員工繼續教育管理辦法編號：QW-HR-024第一條目的：為適應公司快速發展的需要，培養人才，公司鼓勵員工進行繼續教育，為規范相關行為，使繼續教育持續、有效的實施，特制訂本管理辦法。第二條內容：員工繼續教育主要指公司安排或個人申請的廠外培訓教育活動，不包括公司內部的培訓教育，主要分為以下幾類：（一） ：公司安排，因工作需要，由公司人力資源部或公司領導直接安排的外部培訓；（二） ：個人申請，個人因工作或自身發展的需要，申請參加的各類繼續教育，包括：1、 辦理上崗證、資格證等；2、 參加職稱晉升考試；3、 參加與本職業相符的短期專業培訓；4、 員工自行參加各類培訓班學習；5、 學歷教育。第三條基本規定（一） ：副主管級及以上員工可優先參加外訓。（二） ：各部門可以部門為單位申請參加外訓。（三） ：在公司服務6個月以上的員工可申請個人參加外訓。（四） ：在公司工作期間參加學歷教育的畢業后公司按比率支付學費。第三條操作方法（一）：外訓管理1、 夕卜訓費用超過相應標準的，培訓前必須與簽訂培訓協議，就培訓費用分攤、培訓后服務年限等內容做出約定。2、 費用標準：普通職員500元以內、副主管/主管級1000元以內、副經理/經理級以上2000元以內。3、 服務年限標準：以超出標準費用部份對應相應年限；超出費用服務年限1-500元6個月501-1000元1年1001-2000元1.5年2000元以上2年接受培訓的員工在約定服務年限終止前自愿離職或因表現不良被解雇的，公司將從其工資中扣除支付的培訓費用。支付金額計算方式為：支付金額=（培訓費用/合同月限）X未履行月限舉例說明：普通員工張三，申請07年9月1日參加外訓，培訓費為800元，培訓后的<@）AnWEIl服務年限為800-500=300元，對應年限為6個月；張三如果在08年1月提出離職（培訓后只服務了4個月），公司將扣除：800/6XC6-4）=267元。因公司發展需要或戰略調整被裁員的員工不需要承擔培訓費用。4、 未經批準參加外訓的費用由個人承擔。5、 培訓期間按正常出勤計算工資，如在公司支付費用后申請人缺席者，費用將從當月工資中扣除。（二）：學歷教育管理1、 員工參加的學歷教育必須是國家承認的正規院校所開設的項目。2、 根據員工提出申請時的工作年限（畢業年份-入職年份）來按比例支付學費；工作年限支付比率3年10%4年20%5年30%6年40%7年50%8年70%9年80%10年及以上100%支付金額=學費X支付比率舉例說明：員工李四，于2003年入職，在07年參加中山大學成人本科學習，學費共計15000元，2010年獲得畢業證，申請公司支付學費，工作年限=2010-2003=7年，對應支付比率50%，支付金額=15000X50%=7500元。3、 員工需在報名后將全套資料復印件交人力資源登記備案，并保存好學費發票，待獲得畢業證后，公司依提供的發票金額按比例支付學費。4、 課程研修不得占用工作時間，如對工作產生不良影響，由個人承擔所有責任，占用工作時間的按考勤扣發工資。5、 未及時備案、未畢業就主動離職的學費由個人承擔。第四條培訓申請流程（一） ：部門外訓申請流程部門（提出）一?人力資源（審核）T總經理（審批）—人力資源/部門（執行）—?人力資源（備案）。（二） ：個人外訓申請流程個人（提出）一部門（審查）一?人力資源（審核）一總經理（審批）一?培訓協議簽訂f人力資源/申請（執行）一人力資源（備案）。（三）：學歷教育支付流程個人（提出）f人力資源（審核）f總經理（審批）一?人力資源（備案）。第五條外訓要求（一） :所有參加外訓人員必須在培訓結束后3天內提交《培訓心得報告》，如培訓中發放有教材、證書等資料的，應提供全套資料給人力資源備案。（二） ：參加外訓人員有義務將培訓所學知識進行公司內部分享（由人力資源部組織）。第六條向員工提供進一步接受教育的機會，提高員工自身素質，適應公司未來發展。第七條本規定適用于各種形式的在職培訓及學歷教育。第八條人力資源部負責培訓工作的統籌規劃、綜合協調、宏觀管理。各分廠各部門在規定的職責范圍內，分別負責有關的培訓工作。第九條附則（一） ：本辦法解釋歸人力資源部。（二） ：本規定自頒布之日起開始實施。簽發審核起草人傳真義年月日200年月日2009年05月12日個人培訓申請表課程名稱培訓日期 培訓地點申請理由培訓機構簡介講師簡介培訓內容費用預算及明細是否二次培訓？是口否口 ，如為二次培訓，上次協議服務日期至： 年 月部門負責人意見：人力資源部意見：部門培訓申請表申請人：康中波 部門：HR 2009年6月2^0課程名稱ISO2008轉版培訓培訓日期2009-06-26培訓地點東莞博物館申請理由因ISO9001：2008標準的發布及公司換證培訓機構簡介東莞市機械工業質量管理協會和東莞市高新技術企業協會聯合北京經緯方正國家注冊審核員培訓中心講師簡介資深高級審核員、CNAT認可的ISO9000審核員培訓教師授課培訓內容ISO/TC176對ISO9001：2008部分條款的解釋ISO9001：2008改版過渡期內企業應進行的調整（包括文件修改要求及與其他標準兼容）ISO9000、9001、9004改版動態介紹（適于企業正面臨的ISO標準轉版需求）費用預算及明細RMB:300參加人員情況序號姓名崗位/職務工作年限序號姓名崗位/職務工作年限1康中波ISO副主管2年部門負責人意見人力資源部意見總經理審批簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：員工培訓協議甲方：東莞宏威數碼機械有限公司乙方：乙方于年月日至年月日參加舉辦的培訓，甲方支付其全部培訓費、教材費共計人民幣元