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文檔簡介

3.1勞動爭議的涵義試數（四）病假、事假及各類休假人員，月累計出勤不足12天（含）期管人部2.1工傷工亡認定、報銷、賠付流程程序籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部社會保險行政部門應當自受理工傷認定勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定定結論，必對鑒結論服的日內省級動能鑒定員會出再鑒定請定不向勞力委提次申職工及其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的勞動能力鑒定2.1.1工傷保險賠付2.1.2非因工傷處理2.2.1法律規定及相關信息2.2.2生育報銷步驟力辦理醫療保險申請及待遇核算內

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