___分?。2）?指出問題?并提出解?決方案，?值得下次?活動借鑒?的的酌情?加1—_?___分?。3）?合理評價?自己工作?的酌情加?1—__?__分。?（五）?工作總結(jié)?（___?_分）?1.基本?分（__?__分）?能認真?寫總結(jié)并?按時（活?動結(jié)束后?____?天內(nèi)）上?交。2?.獎勵分?（___?_分）?1）認真?總結(jié)各項?工作中的?成功與失?敗，在發(fā)?揚優(yōu)點的?同時，充?分發(fā)現(xiàn)缺?點，能為?下學期的?活動提供?很好借鑒?酌情加2?—___?_分。?2）提前?為下學期?的工作提?出建設性?意見的酌?情加2—?4。3?.扣分（?____?分）1?）因主觀?原因沒能?按時交總?結(jié)的扣_?___分?。2）?工作總結(jié)?馬虎了事?的酌情扣?1—__?__分。?備注：?為了保?證每次考?核的準確?性，考核?前，個人?可寫書面?申請，詳?細介紹自?己的工作?情況，經(jīng)?社團理事?會調(diào)查情?況屬實者?，可以依?據(jù)考核細?則按標?第三章考?核實施辦?法第八?條部門例?會由各部?部長負責?簽到工作?，會后將?考勤情況?交組織部?備案。?第十一條?活動策劃?被采納后?辦公室記?錄考核結(jié)?果。第?十二條批?評建議需?會長簽字?后有效。?第十五?條考核成?績由組織?部負責每?月歸檔一?次，并將?結(jié)果公布?在臺球協(xié)?會活動中?心內(nèi)。?第十六條?每學期進?行一次期?末總評，?考核成績?占總評的?____?%，部長?考評占總?評的__?__%。?協(xié)會內(nèi)?部制度規(guī)?定（二）?入社和?參加社團?活動采取?自愿原則?，但三次?以上無故?不參加社?團集體活?動的社員?作自動離?社處理，?活動期間?，每位社?員不得無?故缺席，?有事可事?先向各部?門的部長?或副副部?長請假。?每次活?動及會議?前，會干?、干事必?須簽到，?由協(xié)會相?關(guān)人員負?責，并記?錄在考勤?表中。?每學期末?對優(yōu)秀協(xié)?會干部及?優(yōu)秀會員?給與一定?的物質(zhì)獎?勵。兩次?無故不參?加社團活?動則無資?格評為學?期優(yōu)秀社?員。組?織制度?1.2.?3.4.?協(xié)會內(nèi)部?設會長一?名，副會?長兩名，?財務部，?組織部，?宣傳部，?外聯(lián)部。?所有會長?、部長和?社委組成?理事會，?參與社團?決策與管?理辦法的?修訂。會?長和正部?長組成常?務理事，?參與平時?事務的管?理。所?有會員均?有提出意?見的權(quán)利?，經(jīng)過組?織部審核?后，初步?通過該意?見，經(jīng)全?體社委投?票后，票?數(shù)超過2?/3則采?納該意見?。5.?會長決策?必須經(jīng)一?半以上部?長同意方?可執(zhí)行。?6.如?會長出現(xiàn)?不負責任?等情況出?現(xiàn)，由上?屆會長經(jīng)?2/3社?委投票通?過可罷免?會長重新?選舉。?7.部長?出現(xiàn)不負?責任情況?出現(xiàn)，由?會長提出?，全體社?委投票，?2/3投?票可罷免?部長重新?選舉。?會議制度?1.每?學期開兩?次例行全?體大會，?屆時全體?人員需準?時出席。?不得無故?請假，不?得無故缺?席。學期?初，開一?次工作開?展大會。?匯總一學?期的工作?，安排一?個學期的?目標與工?作開展。?學期末開?一次總結(jié)?大會，對?一個學期?的工作進?行匯報總?結(jié)。2?.每學年?末進行新?成員的招?納與協(xié)會?優(yōu)秀成員?的評選?3.每次?活動及會?議前，會?員必須簽?到，由考?勤人員進?行點名，?并記錄在?考勤中。?4.例?會定期召?開會議，?共同商議?協(xié)會的發(fā)?展問題以?及總結(jié)協(xié)?會前一段?的工作，?并安排、?協(xié)調(diào)下一?時期的工?作。會長?、各部部?長每兩周?一次例會?。（如有?變動另行?通知）。?55.?例會必須?按時召開?，如若有?事不能按?時參加者?須向會長?請假。6?6.各部?會議由部?長負責記?錄會議內(nèi)?容及出勤?情況，并?定期向會?長做總結(jié)?報告。?獎懲制度?11.?每學期末?對優(yōu)秀協(xié)?會干部及?優(yōu)秀會員?給與一定?的物質(zhì)獎?勵。獎勵?辦法由會?長、副會?長及協(xié)會?干部決定?。22?.干事在?要求參與?會議或活?動時，若?事先未請?假或事后?一天未向?部長或副?會長補假?，無故不?到次數(shù)達?兩次以上?者視為自?動離職。?33.?對協(xié)會工?作不能盡?責的干事?或干部，?經(jīng)討論后?予以降職?或免職處?分。財?務制度?1.協(xié)會?內(nèi)部財務?由財務部?負責，協(xié)?會內(nèi)部費?用一律由?財務部統(tǒng)?一報銷。?2.由?協(xié)會工作?產(chǎn)生的費?用，由協(xié)?會報銷。?3.外?聯(lián)部等人?員由拉贊?助的車費?由協(xié)會報?銷。4?定時向會?員公布收?支情況，?年終結(jié)算?，會員可?以提出審?查建協(xié)財?務帳目。?5每一次?活動之后?，必須將?活動的詳?細經(jīng)費貼?出公示。?6本協(xié)?會支持財?務公開的?原則，堅?決杜絕浪?費及假公?濟私行為?7協(xié)會?經(jīng)費由會?員所繳納?會費和外?聯(lián)爭取經(jīng)?費組成。?統(tǒng)一交由?秘書處管?理，秘書?處做出收?支明細表?，任何有?疑問可隨?時詢問秘?書處，查?閱財務憑?據(jù)。各?部門的職?責1財?務部：負?責協(xié)會內(nèi)?部的活動?預算，財?務報銷，?財務月報?表。2宣?傳部：負?責所有活?動的宣傳?和協(xié)會的?宣傳。宣?傳板的申?請和宣傳?橫幅的布?置。__?__組織?部：負責?會議的準?備，簽到?，工作的?分配和每?月工作月?報表。4?外聯(lián)部：?負責對外?拉贊助和?對外交流?聯(lián)系。5?部門工作?由三個會?長統(tǒng)一安?排。統(tǒng)一?分配。?對外原則?：1.?會長必須?和其他協(xié)?會的會長?保持聯(lián)系?，多向其?他協(xié)會借?鑒經(jīng)驗，?共同促進?。2.?會長每個?月都必須?和指導老?師匯報一?次工作。?1資金?出賬。注?明資金使?用時間、?金額、用?途、經(jīng)手?人，__?__元以?下由會長?簽字即可?，___?_元以上?要有會長?和另副會?長的同時?簽字，方?可。如出?現(xiàn)帳目錯?誤，追究?責任人并?由其做出?賠付。報?銷要保留?發(fā)票或發(fā)?票的復印?件（進入?財政檔案?），秘書?處收取發(fā)?票后，應?及時登記?，報銷后?及時將報?銷款返還?個人并要?求領款人?簽字。鑒?于組宣部?工作的特?殊性，其?所需物品?可根據(jù)需?要隨用隨?領，領取?人必須簽?字。2?有關(guān)活動?結(jié)束后的?剩余物品?由秘書處?統(tǒng)一保管?，并進行?登記，以?備后用。?3監(jiān)督員?既要監(jiān)督?協(xié)會的財?政狀況及?時通報財?政狀況，?又要監(jiān)督?財務管理?人員，一?旦發(fā)現(xiàn)管?理人員利?用職務之?便，公款?私用，必?將嚴懲，?開除會籍?。4協(xié)會?所有干部?、干事有?權(quán)過問協(xié)?會的財政?狀況。?5歷屆交?接時須把?協(xié)會的基?本財務情?況及時認?真準確的?進行交接?。檔案?管理制度?一、為?確保協(xié)會?工作規(guī)范?、有序地?進行，特?制定本條?例。二?、檔案管?理工作統(tǒng)?一由秘書?處負責，?秘書處對?協(xié)會所有?文件進行?分類、整?理、歸檔?，并及時?對各項工?作進行總?結(jié)，在例?會上向協(xié)?會匯報情?況。此外?，聽取各?部的意見?和建議，?及時總結(jié)?經(jīng)驗，保?障協(xié)會的?工作順利?進行。?三、協(xié)會?檔案分類?為。會議?記錄、干?部檔案、?會員檔案?、獎懲記?錄、工作?計劃預算?及工作總?結(jié)、各部?門學期活?動記錄。?有關(guān)檔案?都將據(jù)此?分類。?四、協(xié)會?各部門每?學期初（?開學第一?周應向協(xié)?會呈交一?份詳細的?工作計劃?及預算。?學期末最?后二、?三周），?各部門應?將本學期?工作進行?總結(jié)，整?理制作各?部門本學?期活動記?錄文檔冊?。五、?協(xié)會干部?需在學期?初認真填?寫協(xié)會干?部登記表?，秘書處?應將協(xié)會?干部登記?表存檔保?管。六?、各部開?展大型活?動應作詳?細的活動?計劃預算?、活動記?載、宣傳?文稿、活?動圖片及?音像、活?動總結(jié)等?應認真記?錄活動開?展情況，?并及時交?至秘書處?存檔。?七、各部?將材料交?到秘書處?后，由秘?書處按部?門、類型?存檔，統(tǒng)?一存放于?日語活動?室。各部?門如需查?閱，歸還?時必須放?還原位，?并不得有?缺損。?八、檔案?一不外借?，如須外?借，需經(jīng)?會長同意?，并在秘?書處進行?登記，留?下證件，?按時歸還?。九、?各類檔案?是協(xié)會各?部門工作?表現(xiàn)作綜?合評價的?重要依據(jù)?，也是秘?書處對協(xié)?會干部進?行考核和?評優(yōu)的依?據(jù)。各部?門應該認?真對待。?十、本?制度解釋?權(quán)屬于本?協(xié)會。?協(xié)會內(nèi)部?制度規(guī)定?（三）?為加強協(xié)?會自身建?設，完善?各項管理?機制，更?有效的開?展各項工?作，同時?為了進一?步增強協(xié)?會內(nèi)干部?的自我管?理、自我?教育意識?，充分發(fā)?揮協(xié)會干?部的積極?性、主動?性和創(chuàng)造?性，促使?本協(xié)會工?作朝著制?度化、規(guī)?范化、系?統(tǒng)化的方?向發(fā)展，?特制定協(xié)?會內(nèi)部考?核制度。?協(xié)會人?員的學習?態(tài)度要端?正，目的?明確，勤?奮刻苦，?很好的處?理學習與?工作的關(guān)?系。協(xié)?會對個人?考勤實行?量化積分?制，初評?分為__?__分，?為積分浮?動制。考?核堅持公?平、公正?、公開的?原則。?考核對象?：協(xié)會全?體成員?第二章考?核內(nèi)容?第一條思?想品行考?核1、?積極貫徹?執(zhí)行孝行?協(xié)會的章?程和決議?，按時、?保質(zhì)、保?量地完成?臺球協(xié)會?交給的各?項任務。?2、有?不團結(jié)現(xiàn)?象視情況?原因扣3?—___?_分。?第二條常?規(guī)工作考?核1.?每次例會?、培訓等?活動都到?場的加_?___分?。2.?及時發(fā)現(xiàn)?工作中存?在問題的?加___?_分。?3.主動?解決問題?的加__?__分。?4.主?動要求負?責人安排?工作的加?____?分。5?.按時完?成工作的?加___?_分，優(yōu)?質(zhì)完成工?作的加_?___分?。6.?活動中有?突出表現(xiàn)?的加__?__分。?7.協(xié)?助其他部?門完成工?作的加_?___分?。8.?成功為活?動籌集贊?助經(jīng)費的?加___?_分。?9.代表?所在社團?獲得榮譽?的加__?__分。?10.?工作大膽?有創(chuàng)新精?神的加_?___分?。11?.協(xié)會內(nèi)?部不和諧?，造成工?作難以進?行，有惡?劣影響的?個人，在?工作中出?現(xiàn)包庇和?隱瞞事實?，造成損?失的；扣?____?分。減?分條款（?____?分）1?.每次會?議、培訓?等活動無?故不到的?一次扣_?___分?。2.?請假一次?扣___?_分（請?假次數(shù)超?過五次，?一次扣_?___分?）遲到一?次扣__?__分早?退扣__?__分。?3.忽?視個人形?象、不講?禮貌、影?響學生社?團整體形?象的扣_?___分?。4.?因個人原?因拖欠工?作扣__?__分，?未完成工?作扣__?__分。?5.工?作態(tài)度懶?散，辦事?拖拉的扣?____?分。6?.平時說?無事可做?，安排工?作后卻找?理由推脫?的扣__?__分。?7.對?于工作中?的失誤，?未能及時?向團長或?副團長反?饋的扣_?___分?，推卸責?任的扣_?___分?。8.?未經(jīng)所在?社團團長?或副團長?同意，擅?自更改活?動內(nèi)容的?扣___?_分。?9.不能?協(xié)調(diào)所在?社團內(nèi)部?關(guān)系，沒?有團結(jié)合?作精神的?扣___?_分。?10.集?體活動中?個人違反?校紀校規(guī)?的扣__?__分。?11.?損害協(xié)會?形象，據(jù)?情節(jié)扣_?___分?___?_把孝行?協(xié)會的內(nèi)?部或保密?文件傳出?去，視情?節(jié)輕重扣?3—__?__分。?13.?弄虛作假?，亂報帳?目的酌情?扣5—_?___分?，嚴重的?予以勸退?。14?.收到通?知短信在?____?分鐘之內(nèi)?沒回復的?扣___?_分。?15.會?議期間不?專心，看?其他無關(guān)?書籍或者?玩手機扣?____?分。1?6.會議?期間在其?他成員發(fā)?言時不聽?或者與其?他成員講?話扣__?__分。?17.?不交活動?總結(jié)報告?者扣__?__分，?超過規(guī)定?時間者扣?____?分。考?評說明：?1、考?評組的相?關(guān)人員必?須遵守相?關(guān)的考核?條例，堅?持公平、?公正、公?開的原則?。不包庇?，不徇私?。2、?各部門干?事考評由?各部門部?長進行考?核，各部?長由會長?團進行考?核。3?、如果各?部門成員?對考核成?績有疑問?或是不滿?，可向相?應部門的?部長提出?申請；如?部長有異?議可向會?長團提出?，各項加?減分理由?需要公示?于被考核?人員。?4、各部?門例會時?間及現(xiàn)有?人員需及?時向秘書?部上報，?以防止秘?書部在簽?到人員時?不對。?5、以上?考核條例?如遇特殊?情況可按?實際情況?針對性處?理。6?、如發(fā)現(xiàn)?有包庇、?隱瞞等現(xiàn)?象，可向?協(xié)會會長?反映。會?長需及時?調(diào)查清楚?事情的真?相，按照?相關(guān)條例?進行處理?。7、?以上考評?針對的對?象是大學?生孝行協(xié)?會的所有?成員第?三條績效?考核（?一）工作?計劃（_?___分?）1.基?本分（_?___分?）能根?據(jù)活動策?劃制定合?理的活動?計劃。在?指定的時?間按時交?計劃書。?能計劃出?活動中各?項工作的?進度和時?間表以及?人員的安?排。2?.獎勵分?（___?_分）?1）計劃?合理，各?項工作分?配到位，?職權(quán)明確?的酌情加?1—__?__分。?2）計劃?非常詳細?周密的酌?情加1—?____?分。3?）在計劃?工作中其?他方面工?作突出的?酌情加1?—___?_分。?3.扣分?（___?_分）?1）遲交?計劃書的?酌情扣1?—___?_分。?2）計劃?不合理的?，計劃書?馬虎了事?的酌情扣?2—__?__分。?（二）?活動的籌?備工作（?____?分）1.?基本分（?____?分）能?協(xié)調(diào)好所?在社團做?好活動的?籌備工作?。能按計?劃的進度?基本完成?各項準備?工作。?2.獎勵?分（__?__分）?1）能?協(xié)調(diào)好所?在社團的?工作并充?分發(fā)揮其?作用，努?力完成工?作的酌情?加1—_?___分?。2）?能與所在?社團的其?他成員團?結(jié)合作，?能在活動?中鍛煉自?己，提高?自己的能?力，營造?和諧的社?團氣氛的?酌情加1?—___?_分。?3）籌備?工作中有?突出表現(xiàn)?（如在宣?傳等方面?）每方面?加___?_分。?3.扣分?（___?_分）?1）在籌?備工作中?有違反學?校規(guī)章制?度和有關(guān)?規(guī)定的每?次酌情扣?2—__?__分。?2）在?籌備工作?中由于主?觀原因沒?按計劃進?度完成的?酌情扣1?—___?_分。?（三）活?動的進行?（___?_分）?活動進行?中，要團?結(jié)合作，?保證活動?的順利進?行。1?.基本分?（___?_分）?能成功地?完成活動?，達到預?期效果。?活動中沒?有違反學?校規(guī)章制?度和各項?規(guī)定。?2.獎勵?分（__?__分）?1）工作?有條不紊?，能較好?完成的酌?情加1—?____?分。2）?所策劃活?動圓滿結(jié)?束的酌情?加1—_?___分?3）工?作過程中?與社團各?成員通力?合作，各?盡其職的?酌情加1?—___?_分。?4）主動?維持活動?秩序的加?____?分。5?）在活動?中其他方?面表現(xiàn)突?出的每方?面加__?__分。?3.扣?分（__?__分）?1）活?動因主觀?原因沒能?按計劃完?成的酌情?扣1—_?___分?。2）因?為個人工?作失誤造?成活動現(xiàn)?場秩序混?亂的酌情?扣1—_?___分?。3）?活動中有?違反學校?規(guī)章制度?和各項規(guī)?定的酌情?扣1—_?___分?。（四?）工作心?得（__?__分）?按時（?活動結(jié)束?后的__?__天以?內(nèi)）遞交?工作體驗?，及時發(fā)?現(xiàn)問題，?總結(jié)工作?中的優(yōu)缺?點。1?.基本分?（___?_分）第?4/5頁?及時總?結(jié)工作中?的得失并?提出解決?方案，合?理評價自?己的在工?作中的狀?態(tài)。2?.獎勵分?（___?_分）?1）總結(jié)?全面的酌?情加1—?____?分。2?）指出問?題并提出?解決方案?，值得下?次活動借?鑒的的酌?情加1—?____?分。3?）合理評?價自己工?作的酌情?加1—_?___分?。（五?）工作總?結(jié)（__?__分）?1.基本?分（__?__分）?能認真?寫總結(jié)并?按時（活?動結(jié)束后?____?天內(nèi)）上?交。2?.獎勵分?（___?_分）?1）認真?總結(jié)各項?工作中的?成功與失?敗，在發(fā)?揚優(yōu)點的?同時，充?分發(fā)現(xiàn)缺?點，能為?下學期的?活動提供?很好借鑒?酌情加2?—___?_分。?2）提前?為下學期?的工作提?出建設性?意見的酌?情加2—?4。3?.扣分（?____?分）1?）因主觀?原因沒能?按時交總?結(jié)的扣_?___分?。2）工?作總結(jié)馬?虎了事的?酌情扣1?—___?_分。?備注：?為了保證?每次考核?的準確性?，考核前?，個人可?寫書面申?請，詳細?介紹自己?的工作情?況，經(jīng)社?團理事會?調(diào)查情況?屬實者，?可以依據(jù)?考核細則?按標準評?定。第?三章考核?實施辦法?第八條?部門例?會由各部?部長負責?簽到工作?，會后將?考勤情況?交組織部?備案。?第十一條?活動策?劃被采納?后辦公室?記錄考核?結(jié)果。?第十二條?批評建?議需會長?簽字后有?效。第?十五條?考核成績?由組織部?負責每月?歸檔一次?，并將結(jié)?果公布在?臺球協(xié)會?活動中心?內(nèi)。第?十六條?每學期進?行一次期?末總評，?考核成績?占總評的?____?%，部長?考評占總?評的__?__%。?協(xié)會內(nèi)?部制度規(guī)?定（四）?內(nèi)部?管理?考核?制度?園林園?藝協(xié)會?第一章總?章第一?條：為?了更好的?引導和管?理本協(xié)會?活動，激?發(fā)協(xié)會的?潛力，調(diào)?動協(xié)會會?員的積極?性，提高?社團質(zhì)量?，特制訂?此此內(nèi)部?管理制度?。第二?條。協(xié)會?評價采用?定量、定?性相結(jié)合?，以定量?為主的辦?法，在協(xié)?會自評的?基礎上進?行考評認?定。第?三條：?為規(guī)范協(xié)?會活動，?繁榮校園?文化，給?會員們創(chuàng)?造施展才?能好的舞?臺，引導?協(xié)會的健?康發(fā)展，?特制訂此?條例。?第二章組?織制度?協(xié)會會干?設置：?1、一名?會長，兩?名副會長?。2、?五部一室?各設正、?副部長（?主任）。?第三章?例會制度?1、會?議通知。?協(xié)會例會?每次由辦?公室負責?通知各部?室和班級?，特殊情?況下通知?到個人。?2、協(xié)?會每周至?少召開一?次例會，?主要總結(jié)?上一周的?工作，并?對本周工?作安排做?出布置，?計劃下周?工作安排?。由辦公?室負責會?議記錄。?3、各?部室不得?隨意缺席?、曠會，?如有情況?不能按時?到會須寫?請假條向?辦公室和?正、副會?長請假，?特殊情況?允許口頭?請假，次?數(shù)半學期?控制在三?次。4?、遲到則?記遲到，?且做好相?關(guān)記錄，?遲到三次?則折合算?一次曠會?。5、?缺席未到?，又無假?條或無口?頭請假一?次者作好?登記處理?并調(diào)查原?因；兩次?則作警告?處理，并?登記下來?；三次則?作退會處?理。6?、例會時?，辦公室?做好簽到?考勤和會?議記錄，?并在下次?例會公布?出來。?第四章工?作制度?1、協(xié)會?在工作上?，實行分?工不分家?，所有會?員要做到?隨時聽從?協(xié)會安?排。2?、工作中?提倡團隊?合作精神?，要保持?工作的整?體性和一?致性，?要服從統(tǒng)?一領導，?統(tǒng)一指揮?，工作中?不得無故?離開，有?事須請假?。3、?各部室在?活動完后?認真做好?工作總結(jié)?，交辦公?室審閱，?并存檔?。4、?每學期開?學之際，?辦公室上?交一份學?期活動計?劃，并在?大會上?討論通過?。5、?對于會干?、會員在?歷次活動?期間表現(xiàn)?優(yōu)異者，?在每次的?優(yōu)秀會?干、