第19頁共19頁員工雇傭合?同模板甲?方：乙方?：甲方聘?請乙方為保?姆，雙方經?過平等協商?，彼此同意?約定下述條?款以共同遵?守。第一?條乙方的職?務為保姆。?第二條乙?方受聘于甲?方期間，應?根據甲方工?作安排履行?工作職責。?做中餐和?晚餐收拾房?屋、打掃衛?生使房屋時?刻保持干凈?整潔協助主?人照顧照看?小孩主人交?待的其他機?動家務事宜?第三條乙?方工作職責?、事項由甲?方依乙方的?職務或工種?，并視乙方?能力及甲方?需要進行安?排。第四?條乙方的正?常工作時間?上午9：0?0至13：?00、下午?15：00?至19：0?0，每周工?作6天，周?一至周六，?周日休息。?第五條甲?方根據工作?需要，要求?乙方加班時?，除不可抗?拒的事由外?，乙方應予?以配合。?第六條由于?乙方為提供?勞務方，雙?方不構成勞?動法律關系?，所涉及到?的乙方保險?等與甲方無?關。第七?條甲方應按?月支付乙方?報酬，乙方?的工資待遇?每月150?0元人民幣?，工作日包?吃不包住。?第八條乙?方每月工資?由甲方次月?____日?發放，若工?資發放日適?逢周日或假?日，甲方可?提前或推后?____日?或數日發放?。第九條?乙方不能勝?任本合同時?甲方有權隨?時終止本合?同，乙方發?生的一切傷?害事故由乙?方自行承擔?，甲方對此?不負任何責?任。第十?條乙方應盡?職盡責，如?果造成甲方?經濟損失或?者其他損失?，甲方終止?本合同，并?追究乙方的?賠償責任?第十一條乙?方主動提出?終止本合同?時，需提前?一個月通知?甲方。第?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份，?經雙方簽字?后于月日起?生效。乙?方：身份?證號碼：?住址：聯?系方式：?員工雇傭合?同模板（二?）甲方名?稱：法定?代表人或者?委托代理人?：注冊地?址：聯系?電話：乙?方姓名：?居民身份證?號：戶口?所在地：_?___省_?___區_?___鄉鎮?____村?郵政編碼?：現住址?：聯系電?話：根據?《勞動法》?、《民法典?》及有關規?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲乙雙?方可以隨時?終止本合同?。二、工?作內容第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任工作。?甲方根據?工作要求對?乙方進行必?要的職業技?能培訓。?三、工作時?間第三條?乙方每周工?作日，分別?為____?_周;每日?工作___?_小時。?四、勞動報?酬第四條?甲方按小時?計酬方式支?付乙方工資?，標準為每?小時___?_元。甲?方向乙方支?付度資形式?為支付周期?不得超過_?___日。?五、社會?保險第五?條甲方應當?依法為乙方?繳納工傷保?險費。六?、勞動保護?和勞動條件?甲方根據?生產崗位需?要，按照國?家有關勞動?安全衛生規?定對乙方進?行安全衛生?培訓和職業?培訓，為乙?方提供如下?勞動保護條?件和勞動防?護用品：?七、勞動爭?議處理第?七條甲乙雙?方發生勞動?爭議，可以?協商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。八、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___法?定代表人或?委托代理人?：員工雇?傭合同模板?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_二、乙?方受聘于甲?方期間，應?根據甲方工?作安排，在?工作場所履?行職責：?三、乙方之?工作職責、?事項均由甲?方依乙方之?職務或工種?，并視乙方?能力及甲方?需要進行分?派。五、?乙方之正常?工作時間每?日為___?_小時，工?作半年以上?____個?小時，每月?2天假，工?作滿一年3?天假。每月?其工作、休?息、體假等?，均由甲方?安排辦理。?六、甲方?根據工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?之事外，乙?方應予配合?，有關加班?事宜，均由?甲方傳達乙?方，乙方加?班費另計。?七、甲方?應按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇每月_?___元人?民幣+__?__%提?成。八、?乙方工作每?滿一年底薪?加100元?。九、乙?方每月工資?由甲方次月?月底發放，?若工資發放?日適逢周日?或假日。甲?方得提前或?推后一日或?數日發放。?十、甲方?對乙方獎勵?，分為表揚?、嘉獎、晉?級、3種。?甲方對乙方?之懲處，分?警告、降級?、辭退、罰?款等4種。?以上獎勵及?懲處事由和?辦法，依員?工手冊辦理?之。獎勵及?懲處記錄列?為甲方考核?乙方之依據?之一。十?一、甲方因?業務萎縮或?乙方不能勝?任甲方工作?時，甲方有?權終止本合?同。十二?、乙方主動?提出解除本?合同時，須?提前3個月?通知甲方，?調離時，乙?方須按員工?手冊辦理有?關手續。?十三、乙方?聲明：__?___乙方?在簽署本合?同時，同時?獲得員工手?冊，并知悉?全文，愿意?遵守各項規?定。十四?、甲、乙雙?方就履行本?合同所發生?一切爭執，?同意以市勞?動局為第一?仲裁機關。?十五、本?合同為兩年?以上。甲、?乙雙方若不?特別聲明，?本合同保持?持續有效。?十六、員?工手冊1?、員工不得?無故遲到、?曠工、早退?，特殊情況?應提前向甲?方請假批準?。2、員?工必須保持?工作場地整?潔、干凈。?3、員工?不得營私舞?弊、弄虛作?假，一經發?現，從重罰?款處理。?4、員工不?得無故辭工?，特殊情況?應向甲方匯?報，批準。?5、甲方?每月給乙方?進行工作考?核評估。?十七、合同?期滿后，乙?方兩年內不?得從事本職?業。十八?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執一份，經?雙方簽章后?于____?年____?月____?日起生效。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__簽約?代表人：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日員工?雇傭合同模?板（四）?甲方（雇主?）：___?__?????乙方?（受雇職工?）：___?__甲、?乙雙方在平?等自愿、公?平公正、協?商一致、誠?實信用的基?礎上，簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限本?合同期限自?____年?____月?____日?開始，至_?___年_?___月_?___日止?，乙方需至?少工作滿6?個月。二?、工作內容?及工作地點?乙方根據?甲方要求，?經過協商，?在從事工作?。三、工?作時間乙?方工作時間?一天不少于?8個小時，?需把當天安?排的事做完?。四、勞?動報酬（?一）甲方承?諾每月日以?貨幣形式支?付乙方工資?。（二）?雙方經過協?商確定的工?資為基數計?算。乙方如?有請假情況?需提前天通?知甲方，每?月休假、請?假不得超過?4天，如超?過1天，扣?除標準為3?0元，以此?類推。（?三）需扣乙?方第一個月?工資中的5?00元作為?工作押金，?期滿后退還?乙方。五?、勞動紀律?（一）乙?方要聽從甲?方的工作安?排，服從分?配，按甲方?確定的工作?職責按時、?按質、按量?完成工作。?（二）若?乙方為按照?甲方的要求?完成工作（?特殊情況除?外）或在安?裝不當致使?產品損傷，?對甲方造成?經濟損失，?甲方會根據?情況給予相?應的處罰措?施。六、?勞動合同終?止的條件?經甲乙雙方?協商約定，?出現下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?（一）勞動?合同期滿的?;（二）?乙方不能履?行工作職責?，經甲方多?次教育仍然?未改的;?七、其他約?定在協議?合同期內，?若非受甲方?委托指派，?乙方所發生?的一切傷亡?醫療事故及?一切經濟糾?紛與甲方無?關。甲方不?負任何法律?責任。八?、本合同書?一式二份，?甲、乙雙方?各一份。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日員工?雇傭合同模?板（五）?甲方（用人?單位）：?住所：法?定代表人（?或負責人）?：乙方（?勞動者）：?住址：_?____?????????電話：_?____身?份證號碼：?甲乙雙方?在平等自愿?的基礎上，?按照《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律規?定，就甲方?招用乙方一?事，經協商?一致達成本?合同，供雙?方遵照執行?：第一條?、勞動合同?期限：__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?;第二條?、工作地點?：河南省鄭?州市鄭東新?區商務外環?路與商務西?四街商會大?廈12層。?第三條、?工作內容：?1、乙方?同意在甲方?部門（或崗?位）擔任職?務，乙方具?體工作內容?按照甲方的?崗位職責要?求執行。?2、若因乙?方不勝任該?工作，甲方?可調整乙方?的崗位并按?調整后的崗?位確定乙方?的薪資待遇?;如乙方不?同意調整，?甲方可以提?前____?日通知乙方?解除勞動合?同，經濟補?償金按照國?家規定發放?。3、在?工作過程中?，因乙方存?在嚴重過失?或者故意造?成甲方損失?的，甲方有?權向乙方追?償。第四?條、工作時?間和休息休?假：1、?工作時間：?標準工時制?，甲方原則?上保證乙方?每天工作不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。具體?工作時間由?甲方根據具?體需要安排?，乙方應當?服從。2?、休息休假?：甲方按照?國家相關規?定安排乙方?休息休假。?第五條、?勞動報酬：?乙方月工資?標準為人民?幣____?元。第六?條、社會保?險：1、?甲方按照國?家的規定為?乙方辦理相?關社會保險?，繳納社會?保險費;?2、依法應?由乙方個人?承擔的社會?保險費，甲?方從乙方工?資中直接扣?繳，乙方不?持異議。?第八條、乙?方應當嚴格?遵守甲方依?法制定和完?善的各項規?章制度。?第九條、乙?方必須保守?工作期間知?悉甲方的各?種商業秘密?、知識產權?、公司機密?等任何應當?保密的事項?，否則造成?甲方損失的?，應當承擔?賠償責任。?第十條、?乙方承諾在?簽訂本協議?時，未與其?他任何單位?保持勞動關?系或者簽訂?競業限制協?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨承擔責任?，與甲方無?關。第十?一條、勞動?合同解除或?終止：1?、若乙方需?解除勞動合?同書，應當?提前___?_日以書面?的形式通知?甲方。2?、在解除或?終止勞動合?同時，乙方?應當將正在?負責的工作?事項以及甲?方交付乙方?使用的財務?與甲方指定?的工作人員?進行交接.?因乙方原因?未辦理交接?造成甲方損?失的，由乙?方賠償。?3、因解除?或者終止勞?動合同，乙?方依法應獲?得經濟補償?金，在乙方?未與甲方辦?理工作交接?前，甲方暫?不支付經濟?補償金。?第十二條、?因履行本合?同發生的爭?議，雙方本?著合理合法?、互諒互讓?的原則協商?處理;協商?不成的，任?何一方可依?法向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十三?條、本合同?未約定的事?項，按照法?律、法規、?行政規章以?及地方性法?規等規定執?行。第十?四條、本合?同自雙方簽?字或蓋章后?生效，一式?二份，雙方?各執一份，?本合同的任?何條款的變?更，應當以?書面形式經?雙方簽字或?者蓋章確認?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____??????簽約代表?（簽字）：?_____?_____?日期：_?___年_?___月_?___日???日?期：___?_年___?_月___?_日員工?雇傭合同模?板（六）?甲方（用人?單位）：?法定代表人?（主要負責?人）：住?所：聯系?人：聯系?電話：乙?方（員工）?：性別：?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯?系電話：?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規的?規定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內?容第一條?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?年月日止?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作，乙方?的工作地點?為。第三?條乙方應按?照甲方規章?制度，按時?完成規定的?崗位工作任?務，達到規?定的質量標?準。如乙方?達不到規定?的崗位職責?要求，甲方?可以調整變?更乙方工作?崗位（工種?）。二、?工作時間?第四條甲方?根據乙方的?工作崗位需?要，實行標?準工時制，?即每日工作?時間小時?，平均每周?工作時間小?時的工時制?度。乙方應?在工作時間?內有效完成?規定的崗位?工作任務，?盡量避免利?用非工作時?間完成工作?任務。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，除?乙方自行要?求延長工作?時間完成崗?位工作任務?外，應按有?關規定支付?加班加點勞?動報酬或安?排乙方補休?，但乙方需?辦理書面加?班手續。?三、勞動保?護、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規定為乙方?提供符合國?家勞動衛生?標準的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。第?八條甲方按?國家和地方?有關規定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護?工作。四?、勞動報酬?第九條乙?方完成本合?同及規章制?度規定的崗?位責任工作?任務，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報酬為元?。第十條?上述勞動報?酬包括固定?底薪、獎金?、夜班補貼?等，具體操?作由規章制?度確定。?第十一條規?章制度在執?行過程中因?客觀原因出?現變化，甲?方有權根據?新修訂且有?效的規章制?度調整各項?勞動報酬標?準.出國?五、社會保?險和福利?第十二條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國家和?省、市有關?規定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動報酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會保險費或?申請異地繳?納社會保險?費的，經乙?方申請，甲?乙雙方可在?本合同外協?商處理，并?簽訂書面協?議。第十?三條乙方在?試用期及轉?正后可以享?受甲方提供?的工作餐;?可以享受甲?方提供的夜?班補貼，夜?班補貼標準?為每工作日?元;乙方可?以向甲方申?請使用員工?宿舍，水電?費用及宿舍?管理費用等?有關費用由?甲方行承擔?。六、勞?動紀律和規?章制度第?十四條乙方?在簽訂本合?同時，甲方?依法制定的?各項規章制?度和勞動紀?律已依法告?知乙方。?第十五條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?、完成勞動?任務，提高?職業技能，?執行勞動安?全衛生規程?，遵守勞動?紀律和職業?道德。第?十六條乙方?有權參加業?務（技術）?學習（培訓?），享有參?與民主管理?和提出合理?化建議、評?選和被評選?為先進員工?等權利。?第十七條甲?方有權按照?規章制度的?崗位責任等?規定，檢查?考核乙方完?成工作任務?的情況，并?根據考核情?況對乙方實?施獎勵或處?分。第十?八條乙方有?權拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。第?十九條乙方?應保守甲方?的商業秘密?，未經甲方?同意，不得?公開或泄露?甲方客戶資?料、培訓資?料、公司運?營管理指引?、財務帳冊?等商業秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規章制度，?給予相應的?處分、經濟?處罰等，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止及續?訂第二十?一條符合《?勞動合同法?》規定的條?件或者經甲?、乙雙方協?商一致，可?以變更本合?同的相關內?容或者解除?合同。除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當調整其工?作內容外，?變更勞動合?同，雙方應?當簽訂《變?更勞動合同?協議書》。?第二十二?條甲方解除?本合同，應?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期內的;?（二）乙方?違反或不履?行勞動合同?的;（三?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?乙方嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度;（?五）乙方被?依法追究刑?事責任或勞?動教養的;?（六）乙?方患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（七）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（八）?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲、乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的;（九?）經有關部?門確認，甲?方歇業，宣?告破產或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的;依?照第（六）?、（七）、?（八）、（?九）條解除?勞動合同的?，甲方應提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十三條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內的?;（二）?甲方以暴力?、威脅、監?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?（三）甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條因企業?關閉、企業?嚴重虧損等?不可抗力原?因不能履行?合同的，甲?乙雙方可以?解除合同，?各自承擔各?自責任。?第二十五條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。甲乙雙方?經協商同意?，可以續訂?勞動合同。?八、違反?本合同的責?任第二十?六條甲方有?下列情況之?一的，應當?承擔違約責?任：（一?）違反法律?、法規規定?，單方面解?除本合同的?;（二）?第二十七?條乙方有下?列情況之一?的，應當承?擔違約責任?：（一）?未按規定，?單方面解除?本合同或者?不履行本合?同的;（?二）嚴重違?反勞動紀律?或甲方依法?制定的規章?制度，符合?開除、辭退?條件的;?（三）嚴重?失職，營私?舞弊、泄露?或其它形式?侵犯甲方商?業秘密，對?甲方的利益?造成重大損?害的;（?四）被依法?追究刑事責?任的。第?二十八條當?事人一方違?反本合同時?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金元